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帮你分析性格色彩的职场关系、然后把握生活，最后教你性格色彩的钻石法则。当女人说“我不要你管”的时候，你知道她心里真正的想法吗？当你想和老板谈加薪的时候如何能顺利谈成。不同性格色彩如何理财…….首次公开“FPA®性格色彩”独门秘籍钻石法则，招招点穴！从“八卦”热点到职场生活，看各“色”背后的真正动机。

第一章Chapter 1

进入性格色彩的世界 _ 001

一、领取你的性格色彩（测试）

FPA®性格色彩测试的说明/015

二、“性格”和“个性”/018

三、“行为”和“动机”/024

第二章Chapter 2

性格色彩的优势和过当 _ 037

红色性格的优势与过当/042

蓝色性格的优势与过当/048

黄色性格的优势与过当/055

绿色性格的优势与过当/062

第三章Chapter 3

性格色彩之情感世界 _ 071

不同性格色彩女性的爱情观/072

蓝色和黄色男人如何追女生/079

恋爱中“默默做”和“常常说”/083

我就是说不出“我爱你”/086

谁是真正的情圣/089

当女人说“我不要你管”的时候/092

恋爱三部曲：黏人－委屈－发作/095

谁会偷看(查阅）另一半的手机短信/098

男人也需要安全感吗/101

年轻女孩为何钟情老男人/104

喜欢大女人的男人---新恋母情结/109

小鸟依人的女子是谁的最爱/114

“假小子”都是哪种性格色彩/117

恋爱中谁是绝情人/119

失恋时不同性格色彩的表现/122

不同性格色彩在爱人生病时的表现/125

什么性格色彩可以在婚姻中百搭/128

不同性格色彩对于婚姻的选择/131

相同性格色彩的婚姻会如何/135

Chapter 4

性格色彩之职场关系 _ 139

如何与不同性格色彩的老板谈加薪/140

不同性格色彩的执行力/146

谁最乐于助人/151

谁是工作中的“拖拉机”/154

挖人时最有人格魅力的性格色彩/159

不同性格色彩的客户服务/163

不同性格色彩如何销售/171

不同性格色彩的时间管理/176

不同性格色彩如何开始/179

不同性格色彩如何避免踩进“开始”的陷阱/182

Chapter 5

性格色彩之生活面面观 _ 193

不同性格色彩的炒股心态/194

不同性格色彩如何投资基金/197

不同性格色彩在购房中的差异/200

不同性格色彩如何减压/204

不同性格色彩对吃的看法/208

生活中各人有各人的“作”/212

不同性格色彩的记仇/215

不同性格色彩如何对待朋友/218

不同性格色彩的倾听/221

不同性格色彩的幽默感/225

不同性格色彩的男人相亲/228

不同性格色彩的出租车司机/233

不同性格色彩如何出气/238

第六章Chapter 6

FPAR性格色彩钻石法则 _ 243

FPAR 性格色彩钻石法则菜鸟入门招式/244

如何理解不同性格色彩的父母/249

如何引导不同性格色彩的子女/259

如何与不同性格色彩的伴侣相处/267

如何与不同性格色彩的工作伙伴相处/278

如何与不同性格色彩的领导相处/285

如何影响不同性格色彩的下属/292

乐嘉，江苏卫视《非诚勿扰》栏目特约嘉宾，中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩学”创始人，实用心理学畅销书《色眼识人》与国内制作最大的培训DVD《性格色彩乐嘉说》的作者，是备受各阶层广泛推崇的天才演讲家。

他立志将性格分析理论普及为大众实用工具，过去的12年，他将深奥的心理学理论演绎的深入浅出，帮助人们理解不同性格之间的差异，并找到不同性格之间的相处之道。从而获得幸福和成功。

他将性格色彩运用从职场中的领导管理、销售服务、人力资源、团队合作，延伸到生活中的婚恋生活与子女教育。其咨询和培训过的各户遍布企业、政府、社团、学校等各类组织。

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下面通过不同性格色彩的孩童如何让父母买哈利·波特魔法 帽,看出他们达到目的的差别。

红孩儿与老爹上街见到橱窗中哈利·波特的魔法帽,立马提出 购买,老爹不肯,小儿于是扯开喉咙耍无赖。若是老爹硬下心肠一 走了之,小儿一面指缝中偷看,一面假装声嘶力竭直至老爹销声匿 迹,确认所求无果时,只好作罢,满脸鼻涕灰溜溜地回家。没想到 家中有套新买的《樱桃小丸子》,喜笑颜开,早把魔法帽一事扔到 九霄云外。

蓝孩儿与老爹上街见到橱窗中哈利·波特魔法帽,伫立不行 双目注视,老爹在前催促,小儿口应腿不应,待老爹走回跟前, 问:“爹,最近我表现如何?”“你是否说过表现好是有奖励 的?”“那你觉得这个魔法帽怎么样?”待到老爹醒悟,施以缓兵 之计,推脱今日囊中空空不便购买,容后再说。小儿回家后半月内 一言不发,举座皆慌,老爹这才反应过来,魔法帽一事其实并未 了结。

