董其昌与松江书派精选 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

由董其昌、莫是龙、陈继儒三杰所领衔的“松江书派”，以一种消閒优雅的复古风格成为江南地区的代表书风。由“何创时书法基金会”举办了“董其昌与松江书派特展”并出版社了《董其昌与松江书派精选》一书，展出董其昌五十岁至八十岁的精品，其中有临摹王羲之、张旭、怀素、高闲的作品，显示了他在学习经典的过程中，不拘泥于形似，因而渐次形成自己的风貌。另有《临十七帖卷》，前有董其昌论赵孟頫文字，颇见其与赵氏较量抗衡之心。展出和出版同时收录了“松江三友”董其昌书法作品16件，莫是龙书法作品4件、陈继儒书法作品4件。

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书籍介绍

由董其昌、莫是龙、陈继儒三杰所领衔的“松江书派”，以一种消閒优雅的复古风格成为江南地区的代表书风。由“何创时书法基金会”举办了“董其昌与松江书派特展”并出版社了《董其昌与松江书派精选》一书，展出董其昌五十岁至八十岁的精品，其中有临摹王羲之、张旭、怀素、高闲的作品，显示了他在学习经典的过程中，不拘泥于形似，因而渐次形成自己的风貌。另有《临十七帖卷》，前有董其昌论赵孟頫文字，颇见其与赵氏较量抗衡之心。展出和出版同时收录了“松江三友”董其昌书法作品16件，莫是龙书法作品4件、陈继儒书法作品4件。

• 作者：冰晤 发布时间：2017-09-02 01:12:14

  798实用观光旅游指南

• 作者：我是小狗 发布时间：2023-04-02 18:51:22

  比起八十年代九十年代的漫画，再到00年代，真是每况愈下。

• 作者：海豚先生 发布时间：2021-04-07 22:02:44

  童年继乌龙院之后入手的第一本正式漫画书！非常可爱～因为她我学会了派对，威龙，我型我酷，一派等那些年的潮词～想说她真的是可爱的纯真的代表，让我们永远可以停留在那个童年～

• 作者：佳期 发布时间：2022-05-11 12:15:36

  基本是作者主观感受和心得，小有借鉴，缺乏科学理论依据。本书跟预知未来不太相关，更多的是写作者如何加强直觉力的主观感受和一些个人的经验之谈。

  每个人修道路途不同，那主观意识就不同，但是你相信什么就会成为什么的吸引力法则是不变的。

• 作者：金星上的红茶馆 发布时间：2011-03-25 20:14:26

  前三卷写的太冗长，个人认为前三卷唯一的亮点是第三卷里拉摩应对挑战那一部分，第四卷是精华。总体而言还行吧，感觉强于提嘉娜弱于阿拉桑雄狮

• 作者：星星明亮 发布时间：2023-06-30 11:31:53

  2023.4.1上册阅毕！

  2023.6.18中册赏读！

  2023.8.6下册阅毕，应是细细品味把玩的绝妙好词，终归也是匆匆一阅！时间有限手边书多又想多读，奈何！

• 如果你爱花生漫画，那一切都是值得的！

  作者：王小能 发布时间：2014-10-09 23:25:05

  在你打开这套精美的小绘本，并且让一切美好情感发生之前，我们还是要声明如下：尽管大鼻子小狗几乎抢走了花生漫画所有的风头，但是查理•布朗才是当之无愧的花生漫画男主角——史努比也并不会在乎，因为他的梦想远比做一只漫画里的小狗要宏伟得多。

  圆脑袋小男孩曾经说出被我认为是整一系列花生漫画主旨的名台词：“如果你的狗爱你，那么这一切都是值得的。”

  ——爱是补偿，先于它来临的是我们充满缺陷和遗憾的人生。但爱还是好的，温柔的。

  如果说史努比负责幻想，而查尔斯则负责应付现实，从最坚硬、最不易、最琐碎而烦难的炎凉人生里，找出最柔软、最甜美、最无奈而感伤的抚慰。

  若果你是查尔斯•舒尔茨的粉丝，恐怕已经不止一次见证过包括作家、艺术家、同行画者、报刊主编、发行人、漫画编辑、粉丝和流行文化爱好者对他以及他一生杰作那毫无保留的溢美。“二十世纪的诗人”“杰出的人性描摹大师”“美国流行文化的引导者”……就连安伯托•艾柯也为小猎犬和他的主人倾倒，结果写出了一篇长篇大作云山雾罩的书评——想想，那可是《玫瑰之名》《傅科摆》和《波多里诺》的作者！

