公共基本能力测验1001题-北京市事业单位公开招聘工作人员考试专用教材-2022全新升J( 货号:751156449001) 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

基本信息

商品名称： 公共基本能力测验1001题-北京市事业单位公开招聘工作人员考试专用教材-2022全新升J

出版社： 人民日报出版社

出版时间：2020-08-01

作者：李永新

译者：

开本： 16开

定价： 58.00

页数：336

印次： 5

ISBN号：9787511564498

商品类型：图书

版次： 1 内容提要

《中公版·2022北京市事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：公共基本能力测验1001题(全新升J)》根据北京市事业单位考试考情设置了选词填空，句段排序，阅读理解，文稿校对，逻辑推理，图表解读，计划编排，规则解读，空间关系，百科、时新知识，案例分析，短文加工，实用写作共十三章内容。每章根据考试中所涉及的题型、知识点来设置习题，并配以详尽的解析。全书涉及60+核心考点，设置了1001+典型B做习题。考生可通过练习找到自己的不足之处，从而进行更有针对性的学习。

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• 作者：李草木 发布时间：2011-12-27 14:42:21

  翻开头时被赤果果的书面体雷到了，不停讲大道题，教导你要有正确的人生观，要树立健康人格。作为心理学入门级书籍，作者把一些心理学概念揉到故事中，虽然痕迹较重，不够自然。在最失落的两天，读到的2章，竟也给了我莫大的安慰。

• 作者：Luk 发布时间：2013-03-29 20:30:26

  好一般，排版简直就是屎

• 作者：大家叫我不高兴 发布时间：2020-04-12 01:01:29

  图真多....一本每次翻页都要小心翼翼的书....

• 作者：旺仔小小酥 发布时间：2024-02-12 17:43:23

  就一般般吧，前半部分還好，後半部分變成解釋每一種食物的營養成分和各種預防疾病的食譜，特別後面食譜部分還以為自己在瀏覽下廚房呢哈哈！

• 作者：Andréa 发布时间：2023-11-13 22:39:07

  每天上下班的听的评书

• 作者：沉异同 发布时间：2014-05-07 17:17:13

  作为文科生，这本书实际上很多东西都读不懂，只能大概构建一个轮廓。该书对于计算技术、数学符号、进位制等更偏向技术方面的内容和很多数学思想与概念都着墨不多，非常可惜。

  几个问题：P17：萨拉米海战中应该是希腊人打败了薛西斯的波斯军队；P232：比德所作应为《英吉利教会史》，不知何来“《日耳曼人教会史》”；还有，托里拆立与帕斯卡所制造的应为“气压计”，而非“晴雨计”。

• 推荐

  作者：古道 发布时间：2006-05-20 14:43:15

  《花旗银行（1812-1970）》[美]哈罗德•B•克里夫兰德

   

  一本关于花旗银行历史的书籍，粗略的翻了一下，对于好坏不置可否，因为没有详细阅读，主要因为书中介绍了很多的背景方面的东西，而我碰巧现在是不读史的，而且对于企业的文化和管理方面的东西暂时不是我的阅读重点，大概要一年后开始阅读这方面的东西。

  首先需要说明的是庞大的背景构造对本书是重要的，因为对于大多数读者来说1812-1970年的历史状况，尤其是经济和政治方面并不非常了解，特别是对于中国读者来说（该书当然是在美国的背景下），而且一家银行或者是任何一家企业的发展都离不开历史背景的限制和提供便利，同时银行受到政治因素的影响是巨大的，比如美国第一银行就是因为政治原因而衰落，第二银行居然犯下了同样的错误……

  从作者的序言来说，阅读这本书可以阅读《基业常青》一起来读，会对花旗银行有一个更为全面的了解，同时提供了一个不同的视角，可以了解更多。

  对于这类百年历史的企业介绍方面的书籍是应该阅读的，因为在中国这种完全市场经济模式下生存百年的企业是不存在的，同时在人们心中普遍存在的一个观点是中国企业更多关注的是眼前利益而不是长久发展，在这两者之间求得一个平衡是重要的，也是每一家中国企业应该思考的。

   

