2010党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试辅导教材-决胜面试 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的重要手段，对贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍具有关键作用。

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对新形势下深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署，强调“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键”。

中共中央组织部部长李源潮也明确指出，深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要，是发展社会主义民主政治的迫切需要，是增强我国政治制度竞争力的迫切需要，是解决干部工作中突出问题、提高选人用人公信度的迫切需要。改革开放以来我国干部人事制度改革取得重大进展，但一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。解决干部工作中的突出问题，提高选人用人公信度，关键在改革，希望在改革，根本出路在改革。要进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。干部人事制度改革是干部工作从思想观念、体制机制到方式方法的全面变革，政治性、政策性很强，必须按照党的十七大和十七届四中全会精神，坚持正确原则，把握正确方向，积极稳妥推进。

完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式是当前和今后一个时期干部人事制度改革的主要任务之一。公开选拔、竞争上岗，是调查中干部群众认为近年来有成效的选人用人改革措施。下一步，将继续把完善竞争性选拔干部方式作为干部人事制度改革的一个重点，突出岗位特点，注重能力实绩。一是加大竞争性选拔干部的力度。有条件的地方和部门可以每年开展竞争性选拔干部工作，对一些重要职位进行公开选拔，机关中层以下领导职位除特殊岗位外逐步做到以竞争上岗为主要选拔形式。二是完善差额选拔干部办法。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决，进一步扩大民主，促进好中选优。三是提高竞争性选拔干部的质量。坚持“干什么、考什么”，把考试和考察更好地结合起来，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩，防止选用夸夸其谈的“马谡”。

