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《当代紫砂鉴赏与收藏》由汉语大词典出版社出版。

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书籍介绍

《当代紫砂鉴赏与收藏》由汉语大词典出版社出版。

• 作者：eulen 发布时间：2014-05-09 14:46:18

  才哥的书居然出新版了。。。上学时用的那本找不到了。。。考虑是不是再入一本支持一下才哥。。。

• 作者：Sofia 发布时间：2013-10-21 16:47:48

  记忆的闸门打开，一幕幕，皆呈现在眼前，我所认识的那些人，听过的那些故事，一一重现在眼前。原来，往事并不如烟。在读这本小说前，我自己刚刚写了个相类似题材的2万多字的中篇小说。也算是对前些年认识的那些人、听来的那些故事做个交代。

• 作者：第一个三年计划 发布时间：2022-07-23 21:28:10

  读了一半

• 作者：小小陈 发布时间：2022-10-28 16:36:08

  作者每一篇都通过一个历史问题，结合现实问题处理，能够将历史带入现实，重新评价。比如猎巫问题，作者从现在的互联网猎巫切入，反思从塞勒姆以来的猎巫行为背后的问题。

• 作者：废人vivi 发布时间：2010-02-04 17:52:11

  一本信息过期颇为严重的指南，但着实很好用。。。第一次去用的就是它~

• 作者：韩楚风 发布时间：2022-02-12 09:47:37

  评分太低了。《关于地球的那些往事》中规中矩，还算有趣。禁区的创意挺好。《黑暗的终结》有点玩票了。《人人都爱查尔斯》挺不错的。很契合直播与资本时代。《末日之旅》算是脑洞大开，原因挺有趣。《我的时间》太水了。《第一次接触》比较有趣，立意挺好。《斩龙星战史》不太行。《第一个时间旅行者》算是有趣。

• 像部小电影

  作者：朵杜 发布时间：2008-07-17 20:26:29

  仔细研究了每幅图上的每一个小人以及他们说的每一句话。确实像部小型电影场景，五味俱全。絮絮叨叨的法国人。

• 拯救无印良品的管理者，是如何胜任工作的？

  作者：夏央爱读书 发布时间：2022-12-13 11:28:31

  2001 年春天，日本新潟县小千谷市的焚化炉烟囱正在冒着袅袅白烟

  正在焚烧的是无印良品滞销存货，市值将近 100 亿日元，就这么灰飞烟灭了。

  但市场就是如此的残酷，商品滞销，无论你为了这些商品花费了多少精力和金钱，卖不出去的结果就只有销毁。

  松井忠三此时刚刚升任无印良品的社长，他就在焚化炉外和员工一起看着这些产品被焚烧。

  他的内心充满了痛苦与焦虑，因为他知道，如果再不改变这一情况，总有一天无印良品这家公司也会灰飞烟灭。

  现在我们基本上在大型商场都会看到无印良品这个牌子，但在2001年，无印良品也曾面临史无前例的衰退，不仅陷入38亿日元赤字，股价更是从20000日元暴跌至3000日元，已经到了生死存亡之际。

  不过好在松井忠三就任社长后，在短短2年内就让无印良品起死回生，呈现了V字体复苏，甚至达成史上最高业绩，让这个品牌留存到了今天。

  可以说没有他，就没有现在的无印良品。

  那么像这样让品牌起死回生的成功人士，在工作上有什么心得呢？答案就在他所写的《无印良品管理笔记》这本书中。

  

  胜任工作的本质，是下定决心

  这听起来是一个老掉牙的理论。

  但松本认为，任何事情只要下定决心，都绝对能够如愿以偿。

  就拿他自身的经历来说，他毕业于东京教育大学，东京教育大学是专门培养教师的学校，几乎没有学生到企业任职。

  而他自身因为参与过一些“运动”，被警察逮捕，导致每一次参加教师的面试都会被淘汰，没有一所学校聘用他。

  无奈之下，他才选择了到企业工作。

  对于当时的他来说，到企业工作并不是最理想的，但他还是下定决心要做好目前的工作，不再一边想着当老师，一边又想着现在的工作。

  所以后来他才有机会被调派到子公司良品计划，并一路升任社长，才有了后来让公司业绩呈现v字复苏的事迹。

  

