异化与回归：走向“生活批判”的中国儿童教育研究 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

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• 作者：春山流水 发布时间：2017-08-25 21:39:41

  诗人，也要放到历史的大潮流里才能理解

• 作者：#毛不能不尿床 发布时间：2020-08-26 11:56:25

  “我们就这样躺在床上，各自有各自害怕的东西，最后我们会一起慢慢睡着——她有我保护她不受尘土怪的攻击，我则有她保护我，让我听不见那个瓷盘破碎的声音。”哭死我了，多诺雷丝真的很会讲故事

• 作者：夢牛 发布时间：2019-03-07 22:37:08

  繁中版書名：阿育吠陀療法：調整風、火、水能的黃金比例，找回出生時的健康體質設定

• 作者：花果山出产南瓜 发布时间：2019-02-27 19:37:40

  读几遍了，虽然并记不住。这里面拼写错误还是有几处的，总体因为袖珍词典词汇量不会很大，比较适合初学者奠定基础。

• 作者：Iven 发布时间：2016-04-05 18:42:24

  这种摘抄拼凑之作就不要打着北大国家研究院国际mba的旗号了，丢人啊 江合、郑湘等人

• 作者：白发空垂 发布时间：2023-04-18 17:37:06

  很喜欢麦茶这个漫画系列，一直在追，看见出单行本就分分钟下单了已经全看过了，不过收到书又重读一遍～

  初期麦茶只会喵咕，中期猫猫们开始说话，到最近的连载，画风和故事真是从青涩到成熟了。还有前期是路人，后期成为一个角色「原来是他啊」的感觉很惊喜～整个书角色塑造也没什么雷点，超羡慕富贵妈两口子的神仙爱情，也很喜欢麦茶的同事们～

  期待作者把后边的故事也出版～

• 不想做社畜？8大守则记起来

  作者：雨字头的文 发布时间：2020-01-04 07:20:57

  “不加班就走别人会觉得我不合群，所以我刻意在上班时间用50%的效率工作。”

  “和三年没见的大学同学去喝一杯，结果包含我自己在内，大家都在抱怨工作。”

  “明明感冒发烧，但我忍不住窃喜‘这样就可以光明正大的休假了！’”

  这是社畜你本人的心声吗？

  日本作家日野瑛太郎在他的著作《别扯工作意义，先交出我的加班费！》中，针对劳资双方立场不对等的职场环境，提出第一手观察，并说明新鲜人是如何一步步变成完美社畜。

  摆脱社畜怎么做？八大守则记起来：

  ① 千万别被“工作意义”束缚！

  许多人从小就被教导，要从事有意义的工作，于是长大后，即使被剥削，却因为这是一份“有意义”的工作，而默默忍受。

  其实，能把兴趣变成工作的人，事实上凤毛菱角，应该说如果把兴趣变成工作，因为无法当断则断，痛苦的可能性反而增加，

  即使，你做的是一份你感兴趣的工作，但说到底员工与公司之间只是一种雇佣关系，员工用时间和技能，跟公司交换金钱。

  要员工工作，却不给薪资，就相当于买东西，不给钱。如果公司“要马儿跑，又要马儿不吃草”，等同于诈骗，而作为员工，只是忍受、奉献，这叫慈善，而不是工作。

  甚至，工作意义，很多时候只是“黑心企业”用来作为来驯服、豢养奴隶的饵饲。

  ②只要觉得太辛苦任何时候都可以开溜

  逃避可耻但是有用。当工作过于痛苦不堪时，就会产生抛下一切逃走的念头。

  “这种时候反而是成长的机会，绝对不能逃走！”

  偶尔有人会这么认为。通常，逃跑被认为是一种难看的行为，但同时也是一种安全装置，一个保存“革命力量”的办法。

  大多数人认为，面对困难，我们应战斗，乃至是死亡。他们没有错，但有的时候，退却却是为了更好的前进，为了取得更加辉煌的胜利。

  1940年5月25日，英法联军防线在德国机械化部队的快速攻势下崩溃之后，英军在敦刻尔克这个在法国东北部、靠近比利时边境的港口小城进行了当时历史上最大规模的军事撤退行动。

