股权设计与法律实务一本通（图解全新版） 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

本书是一本介绍股权激励方案设计和法律实务的综合性书籍，书中为中小企业的股权激励方案提供了全面、系统及科学的指导意见。

全书共12 章，主要包括四部分内容：第一部分介绍股权激励的基础准备工作；第二部分讲解股权激励的设计方法；第三部分阐述股权激励的实际运用；第四部分介绍股权激励法律风险的防范方法。

本书在讲解过程中重点介绍中小企业股权激励方案的方法设计、实施流程、效果评估及法律风险防御等方面的知识。同时，为了提升读者的阅读体验，本书采用全图解的方式介绍知识，并选取了不同行业的股权激励案例作为参考。无论是创业者还是中小企业的管理者，相信通过对本书的阅读，都可以更好地将股权激励的理论运用到实际工作中。

第1章　有备而来，股权激励的前期准备

你真的了解股权激励吗 2

了解股权、股份和股票 2

了解股份 4

认识股票 5

给了股权后，企业管理者会少赚吗 6

为何大小企业都钟情于股权激励 8

股权激励的意义 8

股权激励实施需要的环境 9

精简企业内部的冗杂部门 9

精简冗杂部门的流程 9

如何精简冗杂部门 10

为内部人才提供优惠待遇 11

企业为核心骨干提供哪些优惠待遇 11

为外部人才提供“绿色通道” 12

优秀人才可专享哪些“绿色通道” 12

股权激励需要明白的事情13

哪些企业适合股权激励 13

如何判定企业是否适合开展股权激励 13

初创企业如何实施股权激励计划 15

初创型企业股权激励流程 15

管理者如何分配股权 17

科学的股权分配的必要性 17

股权分配常用的模式 18

企业实施股权激励的操作要点 19

掌握3 个关键性数据 19

设计持股方式 19

为什么股权激励计划达不到预期效果 20

激励目标过高 20

股权激励计划缺失公平 21

员工不认同股权激励的原因 21

股权激励实施不当的危害 22

股权激励实施不当的后果 22

企业怎样才能用好股权激励23

找准实施的时机 23

股权激励的黄金时机 24

实施过程中的管理 24

股权激励的管理方法 25

积极化解高管与激励之间的矛盾 25

具体的矛盾 26

相应的对策 27

第2章　理论指导，股权激励的设计之道

定原则：设计股权激励方案的基础30

依法合规原则 30

实施股权激励的公司要求 31

激励对象的限制条件 31

实际性原则 31

影响方案设计的因素 32

激励与约束原则 33

激励约束机制的指标设计 33

公司外部的约束机制 33

定模式：选择适合企业的股权激励模式34

股票期权——捆绑人才与企业利益 34

股票期权概要 34

股票期权的激励原理 35

股票期权的应用范围 35

股票增值权——高管和高级技术人才的专享福利 36

初识股票增值权 36

股票增值权所得的税务处理 37

股票增值权的实施流程 38

业绩股票——刺激员工追求高业绩 39

走进业绩股票 39

业绩股票的实施流程 40

激励基金涉及的公式 41

虚拟股票——分离管理权和收益 42

了解虚拟股票激励 42

虚拟股票激励的分类 43

虚拟股票激励的特性 43

限制性股票——实现对员工的有效管控 44

熟悉限制性股票激励 44

限制性股票激励的实施流程 44

员工持股——最大化员工的主人翁意识 45

认识员工持股计划 45

员工持股计划的分类 46

定人员：确定股权激励对象47

所有员工都在股权激励范畴吗 47

股权激励的范畴 47

股权激励的定人三层面 48

激励对象的数量如何确定 48

哪些员工绝对不能成为激励对象 49

法律规定哪些人不能成为激励对象 49

企业内部决定哪些人不能成为激励对象 50

定时间：制定股权激励的有效期51

股权激励有效期按照公司的实际情况设置 51

股权激励的各个时间点 54

股权激励的时间进度 54

设置禁售期锁定股权 55

不同股权激励的锁定期 55

