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• 作者：渣子婼 发布时间：2023-08-08 12:37:41

  恐怖到让人觉得毫无希望。前半部的肤色歧视和性压迫其实也非常有趣，不亚于后半部的暴力。

• 作者：嘯臺 发布时间：2023-06-18 21:31:23

  很好的入门小册子，对楚文化探索的一些基本观点都有涉及。虽然论述有些枯燥，但一看到九店、包山的发掘介绍就不睏了。

• 作者：伤感菌 发布时间：2023-03-24 14:22:04

  团体太好玩啦，咨询老炮谁能不做团体～

• 作者：黑衣带刀 发布时间：2019-06-15 16:50:07

  除了男女配有点刻板化地令人鹅心之外其他还成

  男配也有点刻板化的鹅心

  emmm就男主脱俗一些

  男主比女主聪明有点难受

  还是四星吧

• 作者：Phranki 发布时间：2017-10-22 10:51:56

  不知道该评几分，非专业人士表示买了本认色书(╥ω╥`)

• 作者：当时只道是寻常 发布时间：2016-02-17 10:42:30

  关心 是建立一种关系

• 大师之路的四大要素

  作者：Viva La Vida 发布时间：2020-03-31 22:38:23

• 创业与继承

  作者：董磊 发布时间：2023-12-10 19:01:03

  骚动之秋这本书可以说是比较早对中国改开后乡镇企业家状态的文学描写小说，八九十年代民办企业和乡镇企业一时风头无两，但是随后在2001年进入WTO前后大部分就已经灰飞烟灭。看完这本书，想起来吴晓波的大败局以及激荡三十年，其关于中国第一代所谓的草莽企业家的论述基本与本书的主人公有很多的相仿之处，激情但是永远敢于挑战一切规则，用传统的家长式作风甚至于厚黑学以及故作神秘当做是管理的法宝甚至于利器，道德底线缺乏，人文关怀不能说没有但是太过于老套与传统，殊不知现代的企业管理早已经不是资治通鉴中的帝王学，那时候大家没得选择，只要活下去有激励就会感恩戴德，现代社会与企业充分竞争，可选的地方太多了。所以看看这一代企业和企业家的命运有多少被时代淘汰，被自己曾经的成功淘汰，被二代接班人的问题淘汰。一家企业从传统的创业走来，如何摆脱创业过程中遗留下来的所谓成功但是不合时宜的基因，建立现代化的适应当前状况的现代化企业管理制度，是很不容易的事。同时管理者权力过大后引发的自我膨胀，以及一言堂与过于专断的问题，也是很值得思考的，小企业怎样都好说，大企业个人英雄主义固然重要，但是可以留住人才并且培养人才的制度以及合理的优胜劣汰更重要！