  如果，英国远征军主力无法撤回英国，对于英国而言，如此惨重的损失将是无法弥补的。尽管英军失去了大量的装备和军需物资，但保留下一批经过战争考验的官兵，为以后的战争保留了一大批具有战斗经验的官兵，这些回到英国的官兵，绝大部分都成为日后反攻的骨干力量。敦刻尔克的意义就在于，英国保留了继续坚持战争的最珍贵的有生力量。

  正如丘吉尔在6月4日向议会报告敦刻尔克撤退时所说：“我们挫败了德国消灭远征军的企图，这次撤退将孕育着胜利！”

  有个朋友，以前的老板，经常性地羞辱他，写一篇稿件，几乎要重新写三四遍，导致他开始怀疑自己是否有从事文案工作的资格，后来忍无可忍离开了那家公司，不仅重新获得信心，也在别的公司获得发光的位置。

  可遗憾地是，也有不少不敢逃跑的人，最后身心俱毁。

  每个人都有舒适圈、学习圈和恐惧圈，若你工作环境是在恐惧圈中，那么为了自己的身心健康，没有不逃跑的理由。

  另外，还有一种阻碍逃跑的理由叫“责任感”。

  “我不能丢下同事不管，这些工作我不做，其他人已经那么辛苦了，还要替我接下这些脏活。”

  责任感不是坏事，但只有你要对自己先负责，如果搞得自己身心俱疲，反而对他人是一种负担，其次，公司是一种组织机制，不存在离开谁就要停止运转的问题，乔布斯去世后，苹果公司虽然创新能力大不如前，但也并没有倒闭。

  只要把交接工作做好，完全不会伤害到留下来的人。

  而且，不需要想“别人这么辛苦都没有逃跑”就认为自己不能逃跑，每个人感受辛苦的方式不一样，如人饮水，冷暖自知。

  逃跑的时候，请冷酷一点。

  只要不是犯罪，就没有理由不逃跑，时刻不忘这仅仅只是“一份工作”，比不上你的身心健康重要。

  ③请保持“员工的角度”看待工作

  拿多少薪水干多少事，做一天和尚撞一天钟，总是被当做职场的反面教材。

  我们被教导，要从“老板的角度”看问题，和公司共进退，要有大局观念。

  你肯定听说过、或者进入过“粉圈”吧，如果不和粉丝头头一起辱骂经纪团队或者其他艺人，就会被认为是不忠于社团。

  如果是公司的方针战略，作为员工，当然要理解和配合，然而，也不能完全把自己当做老板。

  首先，员工和老板的利益无法两全的情况十分普遍。

  从老板角度来说，员工薪资当然越少越好，成本更低，恨不得员工每天给自己免费加班。

  作为员工，你愿意吗？

  其次，就算你从老板的角度思考问题，说到底你也不过是一名员工罢了。

  假设员工真正发挥以“老板角度”的思考功能，构想公司的经营策略，并向老板提出建议，他也不会言听计从。老板想要的是员工配合，而不是干预他的经营。

  若员工真的做出了贡献，或多或少会加薪或升迁，但范围到哪里，我们心知肚明。就算员工和老板做了一样多的工作，也不能得到和老板一样多的分红。

  而且，正因为他是老板，是公司的总负责人，所以要切走最大的蛋糕的同时，要承担最大的风险，利益和风险是相伴相成。

  王思聪投资失败，要负责20亿的负债，员工没办法替他还债，同样，如果他成功了，他理所应当要获得比员工更多的利益。

  作为员工，我们无法获得相同的利益，却要站在老板的立场，为公司鞠躬尽瘁死而后已，承担和老板一样的风险，这不是愚蠢至极吗？

  ④不要执着于公司的人际关系

  很多上班族苦恼于与职场上的人际关系。

  上司和同事都是我们不能选择的，只是通过随机的方式，聚在了一起。

  因此，不必把这样随机抽签的关系当作一回事。

  上司站在立场上，指导、监督、评价你的工作，渐渐地会觉得上司是个伟大的人。

  但是，离开了公司，你和上司就不是上下级关系，只是“人对人”的关系而已。

  举个例子，小明被他的好朋友招募到了他的公司，成为了好朋友的下属，但是因为在工作上的级别有差，关系反而比以前疏远了。

  人往往容易被环境影响。

  斯坦福大学曾经做过一个心理学实验（监狱实验），结果显示，人很容易被环境影响。

  这个实验将二十名左右的受测者分成狱卒和受刑者两组，分别扮演角色。

  经过一段时间之后，扮演狱卒的人，行为开始愈来愈像狱卒，扮演受刑者的人也越来越像受刑者。最后，扮演狱卒的人甚至开始对受刑者施以暴力，实验被迫停止。

  在这个实验中，他们只是扮演角色，但还是被环境吞噬。

  希望各位不要被公司这个“监狱”影响，而遗忘真正的自我。

  ⑤ 请把公司当作“客户”

