数量关系 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

《数量关系》讲述了：考试录用是公务员制度的核心，也是当前建立民主政治的一项重要内容。公务员考试录用制度的建立，是改革开放的重大成果，标志着我国干部人事制度开始走上了法制化、科学化、民主化的轨道。中国是考试制度的故乡。科举考试创始于隋，完备于唐，废止于清。在存续1300年的历史进程中，考试制度不断丰富发展，瓜瓞绵绵，根深叶茂，成为我国传统文化宝库中的一件瑰宝。从某种意义上说，她对于民族的繁盛、文化科学的发展、国民素质的提高、国家的选贤任能都是功不可没的。同时，也对推进世界文明作出了应有的贡献。正如英国学者说的，“考试是中国发明的，它将和火药与印刷术一样，使欧洲国家发生另一次的大变化”（引自邓嗣和著《中国考试制度史》附录）。英国学者所说的“另一次的大变化”，是指英国学习借鉴中国科举经验，颁发《关于录用王国政府文官的枢密院令》，推行考试录用制度，首创了现代文官制度即公务制度，并被欧洲以及世界各国所效仿。公务员考试录用是考试制度历史的回归和发展。无论是指导思想、考试内涵和方式方法，都不可同日而语。公务员的考试录用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，开阔了选入用人的视野，给社会上有知识、有能力、愿成为公务员的人提供了在平等的基础上凭真才实学竞争的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。坚持选人用人的透明度，将选人用人置于社会、群众和舆论的监督之下，促进了政府机关的廉政建设，从机制和制度上防止进人用人过程中的不正之风。坚持鼓励进取、奋发向上的机制，引导青年认真学习、勇于进取，有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。坚持从实际出发，不断丰富和发展选人用人的方法，尽力克服科举制度中存在的“朝有幸进之臣，野有抑郁之士”的现象，力争人尽其才，才尽其用，适才适用，促进全社会人才资源的整体开发利用。

暂无相关目录，正在全力查找中！

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：数量关系在线阅读

在线听书地址：数量关系在线收听

在线购买地址：数量关系在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

《数量关系》讲述了：考试录用是公务员制度的核心，也是当前建立民主政治的一项重要内容。公务员考试录用制度的建立，是改革开放的重大成果，标志着我国干部人事制度开始走上了法制化、科学化、民主化的轨道。中国是考试制度的故乡。科举考试创始于隋，完备于唐，废止于清。在存续1300年的历史进程中，考试制度不断丰富发展，瓜瓞绵绵，根深叶茂，成为我国传统文化宝库中的一件瑰宝。从某种意义上说，她对于民族的繁盛、文化科学的发展、国民素质的提高、国家的选贤任能都是功不可没的。同时，也对推进世界文明作出了应有的贡献。正如英国学者说的，“考试是中国发明的，它将和火药与印刷术一样，使欧洲国家发生另一次的大变化”（引自邓嗣和著《中国考试制度史》附录）。英国学者所说的“另一次的大变化”，是指英国学习借鉴中国科举经验，颁发《关于录用王国政府文官的枢密院令》，推行考试录用制度，首创了现代文官制度即公务制度，并被欧洲以及世界各国所效仿。公务员考试录用是考试制度历史的回归和发展。无论是指导思想、考试内涵和方式方法，都不可同日而语。公务员的考试录用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，开阔了选入用人的视野，给社会上有知识、有能力、愿成为公务员的人提供了在平等的基础上凭真才实学竞争的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。坚持选人用人的透明度，将选人用人置于社会、群众和舆论的监督之下，促进了政府机关的廉政建设，从机制和制度上防止进人用人过程中的不正之风。坚持鼓励进取、奋发向上的机制，引导青年认真学习、勇于进取，有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。坚持从实际出发，不断丰富和发展选人用人的方法，尽力克服科举制度中存在的“朝有幸进之臣，野有抑郁之士”的现象，力争人尽其才，才尽其用，适才适用，促进全社会人才资源的整体开发利用。