篇　透析党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试

　章　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试概述

　　专题一　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试流程及主要面试形式

　　　一、面试流程

　　　二、面试的组织实施

　　　三、面试的主要形式

　　专题二　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试特点分析

　　　一、面试内容灵活多样

　　　二、面试是一个双向沟通的过程

　　　三、面试的手段以谈话和观察为主

　　　四、面试的时间具有持续性

　　　五、面试的交流具有直接互动性

　　　六、面试具有有效性

　　　七、面试具有全面性

　　专题三　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试答题原则与评分标准

　　　一、面试命题基本原则

　　　二、面试命题的基本要求

　　　三、面试答题原则

　　　四、面试评分标准

　　专题四　命题趋势预测

　　　一、面试形式的多样化

　　　二、结构化面试被广泛采用

　　　三、提问的弹性化

　　　四、面试内容的不断扩大

　　　五、面试考官的专业化

　　　六、面试理论和方法不断有所突破

　　专题五　面试九忌

　　　一、忌对考试地点不熟悉，证件没有带齐全

　　　二、忌迟到

　　　三、忌怯场

　　　四、忌遇到熟悉的题目，背诵答案

　　　五、着装禁忌

　　　六、语言风格禁忌

　　　七、表达方式禁忌

　　　八、不良习惯禁忌

　　　九、不良表现禁忌

　第二章　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试全程应对策略

　　专题一　面试前的准备

　　　一、面试前的形象准备

　　　二、面试前职位调研

　　　三、面试前的知识、能力结构储备

　　　四、面试前的心理调适

　　专题二　面试过程中的要点

　　　一、面试中的基本礼节

　　　二、面试中的核心阶段

　　专题三　面试过后的关注点

　　　一、正确判断收尾时机

　　　二、重申自己的任职资格

　　　三、重申自己的求职意愿

　　　四、配合考官，自然地结束面试

　　　五、礼貌地向考官告辞

　　　六、对考场工作人员表示感谢

　　专题四　考官谈面试

　　　一、考官谈面试的特点

　　　二、考官谈面试的主要内容

　　　三、考官谈面试的常用题目类型

　　　四、考官谈面试效应

　　　五、考官谈面试常见错误

　第三章　面试考查的能力及提升策略

　　专题一　面试考查能力解读

　　专题二　能力高效提升策略

第二篇　面试分类突破及应试要点

　章　结构化面试题型分类及应试要点

　　结构化面试题型特点及评分要素

　　　一、结构化面试的历史

　　　二、结构化面试的概念

　　　三、结构化面试的特点

　　　四、结构化面试的题型

　　　五、面试时应该注意的几个细节

　　　六、结构化面试计分表

　　专题一　自我认知类

　　　一、自我认知的概念和重要性

　　　二、自我认知类试题的基本要求

　　　三、自我认知类试题分类应答策略及精讲

　　　四、自我认知类试题要点总结

　　专题二　综合分析类

　　　一、综合分析的概念和重要性

　　　二、综合分析类试题的基本要求

　　　三、综合分析类试题分类应答策略及精讲

　　　四、综合分析类试题要点总结

　　专题三　沟通协调类

　　　一、沟通协调的表现和重要性

　　　二、沟通协调能力类试题的基本要求

　　　三、沟通协调类试题分类应答策略及精讲

　　　四、沟通协调类试题要点总结

　　专题四　计划组织类

　　　一、计划组织能力的概念和重要性

　　　二、计划组织类试题的基本要求

　　　三、计划组织类试题分类应答策略及精讲

　　　四、计划组织类试题要点总结

　　专题五　其他

　　　一、其他类试题包含的内容以及答题原则

　　　二、联想类试题分类应答策略及精讲

　　　三、联想类试题要点总结

　第二章　无领导小组讨论题型分类及应试要点

　　无领导小组讨论面试特点及评分要素

　　　一、无领导小组讨论面试的特点

　　　二、无领导小组讨论面试的评分要素

　　　三、无领导小组讨论面试的应对策略

　　专题一　开放式问题

　　专题二　两难问题

　　专题三　多项选择问题

　　专题四　操作性问题

　　专题五　资源争夺问题等　

　　专题六　华图无领导小组试题精选

　第三章　情景模拟面试题型分类及应试要点

　第四章　抽签答辩

　第五章　竞聘演讲面试

　第六章　文件筐测验

第三篇　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试真题详解

第四篇　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试模拟预测题及名师精解

第五篇　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试热点话题背景

　章　理论与政策类

　第二章　社会热点类

附录

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篇　透析党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试

　　章　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试概述

　　专题一　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试流程及主要面试形式

　　一、面试流程

　　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试的形式很多，如结构化面试、无领导小组讨论面试、常见情景模拟面试、文件筐测验面试、竞聘演讲面试等，各种面试的形式都有其操作的基本程序，但归纳起来，面试的程序一般包括5个步骤。具体如下：

（一）根据职位要求确定面试测评要素

面试题目编制前的首要工作是对拟任职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素，同时根据各测评要素与拟任职位的关联性确定其相应的权重。简单的工作分析，需要对拟任职位的相关人员（包括任职者及其直接领导）进行访谈，澄清职位的主要工作职责及其对任职者的素质要求。更全面深入的工作分析还需要利用关键事件法、日志法、问卷调查法对任职者的工作进行剖析。

（二）根据测评要素选择面试方法

每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选择文件筐作业方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可同时采用几种方法。

（三）命制面试试题

由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是提出具体问题，有的是制定实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素（内容），组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确定调查地点，调查内容，以及做好相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。

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书摘插图

书籍介绍

《2011最新版党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲复习教材:教材(上)》内容全面周到：提供考点精讲、报考指南、考试特点分析及备考建议；讲解细致入微:分专题对考纲内容深入分析，提供应对策略，突出考点；紧跟当前形势：囊括最新时事热点，深入解读理论内涵。

• 作者：照乘 发布时间：2012-06-04 23:58:12

  那些年 我所买过的正版漫画单行本

• 作者：yanggzz 发布时间：2019-09-23 09:41:48

  送给李仕敏。一直以为武则天治下很不错，看后才知道而且其实应该能事先想到，那么多酷吏大狱，社会不可能好了。用书里的观点来说，武则天时期是贞观之治和开元盛世之间的低谷，唐玄宗是改革了武则天的各种不合理才获得大治。

• 作者：Naturie. 发布时间：2021-11-04 23:30:00

  最近读了好多刘墉家书。

• 作者：对方 发布时间：2011-02-10 09:47:37

  爱你！

• 作者：Samuel 发布时间：2015-04-02 13:14:22

  因为是党员，作者在陈述时带有过多政治正确

• 作者：. 发布时间：2012-09-14 09:58:30

  有不少职场做人的道理 不仅仅是做秘书本身 情商真的很重要

• 真正的敌人只有自己，奋斗目标只有一个，今天努力超越昨天的自己。

  作者：雁游晴空 发布时间：2013-10-29 12:14:50

• 靠这种读书方法，每年读700本书，这不是梦想！

  作者：苏二读书 发布时间：2018-04-27 18:24:43

  俄国的高尔基说，书籍是人类进步的阶梯。英国的培根说，读史使人明智。汉代的刘向说，书犹药也，善读之可以医愚。余秋雨说，阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩；迟一天就多一天平庸的困扰。

  可见，对于读书的重要性，古今中外都能意识到。

  不过意识到读书的重要性，愿意读书不代表会读书。很多人读书都有这样的场景，买了一本书，看了好久都没看完，没时间读，读书慢，读了又记不住，这样几次下来，就对阅读失去了信心。

  如果有人告诉你，他一年能读700本书，而且能全部解决上面的阅读障碍，你会不会觉得很神奇，这怎么可能？每年阅读700本书，对于一年都读不了几本书的人，简直是天文数字，他一定有什么阅读的秘诀。

