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• 作者：モチモチ 发布时间：2020-03-27 22:56:49

  比高中时的版本增加了很多内容，当然书页也更薄了

• 作者：祁嘟小嘟 发布时间：2023-12-24 18:31:19

  有意思

• 作者：猫头鹰森林 发布时间：2022-07-19 10:51:56

  翻开看着看着就觉得这风格怎么如此眼熟，好像我之前非常喜欢的《下雪了》，拿出来一看可不就是一个人的作品，他这种风格真的是太舒服了，色彩的运用依然那么迷人。

• 作者：Ellie 发布时间：2023-02-09 13:34:31

  治愈强迫症和完美主义者

• 作者：熊中 发布时间：2021-03-28 07:15:24

  感觉这本书的翻译太不专业了,

• 作者：北落师门 发布时间：2017-07-14 11:16:48

  印刷精美，本子很好看，就是内容太少，极进凑页数之能事

• 我們都在身體裡帶著自己的死亡。

  作者：斯文向日葵 发布时间：2015-06-15 17:01:35

  閱讀過不少心理學書籍，理解現代心理學所涉及的範疇很廣，可謂當代顯學之一。或許該說，所有關於人類群體與個體行為的事物，莫不與各層面心理意識有關。過往，我從各類心理學著作中，已學得許許多多智識，但這本書又帶給我更多、更廣、更實質的收穫，那些來自作者反思的心理治療技巧、夢的解析、對死亡的認知、還有他那值得信賴的同理心，以及從不閃躲的眼睛。

  或許是因作者的年紀關係，這本書關於死亡議題的比重特別多，除了第10篇外，前 9篇可說是根植於死亡的存在意義探討。死亡味濃了些，但我並不排斥，"死" 原即是 "生" 的一部份，我們隨時都在自己的身體裡帶著自己的死亡啊。事實上，在閱讀這本書的過程中，我可是從容浸淫其中，並充分享受作者所帶來的生命借鏡的反思呢。

• 如何塑造优势领导力

  作者：shallyce 发布时间：2014-10-08 13:00:56

  这些年来读过不少关于领导力学者的著作，如领导力的先知沃伦.本尼斯、彼得.德鲁克、约翰.科特、拉姆.查兰、詹姆斯.库泽斯等人的著作，这些著作侧重于通过众多的真实案例对领导力现象和问题的理论性总结。管理培训界也在这方面做了不少工作，如戈德史密斯现在关注领导力教练这一细分领域。不过，和战略一样，领导力的最终源泉还是在政治领域，理查德.尼克松的《领袖论》是我认为对领导力认识最为见到的著作。詹姆斯.麦格雷戈.伯恩斯的《领袖论》是政治家的类型分析最明确的权威学术著作。

  但是对于侧重实践而不太关注学术和政治的读者，以上这些书读起来也许很吃力，或者需要一定的阅读门槛，今天推荐的是全球领先培训公司Fierce，Inc.创始人苏珊.斯科特的著作《优势领导力：卓有成效管理者提升情商、品格和沟通力的秘诀》一书，这本书和马凯特的《你就是舰长》一样通俗易懂，适合于任何层次的读者阅读。

  《优势领导力》是《非常对话》一书的续篇，如果阅读过这本著作的话，那么，对这本书的认识更清晰，如果没有阅读过的话，跟着作者或笔者的思路，体验如何塑造优势领导力。我们首先遇到了的第一个核心问题是：什么是优势领导力？依据作者在本书的定义：优势领导力是能兑换“情感资本”这种最保值的货币的行为，这种“情感资本”是指建立在同事和客户之间的更深层次的联系，从而改善我们的工作目标。

  本书中，引用了诸多学者的著作，如近些年活跃的《全新思维》一书的作者丹尼尔.平克认为，从“工业时代”到“观念时代”的转变，我们的生活方式、生活与共事的对象、消费方式等方面都有了不同的选择。在新时代，如何培养全局思维，在业务和产品中营造幽默和轻松的氛围，以及如何与员工和客户建立真正的联系。约瑟夫.派恩的《体验经济》一书中认为，我们进入了从产品经济到服务经济，进而到体验经济的时代。丹尼尔.卡尼曼将经济学和心理学相结合将行为经济学发扬光大，并获得诺贝尔经济学奖。丹尼尔.戈尔曼是哈佛大学心理学教授，他将情商与领导力相结合，在《哈佛商业评论》上发表了许多这方面的文章。

  以上这些引用足以说明作者对领导力的认识非常了解。让我们回头来看，作者是如何阐述自己对领导力的认识。和许多学者的看法一样，作者认为拥有头衔与成为受人爱戴的领导有着天壤之别。但是在领导者的任务上，作者却和大多数领导力学者的看法不一样，“领导力的重要工作是设计各种使人有所感悟的对话”，这些对话是为员工和客户建立深层次的联系，很显然，作者很侧重人际关系在领导力中的重要性，而其他学者认为这只是领导者任务中的很小一部分。本书中的整个篇幅是谈论领导力与人际关系，这在培训界很理所当然的事。

  在这里简单介绍一下如何塑造优势领导力，本书作者认为，优势领导力可以通过6个实战完成，这6个实战分别是：1，沟通、沟通、再沟通；2，与同事或顾客建立深入的关系；3，深入而真诚的沟通；4，塑造有责任感的人；5，实现全员参与和包容；6，如何理解和利用自身的领导潜能。以上6点也就是本书的全部内容，从这些中也能总结出塑造领导力的关键词：沟通、联系、责任、参与、包容、理解。

  最近在翻阅国内领导力学者刘澜的《领导力十律》一书时，也发现作者的观点与刘澜很接近，刘澜认为“领导力就是承担责任，解决问题”。该书的重要内容是领导力的八项修炼，即密切联系群众、讲故事、当老师、从失败中学习、反思、深思、认识自己、成为自己。沃伦.本尼斯和阿伯拉肖夫的《这是你的船》一书的观点也与这些没有什么差别，总的来说，领导力在这些年的研究上并没有什么进展，这也是领导力本身的属性没有变化的缘故。

  最后想说的是，《优势领导力》是侧重于分析如何塑造领导力行为的，对于想了解领导力传承、领导力变革的读者，本书不属于这一范畴，不过你可以参考约翰.科特、约瑟夫.鲍尔等人的著作。

                                             

                                                                               2014.09.22

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