Organizational Intelligence: A Guide To Understanding The Business Of Your Organization For Hr, Training, And Performance Consulting 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

　　Essential resources for training and HR professionals Kenneth

H. Silber and Lynn Kearny Organizational Intelligence A Guide to

Understanding the business of your organization for HR, Training,

and Performance Consulting Organizational Intelligence To succeed,

those who practice as training, HPT, ID, OD, HR, or IT

professionals must understand the "language of business," and the

key business issues and measures of the organizations we work for.

Organizational Intelligence shows how to use the proven Business

Logics Model to gather and synthesize the information needed to

understand organizations, and how to align our work to key business

issues, explain it in appropriate language, and measure it in a

meaningful way. "Kearny and Silber have taken the complex

interrelated aspects of a business and broken them into components

and key questions that can help anyone understand the essence of

that business." —Julie O'Mara, past president, American Society for

Training and Development "This book should be in your professional

library. It provides models to understand how organizations work,

and gives you tools to increase your business acumen and think like

the CEO. It's your doorway to a seat at the table."

—Dr. Roger M. Addison, CPT; past director, International Society

for Performance Improvement, and past president, International

Federation of Training and Development Organisations Ltd. "Nobody

can touch Ken Silber and Lynn Kearny for their clarity of thought

and their ability to communicate. Organizational Intelligence

provides the most useful, simple, and comprehensive approach to

understanding your clients. Whether you are a newcomer or an

old-timer, buy, borrow, or steal a copy. The job aids alone are

worth the price."

—Thiagi (Dr. Sivasailam Thiagarajan), two-time ISPI president,

Gilbert Award–winning performance improvement guru "Organizational

Intelligence is the cornerstone text for the HPT field we've been

wanting for so long. It provides the organizational context for the

work we do in a way that is understandable and useful. Both our new

students and expert professors love it."

—Jamie D. Barron, Ed.D., chair, Training & Performance

Improvement, Capella University

Preface.

Acknowledgments.

Part I Introduction to the Business Logics Model.

1 Why and How to Use the Model.

2. How to Gather Data.

Part II The Business Logics Model in Detail.

3. External Logic.

4. Economic Logic.

5. Strategy Logic.

6. Customer Logic.

7. Product Logic.

8. Process Logic.

9. Structural Logic.

Part III Case Study/Research.

10. Case Study.

Afterword.

Author Biographies.

References.

Index.

Web site.

Summary Job Aid (for each component of the model).

Measures Worksheet.

External Scan Worksheet.

Internal Scan Worksheet.

　　Kenneth H. Silber, Ph.D. CPT, is President, www.silberperformance.com, and Associate Professor, Emeritus, Instructional Technology, Northern Illinois University. He is also an Adjunct Professor, Training and Performance Improvement at Capella University. For 45 years, he has been working in corporate, academic, and consulting settings to produce results for clients. Ken designed and implemented HPT interventions (ID-based and non-training) that have saved millions of dollars. He taught HPT/ ID skills to over two thousand students and employees. Ken has co-edited ISPI’s ISPI Handbook Training and Improving Workplace Performance, edited ISPI’s From Training to Performance Series, co-authored two chapters for ISPI’s HPT Handbook 3rd Edition, co-authored Writing Training Materials That Work, published 60 articles and made over 100 presentations. He has earned his e-mail handle, wiseoldken@aol.com.Lynn Kearny, CPT, has headed her own performance consulting firm in Oakland California for over 25 years. She has wide experience assessing organizational needs and designing and developing performance improvement interventions. She also partners with clients to plan and graphically facilitate meetings and think tanks. She specializes in graphics to communicate complex and abstract ideas in a clear, memorable way. Lynn has worked in North America, Europe, Asia, and Africa. Clients include financial, manufacturing, retail, high- tech, governmental, and non-profit organizations. She has received numerous honors and awards from ISPI (International Society for Performance Improvement), including the coveted Outstanding Instructional Product award. Lynn served on ISPI’s international board of directors and is currently faculty for both of ISPI’s HPT Institutes. She has contributed chapters and articles and published five books relating to performance improvement.She can be reached at lkearny@sprintmail.com, Web page at http://www.ifvp.org/directory/lkearny/index.htm.

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：Organizational Intelligence: A Guide To Understanding The Business Of Your Organization For Hr, Training, And Performance Consulting在线阅读

在线听书地址：Organizational Intelligence: A Guide To Understanding The Business Of Your Organization For Hr, Training, And Performance Consulting在线收听

在线购买地址：Organizational Intelligence: A Guide To Understanding The Business Of Your Organization For Hr, Training, And Performance Consulting在线购买

根据南希的建议,使用幻灯片的底线,是运用强大的图像功能,为你讲故事提供简单而有力的支持.

