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职场没有白走的路，但很多弯路是不必走的。

本书从作者丰富的实践案例出发，针对职场长期痛以及学习、阅读的经历讲述 60 个管理常识和

成长心法，都是为了让你少走弯路，多培养可叠加的进步。

这 60 条管理常识和成长心法，每一条都是人生算法的提炼。本书分为「思维模式」、「职场进

阶」、「管理有方」、「公司奥秘」、「合作之道」五大章节，前者以；前两章以职场人士的视

角谈个人成长的设计与路径，后三章以管理者的视角谈组织的运作方式，帮助大家更好的理解公

司和职场的底层逻辑。这样一套从思维到行动，再从行为到结果的基本变革模型。

适用于每一个想在自己的领域里快速成长、突破现状和积极跃迁的职场人。

【目录】

思维认知

第一节 在别人的苟且中活出你的机会 / 2

第二节 为自己的简历打工 / 7

第三节 你多久更新一次自己的人生地图 / 11

第四节 成功是成功之母 / 15

第五节 成功的第三种维度 / 19

第六节 人生的第二座山 / 22

第七节 工具思维 / 26

第八节 从工具思维到工程思维 / 31

第九节 从 Excel 到 PPT，专才到通才的必经之路 / 34

第十节 你是否也有专业洁癖 / 38

第十一节 大局入手，小事才有价值 / 41

第十二节 小事做起，大事才能靠谱 / 44

职场进阶

第十三节 最好的投资是投资自己的未来 / 48

第十四节 如何经营出你的好运气 / 53

第十五节 你是否有意培养可叠加的进步 / 57

第十六节 面对人生不确定性的三个层面把控 / 62

第十七节 基因版本与基因表达，到底哪个在左右命运 / 66

第十八节 你的“时商”有多高 / 69

第十九节 资历也能证券化 / 73

第二十节 做一只会搭狐狸顺风车的刺猬 / 76

第二十一节 如何将势能打造成潜能 / 79

第二十二节 不可或缺的职场表达力 / 83

第二十三节 经营你的弱项 / 88

第二十四节 高效学习的“三一法则” / 91

第二十五节 世界是平的，大脑是皱的 / 94

第二十六节 什么是个人职业品牌 / 98

第二十七节 你能分辨，你便能从人群中被分辨出来 / 102

第二十八节 有用 = 务实 + 职业 / 106

第二十九节 开放自我需要有拿自己“开刀”的勇气 / 110

第三十节 从躺平到躺赢，你到底缺了什么 / 113

第三十一节 你发现自己身上的四个小人了吗 / 116

第三十二节 如何避免职场规划的“围城”效应 / 118

管理有方

第三十三节 向求职者推销自己 / 124

第三十四节 要命的口头禅——“我已经” / 129

第三十五节 人经不起比较 / 132

第三十六节 能者是否就该多劳 / 135

第三十七节 小心陷入被动躺平的陷阱 / 138

第三十八节 会不会工作，就看你有没有这些事半功倍的微习惯 / 143

第三十九节 会管牛人的人，才是真正的牛人 / 148

第四十节 你会把目标翻译成任务吗 / 151

第四十一节 成大事者不纠结 / 155

第四十二节 做一个会提问题的人 / 158

第四十三节 管理，必要的务虚 / 161

第四十四节 为什么一个开餐馆的要懂计算机思维 / 163

公司奥秘

第四十五节 从 KPI 到 KBI / 170

第四十六节 公司是否总能陪伴你 / 174

第四十七节 私董会，集体思考的演练 / 177

第四十八节 有眼光的你，才会选有眼光的公司 / 180

第四十九节 帮你为大场面准备的 3R 模型 / 184

第五十节 没有 CEO，如何玩转公司日常运作 / 187

第五十一节 未来属于“叛逆者” / 191

合作之道

第五十二节 “你的判断句”与“我的疑问句” / 198

第五十三节 出来混，总是要看别人的脸色的 / 201

第五十四节 需求与给予清单，解决争议的好工具 / 203

第五十五节 你会积极制造冲突吗 / 206

第五十六节 勇气，可以让你更专业 / 209

第五十七节 如何操练整合能力 / 213

