2010最新版山东省公务员录用考试专用教材：行政职业能力测验 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

山东省公务员行政职业能力测验考试经过近十年的发展，题型、题量和题序几经变化，山东省作为公考大省，伴随着近年来的公考热，命题越来越科学化、丰富化、人性化，对于有可能踏入公务员工作岗位的应试者的考查也趋于全面、准确、合理。然而对于大多数考生来说，要想在公认的难度较高的山东省公务员行测考试中取得理想的成绩，仍然具有较大的难度。为了能使应试者及时了解考试前沿的信息，把握山东省行测命题规律，对试题的各个部分有深入地理解和认识，有效地复习备考，终在激烈的竞争中脱颖而出，我们组织多年从事公务员录用考试命题、阅卷、研究的专家、学者和具有多年公务员考试辅导经验的教授编写了这套教材，切实帮助考生增强实战能力，在山东省公务员行测考试中取得满意的成绩。

本书具有如下特点：

一、作为山东省公务员考试和选调生考试的专业辅导教材。本书具有很强的针对性和高度的权威性。

山东省公务员行测考试有着鲜明的特色——贴近省情；题型灵活多样；综合难度大；命题经常受中央公务员考试影响。本书根据*的山东省公务员行政职业能力测验的特点编写，是市面上专门针对山东省公务员考试和选调生考试的辅导教材，具有很强的针对性。

本书的编写团队都是多年从事山东省公务员录用考试研究的专家学者和长期活跃于山东省公务员考试辅导一线的教授，对山东省公务员考试的命题特点和考查趋势有着非常深入的研究，因此本书具有高度的权威性。

二、作为山东省公务员考试和选调生考试的专业辅导教材，本书内容充实、编排科学，符合应试者备考的认知规律。

本书在立足于针对山东省行测考试的基础上，以发展的眼光指导应试者复习，充分借鉴国家和其他省市公务员考试的命题特点，涵盖了所有*的考试题型，内容全面，详略得当，为广大应试者提供“一站式”服务和指导。

全书分为三部分。

部分，从总体上对公务员行政职业能力测验的情况进行了介绍，便于应试者从整体上把握山东省公务员行政职业能力测验，熟悉题型，明确复习方向，制定复习计划。

第二部分，对山东省行测题型进行系统讲解。各章节按照题型概要与考情分析——知识精讲与能力提升—_题型解析与考点透视——规律总结与命题预测——实战演练等的顺序编写，符合应试者备考的认知规律，真正为广大考生提供清晰全面的考前辅导。

第三部分，将2009年山东省公务员行测真题以试卷的结构展现给考生，供考生练习使用，并附有详细的解析和点评，便于应试者学习研究，真正把握山东省考的命题规律和作答策略。

三、作为山东省公务员考试和选调生考试的专业辅导教材，本书注重题型的归纳和方法的总结，指导考生快速提高解题能力。

公务员行政职业能力测验的题目虽然千变万化，但基本题型相对稳定，一些重要的题型是几乎每年都考。所以，掌握了关键题型的作答方法，就可以极大地提高做题的速度和准确率。

本书根据山东省历年公务员行政职业能力测验的出题特点，对各种题型进行科学地归纳和划分，并对每种题型的解题思路和解题方法进行详细地讲解，模拟实战解题过程，为广大应试者提供清晰、优化的答题思路和答题方法。同时，更注重解题技巧的归纳和总结，用阴影的方式重点突出了“知识要点”，“解题技巧”、“应试口诀”、“技巧点拨”等，指导考生归纳总结，举一反三，有效掌握快速解题的技巧，在答题速度上将更胜一筹。

四、作为山东省公务员考试和选调生考试的专业辅导教材，本书重视理论讲解与实战训练相结合。

要提高行政职业能力测验的成绩，．仅仅依赖看书是不够的。方法的运用，必须依靠适当的练习才能熟练和融会贯通。为此，在每章节后面，我们特意给应试者们精心挑选了有针对性的练习题并给出了详细的答案解析，对一些经典题目给出了多个解答方法，用阴影突出了“技巧点拨”，指导考生把讲解部分的方法技巧运用到实际题目中来，学有所练，以达到*的复习效果。