  作为史努比和查理•布朗最忠实的崇拜者，我想，我对他们的评论一定充满感情色彩，极其偏颇。尽管如此，我依旧要宣布，它是一部如此与众不同的连环漫画，以至于在诞生至今六十四年之际，面对网络时代的文化冲击，依旧散发出一种无可比拟的魅力。时间的流速在史努比、查理•布朗、莱纳斯、露西、莎莉、施罗德、薄荷帕蒂……的身上，是与别不同的。随手翻开一页，就仿佛听到那些亲密的老时光在对你轻声絮语。

  在盛产超能力英雄和野性女战士，充满进取心、野心和打鸡血般生活态度的国度，花生漫画别致得像是老欧洲的产物。我甚至不认为这是一部属于孩子的漫画——当你5岁的时候看它，它很棒，当你35岁的时候看它，它棒得超出了必要的限度，几乎让你潸然泪下。花生漫画从不向你许诺一个英雄必胜的美好新世界，它诉说的只是人生和不可避免的感伤与缺憾。查理•布朗从没有成功地在父亲面前打出过一次全垒打，而他的爱慕之心注定与红头发小女孩擦肩而过，他只能持续地求助于露西那略显不靠谱的5美分心理咨询，也无法为人生的问题找到一个出口；莱纳斯每年都要忍受着姐姐的嘲笑，经历无法等到南瓜大王降临的失望，尽管他是一个如此睿智的小学生，却还是只能身心失衡地依赖着一条柔软的蓝毯子；薄荷帕蒂没法得到一个A学分，也没法让查尔斯对她倾心；莎莉总是拖到最后一刻草草完成功课；施罗德也许会成为一个杰出的音乐家，但是他童年的时光都浪费在一支毫无指望的八流球队里，而骄傲的女王露西则一次次地向施罗德示爱失败……哦，还有我们的大鼻子小狗，尽管它已经用整个生命去完成一次伟大的幻想：一战王牌飞行员、世界著名的外科医生和律师、万人迷酷哥、网球好手和马拉松运动员……但是它坐在狗屋上一遍又一遍地以“那是一个风雨交加的漆黑夜晚”开头的长篇小说——据说，这是一部可以媲美《战争与和平》的杰作——换回了整整一储物间的退稿信。

  几乎所有的人都在六十年的时光里不断地失望又失望。无法让父亲满意，没有足够的钱为母亲买一件合心意的礼物，得不到心仪之人的爱慕，在向往成功的领域一败涂地……简直是一个成年人的沉重写照。花生漫画告诉我们的就是这些东西？！

  幸好，幸好我们的查尔斯让圆脑袋小男孩在多于半个世纪的失败和再失败之后，依旧保持了一颗质朴、纯真、正直的心，他也让史努比永远敢于幻想——当小狗面对编辑退稿的谩骂时，它笑得露出牙齿：“我喜欢看编辑求我（别再投稿）的样子！”他也让施罗德为靠在钢琴边的露西弹了一曲又一曲贝多芬，并且最终让露西得到了一个吻。他借玛茜之口告诉你：人生总有高潮低谷，光明黑暗，起起伏伏……他也借史努比之口告诉你：打好手里那副烂牌，别管它到底是什么意思。

  在翻译的过程里，我一次次地为查尔斯•舒尔茨那浑然天成的睿智与幽默惊叹——搞笑和幽默是两回事儿，后者需要的往往是雄浑深沉的内涵，甚至有一点点看透现实的感伤主义。他对于流行文化、俚语双关、文学和宗教典故的信手拈来和随心化用，以及语言的凝练和圆熟，让我始终战战兢兢。并确定以自己浅薄的学识，无法完全传达出全书字里行间之精妙。我相信亲爱的读者中一定有许多人能直接从原文里咀嚼出更深邃的韵味，并不吝为我勘误指导。

  对于一个忠实粉丝来说，有生之年能让自己的名字和男神的名字在同一个封面并列，那简直是再美妙没有的事儿了。因此，感谢读客图书，我几乎是带着惶恐和惊喜，毫无滞碍地肩下了这个千斤之责——在我看来，这可是属于叶君健和任溶溶先生的工作！并不是我们在努力推广花生漫画在中国的风行——它的影响力不言而喻。我只是在完成一件充满爱和荣幸的光荣任务，尽管充满缺憾，依旧希望大家能够包容和喜爱。感谢编辑们在成书过程中无私的奉献与帮助，离开她们不出风头却极其重要的幕后工作，我们将会失去多少阅读的乐趣和生活的妙滋味。

  让史努比继续幻想，让查理•布朗继续领导着蹩脚球队前进，让莱纳斯继续抱着毯子，让露西继续发脾气，让施罗德继续弹奏贝多芬……人生总是让人眼有泪光，却也心存希望，这就是花生漫画告诉我们的所有事，不是吗？

