新编剑桥商务英语教师用书 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

《新编剑桥商务英语(教师用书)(初级)(第3版)》内容简介：剑桥商务英语证书（BEC）考试是一种全新的实用型考试，侧重考察真实工作环境中的英语交流能力，专为广大商务英语学习者量身定做，获得全球众多教育机构及企业的认可，并将其作为入学考试或招聘录用的英语语言水平要求。

《新编剑桥商务英语(教师用书)(初级)(第3版)》增加了学生用书中由于篇幅限制无法保留的部分内容，如详细的教学笔记、习题答案、听力文字材料和进一步的学习参考；还提供了内容高度凝练、充满趣味而且可以模仿的学习活动，是职场新人和广大师生们最理想的选择。

暂无相关目录，正在全力查找中！

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：新编剑桥商务英语教师用书在线阅读

在线听书地址：新编剑桥商务英语教师用书在线收听

在线购买地址：新编剑桥商务英语教师用书在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

《新编剑桥商务英语(教师用书)(初级)(第3版)》内容简介：剑桥商务英语证书（BEC）考试是一种全新的实用型考试，侧重考察真实工作环境中的英语交流能力，专为广大商务英语学习者量身定做，获得全球众多教育机构及企业的认可，并将其作为入学考试或招聘录用的英语语言水平要求。

《新编剑桥商务英语(教师用书)(初级)(第3版)》增加了学生用书中由于篇幅限制无法保留的部分内容，如详细的教学笔记、习题答案、听力文字材料和进一步的学习参考；还提供了内容高度凝练、充满趣味而且可以模仿的学习活动，是职场新人和广大师生们最理想的选择。

• 作者：Abbie 发布时间：2019-09-17 10:23:32

  纯英文，黑白版，有学生用书小窗，不错。

• 作者：坚定躺平的锡兵 发布时间：2013-09-07 20:52:57

  实践证明，已经有好恶观的孩子不会把当“不睡觉世界冠军”看做很光荣的事情，而让小朋友在书中担当哄别人睡觉的角色可以促进换位思考。让我评价，这不是几米最好的书也是他最有用的书。

• 作者：小车 发布时间：2021-12-05 10:39:19

  80、90年代的精美照片太难得了，介绍分析也很精当。

• 作者：橘饼 发布时间：2019-10-12 18:03:43

  《亲亲土豆》《一匹马两个人》真的太触及泪腺了

• 作者：atfirst 发布时间：2017-09-26 17:05:23

  假如非得留唯一一本“高阶学习词典”，首选“朗文当代高级英语辞典”的“第五版”的“英语原装光盘电子版”：注意（非英汉双解/也非引进版）电子版。为啥？因为光盘电子版有词源，这是高阶学习者的重大利好！懂得自然懂！不多解释！而双解版也需购买一本，在床头、书案、于“眼睛不适”时候沏茶温读。

• 作者：曹好 发布时间：2020-07-11 13:18:56

  这本书中最吸引的地方就是根据不同的写作水平写手给出不同的建议是什么，按照作者的方法去训练的话肯定是可以写出优秀的文字，同时作者介绍的如何去写朋友圈短文案还有写书评、拆书稿等长图文的内容，真的是干货满满的，还有特别是第二章的内容如何去提升文笔，这个内容真的是刷新我的认知的内容，新媒体写作是告诉你的写作套路，却没有如何去提升写作的最基本的内容是什么，特别是词句的运用。这本书强烈推荐给学习写作的初学者

• 可爱的两面派

  作者：竖心旁 发布时间：2013-03-28 10:57:32

         看完这本书，我倒是想起《月亮和六便士》里的一段话，“世界是无情的、残酷的。我们生到人世间没有人知道为了什么，我们死后没有人知道到何处去。我们必须自甘卑屈。我们必须看到冷清寂寥的美妙。在生活中我们一定不要出风头，露头角，惹起命运对我们注目。 让我们去寻求那些淳朴、敦厚的爱情吧。他们的愚昧远比我们的知识更可贵”。

         我从来不反对人们有崇高的精神追求，但是有时候，有崇高精神追求的人，不见得能够过好最真实、最朴素的生活，说来其实一点儿也不矛盾，对文明与艺术的追求，其实便是对人性的本质以及朴素的大自然的追求。

         作者的写作方式很适合书中的人物。这本书基本没有任何的心理描写，没有华丽和晦涩的辞藻，整本书用一种白描的方式贯通下来，除了人物的语言便是人物的动作，但是人物简单而立体。