黄孩儿与老爹上街见到橱窗中哈利·波特魔法帽,会说:“老 爸,买一个。”“我们同学都有,不买下回你参加家长会的话,很 没面子啊!”“没钱?你刚才偷偷买烟都给我看见了,你不买,回 家我就把这事儿告诉我妈。”老爹若走,小孩不哭不闹,静坐橱窗 前,直到老爹回头找他,双手投降。若老爹不予理睬,回到家中再 迂回进攻老爹的爹和娘,反正要直到魔法帽到手方才善罢甘休。

绿孩儿与老爹上街见到橱窗中哈利·波特魔法帽,步法仍旧中 规中矩,见到他人手中有,面不改色心不跳,仍旧一副“不羡鸳鸯 不羡仙”的表情,连要求也不愿向老爹去提。

现在,问问你自己,你自己可能是倾向于哪种呢?这种买玩具 时的招数和反应上的巨大差异,从来没人去教,一切都是那样的浑 然天成。如果你生活在见了咸菜夹窝窝头都流口水的年代,温饱成 忧,遑论玩具,那就请你仔细思索这四种性格的人面对自己内心欲 求时的反应是什么。

我相信性格是天生的。有不少专业人士可能并不同意,那也许 是因为当他们在使...

我以后每天早晚两次准时给你发短信，提醒你。（接下去，你每天非常准时地，一定能收到相同内容的短信；他发的是被储存在手机里的。）

书籍介绍

帮你分析性格色彩的职场关系、然后把握生活，最后教你性格色彩的钻石法则。当女人说“我不要你管”的时候，你知道她心里真正的想法吗？当你想和老板谈加薪的时候如何能顺利谈成。不同性格色彩如何理财…….首次公开“FPA®性格色彩”独门秘籍钻石法则，招招点穴！从“八卦”热点到职场生活，看各“色”背后的真正动机。

• 作者：大鲵 发布时间：2011-05-27 10:39:08

  以前我很鄙视读评分在三颗星左右的书，觉得真是浪费时间，而在豆瓣把读过的“三星”的书标记出来无疑于承认自己是个白痴，这是件在我看来多么需要勇气的事情，对他人的无解深深动摇过我对人类智慧的期待。其实都是我想多了，放下自以为是的清高，阅读分很多种，益智或悦心。乐嘉这本书让我认识到，哇，你们名人的智慧也不过如此嘛。一个东西做出来，好坏的评判标准不一定非得看它对推动社会进步、解救劳苦大众起没起到明显的作用，还有重要的一点是它能否给人愉悦，这种愉悦甚至可以是一种智力上的优胜感。挣脱道德审判的枷锁后，顿觉一身轻松，只是这过程有点漫长且付出了痛心疾首的代价。还好还好，一切都还很OK。

• 作者：nbpr 发布时间：2022-04-23 18:07:05

  纯纯的美，纯纯的享受，“图版”的制作显然是一种再造（最明显的莫过于在中国艺术篇幅里按照临摹的方式复刻汉字），而把规格、纵深、应用都不相同的装饰收集并制成图版又是一种无限的指涉，一种miniaturization，一种把空间打包的技术

• 作者：小怡 发布时间：2013-09-25 17:09:49

  请勿买实体书！！！

• 作者：keledoll 发布时间：2011-06-14 16:29:27

  我昨天在光合作用里面看了一下封底，作为一学心理学的我被彻底地雷到，简单概括来说看完这本书，心理学过去200年的研究和未来200年的研究都不用做了，因为看这书就什么人的心理都看懂了

• 作者：十三 发布时间：2011-05-15 18:31:21

  “在性格组合当中，没有列出“红蓝配”……是因为红与蓝……是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言， 是所有人中最迫切需要的！”——我果然是这个，一边打哈哈逗得别人哈哈笑，一边转身自己抹眼泪的精神分裂。我的黄色是0，这孩子已经没有企图心到了可以出家的地步了。。。

• 作者：泉の向日葵 发布时间：2011-12-26 22:06:19

  其实就是把水火土风的星相换成颜色，然后就当学科了。而且、而且，他根本没有学过心理学麽。对于算这种东西，说得越大而化之，越是准确

• 这不过是用烂了的红帽子，蓝帽子一类心理分析的翻版

  作者：非正常人类研究中心 发布时间：2011-04-24 23:23:37

• 色眼识人--你是什么颜色的？

  作者：Alpha 发布时间：2012-06-25 15:09:42

            看完乐嘉的性格色彩学，觉得颇有收获，总结一下我的感悟，免得日后忘记了。

            颜色只是一个符号,代表一种性格，并不是表示这个是你喜欢的色彩。每个人都是多种颜色的组合体，只是在某一个方面，也许某种颜色会突出一点。

            研究性格颜色最大的好处是可以帮助你认识一下自身（主要是看清缺点），理解一下他人（了解他为什么会这样）。

   

  【性格颜色分析】

            情绪化的红色：红色性格的人热情，真诚，总是有层出不穷的新鲜想法和创意，他们追求生活中的乐趣，喜欢表演，容易给自己和他人带来快乐。红色最容易成为最有人缘的人。缺点是情绪波动大，过于在乎别人的看法，遇事容易动摇，不容易坚持。

