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• 作者：异步图书 发布时间：2023-01-05 17:50:05

  本书的语言逻辑、整体结构上对读者十分友好，不会过于深奥。书中还包含了近千张精心构思和的图像。

• 作者：善用佳软 发布时间：2021-11-05 22:35:53

  女儿6年级语文，课文有宗璞《丁香花》。准备美育进课堂时，到图书馆借书多册，顺手拿了此书。主要内容是宗璞多篇回忆父亲的文章。

• 作者：旺仔本人 发布时间：2023-07-10 10:26:10

  额……就是老文……烂尾的那种……

• 作者：蓝海树。 发布时间：2010-07-23 22:16:12

  虽然错误 还是有的 但是收获仍然很大

• 作者：赤漓风 发布时间：2022-01-07 13:08:56

  我真的好无语，这个作者为什么总要起名说什么中国传统首饰，他两本书都是这个title，结果打开一看，全是清朝到民国年间的图鉴。

• 作者：Eric 发布时间：2022-09-18 18:01:48

  还可以，有一定的帮助

• 知识，文化，思想，心中的念想

  作者：金色年华 发布时间：2013-07-24 10:57:50

         作为亲历者，作者大体介绍了中国在WTO的一些案件，抒发了个人所想。可能碍于作者立场，该书也仅限于此，算不上是专业著作。

        之所以推荐，是因为作者确实为中国在WTO的应诉、起诉立下功劳，也是被作者关于“知识，文化，思想”的论述所吸引。有知识无文化的人，有知识有文化但无思想之人，沦为愤世嫉俗的兼具三者之人，以及真正的大家...这是本书最震撼我之处。有的朋友以更高的境界作为追求目标，让人敬佩。匆匆的盲目的做一些事情，不知所措庸庸碌碌的做一些事情，都让人惋惜。而不断追求更高的境界，成为知识、文化、思想兼有之人，这才应该是心中执着追求的念想。从这点看，该书带给我的已脱离文字的意义。

• 43位高学历全职妈妈的迷茫：重返职场之路遥遥无期

  作者：阿米自言 发布时间：2023-11-05 20:00:53

  当我被推荐这本《进退之间》时，一看到“女性重返职场的特权与矛盾”这句话，我就很感兴趣，因为我就是这样经历过来的。

  

  她们从未想过成为全职妈妈，却在孩子出生后，牺牲自己的职业生涯；

  她们被迫选择离开职场；

  她们因生育被职场上升机会抛弃；

  她们不得不转身拥抱家庭生活；

  她们一直计划着重回职场但又被生活磨得迷茫不知所措；

  她们展望未来时，不再有过往的自信声调；

  她们不知道如何处理履历上的职场空白期；

  她们试图探索平衡家庭与工作的新出路，自由职业或兼职；

  ......

  “面对家庭和工作的撕裂，每一种选择都是牺牲，每一步去留都是遗憾。”

  “重返职场显然是一段漫长的动荡与不安。”

  深以为然。我在家当全职妈妈4年，已经回到职场2年，很认同书中的这两句话，也非常感同身受。

  这本书是两位美国社会学协会获奖作家历时10年，采取田野追踪访谈的方式，追踪了43位精英妈妈重返职场的漫漫长路，试着深入女性离开职场与重返职场的心路历程，从女性选择重返职场的策略，探索工作对于女性的意义。

  生命一度走向康庄大道的女性，此刻发现自己眼前的路，漂泊不定，充满不确定性。

  是的，即便是当下已经重回到职场的我，依旧对未来充满着不确定感，我不清楚我这段职场经历能坚持多久。

  虽然目前的工作已经足够让我平衡家庭与工作了，但是没有老人的家庭，队友如果要把全部精力投入到他的事业中，教育方面如果学校期待家长给予充足的辅导和引领，那么最后被压榨的只有家庭里的女性角色。