  请把公司当作“客户”，而不是亲人，把自己当做人生的经营者，暂时和某某公司进行买卖。

  对待客户要不卑不亢，更没有单方面的义务和责任。

  假设公司情况恶化，你就要做出判断，是否要继续保持关系，如果不，就及时跳槽。必须避免对无法履约的客户诉之情感，以免损害自己的权益。

  在现代社会，员工和公司签的是劳动合同，而不是卖身契。

  ⑥ 客观掌握自己的劳动市场价值

  如前所述，请把自己当作人生的“老板”，把公司当作“客户”。

  然而，当公司强制员工实现996工作制时，员工可以轻易地说：“没关系，我去别人的公司就好了。”

  但前提是，必须要随时能换公司的人才拥有这种自由。

  为此，你必须提高自己在劳动市场上的价值，可以从三个维度来盘点自己的市场价值：

  市场价值=技术资产✖️人脉关系资产✖️业界的生产性

  技术资产——是指到了其他公司依然能够派上用场的技术，可区分为两种：

  与职能有关的“专业性”，例如新媒体运营能力、文案写作、摄影等等；

  与职能无关的“经验”，例如管理能力、沟通能力等等。

  人脉关系资产——简单来说就是人脉，也就是有多少人愿意“因为是你”而采取行动，而不是“你的平台”，这些人能掌握多大的决定权。

  业界的生产性——是指每一个人能获得的毛利。生产性是薪水的源头。

  有些工作技能是高度专业化的，只适用于你的部门，例如新闻编辑对编辑后台的使用能力，离开了媒体，这项技能就没有用了，如果一直从事这种工作，对公司的依赖会越来越深。

  另一方面，也有一些技能太多人会，导致市场价值越来越低，可替代性很高。

  规划职业生涯时，请务必选择能提高市场价值的工作，并不断学习、提高价值。

  要马上拥有某种技能或许很困难，但为了打造“脱离社畜”的基础，以长远的目光来看，请务必考量市场价值。

  ⑦ 尽量不要负债

  脱离社畜的核心办法是，摆脱对公司的依赖，终极目标是：

  “就算被炒，也可以活下去。”

  对于许多人来说，不敢辞职的理由是房贷和家庭。

  因此，尽量不要背房贷，以及要让另一半出去工作。

  ⑧ 重视自己的价值观

  从幼儿园到大学，我们都灌输集体主义，要配合周围的人，一起行动。

  进入职场后，你可能明明已经完成了自己的工作，却因为要“配合大家”而一起加班。也有很多人明明想请假，但是因为要“配合大家”所以不能随便请假。因为大家都免费加班，所以自己也必须配合大家免费加班。因为大家都去唱K，明明自己不喜欢却也不得不参加，否则就会被排挤。

  无论这个人如何优秀，不懂“配合大家”就会被视为缺乏情商。

  实际上，每个人都是不同的个体，没有必要“和大家一样”。

  有人喜欢工作，就有人不喜欢工作，所以想尽量选择轻松的工作，早点下班。

  这件事没有对错，只有“每个人有不同看法”这个理所当然的事实。最重要的不是，“和大家一样”，而是“采取对自己来说最好的行动”。我们必须更重视自己的价值观，而不是不明不白地“配合大家”，就如此结束一生。

