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《21世纪法学系列教材·诉讼法系列：律师法学》在具有中国特色的社会主义法律体系中，律师制度和公证制度都是不可或缺的重要组成部分，法科院校中的很多学生都将充实到律师队伍中去，但是，在现有的诸多院校中，很多学生根本就没有上过《律师法学》和《公证法学》的课程，在校期间，也缺乏实际操作的训练，对职业法律人的基本思维方式和职业技巧几乎都不了解，对法律职业道德的修养和训练更是知之甚少，院校教育和实际需求出现了严重的脱节。

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书籍介绍

《21世纪法学系列教材·诉讼法系列：律师法学》在具有中国特色的社会主义法律体系中，律师制度和公证制度都是不可或缺的重要组成部分，法科院校中的很多学生都将充实到律师队伍中去，但是，在现有的诸多院校中，很多学生根本就没有上过《律师法学》和《公证法学》的课程，在校期间，也缺乏实际操作的训练，对职业法律人的基本思维方式和职业技巧几乎都不了解，对法律职业道德的修养和训练更是知之甚少，院校教育和实际需求出现了严重的脱节。

• 作者：回忆大师毛香菇 发布时间：2013-08-05 14:29:20

  又是一本只看大标题就可以的书

• 作者：以沫 发布时间：2022-11-11 17:24:37

  如果作者对书中的游戏是经过认真考证的话，那么我想说：没有想到我小时候玩的很多游戏，竟然都有六七百年甚至更长的历史了。

• 作者：阿然和阿夭 发布时间：2023-06-11 16:07:54

  “如果真有魔法，我们也希望能让你去做自己想做的事情”

• 作者：图书馆小霸王 发布时间：2023-02-26 13:59:39

  真特么有意思

• 作者：一只， 发布时间：2020-07-16 22:22:02

  有的东西需要你献出自己，不断地、不断地燃烧，才能来到世上，它夺走一切也给予你永生，赠与你整个世界。有的东西，就只是在那里，等着你想起它，等着你回去，它是一切的开端，当你站在一大群陌生人中空虚茫然的时候在你心上开出大洞提醒你家在何方。前者让你永生，后者让你成为人。而记忆的重负是就连死神都逃避不了的。Terry爵士太好了，什么样的人才能写出这样让人想笑想跳舞想怒吼又想哭的书啊。

• 作者：糀粴 发布时间：2023-02-10 16:23:01

  作为科普读物或者心理学入门可以看一下是很好的，但可以感受到作者对“心理问题现象”有自己的主观认识介入和很多定义褒贬的用词，有些病例材料也过于“强行合理”。书中甚至出现“能正常处理人际关系的正常人才不会陷入xxxx问题”的划分正常与非正常人的高姿态的“他者”划分言论。总之和其他强调心理学之“慈悲”和理解万岁的医者心态，对心理现象和行为保持尊重、好奇和观察的书来相比总觉得不舒服。在书中学习到很多知识十分感谢，确实干货满满，然仅作为CBT知识汇编的教参一看即可。

• 作者：蜗牛格格 发布时间：2021-07-09 18:50:44

  前几天看过关于一本写作的讲义，一提到讲义，通常都有理论知识在里面，一般在讲知识以前，都会赋给一些词汇定义。

  许是看的书有些种类繁杂了，反而在面对一些定义的文字时，更加仔细的去理解，因为一不小心可能就理解不到真正的学核销意义。

  本书中除了有讲义的知识含量，还列举了许多不同种类的公司的关于各种管理与激励制度等，扩大了知识面。

  或许这些年生活的环境太闭塞了，关于90-00后的工作环境，以及对工作的需求，便在理解程度上有了一定的偏差。过去70-8-年代的人都有着养家的压力，所以，在坐式办公的环境久了，人们一辈辈习惯了工作的模式以及管理与被管理的模式。

  但这本书，会打开你的眼界，那些互联网公司的宽松和费尽心思的管理方式，会让你觉得不可思议，当然也有可能被读者看到觉得是常态。

  行走的执行管理方式，不断进步的被管理互动关系

  我在书中看到了关于行走的管理方式，感受到作者真是非常擅长总结。我想书的指丑时作用有时候就是这样的，在我们日常所能鉴行的工作当中，在执行管理方式时，不断的改进比较传统的方式，深入研究员工及公司的发展，从而不断探索新的管理方式，并探索被管理者哪怕是情绪价值等方面的内容，从而形成不断的互动关系，让公司的管理与员工的发展形成不断更迭的互动关系， 这样才能，在管理的端口拥有进步的可能性。

  让我有触 动的是，关于新生代工作的人，他们很大程度上工作是为了喜好，除了工作满足自己的生存价值以外，不断的满足个人的需求，才变得更加重要。

  所以，现在的雇佣与管理方式，产生了非常大的变革，不是被管理者害怕被解雇，而是关于员工的稳定性变得更加重要。当被管理者，在不CARE公司的任何一点时，有可能，直接走人了，重新寻找令自己个人需求能得到满足的新平台。

  这在互联网或是需要创意型的公司里尤其明显。书中也不断提到。

  公司作为发展的主体，有时候还要研究人的情绪，特别是在颜色的心理学上，为了拥有良好的平台与员工的发展共存关系，在公司的装修及软装的布置上，还要花上心思，运用不同颜色以期达到不同阶段的情绪需求效果，满足员工的价值需求，稳住员工的后方家庭，看得出来，这种互相尊重，互为平等的公司与员工 的合作关系正在流行。

  我是喜于见到这种变化的。这证明，管理在进步，社会的发展在变化，拥抱变化是最大的进步。

  

• 战略研究的目标是维护国家利益

  作者：爱喝茶的老猫 发布时间：2010-09-01 21:49:27

  基辛格说：决定外交政策的关键因素无论是价值观还是实力，无论是意识形态还是国家利益，皆取决于某种国际体制所处的历史阶段。

  二战后建立起来的雅尔塔格局在欧洲的两个支点已经坍塌：一是战略武器的平衡被打破，美国退出反导协议；二是地缘政治的平衡被打破，标志性的事件是1999年的科索沃战争。

  亚太地区则大体维持。

  国人在上世纪90年代的时候，有点莫名其妙的自我膨胀，想把中国的声音传遍全世界。自我感觉良好的结果就是在科索沃吃了个闷亏，被打落了牙齿只能往肚子里咽。所幸后来逐步摸到了路。

  国家战略能力可以分为三个层次：一是普通百姓层面的战略文化；二是国家智囊层面的战略思维；三就是执政者层面的战略管理能力。

  很长一段时间内，吾国上下一直都没能弄明白这三者的真正涵义，为此走了很多的弯路，交了很多的学费。现在执政者和智囊已经越来越适应如今国际社会的游戏规则了，也该轮到像我这样的平头百姓来补充补充一些战略文化了。

  军事实力能够保护国家安全，但安全战略并不等于军事实力。

  盎格鲁撒克逊民族的外交哲学是实力逻辑，但其治理世界最高智慧和最精髓却并非通过实力来消灭对手国家，而是通过国家间的力量均势制衡。

  如果大部分国人能够理解这道理，那也就代表吾国的战略文化成熟了起来。如果还是整天的打打杀杀，那还是先静心看看张文木的这本书吧。