第五十八节 相关风格借用 / 217

第五十九节 柔软的力量 / 220

第六十节 你是本色出演，还是在扮演角色？ / 224

钱自严

畅销书《从总账到总监》作者。资深财务人，跨国公司首席全球财务官，浙江大学客座教授，前

西门子半导体事业部中国区首席财务官。多次荣获国内外机构评选的年度中国奖项 CFO 奖项，

融管理咨询、时评写作、私董教练与财务管理为一体的跨界高手。

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书籍介绍

职场没有白走的路，但很多弯路是不必走的。

本书从作者丰富的实践案例出发，针对职场长期痛以及学习、阅读的经历讲述 60 个管理常识和

成长心法，都是为了让你少走弯路，多培养可叠加的进步。

这 60 条管理常识和成长心法，每一条都是人生算法的提炼。本书分为「思维模式」、「职场进

阶」、「管理有方」、「公司奥秘」、「合作之道」五大章节，前者以；前两章以职场人士的视

角谈个人成长的设计与路径，后三章以管理者的视角谈组织的运作方式，帮助大家更好的理解公

司和职场的底层逻辑。这样一套从思维到行动，再从行为到结果的基本变革模型。

适用于每一个想在自己的领域里快速成长、突破现状和积极跃迁的职场人。

• 作者：且吟且行且唱 发布时间：2022-12-25 23:21:47

  具有一手经验的部分价值感最足，那些参加讲座和听课的所思所感的部分已经开始兑水，最差的就是把得到上面的几个红人硬扯进来的部分

• 作者：惟生 发布时间：2022-12-03 23:32:13

  对钱老师的敬佩又更深了

• 作者：喜多路Theodore 发布时间：2022-12-09 22:50:38

  对于第一篇章—思维认知更喜欢，对菜鸟和非资深管理者都很有帮助。对把目标翻译成任务这个管理有方也很赞赏，有案例有方法，总之是值得读的好书。

• 作者：散落天涯 发布时间：2022-11-05 22:25:09

  工作习惯和思维部分很有启发，公司部分的启发不大，估计是还没到那个层次。很多东西值得再次细读。

• 作者：Vesper.泠° 发布时间：2023-05-08 16:08:42

  通过茶叶和瓷器来看历史发展的确是很有意思的视角

• 作者：Ruby姐姐 发布时间：2022-11-09 21:21:16

  说人话且有启发，意外发现的一本书

• 如何从躺平到躺赢 为自己的简历打工

  作者：如果 发布时间：2023-01-28 19:11:01

  

  这是一本职场进阶，促进个人心智变革之书。它是由畅销书《从总账到总监》作者，跨国公司首席全球财务官，浙江大学客座教授钱自严所著，获得樊登老师倾力推荐。作者历经6年总结出的思维模型及行动案例生动详实，堪称为

  500强CFO的硬核方法论

  ，并且是

  经40万人验证过的职场干货

  。

  作为职场打工人，你有没有瞬间的冲动，想跳槽找一份更好的工作？你有没有感到苦恼，苦活累活干了不少，却难有升迁机会？

  这本书可以帮助我们普通职场人拥有管理思维，实现降维打击，此后我们不再是为别人打工，而是实实在在的

  为自己的简历打工

  ！

  《职场跃迁的60个管理思维》告诉我们如何主动设计职场成长路径，并了解组织运作的底层逻辑，帮助我们少走弯路，从知道变为做到，切实的培养出更多的良好习惯，实现个人在职场的快速成长。

  管理是一门实践科学，反复实践是可以通过大量真实数据积累总结出规律，提炼出算法的。作者有数十年全球知名公司管理经验，因此本书的60条管理与成长心法，每一条都是作者

  成功人生算法

  的高度提炼。

  我们每一个读者掌握了自己的人生算法，就可以用设计来主导人生（Live by Design）的生活方式，而不会陷入不思考、随大流地生活（Live by Default）模式。

  从思维到行为，再从行为到结果，是适用于每个人的变革基本框架模型。这个模型很简单，应用场景却很广泛。因此，本书除了「思维认知」和「职场进阶」两个个人成长主题，还对部门管理、公司运作与组织协作三个场景分别梳理了「管理有方」「公司奥秘」和「合作之道」三个主题。