  工作第一，或者家庭第一，都只是价值观的其中一种。如果刚好完全符合自己价值观那就去遵守，如果不是，也不要勉强自己去遵守。

  反正那也只不过是别人的价值观。自己明明不认同，却照着这种价值观生活，本就等于是在过别人的人生啊。

  进入职场后，可能不断有人暗示你，996是福报之类的。这时候就必须无视别人的想法，用自己的价值观去判断。

  如果你觉得996很辛苦，那就是辛苦无误。

  请诚实地面对自己的价值观，为了自己而工作吧。

• 绝代双骄：谈谈古龙，谈谈金庸

  作者：veg non veg 发布时间：2013-03-23 08:51:12

  我花了约莫一个星期的时间，断断续续地读完了这本《绝代双骄》。在这一个星期里，我的心情时时被小鱼儿和花无缺的故事牵引着，随着他们命运而上下起伏。而当小说最终以一个意料之中的大团圆结局收尾时，我不禁长出了一口气，把手中的电子书放在一边。假如我手中拿的是一套三册的《绝代双骄》实体书的话，此刻我必定在掩卷长思了，但我能做的只是把电子书在桌上放下，就像放下一块砖头。随即，我心中充满了惆怅、遗憾的情绪，不光是为江枫的两个儿子而感到遗憾，更为古龙感到遗憾，因为，“他本可以写得更好，”我如此想。

  《绝代双骄》是我与古龙的第一次对话。在此之前，我心中的武侠世界几乎是金庸一手缔造的。金庸的小说厚重，深刻，又不乏细腻之处；他对人物的塑造，对情节的掌控更可以说是信手拈来，常有出人意料之笔，之后细细想来，又的确在情在理。金庸的小说有着与生俱来的古典韵味，其巅峰时期的作品（如《天龙八部》）甚至可称得上完美之作，是通俗小说的标杆和典范。如果用《绝代双骄》里的人物来比喻金庸的小说，那么绝对是花无缺莫属。《绝代双骄》中，花无缺是一个从头到脚都完美无瑕的人（虽然他也有着自己的悲哀），他武功高强，优雅、睿智、谦逊，将人类的一切优秀品质都集于一身，这样的人怎能不讨人喜欢？

  但还真有人不喜欢。一个人不喜欢花无缺，最大的原因恐怕就是因为他太完美。因其完美，反而不真实。在这个节骨眼上，必定有人会反其道而行之，既然你天生完美，那我就天生不完美，从而另辟蹊径，柳暗花明，自成一家。“完美”的花无缺的天生对手就是那“劣迹斑斑”的小鱼儿，于是，在“花无缺”金庸的阴影下，“小鱼儿”古龙剑走偏锋，开创了自己的一派武侠天地。普天之下，无人不爱花无缺，但这却不妨碍小鱼儿将那最关键的几个女主角一个个迷得神魂颠倒——他甚至并不认为这是一种骄傲——就连花无缺唯一的心上人铁心兰，即便天天有一个完人在侧精心照料，仍不免思念那个说不定永远不会再见的天涯浪子。这样看来，花无缺又赢在哪里？小鱼儿却又输了什么？输赢胜负放一旁，别忘了，他们俩从来就是亲兄弟，各有各得特点，甚至可以相互学习，互补长短：花无缺从小鱼儿身上学到了活用计谋的能力，而小鱼儿也从花无缺身上学到了正人君子的作派。

  《绝代双骄》是古龙中后期的长篇小说作品，然而他本人也承认，在这部作品中他仍然在模仿金庸。虽说我是金庸的拥趸、古龙的新读者，但我对古龙也不算一无所知。只因“古龙”的名头实在太响了。在华人世界，金庸的名气能够使他成为一统江湖的武林盟主，但这却并不影响古龙拥有他自己的地位，只因古龙并不属于这一个“公认”的江湖——他属于一个更为遗世独立的江湖，他自己的江湖。金庸若是武林盟主，古龙则是域外高人，二者的地位并不受彼此牵制。所谓文如其人，金庸古典式小说常常伴随着某种宏大叙事（如《射雕英雄传》的“为国为民，侠之大者”），正如其本人有一种“大师风范”；而古龙则反其道而行之，他的文风潇洒、随性、不拘一格，武打场面写得流水行云，两三招之内必见分晓，小说中人物的内心独白则更是独树一帜——很明显的一点是，仅就《绝代双骄》而言，古龙笔下的许多人物都具有一种与生俱来的孤独气质，以至于很多时候我不禁怀疑古龙所描绘的正是他本人（一个狂放不羁的酒鬼）。在这一点上，假如说金庸塑造的是胸怀大志、大义凌然的“大侠”的话，古龙所塑造的则是一个个“浪子”的形象，浪子不像大侠那么热衷于关心天下大势、武林安危，他们更加在意的是个人的命运和情感以及自己与世界的关系。这种武侠观虽然聚焦于每一个具体的人物，但却并不浅薄，在很多时候，它甚至足够深刻。注重于描绘个人的命运和情感波动不单能让读者一同经历人物的成长，更重要的是，还能够让他们随着人物的思考而思考，而当这一思考触及到一些重要程度并不亚于天下大事的哲学命题时，就会变得十分有趣了。正是由于这些浪子的存在，古龙的小说才更加具有一种被众人推崇的“快意恩仇”的气质，也正是因为如此，他的故事也才被许多人看作是“更为真实的武侠”。