         在这本书里，我最清晰看到的是人们质朴的生活理念和最真诚的爱。刚开始的时候，我不喜欢许三观，因为他抢了别人的女人，直到他卖血救了别人的儿子。刚开始的时候我不喜欢许玉兰，因为她招摇虚荣并且显得没有脑子，直到他愿意去救伤害过自己的何小勇。刚开始的时候我不喜欢一乐，因为他愿意为了一碗面条管别人叫爹，直到他说许三观就是他的亲爹。刚开始的时候我不喜欢何小勇的女人，因为她撒泼耍赖尖酸刻薄，直到她愿意拿出几乎是所有积蓄救一乐的命。

         你在这本书里可以看到真实，真实的人性，真实的人生。作者没有哄抬许三观的品格，他第一次卖血时还是不舍得把钱给疼爱他的爷爷和四叔，知道了一乐不是自己的孩子后，他也不愿意用卖血钱给他买一碗面条吃，他每次卖完血吃猪肝和黄酒的时候，都会无比神奇地敲着桌子叫喊，就像自己是有钱人一样。

         他们都是一些最普通的人，他们都在小事上计较，在大事上开明，嘴上恶毒，内心柔软。他们就是那些闲来没事就会诅咒你八辈子祖宗，却会在最关键的时刻拉你一把的人。

         他们经历了我永远都不会经历的时代和疼痛，但是他们依靠对生活的信念和对家人的爱有序生活，你甚至看到他们的欢乐和痛苦一样多。

         他们不抱怨生活，他们不会抱怨自己所热爱的东西。

• 八大原则，让你的职业生涯稳步“增值”

  作者：䶮虓 发布时间：2019-06-04 15:41:57

  如何更好地规划你的职业生涯？

  职场中，很多人常会有这样的纠结：现在的工作很无聊，该不该继续；要不要为了更高的待遇选择跳槽……这其实是因为，他们只关注了某个时间点。事实上，我们的职业生涯不是由一个个独立的点组成的，而是一条很长的线，每一步都是连续的。

  想科学地规划职业生涯，你必须把眼光放长，做决定时不能只考虑当前，甚至也不能只考虑未来3-5年，而要考虑每次的职场经历，对你几十年的职业生涯是否有正向影响。

  那具体应该怎样规划我们的职业生涯呢？

  湛庐文化

  出版的《生涯线：7大策略重塑你的职业生涯》一书中，作者

  戴维·范鲁伊

  支出妙招。其本人既是

  组织心理学博士、工业与组织心理学博士。发表了20多篇广受同行好评的论文，在Inc.com网站上定期发布专栏文章，作品还发表在《今日美国》、CNN和《福布斯》等媒体上。在国际会议上演讲达30多次。

  同时又是

  沃尔玛的人才与组织效能副总裁。

  他曾经负责全球最大的绩效管理和员工激励项目，这个项目覆盖沃尔玛220多万员工。

  在沃尔玛工作之前，他在万豪国际集团和汉堡王公司工作，拥有开发人才发展项目的丰富经验。

  他在书中提出了

  8大原则7大策略

  ，帮助读者科学规划职业生涯。 除了绩效管理和员工敬业度，

  他在情商评价、员工评估和甄选方面也是公认的专家。

  值得一提的是，

  戴维·范鲁伊的这本书，从其丰富的人才经验中来，与市面上大多数生涯规划方面的书籍偏重理论化的系统化的职业生涯理论不同，它更注重在实际工作中经过检验的执行层面的策略。也因此，这本书距离我们更近一些。

  

  戴维·范鲁伊的8大原则7大策略

  8大原则

  1.

  首先记住一个公式：能力×毅力＝绩效。

  戴维·范鲁伊在策略2——“面对险境，利用毅力脱颖而出”——的开始，引入了纳尔逊·曼德拉被困牢狱4年后又当选南非第一位黑人总统的故事，说明成功不仅仅要靠能力和运气，还要靠毅力。 作者说，

  成功和失败之间的真正区别就在于毅力

  。拥有毅力的人会将失败视为一种激励因素，再次进行尝试，付出更多努力。长期的成功离不开毅力。因此他给出了上述公式。

  职业生涯不是短跑，而是一场马拉松。有能力的人或许擅长短期冲刺，但不一定能跑到马拉松的终点。有的人或许能力并不是最突出的，但凭借强大的毅力，能够在几十年中一直保持稳定、向上的表现，也能拥有成功的职业生涯。

  能力加上毅力，才能让你拥有一段与众不同的人生。

  马丁·塞利格曼在《持续的幸福》一书中给出过一个成就公式：

  成就 = 技能 x 努力

  。塞利格曼成就公式中的技能，就是戴维·范鲁伊所说的能力，努力意指花在任务上的时间，取决于自律和毅力。

  这两个不同领域的人给出的公式，本质上是一样的。

  毅力与激励因素有关。激励因素分为内在驱动力和外在驱动力。当你去追求那些自己内心想要实现的东西，也就是你喜欢做的事情时，毅力就会增强。

  关于毅力，有两个特别令人欣慰的点：

  毅力是可以培养的

  毅力不会消失，可以经受住时间的考验

  2.