  一、为自己的简历打工

  在「思维认知」主题里，作者不断站在更高的维度视角去思考如何做人做事。其中最核心的应该就是本章的第二节：为自己的简历打工。

  我作为某招聘网站的求职顾问，有20余年工作经验的HR，曾辅导过很多职场人士求职、面试、述职、晋升，也曾被很多亲友求助，希望帮他们写一份简历，以免被HR筛选简历环节就被淘汰。甚至也有一些人希望通过简历作假的方式以期获得一份心仪的工作机会。

  然而实际上，根据我这么多年的经验来看，能否拿到心仪的offer，不是靠有没有一份精美的「虚假」简历。能否长久的把工作干好，并且能够进阶、成长，靠的更不是简历的美化和背熟面试问答套路，而是靠求职者本人的业绩成果、经验沉淀、团队协作口碑等等。

  因此，在做每一份工作的时候，我们仅仅是抱着这是老板交待要我做的，还是我自己能从这份工作获得些什么，不同的角度出发，最后获得的结果可能是截然不同的。

  就像我常常辅导求职者要准备好自己的「成功案例」（说一件你在工作中做得最成功的事情）。这几乎是面试中最常被问到的问题。这个问题是没有适合所有求职者的标准万金油答案的。想要回答好这道面试问题，必须基于求职者本人的真实工作经历与经验总结。

  所以，正如书中所说：「工资是老板发的，角色也是老板定义的，但做事是明线」；从做事中学了什么本领，成了什么样的人，这条「操练自我」的暗线主动权始终在我们自己手里。

  二、如何从躺平到躺赢

  在「职场进阶」主题里，作者其实不断强调的就是如何从知道到做到。

  书中作者提到的很多道理其实我们或多或少有所认知，然而遗憾的是，读了很多书，知道很多道理，我们却「依然过不好这一生」。

  因此，作者在自序中说，这本书是写给那些不想躺平的人。

  而当我们思维认知得到提升，激发出自我成长转型的动力时，我们要保持住这份动力，不断学习、总结、形成好的习惯，再让好的习惯持续助推我们继续进阶。

  例如，我每天都计划做好几项事情，但是往往最后会因为这样那样的原因而耽搁了。于是，我开始用to do list，提前一天列出第二天必须要完成的6件事。一开始预估不好自己每件事会需要花费的精力，和不断被一些紧急的事情挤占时间，所以，完成的并不理想。

  但是随着一周周的坚持，某天终于完成工作，我在to do list画√时，忽然收到了同事的对我所做工作认可的回复。也终于让我发现了保持这个微小习惯的价值。

  习惯的改变和养成并不容易，不想被惰性打败躺平，就坚持养成好习惯、微习惯，量变终会引来质变，实现「

  从躺平到躺赢

  」。

  三、在职场需要本色出演，还是扮演角色？

  我们有时候会认为平时自己是什么样的一个人，在职场中就应该保持本色，该什么样还什么样。而作者却告诉我们，作为职业演员，扮什么就得像什么，因为要拿片酬；作为职场人，我们也要扮演好自己的职场角色，因为我们拿着职场人的薪酬。

  要想扮演好职场人的角色，我们要读懂、读透自己的角色台本（职责要求），厘清自己的角色关系（公司的组织架构、汇报线关系），进行针对性的技能学习（参加各种专业或领导力培训）并主动寻求反馈（绩效评估）以获得成长。

  其实，正如作者所说，不光是工作，整个人生就是一台戏，而这台戏的主角永远是我们自己。

  

  作者经年累月坚持学习、总结、分享，将学到的知识不断内化为自己的工作与生活方式，对我有很大的启发。对于困惑于「纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行」，却不知要如何行动的我，找到了落脚点。

  从此刻起，我认真的将所学知识，日常管理经验进行梳理、沉淀、总结、提炼、分享、迭代，我是不是也可以提炼出自己的一些「人生算法」，总结出自己的角色扮演心得与大家分享呢？

  人生成长之路没有终点，与各位共勉，勇往直前。

• 如果我刚毕业就掌握了这60个思维能力该有多好——推荐大学生和职场新人阅读《职场跃迁的60个管理思维》

  作者：Momo虎 发布时间：2023-04-06 11:16:47

  《职场跃迁的60个管理思维》是著名“斜杠青年”畅销书作家钱自严先生的最新力作，本书也是樊登读书近期广泛推荐的作品。如果您是一位职场新人，且对于职场中的思维方式和一些职场规则感到无从下手的话，这本书将是非常好的“通关秘籍“，帮助你迅速装配职场思维。

