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更新时间：2025-01-09 19:41:46

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精彩短评：

作者：七发布时间：2023-02-06 16:08:31
结构有些混乱，但于漪老师给人很多提醒与启发。
作者：一只鲑鱼发布时间：2023-09-08 20:38:26
答辩课本
作者：光辉岁月发布时间：2015-10-06 07:45:57
室内设计师必备
作者：李前进发布时间：2020-12-27 12:28:44
书里给了一张上证的k线图，一个箭头指着最低点说：说在这儿买最合适。实在忍不住笑场了
作者：夕颜发布时间：2023-02-26 17:02:15
看完你就不明白fgo了（确信）
作者：豆豆大宝要奋斗发布时间：2023-12-26 22:41:49
基于文献学层面的《本草纲目》研究

深度书评：

2018年职场人最值得阅读的50本书 2018年职场人最值得阅读的50本书
作者：空体发布时间：2018-04-02 17:06:21
对于时间碎片化，追求阅读产出比的职场人来说，什么才是好书呢？
以下两类书最合适职场人阅读：
1、揭示事物的底层规律的。世界是变化的，但人性是相对稳定的，了解世界运行的规律，你才不会被困住，才能灵活运用，甚至利用它。
2、实用技能型的。职场需要用成绩说话，实用类书籍，能够直接把学到的知识运用在工作中，提高工作产出的质量和效率。
空体总结了50本最经典的书籍，包括营销策划、逻辑思考、人际沟通、人工智能、人际沟通、人工智能、创业、科技、媒介传播、时间管理、心理学、数据分析和创新思维11个最重要的类别，帮助职场人提高认知、完善技能，让你在2018年升职加薪！
一、营销策划类：
《市场营销原理》——菲利普·科特勒
《众包：大众力量缘何推动商业未来》——杰夫·豪着
《免费：商业的未来》——克里斯·安德森
《跨越鸿沟》——杰弗里·摩尔
二、逻辑思考类：
《学会提问：批判性思维指南》——布朗
《思考，快与慢中文版》——丹尼尔·卡尼曼
《批判性思维.带你走出思维的误区》——布鲁克·诺埃尔·摩尔
《穷查理宝典.芒格的智慧箴言录》——彼得·考夫曼
《原则》——瑞·达利欧
三、人际沟通类：
《身份的焦虑》——阿兰·德波顿
《高难度谈话》——道格拉斯•斯通
《非暴力沟通》——马歇尔·卢森堡
四、人工智能类：
《集异璧之大成》——哥德尔、埃舍尔、巴赫
《奇点临近》——库兹维尔
《图灵的大教堂》——乔治·戴森
《复杂》——梅拉妮·米歇尔
《心智社会》——马文·明斯
《人工智的未来》——杰夫.霍金斯
《未来简史》——赫拉利
五、创业类：
《四步创业法》——[美] Steven Gary Blank
《创新者的窘境》——克莱顿•克里斯坦森
《创新者的解答》——克莱顿•克里斯坦森
《创业无畏：指数级成长路线图》——[美] 彼得·戴曼迪斯史蒂芬·科特勒
《稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的》——(美)穆来纳森、沙菲尔
六、科技类：
《图灵的秘密》——阿兰•麦席森•图灵
《神经漫游者》——威廉•吉布森（专业性较高）
《颠覆医疗》——约瑟夫•熊彼特
《时间简史》——史蒂芬·霍金
《万物简史》——比尔·布莱森
《从一到无穷大》——乔治·伽莫夫
七、媒介传播类：
《娱乐至死》——尼尔·波兹曼
《认知盈余》——克莱舍基
《引爆点》——马尔科姆·格拉德威尔
八、时间管理类：
《搞定1：无压工作的艺术》——戴维·艾伦
《小强升职记》——邹鑫
《高效能人士的七个习惯》——史蒂芬·柯维
九、心理学类：
《消费者行为学》——希夫曼
《影响力》——罗伯特·西奥迪尼
《乌合之众》——古斯塔夫·勒庞
《怪诞心理学》——理查德·怀斯曼
《马斯洛人本哲学》——马斯洛
十、数据分析类：
《精益数据分析》——泰尔·克罗尔/ 本杰明·尤科维奇
《深入浅出数据分析》——迈克尔•米尔顿
《谁说菜鸟不会数据分析》——张文霖/ 刘夏璐 / 狄松
《统计数据会撒谎》——达莱尔·哈夫
十一、创新思维类：
《赖声川的创意学》——赖声川
《别做正常的傻瓜》——恺元
《这也能想到？巧妙解答无厘头问题》——温斯坦/ 亚当
《打开餐巾纸》——丹·罗姆
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辩证的看待性格色彩分类
作者：AlwaysAmy 发布时间：2013-12-04 23:11:51
做完书中最开始的部分自测，我就对结果表示怀疑了，因为我有三种颜色的得分基本一样。我找不到我自己对应的色彩类别。老公说，也有可能测出来的结果是你期望的自己，而不是真实的自己。。高！
于是乎，看书吧，红黄男绿四种颜色的划分非常明确，深入浅出的介绍了完全不同的四种性格特征。边看就边忍不住的把身边的人对号入座。
世界上没有一个人完完全全只有一种性格，只能是某种颜色稍微突出，整体来讲还是四种颜色都具备的。我这种分不出主要颜色的奇葩应该不多。每一种颜色都有优劣势。所以对自己而已，要扬长避短，和他人相处，也要看到他人的长处，了解对方能够接受的行为习惯。
1. 小红：开心、乐观、主动，但是稍显情绪化。这种人大多外向，适合销售、市场类的工作。我吗？有那么一点点，所以要学着控制自己的情绪，将乐观主动的正能量传递给其他小伙伴。
2. 小蓝：精准、专注、冷静，但是有时候很固执而且敏感。老公典型的蓝色，所以我最好要适应他的规则，不要打乱他精心安排的周末计划。
3.小黄：目标、执着、超级抗压，但是有时候会自以为是以及强势。这不就是说的就是劳拉么，有个黄色的老板，真心是累觉不爱啊。
4.小绿：稳定、倾听、乐天但是感觉没有追求。小彭说她偏绿色，有那么点呢，温温吞吞的，但是千万别想改造她，她爱咋样咋样呗。
我发现身边比较优秀的同事大多数都是蓝黄。蓝色的专注加上黄色的目标导向，很容易职业成功。
但是，千万别给自己或其他人贴上一个颜色的标签，任何一个人无论偏向何种颜色，都不代表全部，成长、自我修炼以及社会这个大染缸的浸泡都会让原本的我们披上五彩斑斓的外衣。所以，性格色彩只能进行初步的判断或者借鉴，我们还是需要更多的去面对面交流、甚至通过深入交往来全面的认识一个人的性格。