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全国英语等级考试（Public English Test System简称PETS）是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，是中，英两国政府的教育交流合作项目，共有5个级别。

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书籍介绍

全国英语等级考试（Public English Test System简称PETS）是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，是中，英两国政府的教育交流合作项目，共有5个级别。

• 作者：羽鸢 发布时间：2017-09-07 07:29:12

  故事写得不如他的短文，生涩，讲好一个故事真是不容易，只能说加油，晚情

• 作者：钳子工人 发布时间：2020-04-11 21:59:35

  预估和历史有一点偏差，但事实证明那些偏差也许是某种意义上的灾难

• 作者：子不语 发布时间：2022-01-05 13:42:41

  找资料

• 作者：非鱼君 发布时间：2021-11-06 15:40:05

  一般吧。

• 作者：曦文宣 发布时间：2015-06-08 09:08:54

  知识性非常强，内容深入浅出，用通俗易懂的语言将翡翠的渊源，鉴别，收藏和投资等内容展现得淋漓尽致

• 作者：老C 发布时间：2011-12-30 02:03:57

  文字还是太少.不过这种事情,貌似就是点到为止,其他的就靠自己的领悟了.

• 不喜欢该书的插画，书的内容可读性一般

  作者：bathball·巴思柏 发布时间：2008-12-16 21:28:50

  谈谈几点看法：

  第一关于插图问题：不喜欢“插图：吴疆”给图书绘画的插图。图书的封面根本看不出来本书的主人公是个小女孩。反正我没看出来，一开始读之前看封面我还以为主人公是个男孩呢！而且这个画者画的漫画风格是偏日式的，多少会受日式风格的影响，如果外国原版书并没有配插画，那么引进之后出版社又想拉近与小读者之间的距离配个图片，为什么不按照原著的风格弄，画欧美式的，而选择所谓中国式的呢？这样更感觉不伦不类了。像《冰与火之歌》插画是重庆出版社配的，就力图和美国原版的内容一致，其实书是译文插画是中国的这个模式并不好。

  第二关于翻译问题：难以想象薄薄的一本小书，也就几千字，文本也很简单，竟然需要吴淑娟和江世伟2位翻译者共同协力翻译完成，感觉有点不能理解。主人公“雷梦拉”如果要是让我翻译，我会把这个“ramona”翻译做“拉梦娜”。

  第三关于梅子涵，国际大奖小说全56册，全部在前言选用这位梅子涵的小文，感觉浪费纸张，每本必碰到审美疲劳！而且对这个梅子涵没有简介，恕我愚昧，还真不清楚“他”何许人也，张三李四。当然这些都可以百度的。但是我恐怕他再有名气、社会地位首先也是在成人的世界中吧，况且是给孩子看的，不是每位小读者都会认识这位“名人”。

  第四关于所谓国际大奖小说，虽然每本书的封面或者封底印上了该书所获得的奖项，但是没写是获得的**年的，比如是获得1978年的美国纽伯瑞儿童文学奖银奖，还是几几年，没有年份，再者，最好像每本书的最后一页都有作者简介一样，最好印上每本书所获奖项的简介，例如纽伯瑞是哪个国家所设立的奖项？从几几年开始设立的？缘由是什么？多少年颁一次奖？等等。

  第五价格虚高！一本薄薄的小书居然要12元，而且书中有很多浪费纸张的地方，不环保不说，还给消费者加重了负担。

  第六谈谈书的内容，可读性一般，我是成年人，我觉得这本书适合1年级及以下的孩子，没有什么太出彩的地方，唯一觉得脑袋瓜能够分叉开个小差想想的就是书的第41页说到雷梦拉快要睡觉了，突然听到厨房有动静，看到这里我脑子想到作者要写那个大南瓜复活了吧，变个幽灵南瓜头之类的，哈哈，不过书中说原来是让那只黄猫大腕儿把南瓜偷吃啃掉了一部分，也许是我《哈利波特》之类看多了，应该能想到，就该书作者所处的197*年还不太时兴流行魔幻小说吧，呵呵。一本书无论是童书还是成人书籍如果阅后给人们留下的可供回味的思考的东西不多，是没有多少趣味可言的。当然，也不排除我的期望值也许过高了。

• 辩证的看待性格色彩分类

  作者：AlwaysAmy 发布时间：2013-12-04 23:11:51

  做完书中最开始的部分自测，我就对结果表示怀疑了，因为我有三种颜色的得分基本一样。我找不到我自己对应的色彩类别。老公说，也有可能测出来的结果是你期望的自己，而不是真实的自己。。高！

  于是乎，看书吧，红黄男绿四种颜色的划分非常明确，深入浅出的介绍了完全不同的四种性格特征。边看就边忍不住的把身边的人对号入座。

  世界上没有一个人完完全全只有一种性格，只能是某种颜色稍微突出，整体来讲还是四种颜色都具备的。我这种分不出主要颜色的奇葩应该不多。每一种颜色都有优劣势。所以对自己而已，要扬长避短，和他人相处，也要看到他人的长处，了解对方能够接受的行为习惯。

  1. 小红：开心、乐观、主动，但是稍显情绪化。这种人大多外向，适合销售、市场类的工作。我吗？有那么一点点，所以要学着控制自己的情绪，将乐观主动的正能量传递给其他小伙伴。

  2. 小蓝：精准、专注、冷静，但是有时候很固执而且敏感。老公典型的蓝色，所以我最好要适应他的规则，不要打乱他精心安排的周末计划。

  3.小黄：目标、执着、超级抗压，但是有时候会自以为是以及强势。这不就是说的就是劳拉么，有个黄色的老板，真心是累觉不爱啊。

  4.小绿：稳定、倾听、乐天但是感觉没有追求。小彭说她偏绿色，有那么点呢，温温吞吞的，但是千万别想改造她，她爱咋样咋样呗。

  我发现身边比较优秀的同事大多数都是蓝黄。蓝色的专注加上黄色的目标导向，很容易职业成功。

  但是，千万别给自己或其他人贴上一个颜色的标签，任何一个人无论偏向何种颜色，都不代表全部，成长、自我修炼以及社会这个大染缸的浸泡都会让原本的我们披上五彩斑斓的外衣。所以，性格色彩只能进行初步的判断或者借鉴，我们还是需要更多的去面对面交流、甚至通过深入交往来全面的认识一个人的性格。