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“推进国家治理体系和治理能力现代化”是十八届三中全会确定的全面深化改革总目标的重要组成部分，是坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，也是实现社会主义现代化的题中应有之义。《中国的治理——国家治理现代化研究》一书辑录了作者在党的十八届三中全会以来公开发表的十多篇论文，系统展示了作者对于“国家治理体系和治理能力现代化”这一重大课题的深刻认识与科学把握。

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杜飞进，浙江东阳人，法学博士、高级编辑、高级记者，现任光明日报社总编辑。1987年7月至2016年5月，在人民日报社工作，曾为《人民日报》重点评论文章“任仲平”写作组的主要成员，先后任理论部副主任、发行出版部主任、教科文部主任、政治文化部主任、新闻协调部主任、人民日报社副总编辑。2004年，被中宣部确定为全国宣传文化系统“四个一批”人才；2006年，先后成为享受国务院特殊津贴的专家和中央直接管理的专家、中央马克思主义理论研究和建设工程专家组主要成员；2007年，被国家新闻出版总署确定为“全国新闻出版行业领军人才”和“直接联系的中青年专家”；2013年，被作为“哲学社会科学领军人才”而入选国家“万人计划”。

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书籍介绍

“推进国家治理体系和治理能力现代化”是十八届三中全会确定的全面深化改革总目标的重要组成部分，是坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，也是实现社会主义现代化的题中应有之义。《中国的治理——国家治理现代化研究》一书辑录了作者在党的十八届三中全会以来公开发表的十多篇论文，系统展示了作者对于“国家治理体系和治理能力现代化”这一重大课题的深刻认识与科学把握。

• 作者：Aulis 发布时间：2018-12-07 22:38:16

  “不对，”马克西姆正色道，“对你来说，有声音，有温暖，有活动……你周围有爱情……你像疯子似的轻视的东西，却有许多人宁愿牺牲眼睛的光明去换取……你太自私了，念念不忘自己的痛苦……”

  　　“是的！”彼得热烈地喊了一声，“我的痛苦是不由自主的。它老是跟着我，我该怎样躲避它呢？”

  　　“如果你懂得世界上还有比你苦上百倍的痛苦就好了，你这安适而处处受关怀的生活和那种痛苦比起来，可以说是莫大的幸福了——那时候……”

  这本书目前对我的意义就是，“到生活中去”，尽量地少沉溺于自己现在经常会出现的那种莫名其妙的悒悒不欢（有时候还怀疑自己得了抑郁症）。以及感动于那些茨威格般的心理描写（毕竟都是心理分析小说）。

• 作者：buaawhl 发布时间：2006-10-03 21:34:05

  有点意思

• 作者：信电影得永生 发布时间：2018-12-18 18:38:31

  这本书看过居然忘了标记，这么重要的一本书，带给我那么多启发。必须重读。

• 作者：castler 发布时间：2009-05-17 21:53:22

  马老师似乎是我们亲属法与继承法唯一以及永恒的老师……早出这本书，笔记就轻松了……

• 作者：thiragun 发布时间：2013-08-08 14:04:14

  很羡慕中国人可以提前找工作，但泰国这样有很少的，大多是要先有毕业证啊，才可以应聘，还有我毕业的时候学校就都开学了，现在很难找工作，我开始紧张自己的未来了。。。

• 作者：苏五仁 发布时间：2020-01-10 14:48:04

  “倒是杨过絮絮问她如何捉鱼摘果，如何造屋织布，对每一件小事都兴味盎然，从头至尾问个明白，似乎这小小谷底，反而大于五湖四海一般。”

