劳动合同风险规避指南 黄开耿著 京华出版社【正版书】 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

新《劳动合同法》的实施，给企事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施过程中，存在诸多误解与困惑，对《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。

“误解”会加深企业应对《劳动合同法》的风险。要消除“误解”，就要真正领会《劳动合同法》的内涵。本书站在企业(用人单位)的角度上，针对《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在劳动合同法》里的每一个“风险”都找了出来，并明确而清晰地给了读者应对这些风险的策略、操作方法。本书贴近实际，体例新颖，操作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助于人力资源管理者的工作。

第一章 招聘录用阶段如何规避风险 方法1：招聘广告的内容一定要合法 方法2：明确设定“录用条件” 方法3：主动履行“告知义务” 方法4：审查求职者的相关背景 方法5：确认求职者是否有潜在疾病 方法6：确定求职者是否年满16周岁 方法7：核实求职者是否已解除劳动关系 方法8：审查求职者是否存在竞业限制 方法9：招用外国人要办理相关手续 方法10：不要轻易发出“录用通知书”第二章 签订劳动合同如何规避风险 方法11：及时签订劳动合同 方法12：按规定建立职工名册 方法13：劳动合同一定要采用书面形式 方法14：劳动合同不可缺少的九个“必备条款” 方法15：通过“约定条款”保护自身利益 方法16：劳动合同条款要“约定明确” 方法17：订立劳动合同要遵循一定的原则 方法18：明确约定劳动合同的生效时间 方法19：劳动合同要经过双方签字盖章 方法20：劳动合同要交给劳动者一份 方法21：劳动合同到期要及时续签或终止 方法22：绝不能收取财物和要求担保 方法23：没有担保如何预防企业财产损失 方法24：“劳动者不签合同”该怎么办 方法25：明确劳动合同的类型 方法26：合理选择劳动合同期限 方法27：一年一签劳动合同好吗 方法28：如何理解“无固定期限劳动合同” 方法29：哪些情况必须订立“无固定期限劳动合同” 方法30：哪些情况可以视为订立“无固定期限劳动合同” 方法31：合理规避“无固定期限劳动合同”的发生 方法32：如何避免出现劳动合同无效或部分无效 方法33：如何约定“服务期” 方法34：如何约定“保密协议” 方法35：如何约定“竞业限制” 方法36：如何约定“违约金”第三章 试用期如何规避风险 方法37：试用期也要签劳动合同 方法38：不能只约定试用期 方法39：不能超标准约定试用期 方法40：不能重复约定试用期 方法41：试用期工资不要低于法定标准 方法42：试用期也要为员工缴纳社保 方法43：试用期内也要给员工医疗期待遇 方法44：试用期内不能随便解除劳动合同 方法45：试用期内解除劳动合同要符合法定程序 方法46：小心预防员工在试用期内辞职的损失第四章 履行和变更劳动合同如何规避风险 方法47：不要拖欠和克扣工资 方法48：正确应对“支付令” 方法49：不要违反“最低工资标准” 方法50：不要强迫或变相强迫加班 方法51：严格按规定支付加班费 方法52：依法保护劳动者生命安全和身体健康 方法53：劳动合同变更要符合法律规定 方法54：用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行 方法55：企业分立或合并后原劳动合同继续有效第五章 解除劳动合同时如何规避风险 方法56：尽量通过“协商一致”解除劳动合同 方法57：当劳动者“提前通知”解除劳动合同时怎么办 方法58：尽可能降低劳动者“自动离职”带来的损失 方法59：劳动者“因用人单位主寸错”解除劳动合同时怎么办 方法60：怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同 方法61：怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同 方法62：怎样以劳动者“严重失职”解除劳动合同 方法63：怎样以劳动者“有双重劳动关系”解除劳动合同 方法64：怎样以劳动者“有欺诈等行为”解除劳动合同 方法65：怎么以劳动者“被追究刑事责任”解除劳动合同 方法66：怎么以劳动者“医疗期满”解除劳动合同 方法67：怎么以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同 方法68：怎么以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同 方法69：怎么选择非过失性解除劳动合同的方式 方法70：怎么以“经济性裁员”单方解除劳动合同 方法71：合理规避用人单位单方解除劳动合同的限制 方法72：规范用人单位单方解除劳动合同的程序 方法73：怎样正确终止劳动合同 方法74：巧妙规避解除或终止劳动合同的“经济补偿金” 方法75：正确计算应向劳动者支付的“经济补偿金”数额 方法76：恰当选择向劳动者支付“经济补偿金”的时间 方法77：避免出现应向劳动者支付“赔偿金”的情形 方法78：依法向劳动者索取“赔偿金” 方法79：正确办理解除或终止劳动合同的手续 方法80：正确出具解除或终止劳动合同的文书第六章 规章制度的风险规避 方法81：依法建立和完善规章制度 方法82：规章制度的制定主体要适格 方法83：规章制度的内容要合法 方法84：规章制度的内容要合情合理 方法85：规章制度的内容不能违反劳动合同 方法86：规章制度的内容不能违反公序良俗 方法87：规章制度最好是经过民主程序制定 方法88：规章制度经过公示才有法律效力 方法89：组建并发挥工会的沟通协调作用第七章 特殊用工的风险防范 方法90：谨防劳务派遣形成事实劳动关系 方法91：谨慎签署“劳动派遣协议” 方法92：劳动派遣用工是有法律限制的 方法93：依法保护被派遣劳动者的权益 方法94：用工单位要履行相应的义务 方法95：用工单位需要承担连带赔偿责任 方法96：合理使用非全日制用工第八章 常用的劳动合同范本 北京市劳动合同书示范文本（固定期限） 北京市劳动合同书示范文本（无固定期限） 北京市劳动合同书示范文本（以完成一定工作为期限） 北京市劳动合同书示范文本（非全日制用工）第九章 HR不可不知的其他相关文书 入职登记表 劳动合同签收登记表 培训协议 保密协议 竞业限制协议 劳动合同变更协议书 解除劳动合同协议书（协商解除） 解除劳动合同通知书（用人单位单方解除） 终止劳动合同通知书 解除（终止）劳动合同证明书 劳动合同续签申请表 续订劳动合同通知书 劳动合同续订书附录：中华人民共和国劳动合同法参考书目

