HR大律师-人力资源合规管理实战( 货号:751978315) 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

基本信息

商品名称： HR大律师-人力资源合规管理实战

出版社： 法律出版社

出版时间：2023-09-01

作者：杨京

译者：

开本： 16开

定价： 88.00

页数：0

印次： 1

ISBN号：9787519783150

商品类型：图书

版次： 1 内容提要

本书共七篇，三十七个

专题，以入职到离职的逻辑

体系，介绍了人力资源合规

管理中的热点问题，既有理

论分析，又有合规管理建议

；既有案例解析，又有法律

规定。本书可以作为企业人

力资源合规管理的工作手册

和工具书。

本书适用于HR相关从业

人员、劳动法律师。

目录

仲裁时效篇

专题一 仲裁时效期间

一、仲裁时效期间的概念

二、仲裁时效期间经过的法律效果

三、仲裁时效期间的计算

专题二 关于仲裁时效期间计算的不同观点

一、劳动者主张用人单位支付二倍工资差额的仲裁时效期间

二、劳动者主张用人单位支付年休假工资报酬的仲裁时效期间

劳动关系的认定篇

专题三 认定存在劳动关系的条件

一、主体资格

二、满足从属性要件

三、具有建立劳动关系的合意

特殊用工模式篇

专题四 非全日制用工

一、非全日制用工规范

二、违反非全日制用工规范的法律责任

三、合规管理

专题五 劳务派遣用工

一、劳务派遣用工规范

二、违反劳务派遣用工规范的法律责任

三、合规管理

专题六 劳务外包

一、劳务外包规范

二、违反劳务外包规范的法律责任

三、合规管理

专题七 聘用达到法定退休年龄的劳动者

一、聘用达到法定退休年龄的劳动者的用工规范

二、违反用工规范的法律责任

三、合规管理

专题八 在校学生参加实习

一、在校学生参加实习的用工规范

二、违反用工规范的法律责任

三、合规管理

劳动合同订立篇——招聘与录用

专题九 订立劳动合同的形式

一、订立劳动合同应当采取书面形式

二、未订立书面劳动合同的法律责任

三、合规管理

专题十 劳动合同的内容

一、劳动合同的内容

二、合规管理

专题十一 劳动合同的效力

一、普通民事合同的效力

二、劳动合同的效力

三、其他协议的效力

专题十二 劳动合同的成立

一、劳动合同成立概述

二、劳动合同成立过程中的法律责任

三、合规管理

专题十三 就业歧视

一、什么是就业歧视

二、就业歧视的法律责任

三、合规管理

劳动合同履行篇——在职管理

专题十四 规章制度

一、规章制度的意义

二、规章制度可以适用的条件

三、合规管理

专题十五 试用期间劳动合同的履行

一、试用期规范

二、违反试用期规范的法律责任

三、合规管理

专题十六 工作时间

一、工作时间规范

二、违反工作时间规范的法律责任

三、合规管理

专题十七 休息、休假

一、休息、休假规范

二、违反休息、休假规范的法律责任

三、合规管理

专题十八 支付劳动报酬

一、劳动报酬支付规范

二、违反劳动报酬支付规范的法律责任

三、合规管理

专题十九 缴纳社会保险费

一、社会保险费征缴规范

二、违反社会保险费征缴规范的法律责任

三、合规管理

专题二十 缴纳住房公积金

一、住房公积金缴存规范

二、违反住房公积金缴存规范的法律责任

三、合规管理

专题二十一 劳动者患病或非因工负伤

一、劳动合同履行规范

二、违反劳动合同履行规范的法律责任

三、合规管理

专题二十二 劳动者患职业病或因工负伤

一、工伤保险规范

二、违反工伤保险规范的法律责任

三、合规管理

专题二十三 三期女职工

一、三期女职工的用工规范

二、违反用工规范的法律责任

三、合规管理

专题二十四 停工停产

一、停工停产规范

二、违反停工停产规范的法律责任

三、合规管理

专题二十五 长期两不找

一、长期两不找的法律后果

二、合规管理

专题二十六 服务期

一、服务期约定有效的条件

二、违反服务期约定的法律责任

三、合规管理

专题二十七 保密与竞业限制

一、保密与竞业限制规范

二、违反保密与竞业限制规范的法律责任

三、合规管理

专题二十八 劳动者给用人单位造成损失

