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“未来教育”考试用书包括英语等级考试配套辅导丛书和计算机等级考试配套辅导丛书。

名师专家 携手打造：丛书作者均为北京大学、清华大学等国内著名高校的专家、教授，他令部本身具有丰富的教学和对考试命题长期研究的经验。

倾心制作 共铸精品：“秉承北大百年学风，打造未来教育图书”，丛书编校严谨、制作优良，是广大教师和考生的良师益友。

Jane Smith,Francis Howell朗读，责任编辑杨春燕，监听王勇。

本产品为磁带，共2盘。

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书籍介绍

“未来教育”考试用书包括英语等级考试配套辅导丛书和计算机等级考试配套辅导丛书。

名师专家 携手打造：丛书作者均为北京大学、清华大学等国内著名高校的专家、教授，他令部本身具有丰富的教学和对考试命题长期研究的经验。

倾心制作 共铸精品：“秉承北大百年学风，打造未来教育图书”，丛书编校严谨、制作优良，是广大教师和考生的良师益友。

Jane Smith,Francis Howell朗读，责任编辑杨春燕，监听王勇。

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• 作者：[已注销] 发布时间：2013-12-10 09:26:29

  书名中的点值得写成半本书吧，看了半本，后面的就是一个论调，再反复阐述了。珍藏本封面、装帧不错，双色印刷，另一色是天蓝色，并不太适宜阅读

• 作者：PetrichorDai 发布时间：2022-04-12 13:37:32

  不错的科普书，为我备课提供了不少灵感。

• 作者：国色天姿陈佩斯 发布时间：2012-12-24 02:52:46

  全是老俄国的冬天味儿。

• 作者：喂我一块小甜饼 发布时间：2017-09-19 13:54:54

  画面真心太美，所以其中一段语言重复尤其显得需要修改

• 作者：Mirror 发布时间：2019-09-30 12:38:47

  棒！优秀！完美！

• 作者：花语爱学习 发布时间：2022-11-22 15:59:46

  每天都读书，需要阅读方法，一本书讲求阅读方法，能提高阅读速度，就是好书。

• 来自樊登的实践性Tips

  作者：黑色书签 发布时间：2018-11-12 09:08:47

  日本的大公司规定，领导布置任务至少要说五遍。

  第一遍，麻烦你帮我做一件什么事；

  第二遍，麻烦你重复一遍；

  第三遍，你觉得我让你这么做的目的是什么；

  第四遍，你觉得做这件事会遇到什么意外，遇到什么情况你要向我汇报，遇到什么情况你可以自己解决；

  第五遍，如果让你自己做这个事，你有什么更好的想法和建议吗？

  其实工作任务的接受者也可以借鉴这个方式，接到工作任务先重复一遍向领导确认，再了解清楚目的，预设可能出现的情况，可能的话表达自己的想法。

  * 该怎么修炼领导力？

  第一，建立信任。当你还是一个普通员工时，最重要的工作是保质保量按时完成任务，赢得信任，工作中和同事友好相处，赢得同事的喜爱，为客户提供优质的服务，赢得客户的肯定，形成良好的个人工作环境才能获得升迁的机会。

  第二，建立团队。中国的老板最常见的管理错误就在于事事操心、亲力亲为，如果管理者一直用自己的意志管理团队，团队就会对其产生很强的依赖感，所以管理者一定要学会放手，让团队自我进化，让成员自己成长，哪怕一开始出现损失也要容忍。

  第三，建立体系。管理者要制定合理的标准，管理体系的建设要标准化。引进技术，倡导用技控代替人控。

  第四，建立文化。无论公司规模多大，都可以建立自己的企业文化，文化的特征在于独特，与众不同。

  管理就是通过别人来完成任务。——樊登

  团队不应该被称为“家”，而应该是一支球队，大家聚在一起是为了进步，为了赢得最终的胜利。

  目标管理需要注意：明确量化的目标才是好目标，参照SMART法则（S-明确具体 M-可量化 A-可接受 R-相关性、符合实际 T-有时间限制）。

  可以套用公式：动词+任务+指标+目标

  倾听过程中要注意方式：深呼吸——提问（实时反馈）——复述

  肢体动作比语言更重要，比如身体的距离代表心理距离。如果对方的情绪失控，可以通过认同化解对方的情绪，比如通过一系列询问让对方认识到自己的情绪（这件事让你很心烦？）值得注意的是，认同情绪不同于认同观点，情感上的认同会让成员找到归属感。