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全面解析，深入浅出，通俗易懂，紧扣实际，即查即用，依法管理。

书籍介绍

新《劳动合同法》的实施，给企事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施过程中，存在诸多误解与困惑，对《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。

“误解”会加深企业应对《劳动合同法》的风险。要消除“误解”，就要真正领会《劳动合同法》的内涵。本书站在企业(用人单位)的角度上，针对《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在劳动合同法》里的每一个“风险”都找了出来，并明确而清晰地给了读者应对这些风险的策略、操作方法。本书贴近实际，体例新颖，操作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助于人力资源管理者的工作。

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• 如果有来生，阿左一定不要治好父亲跑出来再遇见他……

  作者：花残し月 发布时间：2020-03-08 18:42:37

  看完之后意难平，旧版三十几章，新版一百三十几章，说下旧版和新版的区别【含剧透】

  旧版：男主人渣，不能更渣，鲜少有温情时刻……阿左被收入到孤儿营，被慕容炎亲手送到尤国，被敌军侮辱，失去孩子，被废武功，被姜后陷害，被下诏狱，被蛇刑，被当做替身……

  新版：更细节，前期辅佐慕容炎篡位做所一切准备，有温情时刻，不过还是掩盖不了慕容炎的渣。阿左被俘，被当众凌迟，被慕容炎亲手杀死孩子，被废武功，被下诏狱，被陷害……

  旧版更露骨，更直接，阿左最后先死，新版更纠缠，格局更大，慕容炎先死，被阿左用慢性药杀死……

  慕容炎对姜后，对自己父皇兄弟姐妹，对温砌及其部下，对朝中老臣，对冷非颜，对杨涟亭，对阿左，无一不残忍，以消除自己内心的猜忌和多疑。可当自己成为了万众瞩目的王，身边却没有了她……

  不明白男主的感情线，觉得很迷……不会与阿左交心，没有人能猜到他心里想什么，所有人都被他算计其中，发现男主就是个变态，把阿左一直当成工具。可惜阿左一见误终生，错把负心人当良人。少年时期与冷、杨在一起的时光竟是绝望生活中仅有的甜。一起杀藏锋，一起议军事，让杨涟亭成名最后成为拜玉教主，让冷非颜成为燕楼楼主，让阿左成为军中第一人，他们都做到了最好，最终还是分道扬镳，也许，站在燕王的角度，一切逆党，一切背叛自己的人都该死，但是君王无错吗…

  南山上，她与狼作伴，被他那漂亮的脸吸引，被他赐名左苍狼，后来阿左多次回忆相识的一幕，是欢喜的；她和慕容炎假装叛变引俞军大败，兵荒马乱中枯井中换洗衣服时，阿左是欢喜的；被陷沼泽，主上救她的时候，是欢喜的；许她凤印的时候，封她为将军的时候，是欢喜的；阿左将自己交给慕容炎的时候，是欢喜的；被俘，最终被冷非颜救出 的时候，投入慕容炎怀抱，告诉慕容炎自己怀了身孕，慕容炎许她光明正大的身份的时候是欢喜的……

  挺喜欢女主角的，不是没有头脑类型，不是哼哼唧唧类型，不是有主角光环类型。唯独恋爱脑。霸气，战场杀敌，足智多谋，锋芒毕楼，善良，格局大。声名在外，百姓拥戴的女将军，最脆弱的地方却是自己从来是帝后的臣子，她不能和他并肩。她不会拥有普通人的爱情。即使这样，还是一心为自己的主上。直到慕容炎屠寺，冷非颜死，她回宫后才是心凉凉…后期我觉得她做的一切又是为了大燕，她不想大燕毁于小人手里，才清君侧重用良臣，辅佐慕容宣，让大燕有后继者^^看小说到这真是佩服，不愧是将军，心疼将士也不愿大燕士兵自相残杀，格局大…

  男主角实在是爱不起来，如果说帝王家凉薄，必须要做到不择手段心狠手辣，不留一点余地也情有可原。后来宠幸这个临幸那个，阿左几次被陷害，他都是不信任，还打她，任由她被下狱，真受不了这男主是真蠢还是故意的。之前男主说对待阿左就像喂狗一样，一次不能喂太饱，要一点一点让她留恋那种感觉让她依赖，让她离不开。看到这里真想口区，尼玛你才是恶狗，把人当工具当玩偶玩，召之即来挥之即去，给一碗砒霜再加两口蜜糖，该死。这种感情，从一开始都是不平等的，注定没有好结局。

  这个真的看得人气，不过爱从来都不是一个人的事，从来没有全身而退也没有绝对的输赢，不过是两败俱伤。

  她帮他赢了天下，却输了主上；他让她万众瞩目，却失去了阿左……