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Guide 8 附在线学习资料含1套模拟题
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精彩短评:
作者:淇迹 发布时间:2015-09-15 21:47:17
《GMAT Sentence Correction》,Manhattan系列王牌,GMAT语法必读。除了剑桥雅思外,人生第一次完整看完的外文书。不得不说老外确实能将道理讲得通俗易懂。语法&意思、句子结构、modifiers、parallelism、comparisons、代词和动词,感觉语法要记得真多。SC堪称Verbal部分的重头戏,切实需要多练多背。
作者:N 发布时间:2018-11-14 00:11:07
不想搞了。 感觉被轮了一遍又一遍 。 做人没得意思
作者:小波福娃 发布时间:2012-02-19 12:09:26
好东西
作者:GGH&& 发布时间:2022-01-18 19:23:33
这本蛮好的!但是真的看得好累,,,果然就是没耐性搞语法 ;_____; (其实语法题都挺随便的。。。。
作者:大金主 发布时间:2016-05-30 20:13:13
SC备考就这一本就绝对够了
作者:王君 发布时间:2017-07-26 11:09:42
二十多年的语法白学了一样,被收了骨头....
深度书评:
冷漠、尖锐、古怪,但是充满激情、富有创造力
作者:云端高手 发布时间:2012-10-21 16:20:56
让我深受启发的几点:
1.不空等
乔布斯年轻时,他要是想要某样工具来造点什么东西的时候,他会直接去找源头要。
他回忆起在12岁的时候,他想要造一个计频器,于是直接在电话簿里找到了HP的创始人Bill Hewlett,找他要了那些零件。
2.打造自己的现实
乔布斯很早就懂得,要是不喜欢生活中或世界里的某样东西,就改变它们,要么通过行动,要么通过纯粹的意志力量。
Hoffman后来叹道,“现实扭曲力场有鞭策的作用,但接着现实会反击。”——Joanna Hoffman是苹果早期Macintosh团队成员之一。
“我不想当父亲,所以我就不是。”乔布斯后来说。声音里透着一丝懊悔。
3.控制能控制的一切
在某种程度上,乔布斯是个嬉皮士,但和上个世纪60、70年代谈情说爱的自由精神不同,他是个注重细节的控制狂。
他要控制他的环境,把产品看成是他自身的一种延伸。
4.承认自己的错误
乔布斯有时很严厉甚至不近人情,这点在他和他第一个女儿之间表现得最为典型。随着年纪越来越大,他开始面对死亡,也越来越愿意承认自己的错误。
“我做了许多我并不自豪的事情,比如在23岁时让我的女朋友怀上了孩子,处理方式也十分不妥。”
5.了解自己
尽管并不总是清楚旁人是如何看待自己的外貌举止,乔布斯对自己过人的头脑却有着清醒的认识。
他困惑地发现:他比父母还要聪明。
6.给不可思议留一扇门
乔布斯是个探索者,一生都在追求精神上的启迪以及身体的净化。他并不特别信仰宗教,但也不否存在人类认识之外的事物。
“我想,不同的宗教就像是不同的门,通往的是同一个房子。我有时想,房子是存在的,有时又不这么想。这真是个伟大的谜。”
7.别退缩
乔布斯的暴躁情绪和时不时的过激反应都是出了名的。在产品研发上,他的评价非黑即白,不是极佳就是狗屁。
“他为人既开明又残酷,”她回忆说,“真是奇怪的组合。”——Chrisann Brennan,乔布斯的前女友
8.被出色的人包围
不管他承不承认,乔布斯不是什么都会的。没错,他可以对每个产品每个广告活动施加巨大的影响,但他也知道,世界有些人的技能是他无法企及的。乔布斯 早期和Steve Wozniak的搭档就充分说明了这一点。和Wozniak搭档而获得了早期的成功,给乔布斯未来和别人的通力协作提供了模板。
两个月后他准备要测试了。“我在键盘上敲了几个字母,我被惊呆了!它们在屏幕上显示了出来。”那是1975年6月29日,是个人电脑的里程碑。“这是历史上的第一次,”Wozniak后来说,“人人都在自己电脑的键盘上敲下一个字母,看着它在眼前的屏幕上显示出来。”
9.打造一个A级团队
通常情况下,公司和经理会满足于水平一般的员工。而乔布斯重视人才,并认定在一家全是A级员工的公司里,任何矛盾摩擦都可以被出色的成果所抵消。他可能是正确的。
