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《我胖故我在系列:加菲猫1•完美生活(全彩完整版)》内容简介：世上有那么一只胖猫，简直就是个全身长毛的食物处理机。整天忙着睡觉、捉弄小狗、痛扁蜘蛛、偷吃主人的食物……不过，他只在一件事儿上极其慷慨——如果你需要快乐，找他准没错！

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书籍介绍

《我胖故我在系列:加菲猫1•完美生活(全彩完整版)》内容简介：世上有那么一只胖猫，简直就是个全身长毛的食物处理机。整天忙着睡觉、捉弄小狗、痛扁蜘蛛、偷吃主人的食物……不过，他只在一件事儿上极其慷慨——如果你需要快乐，找他准没错！

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• 作者：笑完我就去睡觉 发布时间：2015-10-13 22:01:51

  胡渭的确是集大成

• 作者：yaky 发布时间：2014-02-05 14:27:05

  看了公开课《哈佛幸福课》，对《人性的优点》这本书更有体会。要想幸福，主观在自己，要改变自己，同时付出艰辛的努力！

• 作者：小溪爸爸要修炼 发布时间：2015-05-06 00:03:48

  新版以提价为第一目的！

• 作者：Clair De Lune 发布时间：2023-07-11 20:19:44

  北京 | 更读书社。

• 作者：富兰克林顿 发布时间：2012-07-12 15:14:27

  我贱贱地爱上加菲。

• 作者：zard砸得王大崩 发布时间：2020-02-21 17:59:11

  资料很准确，地图和图标也都很棒。少儿科普读物，把修建长城的正反派列出来很有趣，把长城各部分的历史功能详解，有益处。看完送给侄女。

• 幸福不仅仅只存在于那个小瓶子中

  作者：小狐女 发布时间：2018-12-27 17:10:55

  很多人小时候都曾经有过一个属于自己的“宝贝箱”，里面的东西五花八门，干树叶、小石头、玻璃球、花糖纸……或许都是些不值钱的小玩意，但是却都是属于这个小孩子独一无二的心头宝。即便是现在已经进入中年的我，也还是会有一个这样的小箱子，或许是一张精美的书签，或者是一个精美的日记本，也或者是一支流畅的写字笔…..同样还是一些不太重要的小东西，但是在我看来那却包含着一段段小小的回忆，是一种小小的幸福所在。

  幸福是什么呢？能够承载幸福的又是什么呢？

  小女孩梅格有一个小小的瓶子，她把所有她认为能够带来幸福的东西都放到了这个瓶子里。在她看来小瓶子里的幸福是甜蜜且美丽的，不仅仅能够给自己带来快乐，还能够给自己的家人以及朋友带来快乐。这么好的宝贝自然得随身携带，梅格走到哪里把小瓶子带到哪里。可是，突然有一天这个装载着幸福的小瓶子不见了，不管梅格怎么找都找不到了，这可怎么办呢？难道找不到装着幸福的小瓶子的梅格就再也得不到幸福了吗？

  梅格失去了装载着她曾经收集的那些幸福的小瓶子，她害怕自己再也不会拥有幸福。可是事实并不是如此，他周围的每一个人都过来告诉她如何让自己快乐起来，如何找到新的幸福，慢慢的梅格变得高兴了起来，虽然最后她还是没有找到那个曾经的小瓶子，但是她已经深深的感受到了幸福。

  这是一个并不复杂的故事，但是在其中却蕴含了很深的寓意。小孩子的幸福其实很简单，就是那些能够讨得自己喜欢的东西，拥有的时候就是快乐无比，一旦失去便会嚎啕大哭。或许在大人的眼中那是不起眼的小玩意，但是在他们的心中就是无价之宝。随着小孩子慢慢的长大，他们会渐渐的发现随着岁月的流逝，曾经那些代表着幸福的无比重要的东西，都会慢慢的被其他的一些东西所取代，总有一些更好的东西在前面等待着你。幸福并不难获得，关键在于你是否能够寻找并发现它们。

  这看似是一个教小孩子如何寻找幸福、认识幸福的绘本，但其实对于成年人来说又何尝不是一种启迪？我们都不可避免的会感受到失意，遭遇到不不幸，可若是太过于纠结那个失去的小瓶子就会失去寻找到更多新幸福的机会。小孩子应该知道这些，大人更应该明白。

