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本套丛书具有以下几个鲜明特点：专家打造，针对性强，权威实用。《法律:历年真题及详解:2009农村信用社公开招聘工作人员考试历年真题》是由我指导中心特组织多位专家、学者，在分析历年考试政策、研究历年考试真题的基础上编写而成。突出考试要求，联系农村信用社实际工作要求，权威性、实用性强。农村信用社是“农村信用合作社”的简称，是指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。近年来，农村信用社公开招聘员工工作在全国各地的广泛开展，不但为广大有志于农信系统的青年提供了实现个人理想和发挥个人才能的机会，也为大学生就业开辟了一条新的路径。

为帮助广大考生熟悉招聘考试的考试特点、把握考试脉搏、成功突破考试，我中心特组织多名专家、学者在分析总结各地历年考试真题的基础上，精心编写了本套农村信用社公开招聘工作人员考试系列丛书。

本套丛书包括《公共基础知识》《法律》《计算机》《经济、金融》和《会计、审计》五本教材及其配套预测试卷、历年试卷等，共计15本。

栏目设置科学、合理，帮助考生快速掌握考点。书中设置有考点直击、历年真题精选、参考答案及解析、高分突破演练等栏目，完全符合中国人学习习惯。“考点直击”梳理考试重点；“历年真题精选”总结历年，把握命题方向；“参考答案及解析”详尽科学，让考生“知其所以然”；“高分突破演练”突出实战。

系统全面，内容丰富。本套丛书涵盖了农村信用社考试的所有科目，不仅包括经济金融基础知识、财会审计、管理知识、法律知识，还包括计算机知识、公文基础知识和作文等，内容丰富，重点突出，切实满足不同读者的需求，是真正符合各地农信系统考试的一套复习用书。

全方位、优质的服务内容。购买本套正版辅导丛书的读者均可随书获赠学习卡一张，考生可凭此卡随时登录“考试中心网”（WWW．kaoshizhongxin．net）下载超值内容，包括历年试题、经典模拟试题演练、面试真题、相关法条、学习方法、应试技巧等，全方位帮助考生突破考试。

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书籍介绍

本套丛书具有以下几个鲜明特点：专家打造，针对性强，权威实用。《法律:历年真题及详解:2009农村信用社公开招聘工作人员考试历年真题》是由我指导中心特组织多位专家、学者，在分析历年考试政策、研究历年考试真题的基础上编写而成。突出考试要求，联系农村信用社实际工作要求，权威性、实用性强。农村信用社是“农村信用合作社”的简称，是指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。近年来，农村信用社公开招聘员工工作在全国各地的广泛开展，不但为广大有志于农信系统的青年提供了实现个人理想和发挥个人才能的机会，也为大学生就业开辟了一条新的路径。

为帮助广大考生熟悉招聘考试的考试特点、把握考试脉搏、成功突破考试，我中心特组织多名专家、学者在分析总结各地历年考试真题的基础上，精心编写了本套农村信用社公开招聘工作人员考试系列丛书。

本套丛书包括《公共基础知识》《法律》《计算机》《经济、金融》和《会计、审计》五本教材及其配套预测试卷、历年试卷等，共计15本。

栏目设置科学、合理，帮助考生快速掌握考点。书中设置有考点直击、历年真题精选、参考答案及解析、高分突破演练等栏目，完全符合中国人学习习惯。“考点直击”梳理考试重点；“历年真题精选”总结历年，把握命题方向；“参考答案及解析”详尽科学，让考生“知其所以然”；“高分突破演练”突出实战。

系统全面，内容丰富。本套丛书涵盖了农村信用社考试的所有科目，不仅包括经济金融基础知识、财会审计、管理知识、法律知识，还包括计算机知识、公文基础知识和作文等，内容丰富，重点突出，切实满足不同读者的需求，是真正符合各地农信系统考试的一套复习用书。

全方位、优质的服务内容。购买本套正版辅导丛书的读者均可随书获赠学习卡一张，考生可凭此卡随时登录“考试中心网”（WWW．kaoshizhongxin．net）下载超值内容，包括历年试题、经典模拟试题演练、面试真题、相关法条、学习方法、应试技巧等，全方位帮助考生突破考试。

