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• 作者：秃头魔法师 发布时间：2019-02-17 19:31:01

  值得读的内容不多，基本就是给企业吹牛逼

• 作者：行者 发布时间：2015-09-05 13:55:51

  中台，中日，朝鲜，中印冲突

• 作者：养乐多绿加椰果 发布时间：2021-03-16 16:57:26

  非常完整的addiction psychology的科普

• 作者：北城以北 发布时间：2022-08-10 00:38:00

  入门读物，清晰易懂

• 作者：plugagain 发布时间：2022-09-12 21:34:18

  食之无味，弃之可惜

• 作者：山水 发布时间：2018-10-21 20:19:24

  简单纯粹有样子，喜欢范用先生用心的装帧设计，喜欢不官不商有书卷气的三联书店，喜欢八零年代的文化氛围。

• Wandering in the World

  作者：钟山暮紫 发布时间：2011-01-18 00:47:18

  先说题外话，这本森博嗣又是在机场上看完的，本来是想在飞机上翻来着结果航班直接晚点了两个半小时。话说一年前也是这样，只不过当时手里拿的是F罢了....历史是如此的相似，所以你听着歌看着S.&.M，突然就被告知晚点了....

  ————————————————————————————

  再说题外话，细心的读者们应该注意到这个书评的标题正是本书第十章的....副标题！实际上这本书的副标是很犀利的，不妨列举一下：

  1.Searching for the Bull

  2.Discovering the Footprints

  3.Perceiving the Bull

  4.Catching the Bull

  5.Taming the Bull

  6.Riding the Bull Home

  7.The Bull Transcended

  8.Both Bull and Self Transcended

  9.Reaching the Source

  10.Wandering in the World

  有心的童鞋八成已经看出其中的端倪了罢，若还没看出来的话再进一步给翻译成中文来看看：

  一、寻牛

  二、见迹

  三、见牛

  四、得牛

  五、牧牛

  六、骑牛回家

  七、忘牛存人

  八、人牛俱忘

  九、返本还源

  十、入廛垂手

  这就是在京极的「铁鼠之槛」里面也提到过的著名的宋代禅诗画卷<十牛图>的文字内容啦，而其中的<牛>的意味即是对应于佛性，寻牛的十个过程即是自我修行的象征。唔，不禁想起那句「是贫僧杀的。」....（喂！这根本就已经扯到另一本书上去了吧！)不过十牛图的内容出现在这本书里也绝非偶然，事先给读者们尤其是还没看书的大家提个醒，看完书回头再想也许会更有感觉。

  ————————————————————————————

  又说题外话....（好啦最后一段题外话了啦）在本书的萌绘大小姐已经从F里的天然Loli->诗般的杀意里的腹黑Loli->本书的怪Loli，其特征为主动tx各种犀川外的大叔....比如：

  「“我口风很紧的。”萌绘微笑着扶了扶眼镜，然后把手放在嘴边。“要试试看吗？”」

  「片桐的脸瞬间更红了。」

  （话说这是在暗示怎么试啊！你这样怎么对得起犀川森塞啊！！）

  再说和犀川的对头戏，不知道是不是换了翻译的原因，隐隐有一股港台腔，而且已经有泼妇化的趋势了，（喂！）傲娇什吗的都已失控到摊到桌面上了，比如：（完了，原文摘录癖又犯了）

  「“我真的是……今天是怎么回事？明明在上课的时候你从不迟到，但跟我的约会却迟到，这是第几次了？说啊！你记得吧？“」

  「”好像是第四次。“」

  「”没错！“萌绘点头如鸡啄碎米。”第四次，第四次啊！那我再问你，犀川老师你活到现在迟到的次数有几次？“」

  「”四次。“」（插一句，犀川你真是活该╮(╯_╰)╭）

  「”这样啊……“萌绘下颚上扬，”我可不是问问就算了的，不可原谅！你到底怎么想的？生命中的四次里我就占了四次？不就是百分之百命中吗？怎么回事？因为跟我约会，你——都——不——上——心！可恶，简直不敢相信！怎么办……不是五分钟或十分钟这么简单，为什么这么对我呢？怎么只有我会遭受这种不公正的对待？这是对我的考验吗？啊，我知道了，一定是要考验我对吧？要考验西之园萌绘就是了……是考试对不对？一定是这样，想要调查我会生气到什么程度吧？记录下数值，然后做成曲线图吧？没错，你第一次迟到了一个小时二十分钟，我完全没有生气，记得是哪里吗？“」（我说这段碎碎念也太大妈了吧....看到这里各位读者是不是都很想买书了呢，我怎么感觉我成了书托了呢....orz）

  「”迪斯尼乐园。“」

  「”答对了，去年八月。“萌绘脱下外套很有气势地丢向沙发。”怎么样？我是不是按照老师您的期望，越来越没有耐心了呢？在这样的环境里，我不知道是应该学会顺从，还是反而更生气啊？老师一定比较喜欢没耐心的人吧！你是为了让我变成没耐心的女人，才要我戴上矫正石膏吧？再过五年，我一定会变成世界上最没耐心的女人，就算是鸡毛蒜皮的小事儿我也会立刻气得脸红脖子粗，只因为拿不到餐巾纸我就摔刀叉。可恶……不可原谅，怎么办……来摔个东西好了。“」（话说这已经完全是婚后夫妻的生活吵架模式了吧，这两个人什么时候都对那啥关系变得这么坦率了啊）

  好了，就录入到这里罢，不然就没完没了了╮(╯_╰)╭，其实本书的两人还有更加惊悚的桥段，在这里我就不剧透好了。

  恩....不剧透好了。

  对....不剧透。

  ......

