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• 作者：Firefoz_lea 发布时间：2020-12-30 13:02:55

  简单介绍各非遗项目后，给出了参观地点时间及票价等指引，方便了周末出行安排。

• 作者：木木对 发布时间：2020-05-24 22:08:05

  想着自己的产品一一补缺。几个点可以思考。现在的书是真贵啊……

• 作者：二律背反 发布时间：2020-12-11 00:54:32

  【微信读书】为什么要把写成这样的东西推荐给我？

• 作者：我叫王鑫鑫 发布时间：2022-03-21 15:19:12

  非常好，现在再去看一遍

• 作者：喵了个mon 发布时间：2022-02-18 13:55:13

  检察院的形象高大到有点假

• 作者：Shuang 发布时间：2012-10-28 07:54:11

  游客带路书，上车睡觉，下车尿尿了，到个景点拍拍照

• 一本漫画书让你半小时看懂区块链

  作者：那花评书 发布时间：2019-08-25 06:05:00

  曾经听说过可以在电脑上“挖矿”，不懂得这是怎么一回事的我，对此不屑一顾，当时只是在想，这又是什么病毒软件吧！

  当我有幸看到一本叫做《漫画区块链》的书时，我才明白“挖矿”是怎么一回事。

  本书由澳大利亚詹姆斯库克大学信息技术硕士毕业的王俊岭所写。他研究生阶段曾经专门修读密码学、分布式计算以及区块链相关课程，并且以比特币为主题写论文，出国前曾在腾讯任职，曾就读于北工业大学飞机设计专业。

  书中加入很有创意的漫画元素和搞笑的对话方式，让我们在看漫画、听笑话间，就已经对区块链有了一个深入的了解，所以本书是了解区块链的首选入门书籍。

  每个新区块生成的时候，会额外产生一定量的加密币，奖励给找到新Nonce的用户。通过找Nonce赚钱的操作就被称作“挖矿”。

  “挖矿”原来是这么一回事，现在想来自己的想法是多么的幼稚，那么让我们来具体的了解一下什么是区块链吧，它跟“挖矿”有什么关系呢？

  区块链的概念是:区块链是一个公开的数据列表，其中的每一份记录被称作一个区块，这些区块像链条一样连成一串，越来越长，所以就叫做区块链。

  区块链的属性是:区块链就是一个没有中心，能安全存储和传送信息，还能达成共识和完成交易的网络系统。

  区块链的三个特点是:

  1.每一个区块都是一份电子数据。

  2.一串区块通过某种关系首尾相连，形成链条。

  3.区块链是软件，存在电脑硬盘里是摸不到的。

  区块链的鉴别方式是:如果有人向你兜售实体的、可以摸得着的区块链，必是骗子无疑。

  区块链是一个分布式系统，又叫做去中心化系统。

  区块链是一连串的交易记录，一个单位的数据结构就叫一个区块，把这些区块连接起来形成链条，用胶水可不行，要用哈希算法。

  从原料到成品中间的加工过程就叫做算法，一个算法往往是由不同的操作步骤按照一定顺序和规则组织起来而形成的。

  由原始数据经过哈希算法加工，以后得到的数据就叫做哈希值。

  区块链就是靠将前一个区块的哈希值放入下一个区块中来形成链条的。

  一个新事物的出现必有它的使用价值，那么我们来看一看区块链会应用在哪里？因为区块链有三个共同属性:公开性、不可篡改性、分布性，所以它可以应用于智能合约、加密货币、银行业、政务系统等行业。

  区块链应用也有它的局限性，首先是扩展性难题、其次是矿池垄断风险、不同区款链彼此隔离、“链下”安全难以保障、隐私问题。

  在投资领域看区块链，我们首先要了解首次代币发行。

  首次代币发行简称ICO，ICO有正经的也有欺骗性的，正经的ICO把加密货币销售的收入用于开发应用和服务，用户可以用加密币来购买服务。

  不正经的ICO会把钱分掉或花掉，然后炒作资产泡沫，“击鼓传花”。鼓声早晚会停，烫手的山芋最终有人会接。

  很多国家将ICO认定为非法，包括中国。

  好了，经过以上的描述你对区块链已有几分了解，如果还想深入了解，那就请移步到《漫画区块链》这本书吧。

  

  

  

• 色眼识人--你是什么颜色的？

  作者：Alpha 发布时间：2012-06-25 15:09:42

            看完乐嘉的性格色彩学，觉得颇有收获，总结一下我的感悟，免得日后忘记了。

            颜色只是一个符号,代表一种性格，并不是表示这个是你喜欢的色彩。每个人都是多种颜色的组合体，只是在某一个方面，也许某种颜色会突出一点。

            研究性格颜色最大的好处是可以帮助你认识一下自身（主要是看清缺点），理解一下他人（了解他为什么会这样）。

   

  【性格颜色分析】

            情绪化的红色：红色性格的人热情，真诚，总是有层出不穷的新鲜想法和创意，他们追求生活中的乐趣，喜欢表演，容易给自己和他人带来快乐。红色最容易成为最有人缘的人。缺点是情绪波动大，过于在乎别人的看法，遇事容易动摇，不容易坚持。