  

  作家钱自严先生的创作视角很独特——深刻又落地。这大概源于他那成绩斐然的职业生涯经历，钱先生曾担任跨国公司首席全球财务官，以及西门子半导体事业部中国区首席财务官等高管职位，而且是一路从基层做起，所以他写的书既有宏观高层视角，又能最终让读者感到不只停留在公洞的说教上，而是落地实用。60篇短小精悍的文章，浓缩了他过去对于职场的思考，并且提炼了各种思维模型与行动建议，这就是为什么我说本书是一本职场初阶人士的“通关秘籍”。

  既然是通关秘籍，那和玩游戏一样，大家打到哪关去查找哪关的秘籍就可以。因此带着职场中的实际问题去本书里面找答案，会有意想不到的效果。除了职场新人，我还特别建议即将跨入职场的同学们读一读，有了这本秘籍，你会发现处处领先同龄人一步，因为你已经对职场中很多现象有了心理准备，以及有了应对方案。

  全书的五个篇章可以看作是一个职场菜鸟的进阶之路，其中有3个小模型令我印象非常深刻。

  1、“成功是成功之母”

  我们熟悉的一句话叫做“失败是成功之母”，然而作者的观点不同，

  他认为失败并不能确保下一次会成功，而是从任何事件中获取的反思和进步，才能让我们更加成功。作者建议我们可以借助“飞轮效应”来构建我们每一个个体的人生成长飞轮。

  飞轮，顾名思义，一个轮子，例如：自行车的车轮。而如果想转动自行车，通常第一脚需要比较费力，而自行车的特点是，一旦开始骑，由于惯性的缘故，之后会越来越省力。

  用在个人成长中，作者强调，我们不要孤立的看问题，而要把我们的成长能串联起来像一个轮子一样。然后找到这个轮子的第一脚发力点——正如我们骑自行车一样——这个发力点最好能促进轮子继续向前进。套用在人生中，我们就可以用每一个小小的成功，促进下一个成功，那么久而久之累积起来，我们的职业生涯，或者说我们的人生就会越来越轻松，越来越有成就感。这就是作者的成功是成功之母的意思。

  

  我的日常工作是给企业提供培训，说实话，每一门课程第一次上的时候都是非常费力要认真准备的。而我都是笨办法，我会为每个第一次讲解的课程准备自己完整的逐字稿。第一次上完课后，我就会根据课堂反馈，进一步调整我的逐字稿。

  比方说添加一个例子能帮助同学们更好的理解概念，或者哪个部分比较困难，应该要衔接一个小活动放松一下。久而久之，我的课程会逐渐打磨到一个非常满意的状况。这样职业生涯20年累积的课程，为自己创建了独特的优势。回头看来，这就是飞轮效应的应用。

  2. “最好的投资就是投资自己的未来”

  作者非常相信每一个人都可以通过提升思维认知能力，打开新的视角，形成新的行动，然后获得反馈，这样就可以持续进步。他强调，看一人的未来潜力如何，主要是要看他是否具有两个“精神装置”。

  首先他谈到，作为在职场上打拼30年、阅人无数的高管，

  他看人先看是否具有“成长式思维（Growth Mindset）”。

  这个思维模型出自于《终身成长：重新定义成长》一书。书中谈到，具有“成长式思维”的人拥抱未知，对于他们没有尝试过或者不确定结果的事情，乐于尝试，积极准备，即使失败了，他们也不会气馁，而是积极从中寻求反馈，深入反思，为下一次实践做好充足的准备，他们相信人是可以成长的。具有成长式思维的人会持续进步，他们相信投入的一分一秒都是有价值的。而相对应的叫做“固定式思维(Fixed Mindset)”，他们惧怕投入努力，对失败感到恐惧，尽量远离风险，固定式思维的人成长缓慢。相比于固定式思维，成长式思维者更加注重过程和努力，而不是结果和天赋。

  