• 作者：超 发布时间：2023-09-17 17:32:05

  20230917京东阅读，本书主要介绍了如何成为一个学习高手，通过10个方法来成为学习高手，第一要有明确的目标和计划，是学习高手必备的条件之一。第二学习高手用实用自己的方法来学习；第三学习高手结合兴趣和强项进行学习；第四学习高手集中精力深度学习，也是精力管理中的一部分，第五学习高手，经常主动刻意学习；第六学习高手在学习中敢于有自己的想法，第七，学习高手用持续学习，赢得稳定的成长，第八学习高手都是时间控做时间的主人，科学合理的利用时间来提高自己的学习效率；第九学习高手，用超级记忆术科学的进行学习，第十学习高手通过输出知识强化学习效果，做到知行合一，读万卷书，行万里路，发现生活中的点点滴滴，来提高自己的知识和能力。这是一本学习技能提升的书籍，作者通过大量的篇幅来讲述学习的重要性，学习方法、效率等

• 作者：好自为之 发布时间：2021-08-01 01:04:28

  一如既往的凡尔纳

• 作者：faye2 发布时间：2019-03-26 14:10:15

  去过拈花湾稍微能感受到目前流行追求的那股“禅”味儿，虽然满满的“和风”……其他案例还好，权当正反面教材，说的比照的好的也不少。

• 作者：方方 发布时间：2013-12-29 09:34:18

  stay cool和心意（加速世界）的出现实在是太中二了。第五年了也难免走下坡路。

• 作者：袋袋鼠 发布时间：2024-01-06 15:22:59

  一本比较浅显的儿童教育书籍，主要是要父母正能量表达，有插图有分析，有空可以看看。

• 作者：椿遠井 发布时间：2023-09-06 20:14:30

  谁懂，用来预习复习效率很高，不过不太适合急躁的时候看，因为他答案比题干还要明显TT一分扣在有错字～

• 全民厌学与厌恶上班

  作者：思维的翅膀 发布时间：2022-10-27 12:08:28

  惰性和灯下黑思维方式产生的卖惨心理——无论是什么工作，行业都有自己的苦逼和阴暗面每个人在工作中，既存在消耗，又存在反馈。 你所消耗的，是你的体力、精力和时间。而你所能够得到的反馈，则包括兴趣（工作本身带给你的乐趣）、需求（工作热门、前景好）、金钱（你所能够得到的薪水回报）、地位（能够得到社会认同）等等。 假如你的消耗大于你的反馈，那么，你就会到累，感觉到疲惫，感觉到强烈的排斥。反之，反馈大于消耗，则说明工作能够带给你足够的动力，支撑你在这个岗位上继续前进。这里，我们又需要对反馈进行分类，它又可以分为两种类型：外部反馈以及内在反馈。 外部反馈带来的是外部动力，内部反馈则带来的是内部动力。 前面所说的需求、金钱、地位等因素，皆属于外部动力。除此之外，还有其他的外部动力因素，比如公司的规模和名气（大公司更吸引人）、公司的企业文化（人性化的公司更容易受到应聘者青睐）、工作的强度压力（尽量不要加班）、公司内部的晋升空间（能否有机会上升到更高的位置）、直属上级的管理方式（激励型的上司更受员工欢迎）、同事的素质水平（大家更喜欢与优秀的人为伍），等等。 大家在寻找一份工作时，往往会把更多的精力关注在外部动力因素上。但是，问题往往就出在这里：兴趣、需求、金钱、地位等外部因素，真的能够成为你在一个岗位上长久干下去的可持续驱动力吗？ 我们已经通过前面的几个案例来证明了这种说法并不成立，它们充其量只是辅助影响因素。那么，到底什么才是最核心关键的决策因素，影响着你的动力来源呢？ 这时候，我们要把精力放到另外一个因素上，那就是内在动力：你发自内心地想干这份工作，并且能够从工作本身获取足够的动力支撑，并乐此不疲。这种内在动力支撑，盖洛普公司为它取了一个专门的名字，叫做“优势”。 优势是一种“贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉和行为模式。”并且，这种思维、感觉和行为模式是自发产生的本能反应，并不需要刻意练习。

• 30岁智慧的 解放日记

  作者：阿雲 发布时间：2024-04-14 09:26:46