2022年江西省普通高校专升本考试考前冲刺模拟试卷 高等数学 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

本书是针对高职高专学生参加山西省普通高等学校专升本招生考试的大学数学辅导资料，本书对专升本考试的知识点进行了系统归纳和总结，详细分析了考试中涉及的考题类型并系统讲解了每类考试题型的求解方法，并附有大量精选习题，是广大专升本考生的良师益友，一本不可多得的好书。

部分 基础巩固卷

考前冲刺模拟试卷(一)

考前冲刺模拟试卷(二)

考前冲刺模拟试卷(三)

考前冲刺模拟试卷(四)

考前冲刺模拟试卷(五)

考前冲刺模拟试卷(六)

考前冲刺模拟试卷(七)

考前冲刺模拟试卷(八)

考前冲刺模拟试卷(九)

考前冲刺模拟试卷(十)

考前冲刺模拟试卷(十一)

考前冲刺模拟试卷(十二)

第二部分 高分押题卷

江西省普通高校专升本考试高等数学押题试卷(一)

江西省普通高校专升本考试高等数学押题试卷(二)

江西省普通高校专升本考试高等数学押题试卷(三)

第三部分 参考答案及名家精析

参考答案及名家精析

第四部分 历年真题卷

历年真题汇编(一)

历年真题汇编(二)

历年真题汇编(三)

董国良， 民主建国会会员，郑州大学工商管理硕士，美国企业家商学院学员，清华大学河南校友会企业家同学会会员。库课文化（股票代码:872898）科技股份有限公司董事长，天一教育品牌创始人。社会兼职：北京华夏管理学院校董，河南省生命关怀协会副会长、郑州市社会学学会副会长。

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书籍介绍

本书是针对高职高专学生参加山西省普通高等学校专升本招生考试的大学数学辅导资料，本书对专升本考试的知识点进行了系统归纳和总结，详细分析了考试中涉及的考题类型并系统讲解了每类考试题型的求解方法，并附有大量精选习题，是广大专升本考生的良师益友，一本不可多得的好书。

• 作者：索菲斯 发布时间：2024-04-03 11:42:22

  这就是一本很简单的国际象棋基础知识介绍 给儿童看也许勉强可以

• 作者：红皇后 发布时间：2020-11-06 16:07:50

  看完只剩膜拜，真是皇皇巨著，对照看了1958年版本，与新版一起看，更有感慨，做了更多的增订。从中不仅可以作者的造诣，也可以看出研究方法。平实平静的文字其实是波澜壮阔的货币历史。

• 作者：嘉树 发布时间：2009-02-12 20:25:31

  书很好。蝴蝶很美。然则我还是喜欢看它们活着的样子。这些蜷缩着脚死去的美丽标本，看多了以后觉得喉咙里毛茸茸的恶心。

• 作者：wjs991228 发布时间：2018-01-01 00:03:56

  还是有些枯燥 但已经是国产有机教材的巅峰了 国内什么时候能重视一下教书好科研一般的大学老师就好了

• 作者：三 发布时间：2016-03-18 22:41:27

  大概一翻好硌硬人还是别浪费时间了

• 作者：明哥 发布时间：2024-05-14 10:02:49

  1. 味道从来都不是食物本身的特性，而是大脑解读出来的，是一种多重感官带来的综合体验。

  2. 调动我们的五感和情绪去体验美食，并不一定要豪华盛大。在你用心吃饭，用心感受的时候，一种叫美的东西，就会悄然降临在你的餐桌。一粥一饭，也能胜过燕鲍翅参。

• 一本有争议的书

  作者：悠悠 发布时间：2020-05-10 10:18:41

  1. 台湾中国文化基本教材曾将四书道贯作为其中的一个版本 五年即废止 各中原因主要是意识形态浓厚 国父 蒋公 训示等见诸笔端 其次会有错别字

  2. 本书的几个版本 都是一样的 只是重新印刷 不必花高价买新版本 书的质量都差不多

  3. 本书实际含义是陈立夫理解的四书 但是其架构还是有可取之处 读了还是会有所启发

  4. 知行合一 读古籍最难的是怎么结合实际情况 应用到日常生活中 四书道贯会有一些结合现实的思想和案例 所以还是可供借鉴 可以一读

• 摘录

  作者：85979431 发布时间：2019-10-06 16:08:21

  1、在教员工如何做后，让员工演示一遍。通过专人、专业书籍、参考手册，提供问题解决方案。

  2、对工作任务进行细致描述，告知员工。

  3、让员工自己陈述要做的事，而非问他们知不知道？

  4、让员工做新的工作事情，要让他们表达对此新工作的看法。

  5、分配员工工作，告知优先级别，如调整及时告知。

  6、及时给予员工小的奖励，物质或精神，私下说，防止其他同事的嫉妒而产生负面效应。要有具体表扬，过程中表扬。

  7、及时反馈，针对员工行为问题，过程中而非结束后反馈，不针对员工个人，口头、正面、特定的反馈。

  8、尽力与员工交朋友，谈论一些私人问题。

  9、当员工发生错误，要他们更正错误，给予帮助是必要的，但是不要由你自己来更正错误。

  10、积极引导、正面回应，哪怕对于负面事件。

  11、员工担心做事有负面结果，要让其认为负面结果并不糟糕。要注意自己的言行举止，以避免员工传递你的愤怒和挫败的情绪。

  12、对故意做错事的员工，仅是以警告，会产生负面效应。要多查岗，严重时调岗，不加薪。

  13、80%的工作被认为是由于个人限制造成的失败，实际上并不是，而是他们从来没有被教如何去做。

  14、在那些必须采取行动的员工私人问题中，讨论问题细节，调来帮助他的人，而不要自己装作业余心理医生，要帮他们找到真正的专业顾问或救助外援。坦诚与员工交流，告知其私人问题影响到了工作，要合理兼顾。

  15、为什么员工在打壁球时表现的劲头要比干工作高出10倍，因为及时的结果反馈。要经常做出反馈和对优秀工作行为做出正面肯定。

  16、工业生产中预防性维修管理，可以保障防止发生无法预测的重大故障，耽搁更长的时间。因此在管理工作中，也要做到预防性管理。

  17、友谊的重要性，友谊是在你处理事情时表现出来的礼节和尊重。