  无论如何，我没有详细阅读该书，一年以后吧，或者更久一点。

   

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• 只有深爱的才有可能成就你的价值

  作者：草原上的咩咩羊 发布时间：2016-06-30 10:53:06

  看过一本以前央视的一个主持人也是制片人王利芬写的《穿布鞋的马云》，对这位传奇帝国的缔造者有一点点了解，知道他特别喜欢武侠，每年在杭州开峰会也用一个武侠小说里的名号命名，比如说“华山论剑”这种的，不过还是第一次在这本书里看到阿里“六脉神剑”——客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、激情、敬业。也许，之前那本王利芬的书也有提到过阿里帝国的企业价值观，可是在这本书里，这“六脉神剑”给人的印象非常深刻，因为几乎每个阿里系的创业者都要提到。企业的价值观，其实也是人的价值观。一个人形成成熟的价值观需要时间、阅历等因素，一个企业其实也同人，只不过，它需要一群人来共同形成这样的价值观。

  在以后的岁月里，虽然好多人离开阿里帝国去创业，但是身上也带着深深的“阿里”烙印，这就是后来“阿里系”的由来。读这本书，里面写了33个“阿里系”创业者的故事。阿里巴巴在美国上市，公司的股票总价值超过2000亿美元。凡是公司在2005年之前加入的中层以上的员工，可以说，他们什么都不用做，光是吃股票期权就能够实现“世界那么大，我想去看看”我们这些人的生活梦想，可是，这些已经无需对生活担忧的富人，竟然接二连三的投入到商海中去，从0到1的开始了创业的人生。

  一般而言，我们这些普通人提到的创业，不是一件自由的事情。多数人是因为在这个竞争激烈的就业市场找不到自己的位置，而不是在生活无虞下为创造生命价值自由的选择。我最大的感触是，要想获得这种“自由”，一切还是靠“自由”争取来的。我们很多人，在工作岗位上，既不认同公司的价值观，也不愿意将自己的价值压榨到最大。就如同陈慧娟所言，大多数人找工作都是“钱多活少离家近”。这当然也算得上一种就业取向，然而，什么样的价值取向就决定了自己以后能站在什么位置上去思考“创业”这件事。创业不是一蹴而就，也不是空穴来风。每一位已经实现“财富自由”的创业者，在创业中都要经历从“不自由”到“自由”的过程，他们的“自由”更多的是精神层面上的。

  你会发现，不管选什么项目，他们都能做下去，并且做到极致。做公益、做母婴、做二手车、做二手书，做金融，做融资、做瑜伽、做二次元……你会有个奇特的发现，不管什么样的项目，他们最终都能赚到钱。不是没有担心过盈利，但是，“阿里系”的最显著特征就是“盈利只是梦想的附加值”，他们要盈利，但是，赚钱却并不是唯一的目的。人实现自己的价值有很多层面，赚钱只是其中一个。

  总结下，这些人选择项目，首先是深爱，是热爱。在爱的基础上，是了解，一个行业专业级别的了解，然后在融入阿里的价值观。很多创业公司没有上下级，公司不打隔断，大家以同一个梦想做努力，就像一条船上的生死伙伴，说起来，有点像《海贼王》。

  其实是分享，不管是否收费的分享，还是免费的分享。高晓松曾经在节目里说，中国的文化产业靠一代人实现了原始积累。那一代人，从经济回报上来讲，是被牺牲掉了，很多人穷困潦倒，还在为自己的梦想坚持。从这个角度讲，我们还是生在了更好的时代。我们所做的精神创作，能够得到更多的重视，它们的价值，有更大的可能实现我们自己的丰衣足食。所以将自己熟识的，分享出去，是一种价值，而这种价值对自身的丰富，是另一种形式的价值。

  最后一章，“你的才华可以套现”，我想到了papi酱。

  生在我们这个时代，既然是牺牲掉一代人实现的文化产业原始积累，我们更要对得起那些人的牺牲。

  如果你在创业，看一看，应该有所启示。即便没有创业，你也应该看看，如何在现有的框架内实现价值，而不仅仅是生活而已。

  PS,我想要开个有文化气息的书吧，呵呵，果然每个人都有一个创业梦。