“升职超人”教你旋风成长法则 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

《蓝狮子职场正能量系列:"升职超人"教你旋风成长法则》由由福井克明著。勤勤恳恳地完成了每项工作，为什么却得不到好评，迟迟无法晋升？原因有四：①职场原本就不公平；②你完全搞错了晋升快慢的原因；③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙；④你还没明白怎样做才能出成果。只用一年半时间就从一个普通职员升为著名上市公司董事的“升职超人”，告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间创造出成果并获得最高评价”，为你解明职场成长的真正原因，提出“旋风上升”概念。不管什么行业，不管公司规模如何，这个方法都能适用！《蓝狮子职场正能量系列:"升职超人"教你旋风成长法则》适合大众阅读。

前言

第01章“成果”与“评价”的秘密

“达人”为什么能取得优秀的成果？

无论什么职业，工作只分两种

老板和新人之间没有能力差距

一比九法则

“灵活”、“有经验”这些话都是骗人的

“偶然的温度差”引起的巨大的成绩差

每天都在发生但又不为人知的不公平

成果与评价的螺旋阶梯

越是“非达人”越按时完成工作

本章小结

第02章减少你的“日常工作比率”

为什么看了很多好书却没有改变？

越是“干不出成绩的人”越忙

降低“日常工作比率”，就能脱离恶性循环

从日常杂事的恶性循环中解脱的唯一方法

把垃圾堆变成宝山

整理电话费发票产生了每年500万日元的效益

被“权限”束缚，就束缚了自己的思考

别止步于“日常工作之神”

第一发现者才有价值

工作就像转陀

本章小结

第03章“思考模式”让你事半功倍

让日常工作不再是日常工作的思维方式

为什么你工作时总是遵守期限、不出错呢？

思考模式1——推测委托者的“期待值”

思考模式2——调查委托者“关心的事”

思考模式3——想象工作成果的“使用者”和“使用场景”

思考模式4——想象“继任者”和“竞争对手”的行动

思考模式5——关注公司的“六个目的”

思考模式6——把提供“惊喜”放在心上

思考模式7———通过“数据化”和“分析”发现原本看不见的东西

思考模式8——搞清努力的“方向”

思考模式9——自己决定“期限”

你的工作究竟有什么价值？

本章小结

第04章真•自我品牌营销

什么是职场人士的“真•自我品牌营销”？

品牌价值依靠“成果”的积累

成果永远是给“人”的

差别化才是你的存在价值

别当橡子，当桃子！

没人会让孙正义统计电话费

为什么评价和报酬都是先“交货”再“付款”？

没人发现？别害怕，别厌倦

强求的乞丐得的少

别嫉妒！强要来的位子很无趣

糟糕的上司是你的好机会

本章小结

第05章永久“旋风上升的方法”

工作和九九乘法表是一个道理

最后的20％会产生150％的成果

其实都是你自己的责任

每天的总结都要给自己找茬

没有获得好评时，别忘了问理由

梦想是没法说给别人听的

人生的目的是“存在价值的最大化”

本章小结

后记

福井克明

Lucky River & Panners株式会社总裁，经营顾问。曾在多家公司中创下从一名普通职员一跃成为高层的奇迹。作者神奇的旋风成长经历：高考失败后进入某销售公司，年仅19岁就被提拔为分店店长。考入大学后白天学习，晚上在物流公司打工，被聘为主管。大学三年级，成为补习学校分校校长，创造了该校史上最高合格人数纪录和最高销售业绩纪录。大学毕业后，创办了一家人才派遣公司。但觉得当一名员工比当经营者更能实现自己的价值，于是进入某家上市公司并任CFO。进入某大型上市餐饮企业，一年半从底层员工晋升为公司董事，顺利完成别人认为不可能完成的任务，第三年升任常务。

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● 为了降低日常工作比率，必须从以下九个角度进行思考：①推测委托者的“期待值”；②调查委托者“关心的事”；③想象工作成果的“使用者”和“使用场景”；④想象“继任者”和“竞争对手”的行动；⑤关注公司的“六个目的”；⑥把提供“惊喜”放在心上；⑦通过“数据化”和“分析”发现原本看不见的东西；⑧搞清努力的“方向”；⑨自己决定“期限”。