前言

编　了解山东省行政职业能力测验

　章　行政职业能力测验基本知识

　　节　山东省行政职业能力测验的考试特点

　　第二节　山东省行政职业能力测验的基本题型

　第二章　山东省公务员、选调生行测命题总结与趋势预测

　　节　山东省公务员．选调生行测命题总结

　　第二节　山东省行测命题变化

　　第三节　2010年山东省行测命题预测

　第三章　2010年山东省行政职业能力测验备考方案

　　节　分阶段复习方法指导与备考建议

　　第二节　行政职业能力测验的考场对策

第二编　山东省行政职业能力测验题型分类讲解

　章　言语理解与表达

　　节　片段阅读

　　　题型概要与考情分析

　　　知识精讲与能力提升

　　　题型解析与考点透视

　　　　一、概括主旨型

　　　　二、拟定标题型

　　　　三、分析推断型

　　　　四、筛选信息型

　　　　五、态度观点型

　　　　六、词句理解型

　　　　七、意思衔接型

　　　　八、语句排序型

　　　规律总结与命题预测

　　　实战演练

　　第二节　选词填空

　　　题型概要与考情分析

　　　知识精讲与能力提升

　　　题型解析与考点透视

　　　　一、实词

　　　　　1．词的意义

　　　　　2．词的色彩

　　　　　3．词的用法

　　　　　4．词所出现的语境

　　　　二、虚词

　　　　　1．虚词的分类与特点

　　　　　2．如何正确使用虚词

　　　　　3．如何正确选填关联词语

　　　　三、成语

　　　　　1．把握成语的含义

　　　　　2．了解成语的出处

　　　　　3．分辨成语的感情色彩

　　　　　4．考查成语出现的语境

　　　　　5．注意成语的适用对象或范围

　　　　　6．分辨成语的细微差异

　　　　　7．通晓成语的语法功能

　　　规律总结与命题预测

　　　实战演练

　　第三节　其他考查方式

　　　题型解析与考点透视

　　　　一、字的辨析

　　　　二、词的辨析

　　　　三、句的辨析

　　　　四、文章　阅读

　　　实战演练

　第二章　判断推理

　　节　图形推理

　　　题型概要与考情分析

　　　知识精讲与能力提升

　　　题型解析与考点透视

　　　　一、图形位置关系

　　　　　1．旋转与翻转

　　　　　2．元素的分离与接触

　　　　　3．图形的拆分

　　　　　4．位置移动

　　　　二、图形数量关系

　　　　　1．点的数量

　　　　　2．线的数量和角的数量

　　　　　3．平面图形数量

　　　　　4．图形阴影数量的变化

　　　　　5．元素种类数量

　　　　　6．权重的代换变化

　　　　三、图形元素转换关系

　　　　　1．去同存异的加和

　　　　　2．遍历与循环

　　　　四、图形特性关系

　　　　　1．一笔画

　　　　　2．封闭与开放

　　　　　3．图形大小形状变化-

　　　　　4．重心规律

　　　　　5．面积、体积相等及其变化

　　　　　6．路线问题

　　　　　7．对称关系

　　　　五、立体图形空间关系

　　　　六、图形重组

　　　　　1．图形移动

　　　　　2．片块组合

　　　规律总结与命题预测

　　　实战演练

　　第二节　逻辑推理

　　　题型概要与考情分析

　　　知识精讲与能力提升

　　　题型解析与考点透视

　　　　一、逻辑特征词题型

　　　　二、规律运用型

　　　　三、逻辑推导型

　　　　四、数字技巧型

　　　　五、语义推论型

　　　　六、论证加强型

　　　　七、论证削弱型

　　　　八、逻辑结构比较型

　　　　九、新题型与其他题型

　　　规律总结与命题预测

　　　　实战演练

　　第三节　定义判断

　　　题型概要与考情分析

　　　知识精讲与能力提升

　　　题型解析与考点透视

　　　　一、单定义判断

　　　　　1．山东省考单定义判断真题讲解

　　　　　2．国考行测单定义判断讲解与借鉴

　　　　　3．2008～2009年各省市行测单定义判断讲解与借鉴

　　　　二、多定义判断

　　　　　1．山东省考多定义判断真题讲解

　　　　　2．2006～2009年各省市行测多定义判断讲解与借鉴

　　　规律总结与命题预测

　　　实战演练

　　第四节　类比推理

　　　题型概要与考情分析

　　　知识精讲与能力提升

　　　题型解析与考点透视

　　　　一、传统的双项词类比推理

　　　　　1．反义词、同义词和近义词关系

　　　　　2．充分必要条件关系

　　　　　3．因果关系

　　　　　4．整体与部分关系

　　　　　5．工具与作用的关系

　　　　　6．同一事物的两个不同称谓

　　　　　7．作者与作品

　　　　　8．物体与其运动空间的关系

　　　　　9．属种关系

　　　　　10．工具与作用对象