  因此，职场的推力与家庭的拉力之间的冲突，随时可能会中断我的职业生涯。

  01

  主动选择 VS 被迫退出？

  这本书讨论的全职妈妈群体，是一群精英女性，她们毕业于名校，曾经在职场也是事业有成。

  有销售主管、注册会计师、咨询顾问合伙人、出版社总编辑、股市首席交易员、科学家，无论是学生时期，还是职场生涯，她们都是舞台上的佼佼者。

  人生努力的意义就是让自己拥有更多选择权。然而，这句话一点也不适用于精英女性的全职妈妈们。

  她们拥有的选择权，比普通女性更多，但在面对工作上的“全力以赴”和退出职场之间，她们也不得已选择了后者。

  凯特在第一个孩子出生前，从普通销售晋升为销售总监，然而在第二晋升选拔来临时，机会却直接跳过她，降临到一位资历比她浅的同事身上。后来她分析，可能是因为当时她生了二胎，公司认为她放慢了工作的脚步，花了更多心思在家庭上。

  伊丽莎白花了7年时间从顾问升为副总，生了孩子后，担心长期出差影响亲子关系，因此请了产假，结果再也没能回去上班。

  出版社在财务状况不好的情况下，首先想到的是辞退一位单亲母亲，原因是认为她工作效率不够高。

  梅格在迎来千载难逢的晋升机会后，孩子被确诊严重先天疾病，当她请假后再回来上班时，向公司申请兼职上班模式，

  但公司给的选项只有“全力以赴”和“退出职场”两个选项，没有兼顾家庭和工作的选项。

  丹尼斯的职业生涯也是因生育，从一路平步青云急转直下，经历了“全力以赴”到“正常上下班”再到“兼职供职”最后到“全职妈妈”。

  以上是书中讲到的一些案例，虽然跟我们的国情有一定差别，但是在我们身边全职妈妈的现状也差不多。

  虽然我不算什么精英女性，但是我离开职场的原因也是因怀孕被辞退。

  离开职场后，我尝试了写作变现，孩子出生之前我已经拿到了一些长期合作供稿的机会，但是当甲方得知我即将生产，果断跟我终止了合作。

  是的，

  成为妈妈后，确实没办法成为一名长工时的“理想员工”，企业会因此放弃她们，因此她们不得不选择“退出职场”，成为一名随时有空的“理想母亲”。

  02

  回归家庭，后悔过吗？

  “她们的调查研究也发现这些女性并没有后悔离开职场，大部分人都觉得自己离职后过着幸福快乐的日子，因为她们得以陪伴孩子成长，得以参与孩子学校与生活的大小事。”

  这是序言里的一段话，我认同不后悔，但不是完全认同幸福快乐。当然，作者的观点没有错，幸福快乐的日子肯定是有的，并不是每个全职妈妈都是如此。

  作者调查的美国全职妈妈们，她们的年龄基本在35-40之间，甚至还有40+的妈妈，这一点可能有点不同于中国国情。

  中国的全职妈妈中有一大部分年龄在于25-35之间，当然35+的全职妈妈也有不少，但是她们会比较“认命”，相对来说，她们更容易接纳“我是家庭主妇”的身份，比较享受做妈妈的幸福快乐。

  如果是超过36回归到家庭成为全职妈妈，她们的心境不同于25-35之间年龄的女性。

  因为她们已经在职场有过10年的自我价值实现，也都有一定的成就，无论是头衔还是薪水，都有过不错的体验和经历。

  “她们为自己过去的成就感到自豪，认为自己有过很棒、很不错的职业生涯。”

  所以，她们会少许多“不甘”与“不值得”，多了一些“甘之如饴”和“幸福快乐”。

  话说回来，对于25-35的全职妈妈来说，回归家庭不后悔是真的，不甘心也是真的。

  我们会很享受慢下来过生活的惬意，陪伴孩子成长的满足感，亲自带养孩子的成就感。同时，我们也有自我价值得不到社会认可的不甘心，也有为家庭、子女牺牲自我的不值得。

  03

  重返职场的动荡与不安

  “当孩子渐渐长大，这些精英妈妈想要重返职场时，并没有一路顺遂。”

  是的，

  重返职场的漫漫长路，面临的是内外夹击的困境。

  “女性开始拥抱家庭主妇的生活，但只有少数人彻底放弃重返职场的希望。展望未来时，这些女性不再有过往的自信声调。她们在意的是自己重返职场的希望，将随着她们待在家里的时间变长而逐渐消逝。”