第一章，成果与评价的秘密

第二章，要降低日常工作的比率

第三章，九大思考模式

第四章，自我品牌营销

第五章，升值后行动方针

第一章要点：

- 达人之所以是达人，只是因为他们获得容易取得成果和好评的工作而已。

- 工作只有两种，有意义的创意工作和无意义的日常工作。

- 日常工作比例高，所以创意工作不可能公平的分配给每一个人。

- 上司在分配工作是往往只是凭着对下属一些模糊的印象进行。

- 要在工作中获得好评，首先必须舍弃“只要遵守期限，不犯错”的心理。

第二章小结：

- 日常工作很容易算出工作所需时间，所以上司只要一看到你有空闲，就会把日常工作一个接一个给你。所以日常工作越多的人越忙。

- 要脱离负螺旋，就要降低日常工作比率。

- 如果你能解决或改善日常工作中的问题点，你就能获得高评价，开始获得创意工作。

- 不要限定自己的权限，在处理日常工作中，卸下束缚自己思考的条条框框。

- 在别人指出以后再改善日常工作，就没有什么意义了。一旦有别人指出，这份工作就已经成为不能获得好评的工作了。

第四章小结：

- 成果超过委托者的预期时，日常工作就不再是日常工作了。

- 思考如何通过自己获得的日常工作展现自己的价值，是日常工作改革的第一步。

- 九个方法降低日常工作比率：①推测委托者的“期待值”；②调查委托者“关心的事”；③想象工作成果的“使用者”和“使用场景”；④想象“继任者”和“竞争对手”的行动；⑤关注公司的“六个目的”；⑥把提供“惊喜”放在心上；⑦通过“数据化”和“分析”发现原本看不见的东西；⑧搞清努力的“方向”；⑨自己决定“期限”。

第五章小结

- 最强的品牌要靠成果来建立。

- 品牌价值相当于自己的意见获得通过的权利和犯错误也不会失去信赖的证明。

- 永远不要忘了，成果是给人用的。要考虑用户体验。

- 差别即存在价值。

- 自己不主动...

书籍介绍

《蓝狮子职场正能量系列:"升职超人"教你旋风成长法则》由由福井克明著。勤勤恳恳地完成了每项工作，为什么却得不到好评，迟迟无法晋升？原因有四：①职场原本就不公平；②你完全搞错了晋升快慢的原因；③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙；④你还没明白怎样做才能出成果。只用一年半时间就从一个普通职员升为著名上市公司董事的“升职超人”，告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间创造出成果并获得最高评价”，为你解明职场成长的真正原因，提出“旋风上升”概念。不管什么行业，不管公司规模如何，这个方法都能适用！《蓝狮子职场正能量系列:"升职超人"教你旋风成长法则》适合大众阅读。

• 作者：小嘀嗒 发布时间：2019-03-08 09:42:31

  想念奶奶

• 作者：闪电虫洞机 发布时间：2016-11-25 12:14:13

  一本职场书能做到诚恳又实用就可以打四星啦！！

• 作者：亦如是 发布时间：2016-12-21 13:32:34

  我觉得很不错，关于工作的本质有很好的解答，很适合工作两三年的人看。16.12.21

• 作者：惜知猫 发布时间：2013-10-30 01:02:43

  通篇就一个例子吃到尾，买个电子版就够了。浓缩大意就是work smart，not hard

• 作者：红豆小布丁 发布时间：2013-08-09 09:27:16

  inspiring〜

• 作者：七月半上 发布时间：2016-04-10 14:33:00

  对于有意义工作和没意义工作这个观点觉得耳目一新。从工作中感受也确实如此，日常工作不太会引起别人注意，但是，一旦出错，就会出现很多负面评价。

• 读书笔记

  作者：somehow 发布时间：2018-09-23 16:46:09

  本书的作者福井克明是日本的“工作达人”，19岁就当上了销售公司的分店店长，在待过的大型餐饮企业里从普通员工到董事只用了一年半的时间。这本书主要不是教你如何当上公司董事，而是介绍工作的方法论，如何在工作中获得更多的价值感。

  是的，没想到浓眉大眼的我也背叛了革命，卖起了资本主义的成功学鸡汤，现在就请客官您喝下我这碗浓鸡汤。

  一、获取高评价工作，减少做“日常工作”

