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• 作者： 发布时间：2022-01-23 14:00:23

  我不知道编书的老师是怀着怎么样的目的心情编书上课的？为什么书上的字母和板书的字母不一致，或者说一会一致一会不一致？为什么把解的性质放在解方程后面呢……这也不符合数学的流程吧。还有就是课后题，老师编书的时候有没有自己看看课后题？留作业有没有自己选选课后题？最后算出的数是几万分之几千，怎么会是呢……

• 作者：绯红 发布时间：2018-11-08 17:45:04

  我就向说,作者是话痨,尤其是28章案例分析部分. 都撤到物理学去了.就你学问大.啪~~~

• 作者：良知课堂在吾心 发布时间：2010-11-19 19:31:29

  纯粹为了论文

  教育学必备。。

• 作者：我厂崩没崩 发布时间：2017-11-07 16:45:28

  一般吧……

• 作者：Ice Ruan 发布时间：2022-03-17 07:34:38

  我不知不觉成了国平的粉丝，文字温暖富有哲理最能抚慰我敏感的心。失眠的夜晚，感谢有你相伴

• 作者：羽阿瑞 发布时间：2023-03-12 23:33:13

  8分

  诚如杨洋老师说的，这不单单是一本作文书，也是一本指引青少年人生的书。

  看书中最晚的作文题目是2016年的，我估计这是一本写给2017年考生的书，对于2023年的今天或许有些“过时”了，但里面的写作教程和思考不会过时。

  看着本书时，我确实思考了很多关于考试之外的东西。

• 时光留痕

  作者：红皇后 发布时间：2017-03-10 10:39:56

  一直很喜爱摄影，用相机记录下来的那一个凝固时刻，仿佛是一种姿态，也记录下了时间，看惯了常见的相片尺寸比例，再看《正方形的乡愁》中阮义忠先生所拍摄的6cm×6cm黑白照片格外惊艳，仿佛更加隽永深刻。

        书中附有一张书签，标注出了6cm×6cm的大小，拿在手里只是小小一张，这种尺寸的照片是由20世纪五六十年代最流行的120相机所拍摄出来的，且是黑白照片，或许这也是作者选取120相机拍摄心目中故乡的缘故吧，故乡是用来怀想的，故乡也是再也回不去的，不论是在时间上抑或空间上，所以用一种古老的表达方式去记录故乡与乡愁，是最恰当不过的。

        作者用120相机记录下的不仅有自己真正的故乡影像，也包含着台湾全岛的很多村落，甚至是所有他认为是自己故乡的地方，或者给自己带来故乡感觉的地方，比如马祖芹壁村，比如台北，很感动于作者第四单元的主题：乡愁不再狭隘，很多时候我们将乡愁固化在某个地方，我们一生走过的太多地方，也许都留下过难忘的回忆，也都可称之为故乡，如果总是怀想不可追寻的过去，而认为当下的时光不够美好厚此薄彼的话，显然无法成为一个快乐的人。或许只有经历过太多的事，走过了太多的地方，才会豁然开朗，并对于每一个经历过的瞬间心怀感激。

        阅读这本书的过程，是体会每一张照片意境的过程，也是品味作者文字的过程，正方形的照片与黑白的色彩，相得益彰，加上作者巧妙的构图，都可感觉到照片中的独特意蕴，照片中明明记录的都是平常的生活，却偏偏吸引了我的目光，与现在越来越绚烂的色彩越来越大的尺寸比起来，似乎显得更外逼仄，似乎难有表现的空间，但是在阅读这本书的过程中，你会发现尺寸与颜色都不是决定性要素，重要的是作者倾注于作品中的情感，以及作品本身所能体现出的无限张力，那些古老却虔诚的习俗，那些依自然而生的人们，那些被改变了模样的村落，那再也无法回复的景色，都不仅仅是一种怀旧，而是一种对消逝的纯粹精神的追寻，是对一种生活方式的向往，但是这种精神与方式就像我们曾经怀想的故乡一样，再也追寻不到，但是在每次想到的时候，依然能够给予我们纯粹的精神力量。

• 竞业禁止义务不是后合同义务，且不该课以劳动者后合同义务

  作者：田晨彤 发布时间：2017-06-07 11:04:41

  首先，劳动合同优先适用劳动法而非《合同法》。合同法调整“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”，劳动法律关系是特殊的民事法律关系。

  而根据劳动法，劳动合同存续时，竞业禁止作为员工忠诚义务的必然要求，无需特别约定。劳动合同终止后，除非双方约定，否则员工不负竞业禁止义务。但之前劳动合同+诚信原则可推出保密义务的，应保密。

  其次，这不是完全排除劳动关系适用后合同义务。但将其加诸用人单位尚可，加诸劳动者，则违反劳动者保护原则。

  劳动合同法规定如下

  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。