• 跳槽的七大原因，哪一个击中了你

  作者：Aki 发布时间：2018-10-14 18:53:42

  01.每个想跳槽的人都有自己的原因

  在国内跳槽已经是一件非常司空见惯的事情了，每个想要跳槽、准备跳槽、想要跳槽的人都有自己各种各样的理由。日本虽然以“终身雇佣制”著称，但是近年来由于国际化的影响，受各国文化和职场氛围的影响，很多人也不再从一而终了，尤其是年轻的一代。跳槽本无好坏之分，但是如果是缺乏理性和规划的盲目跳槽，给自己职业生涯带来的影响会是巨大的，甚至会影响一个人一生。马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没有给到位。2.心，委屈了。想要离职的理由很简单，既然每个人跳槽都有各自的理由，那究竟哪些原因呢？

  02.跳槽的7大原因

  在魏新编著的《疯狂跳槽》一书中，讲述了大量跳槽案例和点评建议，以及职场专家给出的一些实用性的忠告。这本书可以说是给那些得了职场跳槽病的人的一味解药，而正在纠结是否要跳槽的人或者已经跳槽但对自己职场仍然感到迷惘的人都可以读一读，根据自己的症状，找到相关的病例，每个病例后面都有病例分析和对症下药的方子。读这本书的过程中，我回顾了自己以往的跳槽经历，还真是一部血泪史。

  《疯狂跳槽》这本书的编排逻辑非常简单，针对每个跳槽理由，案例+分析、建议，最后一篇专家忠告。每个理由中，编者选取了大量的案例，可以说大部分的跳槽都可以在书里找到相应的案例。所以我根据书的目录，画了一个简单的思维导图，这样书轮廓就出来了。

  下面就扒一扒书里讲到的跳槽的7大原因。

  1.没有规划，盲目跳槽。

  2.跟风跳槽，随波逐流跳槽

  3.追随原来上司，为了报恩跳槽

  4.追求高薪，贪婪欲望驱使下跳槽

  5.逃避工作压力，逃离职场

  6.“公主病”“玻璃心”，意气用事频繁跳槽

  7.习惯了跳槽，不跳槽就全身不舒服

  上述7大跳槽理由，很多人都套得上。

  03.七味解药

  *1.不做规划，盲目跳槽。*

  回顾了自己跳槽的血泪史，因为没有职业规划，所以在职场上吃了不少苦头，幸好自己不是一条道走到黑，适时迷途知返。去年离职后，再也不像之前一样，赶紧找下一份工作，而是花了三个月的时间和自己相处，分析自己的性格、能力、专业技能，每天问自己是谁，想从工作里得到什么，想通过跳槽得到什么。最后我和自己和解了，和自己的工作和解了，为自己描了一副职场导图，而我今后要做的便是跟着自己规划的导图走就可以了。

  那针对盲目跳槽，让我们一起看看专家的建议：

  第一，注重积累与沉淀。

  一个刚毕业的大学生，虽然在大学有针对各行各业学习了一定的知识，但是只有当你踏进职场你才会明白，原来自己一无所是，甚至连个打印机怎么用，还得有人手把手地教。所以职场上的经验和知识需要时间的沉淀，老跳来跳去整个人都是浮起来，不利于自己沉下心来积累一技之长。

  第二，对热门行业的追逐应慎重。

  很多人大学填志愿的时候，由自己的父母操刀，什么专业好就业、什么专业高尚就读什么专业，完全没有自己的主观意愿。大学填志愿的方式移到职场上，受社会舆论支配，追求热门，盲目从众，而不考虑自身的条件以及职业特点，结果是在竞争中败北，或者在其位难尽其职，既影响工作，有压抑自己。

  第三，评估新的工作，要对职业进行规划。跳槽要看清大趋势，不要短视，避免盲目追求高薪。

  第四，正确评估自己。对自己的性格、能力、专业技能、忠诚度等进行客户的评价。明确自己是谁，审视自己的能力和定位，知道想从跳槽中得到什么。

  第五，设计“超越”的理想目标。跳槽的人都想着越跳越高，但高的不仅仅是薪水和职位，更重要是，使自己的职业生涯步入高阶。每一次“跳”，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