• 作者：彼女狂想 发布时间：2010-07-11 11:21:39

  我恨数字推理TAT

• 作者：未然 发布时间：2022-04-17 16:14:19

  基本功的阐释较为清晰

• 作者：大雨时行 发布时间：2020-06-07 22:39:14

  5

• 作者：紫恋子 发布时间：2019-04-09 22:42:26

  生活总是充满荆棘，但也总会与幸福不期而遇。 文风清新风趣，又不失辛辣。 世界上哪一段不期而遇的邂逅，最后不是分道扬镳。 路是疙疙瘩瘩的，你还走吗？

• 作者：malingcat 发布时间：2020-08-23 11:48:41

  调侃了达达主义、超现实主义、极简主义、物本主义等诸多流派。伪装成一本正经的评论和报道，但是种种荒诞作品背后的美学与哲学，还是会像棍子一样打击读者，“有些刻薄的评论家用他们的盲人拐杖深深地搅浑了如此壮阔的全景”。全书的隐秘起点始自博尔赫斯自己的心结，关于原本与抄本，真实与表象，唯一与无限，局部与整体的辩证关系。所以这是一部经典博尔赫斯式著作，聪明，讽刺，一本正经，内含一个小宇宙。（因为一再重复同一个套路，略略有些让我发困，——如果不是因为夏日的炎热，就一定是因为博尔赫斯的合作者。而博神，不朽！）

• 作者：阿瓜 发布时间：2020-04-16 18:01:56

  跳跃阅读，择其精要；中国部分尤其发展趋势一块较有启发

• 别再跳槽，跳象限

  作者：顺小星 发布时间：2022-03-28 22:55:13

  1、关于交友伙伴

  所谓圈子不同不必强融，你得分清你自己是在什么象限，再判断你要与哪个象限的人做朋友。

  象限分为四个：E（雇员：朝九晚五、拿固定工资--为别人打工的）、S（自由职业或小企业主，自媒体、小卖部老板、手艺人--为自己打工的）、B（企业主，雇员超过500人的--别人帮自己打工的）、I（投资人，让钱给自己打工的）。

  大部分人都是出于E象限，如果你想成为富人，请多请教B或I象限的人，这两个象限也是你努力的方向。对于E或S象限的人，不可与之谈论理想、自由等方向的话题，只能聊新闻时事、家长里短等平常事。不是说他们不能成为我们的朋友，只是说如果你想做出一番事业，要有意去结识那些更优秀的人。谨防那些泼你冷水、扯你后腿的人，不管是朋友还是家人，你都必须离他们远远的（至少别听信他们任何关于事业的建议）。

  2、关于价值观

  价值观是每个人行事的兵书，不分对错只分合适。你对这个世界的认知，对金钱的看法是框定在个人价值观中的产物。“好好学习，考个好大学，学个好专业，找个好工作”是我们从小到大被教育的思想，对于E或S象限的人来说，这是无可厚非的，这已经是他们能够想到的最“正确”的道路。不管是年薪10万还是年薪100万，我们都是出卖了自己劳动力，以一换一给别人打工的结果，只不过有些人回报率高有些人回报率低。但性质是一样的。按月拿工资，安稳舒适，但风险极大，万一被裁员呢？

  B或I象限充满了风险，却是勇者的乐土，对自己的人生拥有完全掌控权。性格与认知决定了你将会在哪个象限。你想未来不再受制于人，不再等退休后靠养老金生活就要转变自己的象限，当务之急是转变自己的核心价值观。转变价值观是一件十分漫长且痛苦的事，你可能会发现自己前25年接受的全是糟粕，都是教你如何成为一名好的雇员，为此大受挫败。而且并非一朝一夕可以完成价值观彻底的转变，通常需要奋斗努力5年，这5年里你必须与结识更多优秀的人，阅读更多书籍，一旦转变过来之后，你就会自己掌握人生的方向盘。

  3、实践步骤

  第一步：努力工作，创办公司

  提高自己的劳动报酬率，努力工作的同时构思自己的企业，用赚取的额外的钱开启自己的公司，由小及大。从0到1的重要性远远大于从1到2。关注自己的特长，关注平时生活中的不便，你做的产品一定要以服务为先，当你可以服务越多的人，你就可以拥有更多的金钱，钱只是附属品，永远要记住。

  第二步：扩大企业影响力

  当你有了自己的企业之后，第二步要做的就是扩大市场，对企业进行再次投资，使企业持续良性的房展。利用网络与广告扩大自己的市场范畴，服务更多的人。

  第三步：投资房地产

  此时还不是终点，如果止步于此那才只到了B象限。在企业规模扩大，拥有了充裕的资金之后，大胆投资房地产。不是要炒房，大家都清楚房价已经不可能像过去十年那样疯长，我们要做的是租房，投资哪里的房产？哪里有工厂哪里就是我们的市场。二三线城市，或者距一线城市市中心1小时之外的是我们首选。每月的租金是我们固定的现金流，这是我们要争取的被动收入。