“生活里的大多数东西,最好的和平庸的之间约有30%的差距。最好的航班、最好的膳食,都可能比平庸的要好上30%。在我 眼里,和水平一般的工程师相比,Wozniak要好上50倍。他光用脑子想就能开会。Mac团队就是打造A级团队的一个尝试。人们说他们无法和睦相处,说 他们会相互憎恨,但我发现A级员工喜欢和A级员工共事,他们压根就不想和C级的人共事。”
“这么些年来,我懂得了,要是你有非常优秀的员工,你根本不需要像照看婴儿般看着他们,”乔布斯后来解释,“期待他们有优秀的成果,你就能让他们做出优秀的成果出来。”
10.做自己
乔布斯经常忙于做自己,以致于忽略了别人是如何看待他的,特别是在他那早期当嬉皮士的日子里。
“开会时我们没法不看他那脏兮兮的脚。有时候,为了释放压力,他还会在马桶里把双脚浸湿,这一举动可没减轻他同事的压力。”——Mike Markkula,苹果首任主席
11.富有说服力
早期的乔布斯要是在旁边的话,气味的确是会有点难闻,就是这样的乔布斯把自己训练得能长时间不眨眼地盯着别人看,还发现了用这招可以说服别人做不可能的事情。
“如果它能够救人的命,你能想办法把启动时间减少10秒吗?”他问。Kenyon说有这个可能。乔布斯走到白板前,说,“假如有500万人在使用Mac,而每天需要额外的10秒来启动,加起来每年就有近3亿个小时,这就相当于每年至少救了100条命。”
12.告诉别人怎么做
乔布斯称不上是真正的程序员或者技术工程师,更无法和微软的比尔盖茨相提并论了,但是,他对技术和设计有着一种直觉的理解,这最终改变了世人对电脑的期待,更改变了消费电子行业。
“老实说,我们原来并不知道‘友好’对电脑意味着什么,是乔布斯告诉了我们。”——Terry Oyama,早期Macintosh设计团队的成员。
13.相信你的直觉
我在自己的职业生涯里,凭直觉不只一次抓住了机会。而乔布斯对自己的品味有着深刻而恒久的信仰,深信要是自己喜欢些什么,公众也同样会喜欢。而他几乎总是对的。
“贝尔在发明电话前有做过任何市场调研吗?”
14.敢于冒险
在他整个职业生涯里,乔布斯抓住了多次机会,首先是成立了苹果,然后出走,直到1997年再回来。在一个大多数公司都在想方设法进行多样化经营的年 代,乔布斯领导下的苹果却反其道而行之,削减业务,精简产品,专注在相对较少的领域上面。如果他认定某样东西将来会获得成功,他会改变苹果整艘船(或至少 某些方面)的航向,朝一个方向进发。
乔布斯的管理哲学之一就是,要不时地抛抛骰子,把公司赌在某个新的想法或科技上面。
“我有这个疯狂的想法:我们可以通过iPod的广告影响来卖出更多的Mac。此外,iPod还可以把苹果定位成创新的、年轻的公司。所以我把 7500万的广告费用拨给iPod,哪怕这个产品按比例还分不到1%。这意味着我们完全统治了音乐播放器市场。我们比别人多投入了一百倍。”
15.用优秀延续优秀
无论是产品还是电影,乔布斯总是力图要创造优秀的后续产品/续集。在职业生涯的早期他做得并不成功(比如Lisa电脑),但他在皮克斯和苹果都证明了自己能够做到。
“在商业上有个经典的东西,就是‘第二款产品症状’。”乔布斯后来说。“背后的原因在于你并不了解你第一款产品成功的原因是什么。”
16.做艰难的决定
优秀的管理者和领导都愿意努力工作,也经常做不受欢迎的决定。乔布斯当然不怎么在乎别人喜不喜欢他,因此,做艰难的决定的时候,会更加轻松。
他做的最明显的一个决定是要彻底把Newton终止掉——它是世界上第一款个人数字助理,拥有还不错的手写识别系统。
17.演讲演示(presentation)意义重大
乔布斯痛恨PPT演示,但或许相信讲究的产品展示至关重要。
“包装可以是个剧场,它可以创造一个故事。”——Jony Ive,苹果设计师
18.想办法平衡你的火爆脾气
不知乔布斯是否真的成熟过,但他的确懂得了在他和其它苹果人之间存在缓冲有一定的用处。
在一家CEO容易暴躁大怒的公司里面,Cook用冷静的头脑、舒缓的口音、安静的凝视,掌握着局面。
19.为今天而活
就算乔布斯癌症缠身,苦苦挣扎,他也很少慢下脚步。这个疾病反而帮他集中了精力,用来追求他最宏大的一些梦想。
“‘记住你即将死去’是我一生中遇到的最重要的箴言,它帮我做出了生命中的重要决定。”
“记住你即将死去”是我知道的最好的办法,能帮你躲开‘认为自己有什么可失去’这个陷阱。你赤裸裸的身无一物,还有什么理由不去追随你的心。”
