平等與效率––重大的抉擇 阿瑟．奥肯【正版保证】 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

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只有在学术等级中，智商才可能趋于起决定性作用。对智商的强调是知识分子自我陶醉的一种特有形式。

片面地认为拥有巨大财富或高额收入是邪恶的象征和罪恶的行迹，这是对平等社会的一种误解。一整套市场经济制度促成了这种不平等，但它们同以平等主义为追求目标的各种法律或政治制度一样，是社会结构的组成部分。

事实上，金钱可以买到很多我们民主社会里原本不出售的东西。现实状况与抽象原则大相径庭，市场实际上侵犯了每一项权利。

经常获得利益的相对少数人，他们在广义上代表尚未组织起来的大多数。他们的力量由于有关立法过程的昂贵信息而增加。

中央计划的社会主义国家已经证明，它们的实际国民生产总值能够生机勃勃地增长。然而这些成果在两个不同的方面对效率打了折扣。

第一，非效率并没有使统计出来的实际国民生产总值下降。

（其次）在这个体系内有效分配的基本难题是，对知识、信息的寻求和发展，可能是极其昂贵的，同时，对这些知识、信息的分配和传播，却只象征性地收取极少费用。

因为政府是从纳税人那里强制地而非自愿地取得基金，因而在公共服务范围的决策中，政府必须对国民负责……代价高昂。

任何社会主义模式——充满灰尘的社会蓝图除外——都赋予政府行政系统更多的权力，并使它的代价——官僚主义激增。

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• 作者：风中凌乱的少年 发布时间：2015-06-23 10:26:19

  翻翻

• 作者：Present 发布时间：2010-11-14 09:45:32

  相当好的书，就是翻译生硬。

• 作者：未央 发布时间：2012-07-28 21:13:14

  在省图看的，非常喜欢的影调

• 作者：山鬼 发布时间：2021-07-02 16:28:47

  在一个政府是唯一的雇主的国家里，反抗就等于慢慢地饿死。不劳动者不得食，这个旧的原则，已经由不服从者不得食，这个新的原则所代替

• 作者：lingyun129 发布时间：2018-09-02 21:26:07

  上学时读过。

• 作者：sanqi 发布时间：2019-06-20 20:40:58

  效率就是越多越好，是永无止境的贪欲，是榨取最后一分利益的资本主义精神，是物质财富不断积累之源。但仅仅讲究效率，人将物化，世间所有价值将货币化，失掉多元性，甚至失掉人的尊严，因此社会必须兼顾平等，将某些领域从市场中抽离出来。自由市场主义者标榜自由竞争，认为市场给予所有人机会平等，给予的报酬与本人的努力是匹配的。事实真是如此吗？机会真的平等？所获报酬确乎合理？这也许是个永恒的问题。

• 平等与效率-----真的是两难的选择吗?

  作者：书爱之 发布时间：2006-11-10 14:34:51

  这本小册子,我大学时候看过,当然因为没有厘清平等相对于政治与社会系统,效率相对于市场经济而言,一直不知道本书要表达什么?最近从老家的书堆中翻出了一本1988年《走向未来》丛书翻译的版本，重新读来觉得还是收获不浅的。

  本书总共分四章节：

  第一部分分析了权利和金钱，首先是对权利的特征、范围和存在的理由进行阐述，然后分析了金钱对权利的侵犯。

  第二部分讲述了市场经济的公平和效率问题，一如既往沿用经济学的理论阐述市场经济的效率问题，说明国家在市场经济中对权利和自由的侵犯。

  第三部分讲述的是经济福利分配过程中的收入和机会均等问题。

  第四部分阐述了在有效率的经济中增进平等。

  从本书的逻辑结构来看，其实作者已经表达了一重折中的方案，对罗尔斯《正义论》让平等居先和费里德曼《资本主义与自由》效率第一，他的调和方法是：无论哪一方作出牺牲，必得以另一方的增益为条件，或者是为了获得别的有价值的社会目的。

• 平等与效率的抉择

  作者：宁致远 发布时间：2015-12-12 14:55:07

        对于平等与效率间的抉择问题，罗尔斯认为“把优先权交给平等”，弗里德曼认为：、“把优先权交给效率”。而奥肯既不同意罗尔斯的观点也不同意弗里德曼的观点，他认为平等和效率同样重要。在平等和效率中抉择时，实质是根据具体情况在两者之间寻找一种动态的平衡，两者在必要的时候放弃效率而追求平等，在必要的时候放弃平等而追求效率。无论哪一方的牺牲都必须是公正的，从总体上必须有益于社会的发展，即更多的平等增加的好处需大于更少的效率的代价。最简单的抉择办法就是奥肯在第四章中所说的在一个有效率的经济体中增进平等。例如，国家增加教育经费，加大对贫困地区教育事业的投入力度，大力扶持中小企业，降低农业税，提高农产品价格，国家收购农产品，将大企业股票更加细分让工人也能获得股权。

        实际上，平等与效率的抉择问题是管理学上的一个重要的课题。反映在管理学的领域内，即是一个组织如何把握组织内部资源的分配与如何提高组织的效率的问题。一个组织，在效益第一的基础上，如何提高组织成员的积极性、提高工作效率就成了管理者必须要考虑的问题。而组织内部的关系也需要管理者仔细去把握，资源的适当倾斜能提高组织工作的效率，但这势必带来资源分配与收入的不平等。因此，作为一个管理者，就必须要把握好平等与效率的平衡点，最好的方法或许就是奥肯所概括的，在一个有效率的经济体中增加平等。