  第四步：人生自由

  当你从资产中获得源源不断的投资回报之后，你就可以购买自己心仪的事物，包括奢侈品。

  tips:

  还有关于跳槽这件事有必要提一下，大部分人以为的跳槽就是从薪水低的往薪水高的地方走（我再啰嗦一句，这完全是正确的做法，相比较没有跳槽想法的人他们是勇敢的），但是你得分清楚自己的跳槽是否还是在E象限挣扎？在我看来只不过是青蛙从小水沟跳到了大池塘。补充一句，前面提到的在创办公司之前，最好你得找一份推销员的工作，不是随便一家公司的推销员，而是那些可以帮助你成长，拥有完善销售体系的大公司，你得把自己历练成一个优秀的推销员。磨砺自己的心智与承受能力，锻炼自己被拒绝的能力，你被越多的人拒绝你就越接近成功，如果你不够成功，说明你被拒绝的还不够多。只有这样才能在初创公司的时候，坚韧不拔地把公司名号响亮的打出去。

  劳动力只能赚金钱，只有资产才能赚财富。我们I象限见。

• 请问您挂心理医院哪个科？

  作者：天禄阁校书郎 发布时间：2016-06-14 14:32:21

         此文是我临床心理案例分析与督导课的作业，是基本通读了威尔伯的著作后的一点感想，与此书并无关系，但作为此书的软文却极为合适。姑且当一回托儿。

         物质与意识的二分法似乎暗示了这样一种可能：既然生理的疾病能够根据患病器官分为多个科室，那么心理问题似乎也应该可以有细分科室——保健科，情绪科，认知科，修行科，以及精神科等等，当然也可以有综合会诊；坐诊的心理咨询师分别擅长积极心理学、共情、认知治疗、宗教哲学、精神病学……

         这一神奇的想法似乎也立刻能够用来解释很多现象：学习心理学的人中有一大半是来治疗自己的，有些治愈后还成为了心理专家；经过若干年的学习后分别皈依不同的信仰，走上了各自的修行道路；不同的心理咨询流派在各自的帅旗下相互攻讦，且都有疗效显著的例证（虽然治疗无效的时候更多）；心态开放的心理从业者能够发现其他流派也有其道理和效用……

         我只是在用通俗的语言普及超个人心理学/后人本心理学中的一项旷世成就：意识的层次。意识层次简单来说分为物理、生理、心理、修行、不二五层（我使用了更通俗的定义使它更易于理解，深入的标准的答案请自行阅读肯.威尔伯的书籍）。处于物理层次的意识在人类身上是看不到的，但却是人类意识进化的源头，它能够在物理元素中生成细胞。处于生理层次意识的是人类中的痴呆弱智及精神病、神经症、人格障碍患者，使其生物体只具备生存的能力，这一意识层次的心理学问题只能交给精神科医师和精神分析。处于心理层次的意识在普通人身上广泛存在，这一意识层次的心理学问题又可以细分为情绪、认知，分别由认知、人本等不同流派的心理咨询师来解决。在心理层次获得一定成长的意识才有机会进入修行层次，所以心理咨询师都去修行了。这一层次的问题（最典型的是存在问题）自然应该交给灵性导师、宗教，及不倦的修行和开悟。之后意识进入了不二层次，天地一指万物一马，此花不在你的心外，色即是空空即是色，这是目前为止人类智慧所能达到的终极高度。

         但就心理学来说，这一划分同时回答了心理咨询行业的诸多问题。择要略述如下：

  1.

  为何不同流派的技术对某类心理问题有效，但对其他心理问题没有效果？不同的心理流派在不同的意识层次上工作，眼科大夫治不好颈椎病；

  2.

  心理咨询师应该学习哪些流派的理念和技术？从下到上依次是精神病学、精神分析、积极心理、认知治疗、人本治疗、哲学宗教。中间最常用，两头有更好；

  3.

  心理咨询师的个人成长之路。自我精神分析体验，现实心理问题疗愈，灵性修行；

  4.

  心理咨询师是否具备了执业的能力？咨询师个人至少应该成长到现实心理问题疗愈阶段；

  5.

  对伪心理学说不？让我们先把用内省法研究心理学的伪心理学家（兼实验心理学创始人）冯特批判一番，再欢迎实验心理学同志给大家好好讲讲什么叫做“科学信仰（信仰粗体显示）”。

         所以将各个流派装入不同的心理科室，可以更好的帮助咨客解决心理问题，也能够停止心理江湖的口舌之争。利人利己，善莫大焉。