• 管理，有关职场幸福感的艺术

  作者：檬檬萌 发布时间：2022-05-01 21:06:25

  过去的一年，是我职场生涯中最为痛苦的一年。每当我开始掉眼泪，朋友说你怎么还不辞掉工作？我一边看心理学的书，一边坚持着：因为我中间gap了2年又重返职场，我不想轻易放弃；不要轻易被困难打倒，我还要带着手里的小朋友往前冲，哪里都是战场。但后来我还是一年后心力交瘁辞职了，当时的状态，像是一个布满玻璃条纹的碗，一碰就要全部碎掉。

  

  管理者需要假面，而不能素颜

  休息的这段时间，我有时间开始看书，反思复盘过往，有意思的是，我发现心中的苦闷倒很多与管理艺术有关，而这个刽子手正是我的领导，这是她第一次带团队，而她总用个人魅力和大家长式的风格处理问题，边走边看，离职率奇高，我们成了她的小白鼠，但她却没有系统性的思维。尤其是在读《管理者的假面》感触更为深刻，假如她能做到其中的一两点，我们也不至于那么痛苦。她带给我的很多难受，都在于模糊边界，和我说我们是朋友，但其实领导和下属就算过去是怎样的，在签订合同的那一刻，就是领导和下属的关系，过度的模糊边界不能理性看待问题，对于双方都是痛苦的，这种感觉就像是“每一句都是为你好，但实际每件事都让人痛苦”。职场就是利益场，过于亲近或者疏远，夹杂了其他感情，对团队其他成员就是伤害。职场上领导不能素颜，需要带着假面，需要威严感，而下属也需尊重感，保持适当的距离，二者才能走得更远一些。

  

  优秀的执行者并不一定是好的管理人选

  是不是不想做领导的人就不需要读这本书呢？并不是这样的，时间会推着你往前走，让你不得不了解更多的人情世故，即使你不要做一个管理者，也要做一个懂得换位思考，拿出“管理者需要怎样的人”的心态在职场中才能打工更顺利。工作2-3年时，我在一家世界500强工作，由于这是我的第二份工作，领导也都对我不错，我还活在天真烂漫里，和同事说：我才不想做领导，我要走专业路线！这句话言犹在耳，结果不久后项目解散，我被迫换工作，然后机缘巧合我开始做起了兼职项目，负责30人的内容产出。

  

  我开始变得不像我了，过去的那个我行我素的人，开始变得像是我过去的领导，站在那个位置上的时候，我突然理解了她的行为——为团队争抢利益，对外凶悍；对内要分配任务，防止不好的声音。可惜的是，项目仅仅持续了很短的时间，就结束了。但不断换位思考，“管理者为什么这样做”，成了我经常思考的问题。优秀的执行者并不一定是好的管理者，往往过去越优秀，越当不好一个管理者，甚至会容易摔跤，即使有意识矫正，也往往容易潜意识里重蹈覆辙。有的时候，太过执着于过去执行者的标准，很可能就这样走上了“骨干”的道路，与晋升的管理道路擦肩而过。

  

  管理者不是执行者，不能把自己放到和执行者竞争的局面，这样永远觉得下属做不好。优秀的管理者，应该放手让下属去干，适当地做教练。手把手指导瞎指挥要不得，一味要求下属跟上自己节奏也会让双方都痛苦。想起我上份工作，明明领导不专业，还要提不专业的意见不肯放权，明知道是错的还要再去做，每一天都在装傻中痛苦挣扎。有人说，对于说什么就是什么的领导，服从就可以了，我却不断思考，是不是因为我想法太多不适合这个岗位，不好骗了？也许这个岗位，需要的仅仅是个执行岗，但如果是这样，为什么又要让我担负起把关人的角色？后来发现，我的领导自己也没有适应这个角色，团队长期处于一个月走一个人的高离职状态，我这种呆了一年的已经属于老员工。即使如此，我也属于非常痛苦的状态，每天都觉得，工资实际上是在买自己的不开心和折磨。可见，管理者的地位多么重要，不合适的管理者会让团队每天都生活在不合适，错位的痛苦里。

  在更新换代如此快的现代社会，有人总结出来，实际上最不容易淘汰的是元能力——写作、演讲、沟通……管理也是其中的一种啊！作为下属学会“管理”思维，更容易做到点子身上；作为中层，要管理下属、管理平级、向上管理领导；而作为创业团队，更是一门管理的艺术了。领导也要做的人尽其才，才是真正厉害的人，团队成就大于个人成就，才是成就感更大的事，《管理的假面》其中所说的事情，虽然并不是每个都有道理，但是选择其中有益的点，真的能少走很多弯路。