  1、有意义的工作

  作者福井克明指出工作总体上只分为两种：一种是有意义的工作，一种是没意义的日常工作。

  什么是有意义的工作呢，总结起来就是期限宽松、容错率高，能体现个人思考和价值的工作。

  

  而没有意义的工作正相反，时间紧迫、不要求花心思、没办法发挥个性，是一种反正谁来都可以的工作，例如做报表、做报表和做报表。

  

  2、“遵守期限，不犯错”的误区

  这一点只是文章中的一小节，但是对我的启发却是最大，它点出了我工作中最大的问题，就是把不犯错的完成当成了第一要务，甚至有时候把完成当成了第一要务。

  对于一件事，我所认识的优秀的人思路往往是我要加班做好这件事，而我的思路往往只是我要加班做完这件事。他人并不会因为你按时完成工作并且不犯错给你特别高的评价，而一旦犯错就会得到这点小事都做不好的负面评价，因为你完成的还是没有意义的日常工作，把工作做好而不是做完，是把无意义的日常工作变成有意义重要一步。

  二、如何获取有意义的工作

  做有意义的工作是走向人生巅峰的道路，但是如何做有意义的工作呢，总不能对老板说，写报告的工作没价值，你把跟合作方谈判的工作给我做吧。作者提出了9个思考模式，如何把日常工作变成变成有意义的工作。

  

  三、自我品牌的营销

  1、勤奋和努力不是一个职场人的自我品牌，出色和价值才是。

  希腊哲学家第欧根尼在战争时期看到街上的人们为了备战忙碌的四处奔跑，于是他为了显得自己很忙碌，也拿了一个木桶在地上滚来滚去。哲学家是为了彰显自己的哲学观点，而在实际工作中无意义的滚木桶只会彰显自己的没价值。

  2、只完成超出平均水平的一点点的，也不能彰显你工作的价值。

  我曾经做数据统计报送的工作，为了提高效率自学了vba，在一些重复的劳作我都选择用vba自动化处理，后来我发现这么做并没有给我工作带来实质性的提升。

  因为那些代码可能每张表只不过帮我节约了2-3分钟的时间，在我工作的时候减轻少量的心理负担而已，并没有产生太大的价值。

  但是如果我能做到把所有的表格集合成一个系统，根据每月的数据变化，大量同步当月的报表，实现80%的报表自动更新的话，我相信这样就把一项日常无意义工作变成了一项有意义的工作。（为什么我没这么做呢，

  因为实在太难了，

  这样说太不像一篇鸡汤文了，未来我还做报表的话我会再尝试着这么做的XD）

  3、与人方便，与己方便

  北野武在《真相凶猛》里提到“道德是协调人际关系的一种技巧”、“掌握道德是为了让人生过得更容易一点”，这里的道德我更愿意理解为“礼貌”。如果你事事为他人着想，也就是运用到了思考模式里的1、2、3、5，别人在想到更有价值的工作时就容易想到跟这家伙合作好像更轻松一些，不如就找他吧。

  4、把“有意识”变为“下意识”

  要把上述所说的思考方式反复实践，当接到一个任务的时候不需要去想《成长法则》书里说了什么，要怎么做，书中提到的思路像九九乘法表一样不假思索脱口而出的时候，才能在工作中获得更多的轻松。

  读这本书的时候，我不断想到身边优秀的人，我发现他们在工作中很多事情确实是这么做的，但是哪怕很要好的人很难向我说明他们是如何做好的。每个人的思维就好像一个黑箱子，问题从箱子的一头进去，结果从另一头出来，这个结果如何，取决于箱子里的系统运作。

  优秀的人自己不一定说得清自己为什么这么做，他们一出生就自带了最新的操作系统，这么做对他们来说就是理所当然。

  那么我们这些安着Windows98的人该怎么办呢？还好学习与分享是我们升级系统的武器，通过学习与分享我们可以洞悉黑箱子里的操作原理，努力成为一样优秀的人。

  文章发布于本人公众号：企鹅徒步兴趣小组 微信号： abit-blog 本人分享读书感悟、生活故事的地方。

• 打造职场个人品牌，让自己越来越“贵”