  不要因为一份工作短期内薪资福利很高，就马上接下。

  你要牢记，下一份工作必须有利于你整体的职业生涯，否则薪酬再高都没有意义，需要抵制它的诱惑。心理学有一个“棉花糖实验”，给孩子们一颗棉花糖，孩子被告知如果等15分钟再吃，就可以得到第二颗棉花糖。多年来的追踪结果发现，能够等待的孩子学业和职业生涯都更成功。你看，能沉得住气、明白自己目标的人，更容易获得长期的成功。

  3.

  主动为工作赋予使命和价值。

  在职业发展初期阶段，很难立马接到大项目，可能会觉得工作枯燥无聊。但如果这能积累职业技能和经验，那就有必要继续做下去。与此同时，你不妨主动给工作赋予使命和价值，这能让你正确应对消极情绪，把精力集中在有用的目标上。

  4.

  定期把职业目标向更高的方向调整。

  你可能有了一个清晰的职业目标，比如“创立一家在媒体界首屈一指的公司”，但这只是第一步。在职业的每个阶段，你都应该确认方向是否正确。你可以尝试给三年后的自己写一份简历，注明职位和具体职责，并且列出三年内发生了什么。这样就能促使你去思考下一步需要培养的技能、追求的晋升路径等，从而逐步达成你的目标。

  5.

  有想法就快行动，不要等太久。

  很多人会想等万无一失的时候再行动，但其实从来就没有完美的计划，因为计划总是赶不上变化。当你有了大目标，就要尽快将它变成一系列小而具体的事项去实施。比如，你决定开一家餐馆，那就列出需要做的事：申请执照、找食材供应商、获得资金、选定店面、招聘厨师等等，你可以给每项规定需要的时间，然后尽快行动，逐个搞定。

  6.

  保持自我更新，投入更深层次的工作中。

  工作几年，取得了一些成果之后，我们很容易对工作丧失热情，把大量时间都放在琐碎的工作上。但如果想有突破继续上升，你必须从间断、被动的工作转向更有自主性、更有深度的项目中，比如做行业调研、推出一款有潜力的产品。虽然这些工作可能无法带来即时回报，但从长远来看，你能因此获得丰厚的利益和极大的认同。

  7.

  建立自己的反馈圈，听取多方建议。

  我们都知道反馈在工作中很重要，但很多人只看重上司的评价，这远远不够。你还需要关注这些人给你的反馈：与你职务有关的同事、同行的牛人、竞争对手，以及与你职业生涯目标相似的人，尤其是已经实现了这些目标的人，他们能给你提供宝贵的经验，告诉你在那些领域可以进一步发展，从而及时进行调整。

  8.

  最后，不要害怕职业生涯中的挫折。

  很少有人能在一场职场马拉松中永远保持领先，暂时落后是很正常的，比如创业失败、短期失业等等。关键是遭遇挫折后，不要自暴自弃，而是把这次挫折当作审视自己的机会，去发现能力的短板，或者调整生活工作的节奏。当然，你也多去学习和事业目标有关的新事物，从中发现新机会。

  7大策略

  1.

  策略1：接受真话，寻求深度反馈

  学会提问；克服抵抗情绪；保持客观，在乎他人的感受；征询导师，多听少说；充分利用反馈信息；不要只往上看，既要观察行为，也要观察结果，同时关注无意识的信息反馈。

  2.

  策略2：接受真话，寻求深度反馈

  牢记目标，争取均衡的激情。上文的原则1中提到“毅力”一词，但职场中不仅要有毅力，还必须要有准备，必须坚持自我改进，领先他人一点点，积跬步而至千里，在培养毅力的同时，秉持有耐心的紧迫感，通过毅力塑造你自己。

  3.

  策略3：

  大处着眼，小处着手，快速行动

  学会制订目标，按照你自己的生涯线前行。前行的过程中注意两点：一是小步快走，绝不拖延；二是快速行动，但要有耐心，同时快速决策，停止过度思考，因为高效决断才是成功领导者的标志。努力做到以上两点，你才有可能攀登巅峰，让成功概率最大化。

  4.