  成长式思维 破土而出的内在力量

  谁是我们能见到的最具有成长式思维的人呢？我觉得是运动员们。大家想想，他们日复一日的重复着每一个细小的动作，而诸如体操运动员、跳水运动员等，他们在很小的时候就要开始学习练习那些高难动作，如果不是具有成长式思维，怎么能够熬得住那些艰苦的训练，等到赢得比赛的那一刻？何况真的登上世界巅峰的运动员少之又少，如果真的只在意的是金牌，难道绝大多数运动员的运动生涯就没有意义了吗？当然不是的。具有成长式思维的人，认为努力和投入在过程中就是有价值的。

  说到运动，很多家长都认可体育运动对儿童的成长是非常有益的。有益在哪里呢？这就是

  作者提出看高潜人才的第二个精神装置，叫做“自律”。

  这次的意思想必大家都清楚。作者认为，其实日常制定目标、写计划并不难，难倒绝大多数人的是如何将目标持之以恒的执行下去。这就好像说，大家都知道规律性运动是重要的，可是身边有多少人是真的持之以恒的坚持下去了呢？少之又少。而体育运动是可以促进小朋友养成自律的模式的，这种模式对于他们长大成年进入职场后会非常有价值。

  综合来说，职场人士如果能带着以上两种精神装置，持之以恒的进行成长，那相当于对自己做了一个投资，而每一笔投资都会累积下来产生复利。久而久之，就会构建走上人生高速公路的康庄大道。

  3. “ 做一个会提问题的人“

  好的问题比好的答案更加难得。大家看过访谈节目吗？那些很厉害的主持人，通过前期的认真准备，可以在与嘉宾的访谈互动中提出很有洞察力的问题，然后引发与嘉宾非常精彩的对话。

  但是怎么提问题呢？作者在这段内容中借用了“批判性思维入门经典”书籍《学会提问》的方法，让我们在短短5分钟的阅读后，就能掌握提问的3个小技巧。

  第一个技巧是拓宽思路，找到替代原因 （rival causes）。

  例如，工作中你的同事向你抱怨：“那个XXX今天要交的项目报告肯定交不上来了！真的很耽误我的项目！我觉得这个人实在是太不负责任了！ ”

  你通常会怎么回答呢？会不会处于抱打不平的角度，通常就会和同事一起抱怨起来了？但是抱怨之后呢？通常情绪爽了，但对于事情并没有太大帮助。那我们就可以动用这个技巧，去拓宽思路。例如，我们可以在安抚同事情绪之后，问对方：“你觉得除了他不负责任，还有什么其他可能的因素？“

  你问出来，还有什么其他可能的因素？也许你会得到同事的各种揣测的原因。那这时候，就要动用

  第二个技巧：淘金式思维（screening reasoning）。

  

  从沙子中淘金

  作者指出，与淘金式思维相对应的叫做“海绵式思维”——对听到的信息全盘吸收。而职场中每个人的视角不一样，我们听到的信息需要进一步的筛选。这个时候我们可以继续针对对方提出的各种揣测，询问背后是怎么得到这个结论的。这个问题可以帮助对方进一步认真思考，同时保持我们自己的独立思考。

  接下来是第三个技巧，叫做区分“事实”与“观点”，分清陈述性与观点性之间的差别

  。

  例如上面的案例中，我们在听到同事的抱怨以及各种揣测之后，以及各种对方提到的原因，可以进一步询问，刚刚的这些内容中，有哪些是真的发生了？哪些是推测的？最后，我们可以基于事实与同事进一步的交流沟通，寻求工作中合理的解决方案。而通过这些问题，我们可以帮助同事消除情绪，冷静的把事情处理好。而我们自己也保持了中立客观的视角，有助于我们在职场中管理好情绪，构建更好的工作关系。

  以上只是书中令我印象深刻的3个小点，我相信您会在阅读另外57个模型过程中获取更多的思考与收获。总而言之，这本书是给相信成长，期待改变的读者准备的，全书都在围绕着如何提升思维模式，改变行为，最后到结果这个循环来的。

  作者是一个脚踏实地之人，书中所有的思维与行为建议全部是从积极正向角度进行探讨，没有旁门左道。我个人非常认可本书一分耕耘一分收获的理念，但耕耘也可以用很轻松、愉快高效的方法。只要你相信长期主义，就会发现作者提供的方法全部都是着眼于未来。职场最缺乏的，正是职业生涯成功的人常常展现出这般兼具脚踏实地和长期主义的思维。