  作者：善若水读书 发布时间：2019-08-14 22:03:39

  01 个人品牌就是你的职场“特权”

  工作中，每个人的身边都会有这样一些职场达人，他们的资历和经验与我们相差无几，但似乎被领导赋予了“特权”。明明他们犯了跟自己一样的错，自己被领导骂得狗血淋头，而他们却毫发无伤，依然深得领导重视和信赖。

  自己在周会上提出的意见，总是被领导忽略，而他们的意见却被领导称赞有加，很快通过审核，并落地执行。

  难道真的是领导偏心，或者他们有裙带关系？其实你只看到了表象，职场达人之所以被领导无限信任是因为他们拥有区别于他人的独一无二的个人品牌。

  他们处事稳重、业绩亮眼，并一直苦心经营着自己的个人品牌，直到成为领导眼中那一个不可替代的人。

  个人品牌就像企业的信誉一样，价值连城，是靠谱、专业、值得信赖的代名词，因此能够获得他人没有的“职场特权”。

  即使有偶尔的失误，但与他们输出的工作成果相比，反而微不足道、不值一提。

  他们一贯地深思熟虑和专业，让其提出的意见也带有精英光环，自然容易获得领导的青睐。

  从长远来看，建立个人职场品牌是提升个人职场价值的重要途径，它能帮助我们链接优质的人脉资源，获得难以接触到的工作机会，升职加薪自然不在话下。那么，怎么打造自己的个人职场品牌呢？

  02 个人职场品牌的四大要素

  个人职场品牌的四大要素包含工作成果、软实力、硬实力和人设，每个要素展开来讲内容非常多，这里只是将框架和关键点列出，以起到抛砖引玉的作用。

  1）通过工作成果与他人拉开差距

  如果你已经有很多了不起的职场成果，你的名字就会成为一个响当当的品牌。通过工作成果与他人拉开差距，是个人职场品牌不可动摇的唯一方法。

  如何在短时间内高效率地提升工作成果的质量呢？以我长达六年的职场经验来看，最有益处的就是建立自己的职场笔记本。

  之所以要建立职场笔记本，是因为人的记忆力非常不靠谱。要知道，记忆可分为短期记忆和长期记忆，短期记忆“存活”时间非常之短，可能不到一周就忘得差不多；长期记忆能够成为我们的回忆，长久地存放在我们的大脑中，并被我们随时调取。

  《记忆的常识》中曾提到我们大脑中有一个叫“海马体”的小型组织，它会对我们身边发生的所有事情进行过滤，保留下来的部分就会被传送到大脑颞叶的“记忆仓库”，成为长期记忆。被“海马体”留下来当做长期记忆的可以分为三类：印象深刻的事物、意义重大的事物以及经常反复的事物。

  而建立职场笔记本最大的意义就是通过经常的复盘，建立良好的思维模式和工作习惯，使其成为自己的长期记忆，能够随时被调取和使用。

  职场笔记本需要记录的内容有哪些呢？

  一是记录领导每天的工作指示，“忘掉老板交代的事情”是职场最常见的大灾难；

  二是每天记录领导做事是怎么考虑的，处理事情的步骤和方法。然后复盘下自己是如何做的？有什么失误？自己容易出错与忽视的环节就会显现出来，接着你就可以建立常规工作的程序化流程，一项项列表。

  之后做的时候就可以一项项检查和校对，经过一段时间训练，你甚至可以处理得比领导更有效率，某些局部的优化与创新也会出现；

  三是靠笔记本记工作笔记，从另一个纬度看，其实也是时间笔记，能让你清楚知道自己在一段期间，都做了那些事，你会对时间的感知越来越精确，直到后来浪费的时间越来越少。记录时间笔记会让你觉得时间是如此短暂，反而会专注自己的目标。

  职场笔记本能帮你提升工作效率，加速思维认知的更新迭代，让你交出的工作成果远远超出领导预期，是打造职场个人品牌的尚方宝剑。

  2）打造自己的显性技能

  这里的显性技能包含硬技能和软技能，硬技能是指利用工具提升工作效率的能力，比如擅长用PPT展示工作成果、能够在极短的时间里用Excel系统地分析大量的数据、熟练掌握数据建模的各种工作等等；软技能是指演讲能力、沟通能力、写作能力、情商等等。