　　　　　11．专业人员与面对的对象之间的关系

　　　　　12．事物的来源（起源）与事物的关系

　　　　　13．同一类属性的两个相互并列的概念　　　　　

　　　　　14．物品与制作材料

　　　　　15．特定环境与专门人员的关系

　　　　　16．修辞方式

　　　　　17．汉语与音译词的关系

　　　　　18．动作与承接的关系

　　　　　19．词语间的关系

　　　　　20．同一对象的不同表达方式

　　　　二、三项词类比推理

　……

　第三章　常识判断　

　第四章　数量关系

　第五章　资料分析

第三编　2009年山东省行测真题及经典评析

孙建鹏，联创世华公务员考试研究首席专家，山东省公务员录用考试命题研究专家。《行政职业能力测验》主讲教授，联创世华公务员考试研究中心特聘教授，中国公务员考试信息网首席评论员。多年来，一直悉心从事山东省公务员、选调生录用考试命题研究工作，具有丰富的公务员考试

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编　了解山东省行政职业能力测验

　　章　行政职业能力测验基本知识

据国家人力资源和社会保障部统计，2009年国家公务员考试网上报名通过资格审查的人数超过了104万，而当年的招录人数为13566人，平均录取率为1.75％。中国残疾人联合会一基层组织建设岗位招收一名公务员，报名人数达4723人。相比之下，山东省作为考试大省，报考公务员的情况毫不逊色。2009年山东省公务员计划录用8685人，网上报名人数超过50万，报考人数与招考人数之此高达59：1，再创历史新高。在接受采访的100名即将毕业的学生中，40％的人都报考过公务员。从这些数字我们可以看出，“公务员热”已成为一种现象。在这里我们暂且不去讨论这种现象背后的原因，既然已经接受了这个事实，应该如何面对并且从中脱颖而出才是需要认真思考的问题。

公务员录用考试是公务员主管部门组织的，担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公共科目笔试是根据公务员应当具备的基本能力并针对职位进行的考试，公共科目笔试合格的人员，按照一定比例可参加招录机关组织的专业考试和面试。公务员公共科目笔试一般分为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目，选调生笔试科目与公务员笔试科目类似，但稍有不同，我们会在后面的分部讲解中一一给大家介绍。在这一部分中我们将详细介绍行政职业能力测验的相关知识，揭开行政职业能力测验的神秘面纱。

节 山东省行政职业能力测验的考试特点

　 行政职业能力测验作为山东省公务员录用考试公共科目笔试的必考科目，取得较为优异的成绩对于考生进入面试进而走进公务员队伍的行列起着关键的作用。在进行具体题目的学习之前，我们有必要从宏观上对行政职业能力测验有一个把握，了解行政职业能力测验的基本情况，对于我们进一步学习、训练、考试都具有重要的意义。

　 一．行政职业能力测验的基本概念

　行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT）是专门用于测查与行政职业有关的一系列心理潜能的标准化考试，它是考查考生从事公务员工作所必须具备的与拟任职位相关的知识、技能水平以及潜在能力的一种职业能力测验，属于心理测验的范畴。

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书摘插图

书籍介绍

《山东省公务员录用考试专用教材:全真预测模拟试卷.申论(2010最新版)》具有以下特点：紧扣山东难度、精选最新真题、权威专家编写、把握命题命脉。适合山东省公务员录用考试，具有权威性。体系完备科学，内容实用，新颖、试卷的每道题都具有代表性。

• 作者：pearsir 发布时间：2016-12-14 00:05:52

  很专业，很有用。

• 作者：粒粒之所以 发布时间：2024-05-14 11:45:35

  兴趣点在第二三章，看得不想停。从最开始看到霍金斯能量等级，到这半年的体会，对意识的能量层级有一定的感悟，看到高频率的内容，整个人也会被共振。然而事实是，我们普通人如何拥抱自己的阴影和低频的部分，才能穿越内心的小九九，慢慢回归安宁与喜悦。

• 作者：爆胎诗人 发布时间：2024-02-23 20:04:47

  半图半文，干货不多，一晃而过。

• 作者：曼曼 发布时间：2018-12-29 15:14:17

  额，和乐乐一起读完了这一系列的第一本书。念咒语部分有些意思，配图也生动。但是躲避欺凌最终选择逃到一个新世界去真的是好办法吗？最后市长用马戏团表演掩盖红头发一族飞天的秘密也太自欺欺人了吧？