一、劳动者给用人单位造成损失的处理规范

二、违反处理规范的法律责任

三、合规管理

专题二十九 劳动者涉嫌违法犯罪被采取刑事强制措施

一、劳动者被采取刑事强制措施的劳动合同履行规范

二、违反暂时停止履行劳动合同规范的法律责任

三、合规管理

劳动合同变更篇——在职管理

专题三十 变更劳动合同内容

一、劳动合同变更规范

二、违反劳动合同变更规范的法律责任

三、合规管理

劳动合同的解除与终止篇——离职管理

专题三十一 劳动合同解除与终止的一般规定

一、解除或终止劳动合同的规范

二、违反解除或终止劳动合同规范的法律责任

三、合规管理

专题三十二 预告解除劳动合同

一、预告解除劳动合同规范

二、违反预告解除劳动合同规范的法律责任

三、合规管理

专题三十三 被迫解除劳动合同

一、被迫解除劳动合同规范

二、违反被迫解除劳动合同规范的法律责任

三、合规管理

专题三十四 过错性解除

一、过错性解除规范

二、违反过错性解除规范的法律责任

三、合规管理

专题三十五 无过错性解除

一、用人单位的解除权

二、违反无过错性解除规范的法律责任

三、合规管理

专题三十六 经济性裁员

一、经济性裁员规范

二、违反经济性裁员规范的法律责任

三、合规管理

专题三十七 劳动合同期满终止

一、劳动合同期满终止规范

二、违反劳动合同期满终止规范的法律责任

三、合规管理

本书编委会简介

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• 作者：草原の彼方 发布时间：2011-04-29 21:14:08

  图片精美，非常珍贵，但是介绍太简单了

• 作者：不谈理想的猫 发布时间：2016-11-22 09:01:40

  在书城等同事的时候看完的。看完后很想实践一下

• 作者：不锈钢兔砸 发布时间：2015-07-23 11:04:51

  不要崇拜悲情，不要渲染热血，刻奇和虚伪的界限并不遥远。或许这就是阿兰科普眼中的世界：宽广而诗意，包容而自省，平凡而又足够动人。

• 作者：达达ZEN 发布时间：2009-07-20 22:13:47

  在加都慌乱丢失了INDIA，看来中文版是不肯能了全出，这样拆开，估计北印也差不多了.

• 作者：Elaine 发布时间：2023-09-10 01:03:25

  随便看看

• 作者：cherry 发布时间：2019-12-21 09:21:39

  是冲着这个名字看的...想看看雪国风光...但看到作者就知道故事肯定离不开各种情感纠缠...但整篇内容竟然没有一丝的反转...甚至连想象猜测都基本不存在...除了拧煤气炉戛然而止...但感觉不会...还有要钱要礼物但也说的过...整篇看下来更像是中年男人的yy...异地派遣遇到以身相许令人怜惜的女大学生...几乎同龄的女儿还各种侧面支持...工作又升迁...女学生还毫无怨言...这是什么幻想画面...这都怎么想的...出轨出的理所当然...跟已婚男混的也毫不羞愧...所以婚姻是用来干啥的啊...

• 出版十年以上了，書中真正的秘密卻還沒有人解開過。

  作者：簡遙莨盛 发布时间：2013-11-10 09:20:51

• 梁思成与徐志摩

  作者：no moon 发布时间：2009-02-06 12:28:42

  最近同时在读《梁思成的山河岁月》与《林徽音传》。两本书一起读的好处是，可以互相修补另一本书的不足。

  林徽音之幸福与成功，我以为，不是她出版了多少作品，在中国留下多大的名气，而是她选择了梁思成而不是徐志摩，造就了一对令无数读者羡慕的佳偶，而不是怨偶。

  每次我读书的时候，总是喜欢由这本书浮想联翩到许多题外的问题。

  比如这两本书。

  试想，如果林徽音当日选择的是徐志摩，不知道中国的建筑史是不是会有改变，中国的文学史上是否还会留有她的一席不容置疑的位置？有时候掩卷，想像，林与徐在一起的情形：人生的大部分美好时光是与许多情敌对垒，有可能成为怨妇，当然也可能同时是才女。

  但是绝对不会在中国的建筑史上留下她的足迹。

  所以有时慨叹：幸福与不幸往往一念之差。一念之差造就的不仅仅是三个人的命运，也改变了历史的一些细节。

  我比较喜欢读《梁思成的山河岁月》，虽然林不是主角，但是缺了她，这本书也便不成其故事。