  *2.跟风跳槽，随波逐流跳槽*

  我认为跟风跳槽的人就是缺乏脑子，看着身边很多人跳槽，就想着自己是不是也要跳，可是很多时候他们却不知道人家跳槽是有明确的目标的，而他们的跳槽却只是在瞎起哄而已。

  针对这种情况，专家给的意见是：

  第一，跳槽要符合自己的职业规划，不要看人家跳便自己也跳。第二，不要因为暂时的问题而跳槽。第三，不要暂时的不满而跳槽，工作中谁没受很多委屈呢！第四，不要因为攀比而跳槽。第五，下定决心要跳槽时，就要未雨绸缪，当机立断。拖拖拉拉是对自己和工作的伤害，理想的跳槽至少需要两到三个月的准备时间。

  *3.追随原来上司，为了报恩跳槽*

  这种跳槽对于我这种持有“职场上的朋友一遇到利益纠纷立马倒戈”认知的来说，是不太可能的，即使是曾经对自己很关照的上司或前辈。

  当你因为要不要因为跟随上司一起跳槽而犹疑不决时，你就得多个角度去考虑自己的情况：

  原公司和新公司的综合情况比较。如，公司的发展前景，提供的职位，薪水，自己的晋升机会等。这些是硬件，基本条件。第二，问问自己在职场究竟想要什么。上司离职，是为了自己发展，他有自己的规划有自己想要得到的东西。而你职场发展目标呢？

  第二，思考上司邀请你一块跳槽的原因是什么。难道只是因为赏识你，看好你吗？他说不定是对前东家怀恨在心，为了报复前东家，而故意挖墙脚呢！

  第三，想想上司，他自己站稳脚跟了吗？

  *4.追求高薪，贪婪欲望驱使下跳槽*

  很多人跳槽就是不满意现有公司的待遇。高职位和高薪水诱惑，使得很多纷纷离开原来的老东家。而为了追金跳槽前，你得先认识跳槽过程的中一些隐患。

  1.操作不慎的高薪跳槽会使职业忠诚度受到质疑。2.操作不慎的跳槽会使职业出现空白期难以解释。3.操作不慎的跳槽会使职业生涯出现断层。4.操作不慎的高薪跳槽会使“惯性跳槽”上瘾。

  *5.逃避工作压力，逃离职场*

  因为工作压力纷纷跳槽的人多不胜数。工作太累，薪水太少，这是现在90后跳槽的主要原因。工作压力是“世界范围的流行病”，面对职场压力，我们该如何面对呢？

  第一，正确认识工作的压力。压力如同一把刀，它可以为我们所用，也可以割伤我们，关键是看我们握住的是刀柄还是刀刃。第二，正确评估自己、接受自己。不要过高地看自己，也不要把自己看得一无是处。每一个生命都不会白费，你总有自己擅长的那一点，使之发挥最大的作用，在工作里你便游刃有余了。第三，认识环境，适应环境。入乡随俗，既然你已经进入了这个环境，你就得做好接受这个环境一切好的、坏的是心理准备。你想想，如果在这里你因为工作压力逃跑了，那在下一个公司，要是再遇到同样的压力，你要怎么办，难道要有当逃兵吗。我们只要敢于面对工作压力，才不会被工作中的压力压垮。我现在的工作座右铭是“只要工作干不倒我，我就会把工作干倒”。第四，学会缓解工作中的压力。平常休息时，没事多锻炼锻炼，看看书啥的，转移工作的压力，把自己从压力解救出来。第五，提高工作效率。这个非常重要，很多工作压力就是因为工作时间长造成的，而如果通过提高工作效率，缩短工作时间，那休息的时间自然就多了。工作中，应该是你来安排事情，而不要被事情把自己给安排，时时掌握工作节奏的主动权，自己才不会被工作追着跑。

