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• 作者：金草乙IV 发布时间：2022-12-15 14:17:46

  很好的收集工作，如果要查某些相关的诗文的话很方便

• 作者：百鬼夜行 发布时间：2023-01-17 13:36:06

  妈妈我会红石了……

• 作者：银子 发布时间：2022-10-24 22:34:50

  “德里达并不想做与公园使用者无关的建筑表述。”/“对于德里达来说，建筑的有形存在这一因素使得它成为'抽象的原理体系最后的堡垒'：'任何随之而来的解构，如果它未考虑到建筑的这种物质抵抗性、这种文化传递性，都是不足为道的。'”/“网络空间是一种尝试，它企图创造并控制建筑中非物质的成分。”/“解释无处不在，设计即解释。”/“行动主义的语言战术与自满的假设”/Archive fever

• 作者：小星星 发布时间：2013-08-09 18:33:15

  因为席绢这样出名，我以为言情写得得多好，可是完全震惊：水平比最差劲的脑残女孩儿写的“网络言情”还不如。本书完美诠释了“玛丽苏”三个字的含义，一个天真无邪活泼任性的“天下第二美女”（第一美女是她妈）缠上了冷酷严肃冰山男，然后男的被她的热情打动忍不住爆发了更大的热情……边看边起鸡皮疙瘩。然后好奇一下豆瓣的评分竟然这么高是为了什么啊……

• 作者：Hhhang 发布时间：2015-12-30 13:39:14

  一句话有用：付不起现金，就买不起。就不要购物。

• 作者：杏 发布时间：2019-09-01 19:08:44

  科普读物，内容不深。

• 《老板凭啥提拔你》速读笔记

  作者：罗导运爱读书 发布时间：2014-02-09 13:12:08

  “新浪读书”挺不错，资源丰富，且多为畅销书。当然，这些书籍是否值得阅读，这个得辨证看待。如果心中有一份“定见”，那读点成功学、厚黑学、职场书、鸡汤文，也是可以的。

  《老板凭啥提拔你》这书名一听就很“畅销”。花80分钟速读了前三章，再花20分钟做笔记，也是有些收获的。

  什么人才容易被提拔？

  1、普遍标准：“德” 与“才”的四种矩阵关系

  2、特殊情况：非常时期用非常之人

  3、核心： 可驾驭

  琢磨事还是琢磨人？

  1、普遍现象：四种矩阵

  2、平衡：多琢磨事，少琢磨人，先琢磨事，后琢磨人

  3、核心：欲无杂草，先种庄稼

  4、慎言：“慎密二字，最为要紧，君不密，则失臣；臣不密，则失身。可不畏乎？”

  职场精英的四项特质

  1、准确的判断力

  2、务实的工作作风

  3、良好的情绪管理能力

  4、专于一长+综合素质强

  向上沟通

  1、沟通不畅必然产生误解

  2、误解是职业生涯的杀手

  半本书读下来，有收获，也有遗憾。

  作者算是实战派，从业经验丰富，写的东西也比较务实、有见地。但这书还是落入俗套了。其一，前面还有些“干货”，之后就陷入“讲道理摆故事”的成功学怪圈，越读越无趣；其二，全书结构不清晰， 扣不住“老板凭啥提拔你”这个主题， 章节之间缺乏明显的逻辑关系。

  总评：2颗星

• 【春节读书】一次印象深刻的特工之旅

  作者：沐灵羽 发布时间：2019-02-17 18:18:09