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【正版保证团购优惠】员工正向偏离行为管理基于领导力视角的研究书籍详细信息

  • ISBN:9787030528766
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2017-10
  • 页数:暂无页数
  • 价格:60.80
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
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  • 更新时间:2025-01-09 19:50:10

寄语:

618正品图书限时直降!6.13-6.20全场叠加满49-5,99-10,149-15!


内容简介:

本书运用社会困境理论分析员工正向偏离行为,探索性地提出“员工正向偏离行为是一种社会困境下的合作行为”的论断,在此基础上,系统介绍领导对员工正向偏离行为的影响,具体内容如下所述:首先从内涵、度量、影响因素、影响效果等方面对员工正向偏离行为、伦理型领导、辱虐管理、社会困境等相关文献进行梳理和评价;其次基于揭示不同风格领导行为对员工正向偏离行为的影响结果及其过程机制的目的,分别考察伦理型领导和辱虐管理对员工正向偏离行为的影响;最后探讨相关个体特征变量对以上两种领导行为与员工正向偏离行为之间关系的权变作用机制。


书籍目录:

目录

第一章 绪论 1

第二章 员工正向偏离行为研究 4

第一节 正向偏离行为的概念界定 4

第二节 正向偏离行为与相关行为辨析 5

一、亲组织型不道德行为 6

二、组织权宜行为 6

三、主动性行为 7

四、组织公民行为 7

第三节 正向偏离行为的结构与测量 7

第四节 正向偏离行为的影响因素 8

一、个体层面 8

二、团队层面 9

三、组织层面 10

四、领导因素 11

第五节 正向偏离行为的影响效果 12

第六节 正向偏离行为研究的不足及未来研究方向 13

第三章 领导行为理论研究 15

第一节 领导与领导行为 15

一、领导的内涵及本质 15

二、领导行为理论的变迁 16

第二节 伦理型领导:道德人与道德管理者的综合体 19

一、伦理型领导的内涵与结构 19

二、伦理型领导的影响因素 21

三、伦理型领导影响效果及作用机制 22

第三节 辱虐管理:破坏性领导的代表 24

一、辱虐管理的概念与特征 24

二、辱虐管理的影响因素 25

三、辱虐管理的影响效果及作用机制 26

第四章 心理授权——员工行为的心理助推器 30

第一节 授权与心理授权 30

第二节 心理授权的结构与测量 31

第三节 心理授权的影响因素 32

一、个体因素 32

二、工作特征 33

三、组织因素 33

第四节 心理授权的影响效果及作用机制 34

一、心理反应 34

二、工作行为与绩效 35

第五章 组织认同扩展理论研究 36

第一节 组织认同的扩展模型 36

第二节 组织反认同及其理论 38

一、组织反认同的内涵及特征 38

二、组织反认同的结构与测量 39

三、组织反认同的影响因素和效果 40

第六章 社会困境理论下的长期结果考量和共情研究 42

第一节 社会困境理论 42

一、社会困境的内涵 42

二、社会困境的类型 43

第二节 社会困境下合作行为的影响因素 44

一、社会价值取向 44

二、社会认同 45

第三节 社会困境下的员工长期结果考量 47

一、长期结果考量的含义 47

二、长期结果考量的结构与测量 47

三、长期结果考量的影响结果 48

第四节 社会困境下的员工共情 49

一、共情的含义 49

二、共情的结构与测量 49

三、共情的影响结果 50

第七章 伦理型领导对员工正向偏离行为的影响研究 51

第一节 社会困境视角下的员工正向偏离行为 51

第二节 伦理型领导对员工正向偏离行为的促进性影响 52

第三节 伦理型领导对员工正向偏离行为的影响机制 53

一、工作意义的中介作用 54

二、自我决定的中介作用 55

三、自我效能的中介作用 56

四、工作影响的中介作用 57

第四节 基于社会困境理论的调节机制 58

一、长期结果考量的调节作用 58

二、共情的调节作用 60

第五节 问卷设计与测试 62

一、问卷设计 62

二、问卷试测与调整 67

第六节 假设检验与结果 75

一、数据收集、处理及概况 75

二、量表的信度、效度分析 79

三、统计分析 87

四、研究结果 104

五、结果讨论 119

第八章 辱虐管理对员工正向偏离行为的影响研究 121

第一节 辱虐管理对员工正向偏离行为的抑制性影响 121

第二节 辱虐管理对员工正向偏离行为的影响机制 122

第三节 基于社会困境理论的调节机制 123

一、社会困境视角下的正向偏离行为 123

二、长期结果考量的调节作用 124

三、共情的调节作用 125

第四节 假设检验与结果 126

一、变量测量工具 127

二、问卷试测与调整 129