定数量：限制股权的数量57

分层级确定股权激励总量 57

股权激励对象的岗位责任系数 58

为各层级激励对象设计不同分配方案 58

不同岗位的股权激励考核方案 58

设计股权激励数量分配建议书 60

奖励基金的分配 60

定价格：规定股权的价格61

标价的关键是精准估值公司 61

股权标价的基础概念 61

公司估值的实用方法 62

以提升激励对象参与积极性来制定出价 63

出价的3 种情形 63

股权激励定价需把握的原则 64

第3章　规范行为，股权激励的约束机制

激励机制与约束机制并行66

股权激励为什么需要约束机制 66

约束机制对于股权激励的重要意义 66

约束机制的注意事项 67

约束机制设计要注意的事项 67

强制性的约束机制69

合同保障企业根本利益 69

签订约束机制合同的流程 69

约束机制相关的合同有哪些 70

劳动合同也是必不可少的 71

法律的约束能力最强 72

执行机构约束员工的行为 73

人事部门约束员工的行为 73

软性的约束机制74

媒体约束，立竿见影 74

道德约束，以理服人 76

职业道德的基本要求 77

职业道德的特性 77

偏好约束，因人而异 78

多元化的偏好约束机制 78

团体约束，大局为重 79

认识法人团体 79

法人团体的特性 80

第4章　落到实处，股权激励的落地

第一步，成立股权激励团队82

企业最高决策机构——董事会 82

认识董事会 82

董事会的职责 83

董事会会议召开的流程 84

企业最高权力机关——股东大会 85

了解股东大会 85

股东大会的职权 86

股东大会决议的内容 86

企业薪酬的制定机构——薪酬委员会 87

熟悉薪酬委员会 87

薪酬委员会的运作流程 87

薪酬委员会的职权 88

企业的监督机构——监事会 89

初识监事会 89

监事会的议事规则 89

监事会的职权 90

监事会对业务的监督 90

第二步，完善股权激励的配套文件91

股权激励的基础合同——《股权激励协议书》 91

保护企业的商业机密——《商业机密保密协议书》 94

股权激励的考核指标——《股权激励的考核办法》 97

反不正当竞争——《竞业禁止协议》101

第三步，修改公司的章程 104

修改公司章程的程序104

公司章程修改的必要性104

公司章程修改的流程105

确定股权激励计划的合法权源106

股权激励计划股票的来源106

确定股权激励计划的执行机构107

股权激励计划的授权基础107

关于激励对象的持股利益分配108

第四步，股权激励计划的实施 109

设计股权激励方案109

确定股权激励的对象及其资格109

设计激励对象的持股数量110

股权变动的因素和转化的办法111

股权激励的分红流程111

制定股权激励计划方案的审核流程112

股权激励计划的审核流程112

律师对股权激励计划出具法律意见书113

律师的法律意见书113

完善股权激励的退出机制114

按照股权的期限来制定退出机制114

第5章　拓展发力，股权激励的延伸

组合优化，股权激励发挥无边威力 116

强强联合：干股+ 实股116

“干股+ 实股”模式116

三权分立：虚拟股票+ 业绩股票+ 股票期权120

三权分立的激励模式120

稳住军心：员工持股+ 管理层收购123

“员工+ 管理层”激励模式124

全面激励，无限激发员工的动力 127

超额激励：激励对象的业绩越好激励力度越大127

超额激励分红实施流程127

超额激励分红方案实施128

超额分红激励的策略128

全岗激励：各个岗位的全方位激励129

全岗激励的模型129

创新激励，打破传统激励的束缚 130

模式变革：股权激励+ 薪酬激励130

股权激励和薪酬激励的组合130

形式创新：现金激励+ 福利激励132

现金激励与福利激励包含的内容133

他山之石：自身实情+ 同行成功案例135

同行成功案例借鉴点135

成功案例的要点总结136

