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• 作者：雪代剑心 发布时间：2019-10-10 17:01:25

  最后一章“内蒙外汉”二元政策论极精深！

• 作者：低配玛丽苏魔王 发布时间：2017-07-25 09:38:23

  刚入手，第一个读的人哈哈！内容新DSM5非常好！Susan过世了R.I.P强烈吐槽纸质，不仅发黄而且透都能看到背面的字，封面也有些脏旧磕巴，跟我旁边2013年出版现在还白新的行为科学统计概要形成了鲜明对比。这本书2017年7月才出的今天25号应该很新才是啊，当当应该不会卖盗版才对

• 作者：Momoku 发布时间：2022-02-20 16:36:14

  结构清晰，访谈整理高效实用。开篇的作者问答是全书精华所在。

• 作者：碎碎 发布时间：2018-07-26 15:45:32

  很喜欢韩松老师，医院和驱魔都看完了，就等着亡灵了，拿到以后一口气读完了，整个人觉得深陷一种冷冷的环境。结合最近的社会新闻，真的觉得这个系列写的太好了

• 作者：NorthDaylily 发布时间：2013-09-07 20:10:18

  挺有意思

• 作者：苏河 发布时间：2021-12-01 21:50:11

  python数据分析方面的案例的介绍，具有参考性

• 从菜鸟到高手，职场和炒股一样，赚钱就是要拼情商

  作者：鸿生 发布时间：2020-08-05 13:55:25

  和几位来自不同社会领域的朋友聊天，体制内的朋友感叹，在体制内三十五成了一个标准，如果三十五岁没有升职，这辈子似乎就交代了，我不由得问了一个问题：那么三十五岁以上的人哪里去了？

  三十五岁消失，不如说是在激烈的职场竞争中，没有取得预期的效果。其实，职场和股市有很多相像之处，都符合“二八定律”，最后只有大概只有两成的达到目标。

  起点相同，结果不同的原因在于，心态不同、自我认知不同，也就是情商的巨大差别。股市中有句话，你所赚到的收益是你全部人品的总和，在职场中这句话也同样受用，你所能达到的职位高度就是你所有情商的总和。

  

  读这本《职场就是拼情商》，可以避免很多认识上的误区，可以让新人快速成长为高手。

  菜鸟，你必须要守规矩

  从学生时代到了职场，还有一些很多人，抱着学校学习生活的单向思维中，认为只要做好自己，有些规矩是可以打折扣的。可是我们要充分的认识到，职场的基本原则就是优胜劣汰，上司给你的机会或许只有一次，没有什么复试的机会。守住公司的规矩，就是最重要的一条。

  著名管理学大师德鲁克说：制度就如同一把标尺，既是公平的一种体现，又能更好的约束员工的所作所为。

  在股市投资中，也非常强调纪律性，像巴菲特那样几十年如一日，坚持价值投资的毕竟是少数，所以我们常常说投资是反人性的。同样的，如果新人初入职场，不改掉自己自由散漫的作风，那么职场的第一步就会栽很大的跟头。

  

  菜鸟，不要相信什么人性化管理

  我们往往会看到，一些财经职场类节目中，优秀的公司都会标榜自己是如何的人性化管理。很大新手看到后，就会和自己所在的公司进行比较，产生了巨大的心理落差。其实，哪有什么绝对的人性化管理，对于优秀的大公司来说，在不差钱、不差人的基础上，给了员工更好的福利而已。

  没有哪一个创业公司是人性化管理，没有哪一个国际大企业是人性化管理的，阿里巴巴刚刚创业的时候，马云老是提着棍子在公司楼上楼下跑来跑去。华为能够成为，国际上举足轻重的高科技企业，员工能够年入百万，可不是靠人性化管理得来的。

  我非常欣赏书中写的董明珠所说的一句话：我推崇军事化管理。没有人性化的管理，管理只有一种，只有制度，不分男女。

  

  上面这两项，还是职场的基础知识，作者还写到了很多职场新人，容易踩的坑，比如向领导展示亮点、怎么和同事相处等等，读完之后，就会知道原来职场中的很多难题，都可以用相当有智慧的方法来一一化解。

  愿每个职场新人借助这本书的力量，迅速成为职场高手。

• 遭遇王阳明

  作者：风过原野 发布时间：2006-11-01 11:01:03