  ....

  他们接吻了哦....（喂！不是说好不说的吗！）

  还....领证了.....////（....）

  ————————————————————————————

  于是本书评就说完了！

  （根本就只是题外话吧！）

  其实S.&.M系列的诡计都是纯浮云！想看剧透的这里有一个：

  http://www.douban.com/group/topic/17104257/

  更多案情相关的内容请参考他人书评！总之非常推荐这一本！

• 打工人职场必备，维护自己在职场中的权益

  作者：乐乐 发布时间：2024-01-22 10:29:00

  随着经济形势的下行，工作机会减少，求职者在人力资源市场处于劣势的地位更加明显，遭遇不公平事件越来越多。虽然大部分人会或多或少的有一些劳动有关的常识，但是在实际的工作中，遇到了职场上的不公平的事件，被无端裁员或解雇，还是会头脑空白，不知道该如何处理。

  《HR总是有办法》这本书有很多实际案例，从面试、入职后培训、工资、休假、工伤，及离职都有相关的案例帮助我们了解相关法律法规，每个案例的最后都会有“维权小贴士”，告诉我们，遇到这样的情况，去哪里维权，需要准备哪些证明材料。对于求职者来说，我们有工作经验，很少有人会有维权经验，这本书十分有帮助，我们可以找到差不多的案例，根据案例中的“维权小贴士”来准备相应的证据，到受理机构提交我们的诉求，寻求一个公平的结果。

  自从国家放开二胎和三胎以后，女性在求职在求职的路上越来越难，在《HR有办法》中有个案例，当事人在应聘时提交的应聘信息登记表及新员工入职申请表中，“婚姻状况”一栏所填写的“未婚”，入职后检查出怀孕，并2次通知公司。之后公司以“该员工在应聘时提交的应聘信息登记表及新员工入职申请表中，“婚姻状况”一栏所填写的“未婚”与事实不符，严重违反相关法律法规及两表格中关于资料真实性的约定条款”单方面辞退该员工。该员工认为公司属于违法解除劳动合同，要求赔偿金。

  如果不是有这个案例，你是不是觉得该员工好像有点理亏，但是常识告诉你，公司不能开除怀孕女工，那这个案例是怎么处理的呢。《HR总是有办法》这哥案例是这么说的，

  《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

  婚育属于个人信息，是与劳动合同无直接相关的问题。婚育情况属于个人隐私，受到《民法典》及《个人信息保护法》的保护，劳动者没有向公司交代婚育情况的义务。因此这个案例不能以“劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同”来处理。该员工最终拿到了离职赔偿金。

  入职后，处在试用期的劳动者总是兢兢业业，生怕一个不小心，就被一句轻飘飘的“不合适”开掉。在合法合规的情况下，我们被一个莫须有的理由随意开除，我们应该怎么做呢？

  《HR总是有办法》中有这么一个案例——《用人单位在试用期随意解除劳动合同，劳动者应如何维权》，有一位劳动者在入职一家公司后，约定的试用期是三个月，在试用期的最后一个月，被公司以试用期表现不合格为由，单方面解除了劳动合同。

  根据《劳动合同法》规定只有在劳动者于试用期存在以下情形时，用人单位才能行使其单方解除权。

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

  (2)严重违反用人单位的规章制度的；

  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；

  (6)被依法追究刑事责任的；

  (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

  根据法律条文，如果员工试用期不符合录用条件，该公司需要证明员工试用期的表现的确不符合录用条件。单位需要提供双方明确约定过的试用期考核标准或录用条件，还要提供该员工考核不通过的事实证据，以及通知工会的程序文件。在用人单位想要以不符合录用条件解除劳动关系时，负有举证责任，需要提交相应的证明材料。这些证明材料不能过于主观，同时还需要劳动者签字确认。

  同样的道理也适用于绩效考核中的末尾淘汰。虽然绩效考核的结果是末尾，但并不代表公司可以以此为理由单方面解除与劳动者的劳动关系。

  在《HR有办法》的案例《末位淘汰等于不胜任工作吗》中，某公司的《绩效管理办法》中载明，“在实际人才管理中，绩效考核等级为C即为劳动合同法第四十条规定的不能胜任工作情况之一”，绩效等级分布中C的比例应“不低于10%”。某位员工在年度的绩效考核中确认其绩效考核结果是C，结果收到了解雇通知书。该员工认为不合理，于是提起了仲裁。先说结果，他当然是赢了。

  书中说到：

  《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的第二十六条规定，“‘不能胜任工作’，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成”。

  可见，法律对于“不能胜任工作”有着明确的定义，即根据合同约定的工作任务、岗位职责及工作量进行客观考核。因此，劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”。同时《HR总是有办法》说到：绩效考核，不管是KPI还是OKR ，这些都是企业经营中的人效评价，与劳动法的“不能胜任”并不等同。

  作为一名HR，我常常被要求合法合规的进行每一项工作，甚至在需要在处理劳动关系的的时候要找到相应的法律出处，保证我们的处理方案是符合中国法律的，但是并不是每一家公司都会有这种合规性的要求。

  现在劳动者的维权意识越来越强，如果能多了解相应的案例，那么在第一时间和公司对接的时候，也会让公司感受到你充分的准备，相应的他们也不敢随意的单方面解除劳动合同，会和你协商，通过金钱的补偿来结束劳动关系。

  《HR总是有办法 从入职到离职的101个纠纷巧解》已经把职场中绝大部分的坑都用案例给了我们相应的法律解释及解决思路和最终的解决方案。我们在职场遇到问题的时候，完全可以参考相似的案例，利用相应的法律条文来处理问题。