  *6.“公主病”“玻璃心”，意气用事频繁跳槽*

  因为受不了工作里的委屈而离职的人大把地有，尤其是刚刚出社会的人。就拿我们公司采购新招的大学新生来说。因为上司比较严厉，批评起下属从来不留嘴，所以前后招进来3个女孩子，3个女孩子都没干满三个月就以“回校深造”的理由离职了，每次看到他们的离职理由，我都傻了眼。难道是因为三个月不到的时间内，深深地领悟到“知识改变命运”的真谛了吗，因为一点委屈而生出来的学习力量有多强大呢，难道研究生毕业了就不用干活了，虽然研究生的起点比很多人高，如果研究生毕业出来工作还遇到打击和委屈，难不成又回校深造，修个博士学历。我觉得因为认识到自己的能力不足而重新学习是个不错的方向，但是若打着学习的名号，而逃避人生路上可能遇到的挫折和困难，那不管你学历多高，终究还是个懦夫。

  针对职场上的“玻璃心”，我给的建议是：

  第一，加强自己的承受能力，社会不是学校，你想要的尊重必须建立在你的能力基础上。第二，默默地积聚力量，让曾经将你骂得一无是处的领导人刮目相看。第三，定一下一个超越骂你的人目标，假以时日，取而代之。

  *7.习惯了跳槽，不跳槽就全身不舒服*

  因为习惯跳槽而跳槽的人，我总觉得自己是不能理解的。估摸是皮痒，欠抽了吧。这种人在跳槽前，先想清楚自己什么要跳槽吧！

  

• 看见爱，不受伤

  作者：圆圆脸 发布时间：2018-10-30 15:03:22

  我国知名心理学家武志红又出新书了。或许是跟他在《广州日报》的经历有关系，他的书很多都是社会热点新闻背后的心理分析方面的内容。而这本书也是一脉相承，为热点新闻做深入的剖析，直指问题的深层核心，透过表面的纷乱看到澄澈的本质。书名是《为何你总是会受伤》，书的内容正是作者给出的答案。我想，简单的概括可能是：看见爱，不受伤。

  武志红开卷写下了一个心理学的基本假设：看见，就是爱。而所有存在问题的个案中，无论是来访者的亲身经历，还是社会热门话题，都是透露出爱的缺失。那些来自爱情、友情、亲情出现的问题，那些看起来甚至是乖张到难以想象的行为，影射出来自原生家庭爱的匮乏，以至于无论成长后的个体看上去多么强大，都还是只有一颗虚弱的内在。武志红说，现实世界是有疗愈的，他们现实自我的力量是想让现实世界看到。而真正的力量，真正的自我强大，其实都是因为被看见。

  被武志红记录下来的故事，在正常人眼中，有些难以想象。比如，24岁的只要性不要爱的Jane，比如不断给富一代制造麻烦的富二代，比如带着母亲上学的杨元元……然而，比故事更印象深刻的是对事件的点评，每一桩故事背后的心理学意义，“你行，我不行”与“我行，你不行”的对抗，“内在的小孩”和“外在的大人”对抗，扭曲的共生现象等等。透过现象看本质，需要一定的功底，心理学家具备，而我们读者可以从文字中习得。

  武志红认为我们之所以会受伤，是因为缺乏安全感与自信，而自信的基础是爱，自卑的原因是爱的匮乏。心理学家在强调原生家庭对人的影响，因为爱是童年从与父母的关系中学来的。一个孩子6岁前与父母的关系模式，最后被内化到心灵深处，并最终令我们心中有一个“内在的父母”和一个“内在的小孩”，如果这两者能彼此相爱，就能具备爱的能力。而书中的故事绝大多数都是在这一里出现了问题。没有学会爱的能力，就没有建立一个自我保护的安全区域。6岁前能否建立健康的亲自关系，或许这不是每个人能决定的，但是如果发现受伤，想试图改变，那么就努力让世界看到，看到环绕在身边的爱，看到自己尝试去拥抱对方的爱。

  这本书里还有一个值得思索的地方：为什么人们热衷做看客。其实武志红这种剖析人性的做法，也算是一种看客，但是，他认同人在道德上根本就是一个瞎子，怎么可能为另一个人做道德指引的道理。或许因此，其言辞不会过激，表意更深邃而不肤浅，而这一点可能是读者愿意读他的文字的原因吧。