  向伟大的查尔斯•舒尔茨致敬！也许在很久很久之后，我们终将与他相遇于一个更好的地方。

• 六大工作天赋：实现人岗匹配

  作者：漠北的骆驼 发布时间：2023-08-27 00:54:27

  在工作中，我们是不是经常无奈的问自己“我怎么变成这样了”。

  对待工作，总是感觉能拖就拖，效率很低。有时候还会无名火气，情绪变得暴躁。

  针对自己的工作，时常在夜里感到焦虑、不安甚至彷徨。

  如果碰到自己感兴趣的项目，我们会发现工作热情立刻就高涨起来，工作效率也会变得非常的高，工作的情绪也是随着工作的进展变得非常的饱满，最终在工作结束后，获得满满的成就感和自豪感。

  以上种种，我相信身处职场的我们，深有体会，而且那些正面的和负面的情绪，一直都围绕着我们。这些是为什么呢？这里，我向大家推荐《六大工作天赋：实现人岗匹配》这本书，从中我们也许能够找寻到答案。

  

  本书是畅销书《团队协作的五大障碍》作者的又一力作。作者通过讲故事的方式揭示人们工作效率低下，情绪暴躁和焦虑的根本原因，并提供解决方法和工具：六大工作天赋模型。

  

  作者认为人们在工作中会有6种天赋，而在一个团队中，这6种天赋缺一不可，否则即使在健康的组织中，人们也没法高效工作。

  本书作者帕特里克.兰西奥尼（Patrick Lencioni），是全球畅销书《团队协作者的五大障碍》作者、管理咨询师。被《华尔街日报》评选为全美五大商业演说家之一，《财富》杂志评选为“你应该知道的十大新锐管理大师”之一。

  他的咨询、演讲和写作工作无不体现了对企业和团队管理的深刻洞见，经常见诸《华尔街日报》《哈佛商业评论》《财富》《今日美国》等媒体。

  他一共著有十几本书，全球销量超过500万册。兰西奥尼是Table Group公司创始人、总裁。自1997年起，Table Group公司致力于帮助领导者提升其组织的健康度，打造具有高凝聚力的卓越领导团队，促进组织绩效改善及跨部门沟通，提高员工参与度与敬业度。

  从《财富》500强企业、跨国公司、高科技新型产业公司，到大学、专业运动队、非营利性组织，成千上万的高级经理从他的演讲、咨询、培训中受益。他帮助企业领导和管理团队在公司战略框架下有更出色的表现。

  六大工作天赋模型是什么？

  本书提出了工作的构思、激活和实施三个阶段所需要的六种天赋：好奇、创造、洞察、激发、支持、坚韧。每个人都可以依据六大工作天赋模型找到自身擅长的领域，企业则可以利用本书提供的工具和方法来提升组织的效能。

  现在让我们看看分别拥有不同工作天赋的团队成员，如何在任意团队工作任务中发挥各自作用，合力推动工作前进。

  

  好奇：

  第一阶段，需要我们提出问题，思考这个问题所引发的不良后果，找到问题症结所在，思考如何解决这些问题。

  创造：

  第二阶段，就是回答第一阶段提出的问题，包括解决方案、想出可行性计划，就像我们经常对这个问题头脑风暴的时候说“我有一个方案，你们觉得怎么样”。

  洞察：

  这个阶段是“创造”阶段的延续，对产生的计划或者方案进行评估和完善。

  激发：

  对计划或者方案进行修改或者调整，达到可以实施的环节，我们准备“开干了”。

  支持：

  召集团队人员，分配工作任务和计划，并保持计划的跟进。

  坚韧：

  最后，整个团队成员一起投入，冲破障碍，保质保量的按计划完成工作，最终达到既定目标。

  六大工作天赋模型的收益

  在个人方面，可以让我们很快理解自己的两大工作天赋、两大工作能力和两大工作受挫，使我们在与工作天赋相关工作时获得更多的快乐、和成就感。

  在团队中，我们可以清楚的发现团队的优势和劣势，总结成功或者失败与六大工作天赋之间的联系，并根据每个人不同的天赋进行合理的安排和调整，以达到人尽其才。

  在公司层面，如果我们把每个人都更多的安排在与其工作天赋相关的位置上，就会大大提高生产力、士气和效率，从而打造更高效、健康的组织（公司）。

  

  身处职场的我们，如何利用好我们自身的工作天赋，实现人岗匹配，在团队中、在组织（公司）中，更好的发挥自身的能动性，快乐、高效的工作，同时为团队和公司创造更大的价值，本书也许会给我们很大的启发和帮助。