成功案例的实施原则136

第6章　效果评估，股权激励的效果考评

股权激励效果的考评指标 138

反映股东回报的指标138

了解每股收益138

每股收益的实操139

认识净资产收益率141

走进经济增加值142

经济增加值评估的应用143

反映公司成长性的指标143

净利润增长率的基础内容143

认识主营业务收入增长率145

反映企业收益质量的指标146

认识主营业务利润率146

解读现金运营指数146

构建股权激励的评估体系 148

完善股权激励的经营性业绩指标148

营业利润率的基础内容148

认识成本费用利润率150

鱼骨法分析成本费用150

评估股东所产生的财富效应151

实施股东财富效应评估的必要性151

评估股东财富效应的切入点152

企业是否存在盈余管理152

快速了解盈余管理153

企业进行盈余管理的办法153

企业减少盈余管理的策略154

股权激励典型案例分析 155

佛山照明的业绩股票激励155

正泰集团的股权激励之路158

华为全员持股的股权激励方案161

第7章　学以致用，股权激励的实践

学汇中西，学习中西方股权激励的精髓 164

认识中国式股权激励164

中国式股权激励的本质164

中国式股权激励的问题和应对方法165

中国式股权激励的适用类型166

西方股权激励以基础理论为支撑167

西方股权激励的理论基础167

管理层持股比例与企业绩效的理论168

美国股权激励制度的经验与借鉴168

美国股权激励的发展概况169

借鉴多元化的薪酬激励机制169

借鉴科学的定价机制170

股权激励的授予频率171

西方股权激励内外的约束机制173

公司内部的控制与管理173

激励风险管理174

股权激励的外部约束机制174

循序渐进，股权激励从初级到高级 175

135 渐进式激励法保持激励力度175

认识135 渐进式激励法175

延长激励周期让股权激励更长效178

延期支付的应用178

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书籍介绍

本书是一本介绍股权激励方案设计和法律实务的综合性书籍，书中为中小企业的股权激励方案提供了全面、系统及科学的指导意见。

全书共12 章，主要包括四部分内容：第一部分介绍股权激励的基础准备工作；第二部分讲解股权激励的设计方法；第三部分阐述股权激励的实际运用；第四部分介绍股权激励法律风险的防范方法。

本书在讲解过程中重点介绍中小企业股权激励方案的方法设计、实施流程、效果评估及法律风险防御等方面的知识。同时，为了提升读者的阅读体验，本书采用全图解的方式介绍知识，并选取了不同行业的股权激励案例作为参考。无论是创业者还是中小企业的管理者，相信通过对本书的阅读，都可以更好地将股权激励的理论运用到实际工作中。

• 作者：虢国公 发布时间：2019-03-09 14:20:24

  想当然的描写成分太多，文笔佯装诙谐轻松但功力其实欠佳，作为类似《明朝那些事》的作品，不推荐

• 作者：陪你流浪到海滩 发布时间：2022-01-11 21:50:05

  有点难懂，我也没想到一幅画能看出这么多，我以为符号学图像学已经够难了，感觉贡布里希一直是以对立面存在的（再看一遍估计不同）才疏学浅还看不懂啊

• 作者：kayoko 发布时间：2020-02-15 10:24:19

  根本就没有解释

• 作者：叶藏 发布时间：2020-05-23 09:33:49

  吸引我的有：1.叙述者反复确认的存在感，例如同名短篇《秉烛夜》中，“你认为这样的一个男人的目光是对这个女孩青春的亵渎，是的，亵渎”，“但这段时间，当你沉迷于灵魂的思考的时候，你迷失了，是的，你迷失了。迷失。”；2.作者的身份——一名吊车司机。70年代还是是心怀理想啊灵魂啊（还喜欢在文章开头写题记），相比之下更喜欢魏思孝，更彻底更直接的颓败底层叙事，故事也更现实主义，不会鬼金这么充满隐喻的先锋派。后者对精神状态的描写比较多，与作者说的“建构个人的精神史”相契合。