• 作者：RoveSoul 发布时间：2019-08-14 12:05:37

  15年那年实习看了一半，多是在公交上。彼时标记了在读。实则16年看完的。对那时的我有一定的启发。谢谢过往。

• 作者：李先生 发布时间：2015-12-12 11:53:35

  陪老婆奋斗的时光

• 真正要寻找的是那些充满了热情，希望做出点成绩来的人

  作者：xinz 发布时间：2009-08-31 21:11:11

  如果随便翻翻，这本书看上去和其他大企业家的自传区别不大 - 主人公有幸福的童年，平凡而伟大的父母，热爱学习而业余生活丰富，进入GE，20年后成为CEO，然后带领企业从胜利走向胜利（从收购走向收购）。 一页一页翻下去，你会发现书中人物的头衔越来越高级（副总裁，董事长，总裁，总经理），另外钱的单位也越来越大直到都是亿以上。 这样的一本书，和你我有什么关系?

  然而细细读来，还是有不少地方给人很多启发。

  （一）杰克同学从小结巴，直到当了CEO，还是有这个问题，你可以从他的公开演讲中很明显地看到。 他的母亲对他说：

  “这是因为你太聪明了，没有任何一个人的舌头可以跟上你这样聪明的脑袋瓜”

  在母亲的鼓励下，杰克同学从未对自己的口吃有过丝毫的忧虑。然而这位伟大的母亲并没有溺爱独生子，书中讲了许多当妈的如何教训儿子的故事。

  （二）杰克同学虽然想进哥伦比亚这样的 “名校”，但是他没有被录取，他进了本州的马萨诸塞大学阿默斯特分校 (UM @ Amherst, 这个学校的化学系在2008年大约排在全美第50名) 。 杰克同学在竞争不那么激烈的大学中，克服了想家的情绪，以优秀毕业生的身份毕业，去 UIUC 读博士。 这在中国非常看重学校出身，特别是本科学校出身的情况下，又会怎？ 随便说一句，北京五道口附近一个大学，搞校庆/系庆的时候，不邀请本科在外校念的学生。 我估计如果杰克同学在中国，可能会有很长一段时间抬不起头来，校庆也没能参加 - 虽然他拿到了博士学位。

  （三）博士也不是那么好混的，杰克同学要通过两门外语（法语和德语），他采取了很多中国学生考GRE 的办法：

  我走进考试的教室，把脑袋里的东西往外倒…… 如果一周之后你再问我一个法语或德语单词，我肯定答不上来。 我的“知识” 在我交上考卷后，立即就被清空了。

  这样看来，杰克同学也和我们差不多嘛。 以中国目前征婚的主流要求来说（以这个BBS为例），杰克同学还是挺惨的，身高1.73, 略低于众多MM 的1.75 的标尺；说话有时结巴；在非211学校本科毕业；在某221学校化工博士将毕业；自己无积蓄，无房，父母工薪阶层。这样的同学不但没有MM搭理，估计会整天去BBS 灌水，像下面的众多帖子那样：

   

  但是不同的是杰克在读完博士学位后，他对自己喜欢什么，想要什么，不擅长什么，都非常清楚了。他不在考公务员，专利局，教书之间徘徊不定，也没哀叹当年没上学的哥们儿都比他有钱，他明确地要 “涉及技术，又涉及商业” 的工作。看来杰克读书没白读。另外他早已搞定了女朋友。

  （四）又如，杰克在52-53页 回顾了自己几十年来招聘员工时所犯的错误：

  1.根据应聘者的外表来决定是否录用。 //后来发现：有些人徒有其表，外强中干。

  2.在亚洲招聘时，如果应聘者的英语说得不错，我就很有可能接受了他。 //后来发现：语言能力不是全部能力

  3.我喜欢选择麻省理工，普林斯顿和加州理工的研究生。 //后来发现：从哪个学校毕业并不能决定他们就有多好

  4.我对那些受过多门学科教育，有着多个学位头衔的简历十分偏爱。 //后来发现：有些人不能集中精力在某一项业务上，容易散漫，不愿承诺，缺乏对任何一件事情的紧张与热情。

  犯了这么多错误后，杰克同学意识到 - 真正要寻找的是那些充满了热情，希望做出点成绩来的人。 我们所有参与员工招聘，培训工作的同事可以好好琢磨琢磨。

  一本400 页的书，看到50多页就有这么多收获，就算略去后面充满各种头衔和美元单位的部分，还是挺值的。

  全文见：

  http://yishan.cc/blogs/xin/archive/2009/04/13/1059.aspx

• 你是绚烂的繁花，也是平凡的风雪

  作者：TiffaniSay 发布时间：2017-04-22 16:41:48