  在他看来，上班的群体可以分成四类：

  1. 只是为了糊口而工作的人；

  2. 稍微努力的人；

  3. 会为了结果而努力的人；

  4. 下定决心的人。

  只有第四类人，才能在工作中有所成就。

  微不足道的工作不需要决心，不过拼大事业的时候，如果不下定决心，是绝对不可能如愿以偿的。

  因为事业越大，承担的风险也就越大，失败后付出的代价也越大，大部分人都应该不会愿意去承担。

  然而不愿意承担重大风险的话，就不可能成就大事业。

  所以一个人所承担的风险大小，或许可以与他所成就的工作成比，而在承担风险的过程中，没有决心，是万万不可能坚持到最后的。

  

  为了胜任工作，最重要的事情是什么？

  在松本升任社长时，他最认真思考的问题就是:“如何才能胜任这份工作？”

  最后思考出来答案是“信任”。

  因为在工作当中如果无法获得上司和下属的信任，就无法顺利完成工作。

  信任才是所有工作基础。

  如果不被上司信任，就不可能被赋予重要的工作，如果不被下属信任，就不可能率领团队完成工作。总而言之，如果一个人不能得到其他人的信任，就会毫无立足之地。

  那么怎样才能得到别人的信任呢？

  松本在《无印良品管理笔记》中提到:

  信任就像一张桌子，下面有四条桌腿，上面放着一块名为信任的木板。

  这四条重要的桌腿支撑着信任，只要做到四件事，就能够打造出稳固的信任基础，成为一个能够胜任工作的人。

  而支撑信任基础的桌腿，就是由以下四项条件构成的：

  1. 善尽职责；

  2. 团队合作；

  3. 坦率、诚实、公平;

  4.行动力、执行力。

  这第一条桌子腿是“善尽职责”。把自己每天的工作都认真负责的完成，而不是经常无法按照期限完成工作，或者经常丢三落四，这样就可能会逐渐去他人的信任。

  第二条桌子腿是“团队合作”。 在团队里有形形色色的人，大家会各自朝着不同的方向工作，作为领导者，最重要的就是统一所有人的方向，带领团队顺利利运作。

  第三条桌子腿是“坦率、诚实、公平”。作为领导者，不应该只听取自己喜欢的人或者与自己合得来人的意见，这样子有失公平。即使性格不合，也应该兼听则明。

  第四条桌子腿是“行动力、执行力”。有要处理工作就赶紧解决，做一个行动力强的人，才能让别人信服。

  

  在工作中，适时摒弃个人经验主义

  举个例子，一个门店的店长曾经在某个暖冬面临营业额下滑的窘境，那么当他听闻“今年也会是个暖冬”的预测时，他会选择怎么做呢？

  一般情况下，他一定会根据过去的经验来做出应对，如果营业额顺利提升的话，他会认为这次的应对是成功的；如果营业额下滑的话，他会想:没办法，谁叫今年刚好碰到暖冬。

  但是并不是按照之前的成功经验故技重施就一定能换来成功的。

  所谓的经验，只是个人的体验，有一定的局限性。

  在遇到问题时还是要保持谦虚的心态，重新想想办法，或者借鉴一下其他人的经验，以此来提升自己的工作能力，经验当然是越丰富越好，而不是故步自封，一成不变。

  

  结束语

  其实，人的人生轨迹都会被上一次发生的事情所改变。

  现在踏出的一小步，就能改变明年的自己。

  如果每天都踏出一小步，一年、两年持续的进步，那么未来的成功可期。

  并不是所有的事情都如愿以偿，遭遇了一次失败，那么就总结经验再决定下一步。

  就算又重新遭遇了第二次失败，也要抱着必胜的信念，坚持到自己成功为止，那些在工作上能够获得优秀成果的人，不正是在一次一次的失败中坚持下来才有了今天吗？

  所以，加油！未来会在我们的努力下更加美好！