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• 作者：某循环 发布时间：2018-07-02 22:53:19

  美漫的画风我是真看不懂。话说杰克也给画的太丑了吧。冷凯有几格都画成尔康了。

• 作者：Dimples 发布时间：2024-01-04 19:28:46

  为了考试看的，有点枯燥。

• 作者：蓝番茄 发布时间：2016-12-27 13:24:35

  这本书相对我来说还是比较厚的，花了十几天的时间读完。一开始吸引我的是有关信息守恒相对于质量守恒和能量守恒的一些论证。加之我大学的专业与该书密切相关，对于细胞中的各种信息原理比较感兴趣。全书前半部分主要是论述了细胞内部各种结构作用原理发现历史，不乏趣味性的写作。后小部分就是长篇大论的书写“化学进化论”和“智能设计论”的发展。主要是想论证自己的学说“设计论”。专业的东西比较多，例如里边的“香农信息”就把我搞得有点晕头转向……

• 作者：Nosferatu 发布时间：2015-11-20 19:51:35

  书里对几十家川菜馆子的叙述只是作者一厢情愿地走马观花自言自说而已，说实话我对川菜并无多大兴趣，只是喜欢其中的几样招牌菜，因为实在下饭的紧巴适的紧。

• 作者：disguiser 发布时间：2021-05-29 20:43:26

  托好朋友搞了一本台版，读了几章就有点看不动了，原因也简单，就是每节的内容都太短了，对日本高层交往写的比较详细，但是没有任何对外和内部基本背景，换言之并没有解释清楚每个人物的行事动机，读了这本书，也就是收获了几个原本不熟悉的有名的名字罢了，读这本之前，对于我来说伊藤博文是一位首相，读了之后也只是知道了他是第一位首相，日本元老之一，仅此而已。优秀的人物传记除了要写清传主做了什么以及给出至少一种传主为何要这么做，否则和网页百科有什么区别，人物传记真正的魅力正在于对传主行为和性格的多面性的剖析，算是很厚的一本豆腐帐了，不得不说索恩系列出的质量都比较平庸

• 作者：婺州海东青 发布时间：2012-07-27 14:09:16

  读过的最详细最系统的版本！

• 简单的儿童世界，简单的喜欢

  作者：叶文 发布时间：2021-12-20 17:24:55

  今天给闹闹读的，叫《小石头变变变》，作者是蒲蒲兰首位中国原创绘本签约作家。

  这本书就我以成人的角度来看，平平无奇。比起之前给他看过的洞洞书也好，颜色书也好，都显得过于简单。故事就是10块颜色不同的小石头，变成了不同的物品。文字朗朗上口，甚至还被谱了曲，可以演唱。

  

  

  出乎意料的是，闹闹还挺喜欢这本绘本的。开始给他讲了两遍，还试图带他认了认颜色（这颜色实在很难界定，后来我就放弃了）。后来他就开始自己阅读，看到棕色小石头就问“是不是变成了茶壶啦？”，然后翻过来说“还真是茶壶，真棒“。（男人打小就普通但自信） 读brown bear，brown bear，what do you see的时候也是这样，自问自答（全中文，也不知道谁给翻译的），然后猜到了就给自己鼓掌。

  孩子的世界有时很简单，就是简单的喜欢，成人不能理解。就像我怎么也领会不到《牙婆婆》是怎么让他觉得刷牙非常重要的。现在只要一说”牙婆婆会不高兴的“，就乖乖去刷牙。

  也许我已经像《小王子》中描绘的大人那样，变得庸俗平凡了。

• 唯有利他，才能成就彼此

  作者：古贤乐 发布时间：2017-09-26 12:58:35

  这本书我给五星好评，这是我在豆瓣写书评以来给的第一个五分。给它五分只是因为书中的一句话，或许说是一个概念更为准确。

  这个概念就是社群，书中将社群定义为一个由彼此关心对方福祉的个人组成的群体。

  对于社群大家都不会陌生，不管是大的社群还是小的社群，不管是收费社群还是免费社群，几乎多数人都有参与社群的经历。我也参与了很多社群，大多数社群刚建立之初，每个人都像是热锅里的蚂蚁，各种骚动。最后又像冬日里的寒冰，一片死寂，无人言语。

  对于这种情况，当初很是不解。以我个人的理解是因为大家不再保有好奇心，导致热情消退。但是从我看了这本书，知道了社群的概念之后，我才明白其中的原因。

  一个好的社群需要如何打造运营？需要具备哪些原则？

  本书就明确指出一个好的社群，一定是让所有的成员都能找到归属感。打造社群的归属感作者提出了七大原则。

  1.界线原则

  2.入会原则会

  3.仪式原则

  4.“神殿”原则

  5.故事原则

  6.符号原则

  7.内圈原则

  读完上述原则，你和我一样会有这样的疑问，这是社群吗？这是参加什么教会的原则吧？你有这样的感觉一点也不足为奇。作者查尔斯.沃格30岁到耶鲁大学研究生学习宗教、伦理以及哲学。从灵修的传统中学到了很多传承千年的理念。书中的这七条原则在几千年间一直为人所用的核心原则。如果你是一位这群的领导者，真心推荐你读这本书，这将让你的社群发展更为健康成熟的社群。

  那么，

  什么才是健康的社群，健康的社群具有哪些特征？

  书中也给你列举出了8条，本书全面解决你关于社群遇到的相关问题。

  1.领导者具有有限的道德权威

  2.对于领导者的忠诚要以成员生活中的其他责任 为界限和参照。

  3.社群与外界是有交集的。

  4.成员可以随时退出社群

  5.社群中存在一种与外界相通的世界观

  6.领导者需要承担责任

  7.道德许可是有所限制的

  8.扩充社群与其他优先事项同样重要

  从上面的八大规则就能够很快识别出好坏社群。你再也不会被无聊的信息所打扰。给自己节省了时间和精力。

  这本不足二百页的书揭露了社群运营的秘诀，告诉你如何将社群培育的更团结和持久。这个秘诀不仅适用于线下，同样也适用于线上。从认识社群、归属感的七条原则和深层思考三个部展开。书中最后还附有领导者问题清单和案例研究。为了能让作者有更好的理念，作者还举了大量自己经历的例子。

  我认为这本书的精髓之处是要有利他精神，社群的概念很好的体现了这一精神。

  日本著名的企业家稻盛和夫提出的六项精进中的一条“积善行，思利他”。我们在日常生活中也常提及舍得观念，有舍才有得；在佛法中有布施一说，布施首先就是施舍；命理学的福报观，种下什么因，就结什么果；父母也常对我们说吃亏是福。这些都是利他精神所在。

  从个人发展到企业发展，如果以利他的价值观去做企业，去修正自己的行为，你会有更多的收获。

  彼此关心对方的福址，正是利他精神的体现。一个社群的存在，一个社群的组织者，唯有服务于他们才能让社群长久的发展下去。

  文/古贤乐

  20170926