• 作者：小妖精Rachel 发布时间：2021-04-28 13:42:26

  大一点会适合，以我儿的认知可能有点不明白

• 作者：斯坦惨白 发布时间：2017-06-22 16:15:46

  江苏五市，南京苏州，无锡镇江，扬州

• 我可能依然无法摆脱拟真化地生存，但感谢作者提醒了这一点！

  作者：黄金狗 发布时间：2022-11-02 23:14:27

• 姑妄言之

  作者：更欣 发布时间：2019-08-29 19:49:49

  因为去韩国济州岛旅游，所以看了这本书。事实证明看了一些韩国简史，对于旅行实在没什么软用，风土人情介绍的少姑且不说，济州岛本身和韩国本土因为历史发展关系差别也比较大。所以就韩国的简介中能够用来了解济州岛的内容实在少的可怜。学习一下韩国的基础性常识后，去大众点评和美团上看网红吧。

  重新认识了一下韩国这个奇葩的国度，思索着是怎么样的奇葩制度能够让韩国11位总统中有10位是下场悲惨的；是怎么样奇葩的教育产物下如此不要脸的一次又一次说，中国的某个名人是韩国人，中国的哪项文化遗迹和技术是韩国的发明的。诚然韩国在传统儒学思想上的继承和发展直到现在在社会的方方面面都可以看到其渗透的结果，但是发现导游在介绍韩国的风土人情中也透入出对文化传承莫名的优越感，似乎中国很多的文化都是依靠着韩国才能传承下来，那真的引发无限吐槽。韩国原本作为中国的一部分，受到中国文化的影响比较大这是必然的，亚洲很多国家都是如此，但是因此而开始无耻的占据就很无语了。

  韩日世界杯开始，关注起了韩国和日本这两个国家。但是如果说开始注意，应该是从2006年的综艺节目《情书》开始，那个时候发现韩国的娱乐节目还挺有意思的（这次在韩国玩的时候和导游也是聊了一波诸如“神话”“情书”“X-man”等等回忆杀）也便多关注了一下，里面的打字幕做表情等技术手段，中国的综艺直到现在还在利用。后来包括各种偶像剧、流行音乐等等韩流便席卷而至，对我的世界观产生了深远的影响。2012年学习了一段时间的韩语后，对韩国的电影和偶像剧看得也便更加多了，有时候不得不佩服韩国拍摄的很多影视作品实在是太震撼了，对社会和民众的影响也非常之大。——而至于相提并论的是韩国娱乐圈的混乱和剥削现状给我带来的吃惊程度，一样的强大。

  因为喜欢足球，对于韩国的朴智星、李青龙、孙兴民等球星还是很崇拜，而诸如金妍儿、申秀智等韩国体坛美女也表示欣赏，但是对于韩国的体育道德深表唾弃，是怎么的不要脸才能让这个民族总是做出一件件违反体育道德的事来，甚至于因为韩国抗议而退出的体育赛事都被我们戏称为将成为史上最公平的赛事。

  陌生的是韩国文学部分，相比较于日本作家的张口就来，除了《那小子真帅》我几乎没有听过任何韩国的文学作品，而《那小子真帅》这类型的闲暇作品很显然也不能代表韩国文学界的水准，从事韩语翻译的人员还是太少了吧，韩国好的文学作品还是没有传播开来，毕竟一个在货币上印人物有申师仁堂、李易、李珥这样艺术、学术大师的国度必然不会轻视文化艺术的发展。记得电影《完美的他人》中吟诵的一首诗是我见过唯一的一首韩国诗歌，但是完全没有诸如《言叶之庭》中《万叶集》那首“隐约雷鸣”来的惊艳和令人印象深刻，看过后也便忘了其内容和作者。