  不错，他确实是有阅读秘诀，更重要的是这个阅读秘诀谁都能学的会，这个秘诀就在《快速阅读术》这本书里，包括流水式阅读，呼吸式阅读记笔记，还有列书单，整理书架的方法。

  

  这个牛人就是日本的作家、书评家、自由撰稿人印南敦史，因为写书评的需要，他要大量，快速的阅读，最终他发现了一种快速阅读大量书籍的有效方法，靠着这种阅读方法他每年能阅读700本书。

  为什么你阅读那么慢？

  阅读速度慢，一本书读不动，看了很久还在第一章，这是我们最头疼的问题。

  这是印南敦史《快速阅读术》里总结了人们读书慢的原因：因为他们试图记住书籍的全部内容，所以读的特别的仔细，甚至反复的重复看，这样读书速度就慢了。

  但事实是，无管我们当时读书读的如何仔细，最后还是会忘记大部分，能记住的只有最精华的部分。即使是放慢了速度，非常仔细的去读，也并不能牢牢记住书中的内容， 这就是阅读速度慢问题的关键所在。

  什么是流水式阅读？

  既然如此，那不如我们刚开始就不去“复制100%”的书籍原文，而是去“邂逅1%”的书籍的精华。这就是流水式阅读的理念。

  流水式阅读是指读书时，就像听音乐一样，让书籍内容从心中“流过”，只要“流过”便有意义。

  流水式阅读分为四步：

  1. 阅读书最开始部分的序言和目录。

  这可以对书的主要内容和整体框架有很好的了解，目录一定要细读。

  

  2. 进行跳读，阅读各个章节的最初5行和最后5行。

  已经了解了主题和框架后，这样跳读可以节省大量时间，因为人的大脑有可以自动补全遗漏片断的能力，知道A和C后，会自动补出来B。尤其是对有写作框架的商务类，畅销类书籍，这点跟我们在上本书中讲过的框读法类似。

  3. 利用关键词发现需要细读的内容，进行细读。

  读书前每个人都明白自己读这本书想要收获的是什么，再加上序言对书的介绍，就能确定与自己想要收获信息相关的关键词。确定关键词后，与之相关的就是重要的部分，找到这些部分，进行细读。

  4. 随时换挡，缓急有度

  要根据自己阅读的需要随时进行切换，养成自己适合的阅读节奏。因为单一的阅读节奏，也是很多人阅读缓慢，感觉枯燥的原因。

  呼吸式阅读做读书笔记

  印南敦史在《快速阅读术》里介绍了一种呼吸式阅读，来记读书笔记。

  为什么叫呼吸阅读，就像人呼吸时候一样，呼入呼出，有进行交换的过程，这个交换过程在阅读时就是记笔记，

  呼吸式阅读听着很玄，其实就是“三个一行”

  。

  

  在一张A4纸上，把快速阅读时遇到的最能打动人的句子和片段，都一行一行的摘录下来，这叫“一行采集”。

  在这些“一行采集”的笔记中，再选择自己最喜欢的一行笔记，做出标记，这一行读书笔记就是印南敦史所谓的“一行精华”。

  针对那“一行精华”，把对它的感想，共鸣，评论写出来，这就是“一行评论”。

  不要小看了这三步，这对于写书评很重要，尤其是“一行评论”

  ，因为这些共鸣和感想，你如果当时不写的话，以后再写的时候可能就没有了，就算再找到了，也不如当时第一遍读的时候那么强烈，思维那么活跃。

  如何一年阅读700本书？

  学会了阅读方法后，就可以制作阅读计划了。

  1 根据自己的兴趣，制作每周的阅读计划，

  2 多去图书馆借阅，这样才能更加拓展自己的阅读兴趣，借书也能让自己更加有读书的动力。

  3 每三个月整理自己的书架，清理自己不读或者读过的书籍，更新接下来需要阅读的书籍。

  按照这些方法进行书籍的大量阅读，我们也能像印南敦史一样，每年阅读700本书籍。

  此外，

  也能通过书籍认识自己

  ，我们阅读过的每一本书，就像我们走过的每一步路，每一步都不会白走，每一本都不会白读，这些阅读最终就成了我们自己。

  不过，

  印南敦史专门强调，上面这些快速阅读的方法是专门针对商务类或者畅销书

  ，内容是论述事实、阐述论点的书籍，而像有故事情节的小说类的书籍不属于快速阅读术应用的书籍范围，但他也在《快速阅读术》中写下了如何阅读不能速读的书籍的方法。

  如果你也想改变阅读慢，记不住的阅读现状，不妨看一下这本《快速阅读术》，每年读700本书，这并不只是遥不可及的梦想！