            富有进攻性的黄色：黄色性格的人坚毅果断，目的性强，好为人师。他生活的乐趣就是征服一个又一个的目标，他喜欢指挥和掌控自己和他人的生活，黄色最容易成为出色的领导者。当然这需要内心足够强大，否则容易走偏成为一个愤青。而且由于过于严厉，黄色容易伤害到身边的人，尤其是比较亲近的人。

            忧郁的蓝色：蓝色性格的人严谨，睿智，内敛。他们的世界是井井有条的，非常崇尚规则和道德的约束，蓝色最容易成为一个出色的工程师。蓝色追求心灵的默契和理解，有什么不愿意说出来喜欢埋藏在心里，时间久了容易有内伤。而且因为蓝色过于追求完美，容易错失很多良机。

            平和的绿色：绿色性格的人不喜欢改变，随遇而安，没有太多欲望和追求，他们享受平静而安定的生活。看起来绿色好像最没有用，但是其实绿色是最好相处的，而且无论是否愿意承认，大多数人或多或少有那么一点绿色，愿意呆在自己的"心灵舒适区"不愿意出来。

   

  【规则和道德约束】

             红色的人会觉得不按常理出牌很好玩,所以偶尔不遵守规则； （好玩最重要）

             黄色的人最不喜欢遵守规则,因为他们喜欢打破和制定规则； （我的地盘我做主，死不认错）

             蓝色的人凡事要按规矩办,规则一旦制定就要严格执行； （道德和规则看的很重，最不容易出轨）

             绿色的人按部就班按规矩来吧,当然也可能由于拖延而破坏规则。 （我就是不愿意改变）

   

  【不同颜色的人相处】

            红色需要赞美和肯定，没事多哄哄，弄点小礼物，搞点小浪漫，红色基本就会满足了。

            黄色对成功有很强的渴求，肯定他，帮助他，做个对他有用的人，或者顺着他，也许能搞定这类人。

            蓝色追求内心的默契，希望通过眼神的交互就能得到理解，“一句你懂，春暖花开”，理解他吧，他的感情喜欢藏在心里。

            对绿色。。。不要总想着改变他，鼓励他，适应他吧。

            

            总之，和红色讲感情，对黄色讲利益，和蓝色讲道理，对绿色讲责任。

   

  【感情篇】

           相同颜色不论,只看看不同颜色之间的情况。

            和红色最好搭配的颜色是蓝色,红色的热情可以带蓝色走出消极的情绪，蓝色的严谨可以约束天马行空的红色。但是蓝色要记住，红色是需要赞美和肯定的，不要以为什么东西都靠心灵和眼神沟通就够了，不善于表达感情，就是对红色最大的伤害。

            红色和黄色之间容易爆发激烈的争吵，因为两者都是有脾气有个性的人。红色一般不和黄色计较，吵过就算了，第二天往往又和好了。但是如果争吵太多，内心也是会留下伤害和隔阂的，两者都需要控制一下脾气。

            黄色和蓝色之间不容易爆发表面的争吵，因为蓝色不喜欢也不善于吵架，有什么不爽会默默记在心里。鉴于两者都是心思很重的人，需要有个有个渠道进行坦诚点的沟通，不然误会和伤害会越来越深。

            和黄色最好搭配的颜色也许是绿色,黄色喜欢管人,而绿色又正好乐的有人管。但是黄色可能会嫌弃绿色反应太慢，太没有上进心了。

   

  【职场篇】

            如果你的上司是黄色，其实我觉得能成为leader的人或多或少都会有点黄色，但是如果他是个黄色很明显的人，那你就会比较悲催一点。这样的leader一般会被称为变态，工作狂，他对自己和团队要求都会非常严格，冷酷无情。不过乐观点想，这样的团队往往更容易成功一点，所以为了工资，奖金和前途，还是忍了吧。在黄色领导面前不要当众挑战他的权威,会死的很惨的。

            黄色领导要注意，还是需要适当表现你柔情的一面，不然人心冷了，队伍不好带呀。

   

            如果下属是黄色，这样的人能力都比较强，可以充分肯定他，放权让他做一些事情，当然也要注意把控方向，不然小子晕乎乎搞不清楚到底谁是老大。经典对话：“这个任务交给你，本周内搞定它。” “没问题！”

            如果下属是红色，他层出不穷的想法会让团队充满活力，需要控制的是他的执行力，督促他善始善终。经典对话：“想法很不错，什么时候给我具体的方案？” “让我想想哦，下周吧。”

            如果下属是蓝色，交给他的任务不用担心完成不好，需要控制的是太过追求完美而浪费时间。经典对话：“大哥，让你花一天写个报告，不用花一周给我写成一本书吧。” “马上完成了，下次注意。”

            如果下属是绿色，团队里面总有一下别人不愿意干的杂事，交给任劳任怨的绿色吧，需要控制的是他的完成时间。经典对话：“下周内完成有没有问题？” “好吧。”

   

               哈哈,乐嘉老师,我总结的怎么样,可以去你那当讲师了不?