20.分享智慧
乔布斯不是个乐善好施的人。他对产品和成功充满激情,但直到病入膏肓后,他才开始伸出手来,和科技界的人分享智慧。
“我也会继续指导像Mark Zuckerberg那样的人,我剩下的时间里就会这样做。我可以帮助下一代记住伟大公司的传承并学会继续这个传统。硅谷一直对我支持有加,我应该尽我所能来回报它。”
看完之后写个小归纳
作者:Della 发布时间:2011-07-18 02:36:02
这本书主要从坐庄的角度,分析了桥牌的逻辑。归纳一下要点。
1,计算。
a,推测牌型。
b,推测关键张的分布。
从叫牌,首攻,出牌的信息计算。
常用约定:
回声信号 防守方,如果先小后大,表示奇数张。先大后小,表示偶数张。
2,警惕防守方的非常规打法。
如果防守方做出一个非常规路线的防守打法,或者未能按照一明显易见的路线防守时。很可能牌型不是按照正常分布。或者他不持有某一特定的关键张。
3,保留一个选择。
尽一切努力来避免在一个关键花色上过早的做出决断。在作关键性的决断之前,尽力设法找出可能的一切分配情况。尽可能把一切可能的机会都一一加以利用。
防守方的常用战术:在庄家不了解副牌花色分布的情况下,强迫庄家去进行或者拒绝一个关键性的飞涨。或者强迫庄家进行垫牌。因此,必须考虑在一个防守人得牌进手时,可能做出的破坏性攻击。
4,给指定的对手出牌。
飞牌常常会出现失败,如果可以,把必须丢失的一敦牌送入指定的防守方,由指定的防守方出牌,可以避免飞张的危险。
但是在投入指定防守方的时候,时机非常重要。
- 危险防守人手中是不是可能持有一个危险的进攻张?先攻掉。
- 防守方是不是要树立长套?在树立之前投入。
- 防守方是不是有可能的安全的脱手张?先攻掉。
5,进张。
在明暗手来回交进过程中,始终有意识的做出不要的解封行动,从而使得明暗手之间的进张情况,尽量保持流畅。有时候,很多的解封行动表明是没有必要的,但是当偶然间出现一个特殊的分配情况时,这种自动的解封措施会显出他的功效。
有时候,为了做出一个原来没有的进张而付出一定代价是有价值的。在早期先送某一指定对手一敦牌,以换取一个以后需要的进张,而这个进张的价值可能是2或3盾牌。通常这个指定的对手这时是无法拒绝接受这敦牌的,否则他以后就再无机会能够得到这个花色的这一敦牌。
6,切断对方之间的联通。
常用打法:
- 缓拿打法。庄家一直让到一个防守人的这个花色的牌张完全打完的时候,采用他这个花色的止张拿进。
- 输张垫输张。目的在于把出牌权让给一个安全的对手。
- 投入到指定的对手。在需要交叉将吃的时候,投入到无将牌方,防止对方下将牌。避免对方将吃的时候,投入到短套方。
- 提前送掉一个输墩。
7,打掉防守方的脱手张。
这个可以使得防守人所能利用的选择减少,以便保证如果他在一个危险局势下获得出牌权时,无法能够回出使庄家感到困难的牌。甚至逼使这个防守人被迫在对你有利的情况下面,首先替你出一个新花色。
8,打最好的概率
在面对着需要再一个不同的打法中进行抉择,以便做成定约时,选择一个能提供最好成功机会的大牌路线。
9,打牌的时机。
时机错误总是起因于缺乏早期的计划。牌手在第一敦牌时往往倾向于采取容易和乐观的看法,并且决定在花色作正常分配和对手较弱这样的假设下进行打牌。一旦遇到分配不利和对方的防守机敏灵变的时候,就往往已经错失了时机。
- 飞牌的时机
- 投入的时机
- 是不是有留够进手
- 残局打法
看下来小结一下作者的方法论。
如果完成订约可能性很大,此时要警惕非正常分布的危险性。
如果在几种可能的牌型和分布下能完成订约。考虑是不是可以试探。考虑哪个打牌路径的成功概率高?
如果订约很危险,只能在某种牌型和分布下可能完成订约。那么先试探。如果不能由试探得到明确的结果。那么用乐观的态度,按照此种分布来打。(这点可能有争议)。
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好是好,要是能免费下就好了
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:3分
主题深度:7分
文字风格:9分
语言运用:6分
文笔流畅:9分
思想传递:4分
知识深度:7分
知识广度:6分
实用性:3分
章节划分:6分
结构布局:3分
新颖与独特:3分
情感共鸣:4分
引人入胜:4分
现实相关:6分
沉浸感:5分
事实准确性:7分
文化贡献:8分