我坚信，世上所有显现出来的事物都要经过一个阶段，即某个人用文字或图画将想法描绘出来。

未来就在此时此地，只不过不会是均匀分布而已

在学习视觉会议引导的时候，试着抛弃“对/错”的理念，并积极做些事情，然后，疯狂地从正在发生的和接下来要发生的事情上去学习。

人们不会因为你演示给他们的信息而改变，人们需要在内心深处感觉到目前不好，需要改变，这种紧迫感，有人称之为“平台烧起来”，跟情绪有关。如果一个群体没体验到改变的需要，他们就不会变。

编辑推荐

　　This book provides Training/HPT/ID/OD/HR professionals with a clear, simple model  and a wealth of tools ?for understanding the business of the organizations in which they work, for analyzing organizational performance problems, and for explaining their ideas in business language.

• 作者：12348bdhhdgsv 发布时间：2023-11-10 16:10:59

  《圣诞颂歌》＞＞＞《搬家》＞《哥哥回来了》＞＞《珍宝船》＞＞＞其他。《你的意义》是些什么啊…每篇都有一些特别的点子但敷衍出来的完整程度不同。《圣诞颂歌》很绝，应该多读几遍。

• 作者：明月秋风 发布时间：2020-06-24 10:38:44

  这是我读过的关于儿童教育的书中最好的一本。五星++评价。如果豆瓣有十星的话，我一定不吝啬。

  喜马拉雅的音频，是郑委老师的现场讲座录音，声情并茂，非常、非常、非常精彩。需要说明的是，相对而言，读书的感觉，就枯燥的多。

  这本书是几年前一个朋友送的，当时读了一大半，好像没有留下深刻印象，只觉得挺枯燥。最近，陪太子读书快一年了。又想起来，再次把书翻出来，并据此搜索了一下喜马拉雅，果然有音频，而且感觉非常非常牛X。听完音频以后，再去翻书，那感觉居然真的不同了，似乎同腌菜一样，至此才觉得入味了。

• 作者：爱自己吧 发布时间：2024-03-01 16:44:08

  只对食物风水感兴趣 哈哈

• 作者：devoutCh 发布时间：2024-05-16 23:12:16

  从一个鱼肚中发现的漂流瓶引发的故事，但总感觉结尾没结束，意犹未尽。中途挺惊险刺激的。

• 作者：解梦师绿酱 发布时间：2015-05-28 10:10:48

  要努力提升自身适应度啊。

• 作者：郭明 发布时间：2018-05-05 16:43:59

  学习中

• "意识"中的幽灵

  作者：Gnady 发布时间：2016-11-27 22:05:21

  虽然这是一本基于采访录音的介绍，但是却非常简明。从对八位物理学家的访谈中可以看到，他们更关注贝尔不等式和Aspect实验背后的哲学意义。但是，也有一些关于方向性的评论，比如，John Wheeler 说，“我太愚蠢，看不到任何直接的实验或检验。我宁可希望我们将能够找到从中导出量子理论的更深的概念基础来……但是，具体说出这类推导的细节仍然超出我们的能力，所以，我认为进展的最大希望在概念方面（即推导方面），而不是实验方面。”

• 罗嗦两句

  作者：sacha 发布时间：2006-11-26 22:24:44

  看了记者对王永年的访谈，忍不住说两句。

  译者说不喜欢这本书，并认为它没有多大文学价值，行文结构比较糟糕，还说他与凯鲁亚克，我们都有代沟，他把这本书定性为一本年轻人的书。以凯鲁亚克的出生年（1922）来看，如果他活着的话，比译者还要长几岁，那么这年轻与年老的区别就是划分读者群的原因？以译者根深蒂固的经典文学思路去评判垮掉派的小说，这个标准有没有问题？以中国现有的文学欣赏水平去和50年代的美国青年谈代沟，到底是美国太超前，还是我们的权威太落后？或者该说他们太专一，认准了经典文学，那么别的都是糟粕。文学再有其他的变化发展，在他们眼里也是一种倒退。

  别的不说，对作者的尊重是应该要有的，不管出于什么原因，至少译者通过这部小说赶了人情，拿了稿费。这样对作者加以否定，大有过河拆桥的嫌疑。

  谁也没有否认这部小说的文化价值，但是谁又能这样的去贬低它的文学价值？主观的来讲，我拒绝这样的权威评判。