            富有进攻性的黄色：黄色性格的人坚毅果断，目的性强，好为人师。他生活的乐趣就是征服一个又一个的目标，他喜欢指挥和掌控自己和他人的生活，黄色最容易成为出色的领导者。当然这需要内心足够强大，否则容易走偏成为一个愤青。而且由于过于严厉，黄色容易伤害到身边的人，尤其是比较亲近的人。

            忧郁的蓝色：蓝色性格的人严谨，睿智，内敛。他们的世界是井井有条的，非常崇尚规则和道德的约束，蓝色最容易成为一个出色的工程师。蓝色追求心灵的默契和理解，有什么不愿意说出来喜欢埋藏在心里，时间久了容易有内伤。而且因为蓝色过于追求完美，容易错失很多良机。

            平和的绿色：绿色性格的人不喜欢改变，随遇而安，没有太多欲望和追求，他们享受平静而安定的生活。看起来绿色好像最没有用，但是其实绿色是最好相处的，而且无论是否愿意承认，大多数人或多或少有那么一点绿色，愿意呆在自己的"心灵舒适区"不愿意出来。

   

  【规则和道德约束】

             红色的人会觉得不按常理出牌很好玩,所以偶尔不遵守规则； （好玩最重要）

             黄色的人最不喜欢遵守规则,因为他们喜欢打破和制定规则； （我的地盘我做主，死不认错）

             蓝色的人凡事要按规矩办,规则一旦制定就要严格执行； （道德和规则看的很重，最不容易出轨）

             绿色的人按部就班按规矩来吧,当然也可能由于拖延而破坏规则。 （我就是不愿意改变）

   

  【不同颜色的人相处】

            红色需要赞美和肯定，没事多哄哄，弄点小礼物，搞点小浪漫，红色基本就会满足了。

            黄色对成功有很强的渴求，肯定他，帮助他，做个对他有用的人，或者顺着他，也许能搞定这类人。

            蓝色追求内心的默契，希望通过眼神的交互就能得到理解，“一句你懂，春暖花开”，理解他吧，他的感情喜欢藏在心里。

            对绿色。。。不要总想着改变他，鼓励他，适应他吧。

            

            总之，和红色讲感情，对黄色讲利益，和蓝色讲道理，对绿色讲责任。

   

  【感情篇】

           相同颜色不论,只看看不同颜色之间的情况。

            和红色最好搭配的颜色是蓝色,红色的热情可以带蓝色走出消极的情绪，蓝色的严谨可以约束天马行空的红色。但是蓝色要记住，红色是需要赞美和肯定的，不要以为什么东西都靠心灵和眼神沟通就够了，不善于表达感情，就是对红色最大的伤害。

            红色和黄色之间容易爆发激烈的争吵，因为两者都是有脾气有个性的人。红色一般不和黄色计较，吵过就算了，第二天往往又和好了。但是如果争吵太多，内心也是会留下伤害和隔阂的，两者都需要控制一下脾气。

            黄色和蓝色之间不容易爆发表面的争吵，因为蓝色不喜欢也不善于吵架，有什么不爽会默默记在心里。鉴于两者都是心思很重的人，需要有个有个渠道进行坦诚点的沟通，不然误会和伤害会越来越深。

            和黄色最好搭配的颜色也许是绿色,黄色喜欢管人,而绿色又正好乐的有人管。但是黄色可能会嫌弃绿色反应太慢，太没有上进心了。

   

  【职场篇】

            如果你的上司是黄色，其实我觉得能成为leader的人或多或少都会有点黄色，但是如果他是个黄色很明显的人，那你就会比较悲催一点。这样的leader一般会被称为变态，工作狂，他对自己和团队要求都会非常严格，冷酷无情。不过乐观点想，这样的团队往往更容易成功一点，所以为了工资，奖金和前途，还是忍了吧。在黄色领导面前不要当众挑战他的权威,会死的很惨的。

            黄色领导要注意，还是需要适当表现你柔情的一面，不然人心冷了，队伍不好带呀。

   

            如果下属是黄色，这样的人能力都比较强，可以充分肯定他，放权让他做一些事情，当然也要注意把控方向，不然小子晕乎乎搞不清楚到底谁是老大。经典对话：“这个任务交给你，本周内搞定它。” “没问题！”

            如果下属是红色，他层出不穷的想法会让团队充满活力，需要控制的是他的执行力，督促他善始善终。经典对话：“想法很不错，什么时候给我具体的方案？” “让我想想哦，下周吧。”

            如果下属是蓝色，交给他的任务不用担心完成不好，需要控制的是太过追求完美而浪费时间。经典对话：“大哥，让你花一天写个报告，不用花一周给我写成一本书吧。” “马上完成了，下次注意。”

            如果下属是绿色，团队里面总有一下别人不愿意干的杂事，交给任劳任怨的绿色吧，需要控制的是他的完成时间。经典对话：“下周内完成有没有问题？” “好吧。”

   

               哈哈,乐嘉老师,我总结的怎么样,可以去你那当讲师了不?