  大部分全职妈妈都是希望重返职场的，但她们遇到的问题很多：

  全职期间，想维持竞争力，却不知道怎么做

  缺乏重回职场的自信心

  不懂如何处理履历空白期

  不知道该怎么选择职业赛道

  家庭职责的重整

  “戴安希望做点事维持自己的竞争力，却还没真的想到怎么做。”

  跟戴安一样迷茫的还有凯特，“她感受到尽快重返职场的压力，但是却什么也没做”。

  与她们不同的是梅格，她即使成为了一名全职妈妈，但她依旧活跃在金融圈，经常参加金融圈的活动，一直为重返职场做准备。

  我很能理解她们的迷茫，因为感同身受。

  在我做全职妈妈的期间，其实想法也跟她们一样，想要保持竞争力却也不知道该做些什么，学了写作之后，一直在知识付费圈子里打转，因此接触到了新媒体，运营了小红书、公众号等自媒体账号，这些事情帮助我顺利重回职场。

  第二点，缺乏重返职场的信心。

  无论在全职期间有没有做重回职场的充分准备，这一点都很难突破，原因比较复杂。

  在全职妈妈期间，她们得到了一些特权，比如家庭的主理人，打理家务、孩子、先生的大大小小事务，她们无疑成为了家庭负责人最合适的人选。

  如果要重回职场，她们需要把这些责任重新划分和调整，否则自己会为此担忧。

  有一位朋友也是全职妈妈，在她考虑重回职场时，来问我：孩子接送、孩子生病、学校活动、家长会等问题，怎么安排？

  这些突发状况，如果没有做好备案，全职妈妈就没有办法全力奔赴职场。

  有些全职妈妈很少有社交，如果要重回职场，还需要面对职场社交，焦虑、恐惧等压力也会冲击重返职场的信心。

  最能冲击重返职场自信的还是：选择职场赛道的迷茫、面对履历空白期的无助。

  在书中提到了为了解决她们重回职场的阻碍，她们使用了3个策略：转换赛道、修正跑道、卷土重来。这部分大家可以去看书。

  我想给大家分享一点我自己的策略思路：

  全职妈妈的时间比较自由，并不是没有时间用来工作，只是受限于地点，没法去公司坐班，基于这个特点，

  大家可以选择一些线上的兼职工作来积累经验。

  我自己就是这样做的。写作、做自媒体账号等，都是花时间但不受限于地点的工作。

  像这类的兼职还有很多，比如：

  心理咨询师，如果考过证书，可以接个案，挂在平台上也可以稳定接单；

  商务PR，小红书许多广告对接都是商务PR来对接的，就是一种广告中介，帮助小红书博主和品牌方对接合作，PR从中抽取佣金；

  写作者，写作投稿赚稿费；

  账号运营，运营自己的小红书、公众号账号，接广告、赚流量费等；

  自由摄影师，如果很会拍照可以成为自由摄影师，线上接单拍照；

  自由设计师，如果原本是设计师，可以继续利用自己的职业所长，做一名自由设计师，线上接单，我有朋友就是这样的，每月稳定收入5K；

  美甲师，上门做美甲，或者在美团上开通团购，每天接几个单子自己在家做；

  以上都可以作为兼职做着，如果想重回职场都可以用兼职经验来弥补履历空白期。

  我自己就是这样做的。当时简历上有几年的职场空窗期，我直接写着做自媒体4年，把当时的成绩罗列上去，最后这些反而成为我匹配岗位的重要经验积累。

  参考以上思路的同时也要结合书里的策略来看，可以先看自己的兴趣点，按照书中的策略选定方向，不用被我的举例限制思路，还有许多全职妈妈是利用自己善于做教育规划、英语启蒙、国学启蒙等技能开启了新的职业赛道。

  04

  写在最后

  在进退之间的抉择，其实现实中选项极少，

  放弃在职场勇往直前，是权衡利弊之后的不得已选择，往小了说是家庭对女性的压榨，往大了说是社会对女性的压榨。

  这个问题没有答案，

  惟愿“别想着让女性适应这个世界，而是要让世界适应女性。”这句话早日实现。

  END

  个人公众号：阿米不言记（ID：Amyischenying）

  微信号：chenyingsmile2012