大学生创新创业法律实务教程 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

本书由多位法学教授、法学博士、“双创”课程专家联合编写，旨在切实提高创业者的法律素养，促进“法治中国”“创新中国”宏伟目标的实现，是国内关于创新创业法律知识的一本精品教材。各章除主体内容，还设计了知识路标、时事引线、课堂讨论、课后实践、练习题、拓展阅读、创业箴言等板块，围绕创新创业法律素养、公司法、民法典、知识产权法、刑法、劳动法、法律纠纷化解、法律服务与政策保障等方面展开知识讲述和实践路径指引，不乏谆谆提醒。 本书内容全面，案例丰富，实操性强，理念与技能并重，法学知识和创新创业紧密结合，充分体现“三全育人”（全员育人、全程育人、全方位育人）理念和“三实”（实务、实战、实用）风格，语言通俗易懂，适合作为大学生创新创业课程的教材和创业者的常备读物。 本书为2017年度广西高等教育本科教学改革工程重点项目（课题号：2017JGZ109）、2019年度广西师范大学教材建设项目、2019年度广西壮族自治区一流本科课程“大学生创新创业法律实务”和中国高校创新创业教育改革研究基金项目（2020CCJG01Z007） 的建设成果。

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书籍介绍

本书由多位法学教授、法学博士、“双创”课程专家联合编写，旨在切实提高创业者的法律素养，促进“法治中国”“创新中国”宏伟目标的实现，是国内关于创新创业法律知识的一本精品教材。各章除主体内容，还设计了知识路标、时事引线、课堂讨论、课后实践、练习题、拓展阅读、创业箴言等板块，围绕创新创业法律素养、公司法、民法典、知识产权法、刑法、劳动法、法律纠纷化解、法律服务与政策保障等方面展开知识讲述和实践路径指引，不乏谆谆提醒。 本书内容全面，案例丰富，实操性强，理念与技能并重，法学知识和创新创业紧密结合，充分体现“三全育人”（全员育人、全程育人、全方位育人）理念和“三实”（实务、实战、实用）风格，语言通俗易懂，适合作为大学生创新创业课程的教材和创业者的常备读物。 本书为2017年度广西高等教育本科教学改革工程重点项目（课题号：2017JGZ109）、2019年度广西师范大学教材建设项目、2019年度广西壮族自治区一流本科课程“大学生创新创业法律实务”和中国高校创新创业教育改革研究基金项目（2020CCJG01Z007） 的建设成果。

• 作者：阿修罗 发布时间：2016-03-30 06:57:21

  以后这种号称自己高大全的书，图书馆借阅即可。没有深入，没有重点，什么都想放进去，看完整本书，发觉还是没有学会修车，怎么拆，怎么选购。

  ╮(￣▽￣")╭ 骑起来先

• 作者：icelovelyly 发布时间：2018-05-01 14:05:09

  经典的科幻永远是披着未来外皮的历史书

• 作者：四月荒原 发布时间：2022-11-19 22:20:34

  这本真不错，深入、细致且实用，就连导读都写得既有说服力又能打动人。我看导读（三）都看动情了……不过回应另外一位评论的朋友，书中“朋友圈”例子的表达其实是有误的……

• 作者：小不点 发布时间：2008-04-13 13:27:20

  还不错

• 作者：吃鲸了 发布时间：2018-04-28 00:02:31

  那位打2星的朋友，看过这本书没有，就说信古的根基在于相信？人家不是说要用考古学来重建夏代信史吗？

• 作者：停顿的年华 发布时间：2024-02-02 13:01:33

  2024.02.02

• 升职加薪是自己的事情，而不是老板的事情：何川讲透加薪

  作者：静海垂澜 发布时间：2022-06-11 07:17:53

  朋友抱怨，比她晚来的同事现在竟然成了她领导的领导，为此她有点郁闷。其实，这种情况不是个例，在很多单位都存在。

  职场中，我们都渴望升职加薪，然而，升职加薪并不是先来后到，也需要看能力和机遇。在这里有很多朋友又提出不同的问题了：“我的业绩更好，为什么升值的速度却比不上不如我的同事呢？”“我给公司创造了很多价值，为什么加薪总是轮不到我呢？”“5年薪水翻3倍，他是如何做到的呢？”

  

  以上林林总总的问题，何川老师帮我们来解答，《何川讲透升职加薪》帮助职场中迷茫和寻求突破的我们解决实际问题。本书是专业、系统、实操的升职加薪必修课，帮助我们寻找职场突破点，塑造长期竞争力，快速提高薪资水平。

  

  升职加薪是自己的事情，而不是老板的事情。凡事都讲求一个方法，升职加薪也是如此。

  升职加薪分为两种：被动等待升职加薪和主动申请升职加薪。不管你的单位采用的是哪种升职加薪的方式，我们都要弄清楚，企业是如何设计薪酬绩效的。彻底搞清楚之后，我们才能有针对性地在努力，力求符合或者超出业绩，做到让领导关注到的优秀人才。这样，不管是采用哪种加薪方式，我们都要做到心中有数。

  

  盘点工作业绩，看看自身的优点在哪里，说白了就是看自己在工作中哪里做好了，守住存量，寻找增量。在这里，存量指的是在业绩盘点的时候，既有的优势。存量代表着我们当前的工作能力和业绩水平，如果想要做得更好，拿到更多的业绩，我们就要在现有工作能力的基础上，不断提升和努力，才能让自己在职场中更加出色。

  另外，现在的社会需要多方面的人才，我们除了要清楚自己在创造业绩方面有什么优势之外，不能为了提升之前没有做好的环节，就放弃自己既定的优势，员工要得到提示，一定要在保持现有优势的基础上去提示，这样才能从整体提升业绩，多方面发展。

  心动不如行动，制订升职加薪计划，明确目标。我们要明白自己的升值加薪目标是什么，有了目标才能有针对性地努力。然后盘点自己积累了哪些含金量高的职场资源，从而发现决定升职加薪成功的关键点有哪些。

  

  当然，凡事都是有两面性，升职加薪也是如此，并不是我们做了计划就一定会成功。所以，计划里也要有准备，最终的结果有两个：成功或者失败。不管结果如何，都是在意料之中，这样我们心理的落差就不会很大。

  大家寻求升职加薪有两个途径：在本单位升职加薪或者跳槽到新的单位。不管是哪种选择，不管结果如何，我们都要给自己留有后路。不能一意孤行，要根据自己的能力和现实情况而定。

  

  本书的内容很全，还包括了选择换工作的时机、评估新工作前景、做好薪资谈判的具体内容，把各种情景都做了详细的解释，是一本职场中的升职加薪百科全书。

  不管你是职场新人还是职场老人，如果你也不满足自己目前的待遇，不妨跟着何川老师的这本《何川讲升职加薪》开启职场的升职加薪之路吧。

• 发现问题

  作者：张志超 发布时间：2020-08-14 14:39:51

  学会音标发音 学会音素 组成词的发音 然后读写记达到合一的程度 才算你掌握了这个单词 一定量单词的储备 达到以后 你才能学习语法 也就是词组成短语 短语与短语或者和词组成句子 组成句子后还要回到语音 掌握语音流变的问题 接着就是大量的阅读 与背诵 接着还得了解 语义学 与语用学 掌握一些关键的东西 否则你说的仅仅算是中国式的英语 出国会碰钉子的！