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• 作者：蝉 发布时间：2014-02-20 12:54:47

  :

  B849/4831

• 作者：张震老婆（V） 发布时间：2021-09-02 00:34:52

  很轻松治愈有趣，日子过得很紧巴，但两个人在一起还是很快乐，老婆的性格太可爱了，反而是老公的视角，偶尔让我有一点疑问，又想看漫画就别太严肃了吧！

• 作者：Mr.sharky 发布时间：2019-04-30 13:38:52

  国外后现代学者重要论文合集，学习后现代合作对话必读

• 作者：Msdj523684kj 发布时间：2021-02-04 19:12:28

  HHH

• 作者：哀骀它 发布时间：2020-08-28 16:36:32

  这版的万磁王在没有戴头盔的时候显得很痴呆。

• 作者：Gavin 发布时间：2019-08-17 12:28:10

  科技新闻趋势大合集

• 书中可学习的地方

  作者：范饭之辈 发布时间：2015-06-28 23:03:35

  一个有效的招牌体系包括了建标、判别、当断和融入四个部分。

  改变误区，发录用通知并不是招聘的最后一个环节，候选人融入团队才是最终招聘的完成。

  书中着重介绍了斯玛特的A级招聘术，这个招聘术包括了4个环节：填制记分卡，物色、选拔及说服。

  一、填制记分卡

  记分卡≠岗位说明书，记分卡指的是一系列成果和能力的描述，以保证良好的业绩。

  记分卡的组成：使命、成果、能力

  使命：这个岗位的职责，成立目的，通过1至5句话，描述其岗位存在的必要性；

  成果：量化的数据，用事实说话，必须实现的具体的、客观的成果；

  能力：基本素质，并符合企业文化（即实现岗位成果所需的行动力）

  二、物色：物色的手段非常多，如：从职业圈和人际圈中推荐，内部员工推荐、猎头和自行通过网络渠道招聘。

  为了记住每一位面试人员的信息，需要建立招聘工作用表记录基本信息，以便联系。

  三、选拔，书中说到了四大面试方法

  a、筛选面试：简短的电话面试，事先拟出电话面试提纲，通过1-5个问题，采用追问的手段；

  b. 升级面试：STAR行为面试，从过去工作经历中，对候选人进行判断；

  c.专项面试：针对岗位所需要的成果与能力进行面试；

  d 背景调查：在调查中，问强项，问不足，不要想当然的接受候选人提供的证明人。

  在升级面试中，可以问以下几个问题：1. 问过去的工作内容；2.问过去最骄傲的成果；3.过去工作遇到的困难；4.问过去老板跟同事对其的评价；5.离职原因

  针对其中的细节，一项项追问。

  面试时的经典策略

  1、控制节奏，学会打断候选人；

  2、选用3P法则，判断对方所说的成就大小，3P指的是与之前比，与计划比，与同事比；

  3、分辨清楚候选人身上所具备的的是“排斥力”还是“吸引力”。

  四、说服

  说服不只是在最后录用阶段，它贯穿于整个流程中，在以下5个阶段中，需要着重去做说服工作，包括：物色时，面试时，录用后（发offer到接offer时），接offer后至到岗前，新人入职3个月内。

  说服候选人，利用5F法则：

  1、适合：公司意愿。需求与候选人的目标一致；

  2.家庭；减少换工作对家庭的影响；

  3.自由：独立自主地工作；

  4.财富：通过努力可以获得什么；

  5.乐趣：描述未来的工作环境和同事关系。

  总的说来，这本书中的一些技能可以在平时工作中用到，但是A级招聘法更适用于高端岗位的招聘，书中提到的3P法则，值得学习。

• 成功没有指南

  作者：付维亮 发布时间：2016-01-11 16:18:52

  这本书算不上是一本创业指南，没有什么系统，更像是一本零散的感想所组合成的一本书。毕竟创业是没有指南可以遵循的，如果有的话，创业也太简单了。

  盖伦国际教育并不是国内第一的教育机构，但用这个事实来否定这本书是不公平的。通过书面上的东西去学习有好处，但也有其局限性，很多领域最强的人，并不是好的作家。作者作为一个过来人，写出这些对于创业的感想，我觉得是很难得的。教得好的老师不一定在某个领域就是最好的实践者。

  作者讲了很多大道理。就像书中所说的一样，很多大道理人是看不进去的，但是大多数成功的人就是遵循这些大道理的。就我个人的成长体会，也是这样的。小时候听了很多大道理，没几个能体会的，能够实践的就更少了。但随着成长，总是能多明白一些从前听过的大道理。

  同时这本书也有很多细节，能够让想创业的人有一个基本的认识，做好一些心理上的准备。我觉得对于人际、团队和财务，作者讲得很中肯，创业不是有个好想法或者好技术就能成功，不能处理好这些事情，很多事情都是空谈。

  算不上多么惊艳的一本书，但我们的知识不是读那么几本基本经典书籍就足够了。一本书的意义不在于讲了多少知识，而在于它对你产生了多少影响。从这个角度来说，对我还是一本好书。