三、样本数据概况 135

四、量表的信度、效度分析 138

五、统计分析 143

六、研究结果 152

七、结果讨论 160

第九章 结论 163

参考文献 165

附录一 伦理型领导与员工正向偏离行为关系调查问卷 183

附录二 辱虐管理与员工正向偏离行为关系调查问卷 186


作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

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精彩短评:

  • 作者: 恺。 发布时间:2022-01-29 09:59:00

    虽然内容大同小异,但文笔真诚,且有知名大酒店加持的光环。小书体量也容易翻,值得一读,读了不亏。

  • 作者:齐物秋水 发布时间:2018-06-04 14:45:20

    十二开本,迄今收罗照片最全。存世的照片,可以廓清某些文章的“诗与真”,如仙台合影,表明仙台医科学校并非唯鲁迅一个中国学生;另,据说文物出版社鲁迅影集,剪切掉林语堂、伊罗生、孙福熙、李济和,不知如周作人、陈仪等有无被涂抹。

  • 作者:皮下真菌 发布时间:2020-11-26 19:49:48

    好看

  • 作者:司岱朴 发布时间:2009-04-06 16:28:57

    2008年4月20

    25元

  • 作者:醉梦池 发布时间:2013-11-11 20:11:58

    2018.9.9重温

  • 作者:琼尼・沃克 发布时间:2008-08-14 20:22:44

    这是绝对需要用爱才能读完的书.希望多关心像亨镇这样患有自闭症的孩子们.


深度书评:

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书籍真实打分

  • 故事情节:6分

  • 人物塑造:7分

  • 主题深度:9分

  • 文字风格:4分

  • 语言运用:4分

  • 文笔流畅:5分

  • 思想传递:8分

  • 知识深度:6分

  • 知识广度:5分

  • 实用性:8分

  • 章节划分:8分

  • 结构布局:6分

  • 新颖与独特:7分

  • 情感共鸣:7分

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  • 现实相关:4分

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网站评分

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下载评价

  • 网友 堵***格: ( 2025-01-03 16:03:42 )

    OK,还可以

  • 网友 家***丝: ( 2024-12-10 22:46:57 )

    好6666666

  • 网友 仰***兰: ( 2024-12-15 23:28:53 )

    喜欢!很棒!!超级推荐!

  • 网友 薛***玉: ( 2024-12-24 04:11:08 )

    就是我想要的!!!

  • 网友 潘***丽: ( 2024-12-22 01:02:35 )

    这里能在线转化,直接选择一款就可以了,用他这个转很方便的

  • 网友 堵***洁: ( 2024-12-15 19:56:59 )

    好用,支持

  • 网友 曾***玉: ( 2024-12-27 03:47:39 )

    直接选择epub/azw3/mobi就可以了,然后导入微信读书,体验百分百!!!

  • 网友 冯***卉: ( 2025-01-06 15:43:59 )

    听说内置一千多万的书籍,不知道真假的

  • 网友 车***波: ( 2024-12-20 16:55:02 )

    很好,下载出来的内容没有乱码。

  • 网友 汪***豪: ( 2025-01-02 11:07:32 )

    太棒了,我想要azw3的都有呀!!!

  • 网友 濮***彤: ( 2024-12-22 17:43:18 )

    好棒啊!图书很全

  • 网友 屠***好: ( 2024-12-10 04:55:24 )

    还行吧。

  • 网友 国***舒: ( 2024-12-23 21:10:28 )

    中评,付点钱这里能找到就找到了,找不到别的地方也不一定能找到

  • 网友 扈***洁: ( 2024-12-26 21:12:55 )

    还不错啊,挺好

  • 网友 国***芳: ( 2024-12-24 16:03:36 )

    五星好评

  • 网友 丁***菱: ( 2024-12-19 17:02:06 )

    好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好


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