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要成就卓越领导者，就要学会提起、放下的智慧。提得起是承担，放得下是超越。如何理解智、信、仁、勇、严？如何做到恭、宽、信、敏、惠？如何才能穷通天下，成就境界高妙的禅商领导者？

果宁法师，字戒净，厦门南普陀寺出家。礼从上圣下辉大和尚剃度出家，于上学下诚大和尚处受比丘大戒。现任厦门中华传统文化研究会副会长，厦门大学国学研究院兼职教授。法师渊博的学识、圆融的智慧、无处不在的禅机，已让社会各阶层人士受益匪浅，先后受邀在清华大学、北京大学、同济大学、上海交通大学、中山大学、中国移动、美赞臣、力诺集团、中外管理论坛、国际金钥匙组织等众多高校机构发表演讲数百场。果宁法师希望通过他的演讲能够帮助大家明心见性，寻求到人生的智慧。

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书籍介绍

要成就卓越领导者，就要学会提起、放下的智慧。提得起是承担，放得下是超越。如何理解智、信、仁、勇、严？如何做到恭、宽、信、敏、惠？如何才能穷通天下，成就境界高妙的禅商领导者？

果宁法师，字戒净，厦门南普陀寺出家。礼从上圣下辉大和尚剃度出家，于上学下诚大和尚处受比丘大戒。现任厦门中华传统文化研究会副会长，厦门大学国学研究院兼职教授。法师渊博的学识、圆融的智慧、无处不在的禅机，已让社会各阶层人士受益匪浅，先后受邀在清华大学、北京大学、同济大学、上海交通大学、中山大学、中国移动、美赞臣、力诺集团、中外管理论坛、国际金钥匙组织等众多高校机构发表演讲数百场。果宁法师希望通过他的演讲能够帮助大家明心见性，寻求到人生的智慧。

• 作者：Zumutbarkeit 发布时间：2023-03-04 22:30:54

  本书只能说是作者个人的观点大全，所涉颇广，结论丰富，鲜有论证。简介里有这样的话：“详细解读刑法分则中的常见罪名”“更在于培养他们（法科学生、司法工作者）面对刑事问题的说理与解释能力”。如果以所涉广度来理解，那么第一句话还算勉强符合，只是如前所述，博而不专。至于第二句话，恕难想象，如此粗糙的说理和解释，如何培养他人的说理与解释能力？即便是作为讲义书，也是完全不及格的。仅余的两星分别留给作者梳理的诸多问题及所得结论。

• 作者：yaya 发布时间：2017-11-01 21:09:23

  狗粮满满，女人只有被人疼被人爱的时候才最真实，伪装的坚强，孤独的背后，仓皇失措

• 作者：Jonathan 青山 发布时间：2013-08-12 17:54:03

  和大秦帝国比这就是一本目录！

• 作者：waystudy 发布时间：2018-12-10 21:27:36

  目录可以作为心理健康课的参考

• 作者：Vamei 发布时间：2014-02-03 06:53:54

  把自己放低，高姿态。怀民以静，任贤，纳谏，守法。

• 作者：展翼scorpio 发布时间：2020-08-28 16:00:28

  作者在楼宇经济方面深耕研究多年，也算是对前期研究的一个总结，总体来说对于从事相关方面工作的政府工作人员来说的一个理清相关基础理论的读物，可能对于普通人来说不算是那么有趣的一本书。其中很多招商的案例确实可以让从事这份工作的招商人员会心一笑，作者引用的很多未来商业和消费的观点和预测也很有趣，总体来说算是一本不错的入门书籍

• 好评

  作者：陈佶 发布时间：2019-07-25 20:45:04

• 都2022年了，竟然还有不懂法律的管理者？

  作者：持久木馨 发布时间：2022-04-07 16:29:07

  法务兴则公司兴，公司兴则国家兴。

  ----公司法务之道

  一个企业的长足发展，离不开工作中的一些规范流程。譬如商务对接需要一个标准化流程，运营中也需要一个制度式的标准化运营流程指数，在商务谈判的制度上以及用人上都需要标准化的合同来切实维护甲乙双方的利益。

  因而在公司运营过程中，深刻理解《公司法务之道》成为了每一个管理者的必读书目。在这本《公司法务之道》中作者从知识产权，企业管理，对外销售及管理等方面讲解了寻常法务管理的重要性，让我们理解了从法律层面去管理公司的意义所在。

  

  从日常运营管理的角度讲，在用人方面就有着一些漏洞。比如在员工的基础录用和离职这两个最大的问题面前。很多管理者会存在不和劳动者签定劳动合同，离职时也不出具具体的离职证明等现象。这些行为都是企业管理过程中最为常见的一些问题。根据劳动法规定入职后满一个月不满一年还未签署劳动合同要求用人单位按月支付两倍的薪资。因而从人事管理的角度我们要积极的为入职的同事签署劳动合同，解决掉这个隐藏的风险。一旦因为用人问题被举报或走上劳动仲裁的途径，公司的声誉也会受到很大的影响。

  

  

  

  除了用人之外，最寻常的就是日常的运营管理规范。俗话说国有国法，家有家规，公司应该也要有对应的企业制度。就像案例中涉及的工厂那样，对于要改动职工的薪资及休假等待遇时我们要进行事先的商讨及协议，最后才能到达公示。在没有经过商议的前提下，公司直接进行修改后的公示是侵犯了员工的合法劳动权益的。员工有权利进行合法的申诉。

  从对外商务的角度来讲，无论是企业的采购还是销售，物流，制作等具体事项，作为企业管理者我们都应该根据企业的实际情况来进行率先的约定，从自己的角度出发保护自己的合法权益，也保证了与合作方的沟通顺畅。如果在采购的合作工作中，因为合同不规范而导致合同无效，供货商不认价格，这个后果带来的负面影响对于企业来说是致命的，除了损失流动资金以外，也直接影响了企业的声誉。

  最后，希望每一位管理者都用拥有法律思维，将公司的管理逐渐规范化，合理化。