  古龙的声誉来源于他独特的武侠观和本人浪子一般的生活方式，这种特立独行的姿态，对于长期浸淫在金庸世界里的读者来说（这个世界有时让人感觉非常死板），不啻于一种逃离武侠窠臼的途径。

  从结构上来说，《绝代双骄》的故事非常简单：江枫和花月奴夫妇被仇人追杀，花月奴死前诞下的双胞胎儿子被仇人拆散，并在两个极端不同的环境中养大，在恶人谷长大的小坏蛋得名小鱼儿，而在移花宫长大的人中龙凤则叫花无缺。仇人希望看到二者成为终生的死对头，并打算在其自相残杀之后再将事实公之于众。尽管二人在相识之初的确成为了生死冤家，但他们在斗争中渐渐相知、了解，不经意间成为了好朋友。在最终的决斗中，小鱼儿使用妙计，揭穿了仇人的阴谋，使二人的身世得以真相大白。在这一条主线故事之下，古龙还安排了以“十二星相”和“十大恶人”为主的各色人物，由此组成了一系列的支线故事。全书读罢，整体感觉可谓酣畅淋漓，让人不由得为二人多舛的命运而扼腕，又为小鱼儿的古灵精怪、花无缺的君子风度而击节赞叹。然而，即便故事精彩纷呈，却让人感觉不够完满，在主线故事方面，我甚至不知道小鱼儿和花无缺为着怎样的原因开始闯荡江湖，而只知道他们无意中（更像是早有安排）遇到了千奇百怪的人物和事情，最后各自捡了一个兄弟回家。在支线故事方面，配角们的出现缺乏合理性，很多时候，他们的存在似乎只不过是为了给最终的大团圆制造困难或解决困难而已。一言以蔽之，配角们缺乏独立的人格，形象太过扁平。

  最让人感到不解的是，古龙似乎是忍着一股酒瘾来写作最后的大结局的，以至于他首先轻而易举地使十大恶人死于内讧，解决了这些反派角色的安置问题，而其后，当小鱼儿和花无缺终于众望所归地团聚、相认，读者却看不到古龙对二人友情、亲情以及命运的延伸描写，而只看到二人简单的拥抱了一下，庆祝击败仇人和兄弟相认，随后，二人就各找各的女人去了。更让人匪夷所思的是，为了营造一种电视剧式的大团圆结局，古龙及其刻意地当了一回媒人，现场撮合了数对本无情感基础的男女，而对于那些已有归宿的情侣，则让他们统统觉得“这里太挤了”（小鱼儿语），恨不得像小鱼儿和苏樱一样立即找个山洞行床笫之事。

  绝代的两位武林骄子，曾经斗争数年的死对头，失散二十几年的同胞兄弟，就这样草草地相认了，就这样草草地找自己的女人亲热去了。至于燕南天如何，邀月宫主如何，江别鹤如何，江玉郎如何（这可是全书最精彩的人物之一啊！），没有人作出解答。读到这样的结局，就如同你一直在等待着一桌精心烹调数小时的大餐，而当佳肴准备上桌时，却被大厨本人一碟碟倒到垃圾桶里一般。古龙坦诚在这本小说里他仍然无法摆脱金庸的影响，而与金庸在每部长篇中所付出的耐心、毅力以及缜密的构思相比，古龙笔下的这部《绝代双骄》终究只是一个被浪费的好故事。