  别用绩效考核代替反馈，员工需要反馈来总结过去、指导未来。自尊心与自律性正相关，我们应该用积极的反馈让员工明确工作方向。负面反馈谨记“对事不对人”。反馈过程中可以使用BIC工具——事实、影响、后果，如果涉及到团队共同利益，还要加上行动总结和跟进计划。（正面反馈与负面反馈的最佳比例是4:1）

  微信公众号ID：XYBOOK2018

• 美剧克苏鲁外衣下的“黑命贵”

  作者：王小一 发布时间：2021-06-07 14:47:08

  《恶魔之地》是一本非常典型的美剧风格的中短篇集，不同于普通中短篇集的是，这一连串的故事有一个核心的联系，在最终的故事将所有的人物与过往串连起来。

  它主要讲述了黑人艾提克斯的身世之谜所扯出来的“亚当之子”结社里的阴谋，我觉得这些故事中，魔幻克苏鲁只是点缀，作者更多的是呈现了上个世纪50年代种族歧视的环境下，黑人主角们的生活环境与种族冲突。

  因为没有去过美国，更没有经历过那个时代，所以种族歧视于我而言是一种确实存在却遥不可及的东西，而《恶魔之地》第一次如此直白地将那段历史呈现出来。

  比如说“落日镇”，听上去多么美好的名字，实际上却非常残酷——这个镇子落日之后便不允许黑人出现在镇上。那个时代的黑人还需要带上一本《黑人旅行安全手册》，才能安全出行，没有加油站或者旅馆接待，似乎都还是小事，遇上种族歧视的治安官或者消防员，能不能保住小命都是个问题。

  至于个人的梦想，那就更遥远了。在生存都受到威胁的情况下，去考虑梦想对于当时的黑人来说，是件太奢侈的事。

  让人意识到种族歧视的不公正与残酷，《恶魔之地》已经做得足够好，但是作者并没有进一步完善深度。黑人与白人之间的冲突流于表面，简单而粗暴的二元对立让观点更容易切入，却经不起推敲。

  整个故事中，黑人的角色并不完美，但也是相对意义上的好人，整个故事没有一个黑人反派；而白人，哪怕出现了一个相对有魅力一些的角色，他们通通都是坏蛋（除了与黑人结婚的某个死人），没有一个好人。

  难道现在的故事要简单到以人种来划分好人与坏人了么？我想起近来在网上看到国外的“Black Lives Matter”，难道不应该是“All Lives Matter”？

  而且书中在某些细节上呈现的观念并不是真正意义上追求种族平等，某种角度上来看，更像是一种圈子的文化。

  利蒂希娅在买房子的时候，就很明显体现了这一点。一方面他们认为白人歧视、排挤黑人；另一方面，他们自己也不喜欢有色人种聚居区，认为那是暴力与混乱的聚集地。甚至连某些黑人买了房子之后，白人选择搬走的新区域，他们都觉得不好，那真正的歧视源于哪里呢？

  还有露比，她口口声声控诉迦勒邪恶，却一边享受着与迦勒的床笫之欢，一边享受希拉里的人生。在赶走迦勒之后，她选择的是希拉里的人生，而不是露比的人生。证明她自己从心底就不认同自己的肤色，从何谈种族平等呢？

  只要再多琢磨一些，就越觉得黑人（至少是这一群），只是希望抛下现有的身份去融入白人的社会，而不是真正需要一个平等的社会。他们更多的是需要走入中产阶级，能消费自己所挣来的钱，而不是关心整个种族的平等。如果说这群人里面有例外，我想那会是希波吕忒——只有她是坚持着梦想的人，也是唯一不那么有偏见的人。

  《恶魔之地》给我带来许多的思考，从种族平等，到其他平等的权利。世界是多元化的，追求平等之路，除了要摆平那些明显在对立面的“恶魔”，还应该摒弃自身内部的“恶魔”——在这段故事里来说，至少作为黑人不应该嫌弃自己肤色的聚居区和身份。

  我想，不管是黑人还是白人，只有在大家不强调肤色的时候，才是真正平等的时候。