  很多时候，显性技能很容易给别人留下深刻的印象，逐渐成为自己个人品牌的显性标签，变成链接人脉和资源的点，点多了就能编织成一张坚固的网，成为你的职场护城河。

  我以前单位有个同事，是公司出了名的Excel小能手，擅长编写宏、熟练掌握Excel的各种公式，再复杂的数据分析，他能够在极短的时间找到最适用的公式，并把上百个工作簿的数据整理完毕。

  因为这个技能，他经常被各个领导，甚至是大老板点名参与项目，跟老板的互动就多了起来，因而结识了很多优质的人脉资源。

  后来，在他打算离职的时候，提前告知了关系比较近的高层，万万没想到的是，有一个高层领导帮他介绍了一个金融机构非常高薪且不用加班的工作，简直是羡煞我们一众同事。

  3）个人品牌建设需要独一无二的人设

  我们常常看明星八卦，会发现有一个常见词——人设。比如杨幂的人设是带货小天后、拼命三娘；范冰冰的人设是“范爷”、自己活成了豪门。职场中也是有人设的，这个人设是个人职场品牌的重要组成部分，需要持续努力维护，不断地稳固自己的形象。我想从以下三个方面做一些分享：

  ① 像企业主一样思考

  初入职场时，很多人很难迅速地转变自己的立场，从一个凡事以自己为中心的学生，转变成一个从别人角度出发做事的职场专业人士。

  举个例子，原先在事务所的时候，有很多研究生毕业的同学，CPA也过了很多门，但是实际干活的时候，交上来的工作成果常常一团糟。要么是各个科目之间数字的勾稽关系不对，要么是从工作底稿中粘贴来的数字粘错了行和列……总之是惨不忍睹。

  为什么一个人会犯这么低级的错误呢？其实就是眼高手低、缺乏换位思考的能力。

  总以打工者心态自居，自以为工作内容太简单，不愿意往深处思考，匆忙完成手头工作，以便可以按时下班。殊不知，拿到报告的人，还要重新再做一遍，真真是浪费人力物力财力。

  其实任何一份工作成果，只要在交出去的那一刻，它就成了你的作品，代表着你这个人对工作的态度和靠谱程度，是永远没有办法改变的事实。一旦你接二连三地犯这种低级错误，就会让人觉得你不值得信任，你就永远失去了辩解的机会。

  因此，我觉得在职场中，特别是职场小白，还是一张白纸的时候，要以空杯的心态，像企业主一样去思考、去行动。比如，当你交报告的时候，就要想到这份审计报告交给客户，代表的就是企业的专业和名誉，而这些需要十几年的时间去建立，毁掉却只需要一分钟。如果你这么思考，就会万分小心、仔细核对每一个标点符号和数字。也就不会出现敷衍了事的情况了。

  假想成自己是企业的主人，并从这个角度出发塑造自己的职场人设，将使你有不同的视角、态度和思维，考虑问题更全面，而这些比工资更珍贵。

  ② 时刻保持专业精神

  职场中，专业精神非常重要，小到一封邮件，大到向用户交付产品，每一个环节中，专业精神都非常重要。比如，我之前服务的一家企业是个创业型公司，里面有一部分同事，写邮件的时候经常标点符号都用不对，抬头称呼太随便，结尾没有祝词，这都会影响一个人的专业形象，让人对你产生不好的印象，甚至人设崩塌。

  ③ 做一个情绪稳定的成年人

  职场中难免遇到胡搅蛮缠或者推脱责任的同事，这时候你需要其协助你才能完成工作，你该怎么办？当然是不要受他控制了，如果他用词有些不敬，你就需要用更加客气的语气耐心沟通，千万不能着急上火，大声嚷嚷，恨不能所有同事都听到他的不可理喻。

  姑且不说之后，你们还有很多工作上的联系和沟通，你的情绪不稳定会极大影响你的人设。情绪稳定是靠谱的象征，是自己值得信赖的标配，这个需要平时一点一滴地积累。

  建立职场个人品牌，起步时往往觉得异常艰难，未来似乎遥不可期。一定要坚持下去，因为一旦达到质变的量，你就会发觉个人品牌带给你的价值超乎你的想象。

  以上，就是我认为建立个人职场品牌的有效路径。