高中化学经典名题精解精析 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

高中化学知识点数量多，且呈碎片化。作者团队从海量题目中精心甄别，整理出对学生最有训练价值的经典名题，并给出这些题目的解题思路、满分解答和精要点评，帮助学生归纳总结，构建知识网络。这样细致的阐述方式近乎课堂的再现，从模型的结构特点、所涉及的知识点，到解题的基本程序与方法，都一一道来。本书共12个专题，涵盖高考化学的全部内容，是具有可读性、启迪性与实用性，并能在短时间内提高学生解题能力的参考书。

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书籍介绍

高中化学知识点数量多，且呈碎片化。作者团队从海量题目中精心甄别，整理出对学生最有训练价值的经典名题，并给出这些题目的解题思路、满分解答和精要点评，帮助学生归纳总结，构建知识网络。这样细致的阐述方式近乎课堂的再现，从模型的结构特点、所涉及的知识点，到解题的基本程序与方法，都一一道来。本书共12个专题，涵盖高考化学的全部内容，是具有可读性、启迪性与实用性，并能在短时间内提高学生解题能力的参考书。

• 作者：別にいいけど 发布时间：2023-07-29 15:59:17

  From Cynthia

• 作者：圆圆滚滚毛茸茸 发布时间：2019-03-17 00:16:12

  对于入门者开始挺好的，很浅显的内容

• 作者：十六。 发布时间：2020-07-05 16:42:50

  文泉子的笔触正如他所言，像是梦一般的回忆，孩提时代的懵懂天真和那些新旧之间交替的心绪恰到好处地贴合，白描的手法也似乎是为记述那样氤氲美好的时光量身而成。坐在竹林后面独自敲瓦的老头儿、被兜在网中和沙丁鱼一并提走的“我”、用烟斗拨着书的祖父、红叶的煎饼和指环似的点心、散乱成“父”字的麦秆、风中翻转成波浪的蚕豆、淬火徐徐跳转的灯芯......这些晴耕雨读的生涯，仿佛是迎来送往的人生轨迹一般，寂寞而使人倍感怀念。而在文泉子和小林一茶的俳句交接之处，我才蓦然意识到正是这两种迥然的境遇，凝就了两滴不同光泽的露珠。相较文泉子闲适松弛的文风，小林一茶的俳句确确实实地让我感受到他冷笑面目下眼含的滚滚热泪。再读读“露水的世，虽然是露水的世，虽然是如此。”这句话，我也不禁地在如此夏日的蝉鸣中感到一丝寒凉。

• 作者：Keira.C 发布时间：2011-01-26 20:51:32

  偏向于针对胶卷机

• 作者：燃烧 发布时间：2019-10-26 03:50:59

  这个版本比较容易读，拼音多，注释详细严谨，有插图。

• 作者：滨崎步 发布时间：2014-02-06 20:26:31

  很搞笑的绘本。跟喜欢的人分享过。

• 从春节到除夕——大清的最后一年

  作者：dollar 发布时间：2020-07-04 21:23:46

  可能好书的标准有很多，但是如果一本书能够让你读起来就不愿意放手，看到最后又害怕看的太快后面没得看的话，那我觉得这怎么样也会算是一本好书了。

  《最后的皇朝》就是这么样一本书。

  即使是对历史不那么感兴趣的人，对于辛亥革命这个中国历史上最重要的历史事件的大概脉络也应该有所了解，加之研究这段历史的各种书籍又非常的多，因此要本这本书写好确实很不容易。

  作者在序言中说道，本书选取年代剖面的写作形式，类似于黄仁宇先生的《万历十五年》，讲了辛亥这一年的10个场景。但是正如作者所说，本书的侧重点其实是在人物，一个个的事件、场景其实不过是人物的载体，一个个或大或小的人物，才是历史真正的主人。

  作者作为一名纪录片导演，不但文笔非常好，而且写出的内容非常具有画面感（其实本书本身就是脱胎于一部非能最终拍摄的纪录片的剧本），在阅读的过程中常常会随着事件的进展，情绪也随之上下起伏。

  非常加分的是本书添加的许多珍贵的历史照片，也让我们从人物形象、服饰、甚至眼神中，看出那个时代保皇党、立宪派、革命党等等各色人等的风貌与精神。

• 升职加薪是自己的事情，而不是老板的事情：何川讲透加薪

  作者：静海垂澜 发布时间：2022-06-11 07:17:53

  朋友抱怨，比她晚来的同事现在竟然成了她领导的领导，为此她有点郁闷。其实，这种情况不是个例，在很多单位都存在。

  职场中，我们都渴望升职加薪，然而，升职加薪并不是先来后到，也需要看能力和机遇。在这里有很多朋友又提出不同的问题了：“我的业绩更好，为什么升值的速度却比不上不如我的同事呢？”“我给公司创造了很多价值，为什么加薪总是轮不到我呢？”“5年薪水翻3倍，他是如何做到的呢？”

  

  以上林林总总的问题，何川老师帮我们来解答，《何川讲透升职加薪》帮助职场中迷茫和寻求突破的我们解决实际问题。本书是专业、系统、实操的升职加薪必修课，帮助我们寻找职场突破点，塑造长期竞争力，快速提高薪资水平。

  

  升职加薪是自己的事情，而不是老板的事情。凡事都讲求一个方法，升职加薪也是如此。

  升职加薪分为两种：被动等待升职加薪和主动申请升职加薪。不管你的单位采用的是哪种升职加薪的方式，我们都要弄清楚，企业是如何设计薪酬绩效的。彻底搞清楚之后，我们才能有针对性地在努力，力求符合或者超出业绩，做到让领导关注到的优秀人才。这样，不管是采用哪种加薪方式，我们都要做到心中有数。

  

  盘点工作业绩，看看自身的优点在哪里，说白了就是看自己在工作中哪里做好了，守住存量，寻找增量。在这里，存量指的是在业绩盘点的时候，既有的优势。存量代表着我们当前的工作能力和业绩水平，如果想要做得更好，拿到更多的业绩，我们就要在现有工作能力的基础上，不断提升和努力，才能让自己在职场中更加出色。

  另外，现在的社会需要多方面的人才，我们除了要清楚自己在创造业绩方面有什么优势之外，不能为了提升之前没有做好的环节，就放弃自己既定的优势，员工要得到提示，一定要在保持现有优势的基础上去提示，这样才能从整体提升业绩，多方面发展。

  心动不如行动，制订升职加薪计划，明确目标。我们要明白自己的升值加薪目标是什么，有了目标才能有针对性地努力。然后盘点自己积累了哪些含金量高的职场资源，从而发现决定升职加薪成功的关键点有哪些。

  

  当然，凡事都是有两面性，升职加薪也是如此，并不是我们做了计划就一定会成功。所以，计划里也要有准备，最终的结果有两个：成功或者失败。不管结果如何，都是在意料之中，这样我们心理的落差就不会很大。

  大家寻求升职加薪有两个途径：在本单位升职加薪或者跳槽到新的单位。不管是哪种选择，不管结果如何，我们都要给自己留有后路。不能一意孤行，要根据自己的能力和现实情况而定。

  

  本书的内容很全，还包括了选择换工作的时机、评估新工作前景、做好薪资谈判的具体内容，把各种情景都做了详细的解释，是一本职场中的升职加薪百科全书。

  不管你是职场新人还是职场老人，如果你也不满足自己目前的待遇，不妨跟着何川老师的这本《何川讲升职加薪》开启职场的升职加薪之路吧。