  策略4：

  突破平稳期，做出正确选择

  在职业发展道路上，某个时刻，你会接近或达到一个关键的节点。比较理想的状况是，你在靠近这个节点时就意识到了节点即将出现，这样就会有更多的时间制订相应的计划。在职业发展的道路上，人人都会遇到一次或多次这样种情况。 这就是

  职场转折点，个体的关键时刻。

  这时，你的抉择可以被归纳为 3 个方面：你可以决定做截然不同的尝试，突破平稳期（发展路径）；也可以享受当下，安安稳稳过日子（稳定路径）；或者拒绝接受现实，罔顾平稳期的出现（停滞路径）。

  突破平稳期的两种可能途径是自我提升和培养新的技能。在这个时候，可能会寻找一份新的工作，或者做一些截然不同的尝试。比如我，选择了离开组织，开启自由职业。

  安守平稳期，需要想明白几个问题：

  这种平稳生活能持续下去吗？

  我对当前的工作满意吗？

  如果你是因为生活目标发生变化而选择安守平稳期，这也是一种积极的选择。

  当你固守某样东西时，久而久之就会失去发展和创新的能力，这可能会破坏你的生涯线，所以，即便你选择安守平稳期，也必须积极地做一些事情，确保自己的职业生涯发展道路不会慢慢变成下坡路。

  拒绝接受现实的情况，不说也罢。

  书中提到了

  “心流”（英语：Mental flow），它在心理学中是一种某者在专注进行某行为时所表现的心理状态。如艺术家在创作时所表现的心理状态。某者在此状态时，通常不愿被打扰，即抗拒中断。定义是一种将个人精神力完全投注在某种活动上的感觉；心流产生时同时会有高度的兴奋及充实感。

  心流似乎可遇而不可求，那么在职场中，我们就要深度学习，从而创造心流状态。

  5.

  策略5：

  及时刷新，避免停滞不前

  产品溢价

  是指较正常竞争条件下所确定的市场价格为高的那部分价格。比如，一件普通衬衣的成本可能是50元，而一件高品质衬衣的成本可能是100元，如果前者定价100元，后者定价200元，则会被认为是正常定价，因为高品质产品理应收取更高的价格。然而，如果后者定价300元甚至更高，此时，我们说产品存在溢价。不同于持心理学分析思路的学者，持经济学分析思路的学者认为，消费者为确保其产品的品质，愿意支付溢价，但溢价的支付不一定是企业影响的结果，而是消费者理性思考使然。从消费者角度，溢价是其对企业提供质量担保的回报。只要消费者对产品质量不能确认，而企业承诺且确实提供一致的产品质量，消费者将愿意为此支付溢价。同时，溢价的存在，又为企业出售一致的和高品质的产品提供了刺激。正是上述两方面的结合，产生了溢价得以存在和维持的机制。

  职场中，每个人都应该学会

  创造并维持“个体溢价”。

  《爱丽丝漫游奇境》中的红桃皇后说过一句奇怪的话：“在我们这个地方，你必须不停地奔跑，才能留在原地。”

  这句话，正是我们职场生活的写照：

  你必须在工作中创造并维持自己的溢价。如果不这样，企业会用业绩更出色或性价比更高的员工来替代你。

  IBM 从 2013 年以来，陆续裁掉了 2 万多名 40 岁以上的员工，华为也劝退了很多 38 岁以上的员工，很多公司招人时注明年龄 35 岁以下，所有这些情况，都是因为公司觉得，大龄职工很难创造溢价。

  所以，为了防止自己被替代，我们必须避免停滞，维持溢价。

  避免停滞不前的核心就是警惕自己需要改变的地方，以保持领先。一不小心，过去的成功就会轻易地变成维持成功的最大障碍。除了不让过去的成功阻碍自己继续改变和发展之外，你还必须改变那些没有意义的习惯，将精力放在有发展潜力的追求上。在扩充自身技能上所付出的努力，将会为你创造巨大的红利，助你保持领先。

  保持警惕，终身学习，才能跟上节奏。

  6.

  策略6：

  7大要诀，快速战胜失败

  要诀1：接受失败，形成习得性乐观

  要诀2：创造性利用失败

  要诀3：反思，继续前行

  要诀4：别因为害怕失败而拒绝冒险

  要诀5：从两个角度思考，让成功率达到最大

  要诀6：快速取得小胜利，避免连锁故障

  要诀7：乐于尝试，保持开放的心态

  7.

  策略7：

  用4大方法创造持续的绩效

  方法1：想象成功

  方法2：利用期望效应，提高自我效能

  方法3：先追求快乐，再追求成功

  方法4：过滤噪音

  作者说，当你将目标理论、自我效能和期望效应等联系你在一起时，就能拥有强有力的工具，你会创造出永恒的成功圈。

  综合运用上述方法， 在制订并实现目标时，自我效能就会得到培养。随着自我效能的提高，争取更大目标的意愿也会增强。人们会注意到你，看到你的成功，由此他们对你的期望也就更高。接着，你将会更努力让那些期望变为现实，你的绩效随之也能得到提高。

  这是一个成功螺旋，它的生成意味着，

  一个永恒的成功圈正在无限循环。