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• 作者：信电影得永生 发布时间：2018-03-28 16:32:36

  好奇宝宝之身体认知+情绪安抚。三星

• 作者：翩翩 发布时间：2012-08-04 14:02:20

  翻译的非常好，以至于读起来感觉就像是中国人写的一样，百年前文字里的见解对今天的天朝就像是无情的解剖刀。以及米瑟斯无敌的冷幽默。

• 作者：Gustav 发布时间：2018-03-12 00:16:59

  听完李鸣的讲座，再补充几句感触，完全能体会到为啥李鸣要把这本书当做教材来上了，可以说是我至今读过的精神分析的书中最好的一本，拉开第二名无限远…不仅条理清晰，而且全面透彻，既有理论逻辑，又有操作建议，怪不得李鸣说可以提炼出提纲放在咨询的时候参照着用，很期待接下去的两本。

• 作者：momo 发布时间：2021-12-01 17:00:29

  愿天下有情人都做了眷属，是前生注定事莫错过姻缘。

• 作者：伊卡洛斯的海 发布时间：2022-04-29 22:03:21

  版本太陈旧，行文太啰嗦。多抓鱼回收价：0.1元

• 作者：小馨好啊 发布时间：2017-10-17 16:12:33

  非常优秀的素食书籍，收获很多灵感哟

• 《时光代理人2》｜欢迎来到时光照相馆，为您排忧解难！

  作者：时寸光 发布时间：2023-01-12 20:57:42

  《时光代理人2》｜欢迎来到时光照相馆，为您排忧解难！

  

  为什么程小时会试着改变过去？因为他在变成照相之人的同时也会感受到照相之人的感受，而照相之人的生活中总是充斥着不如意的事，工作的忙碌、他人的刁难、家人的思念，与程小时自己的过去与感情共鸣，所以他想要尝试去改变。公司的助理，生活不如意，思念家人又不希望麻烦他们，工作中即使被刁难也只能默默承受，看起来无比坚强，其实内心可能脆弱而又破损；一起经营面馆，曾经同吃同住，亲密无间，也在委托人的不解中远去，后来委托人得到了委托的情报，也理解了好友的离去，两人从头开始，从面馆中分享幸福，不多，但她们自己也能拥有；曾经弱小的男孩，从一个普通人自己研习武术，只为给爱人光明正大的婚礼，即使年老也未曾放弃，最后在陆光与程小时的帮助下终是获得了岳父的同意，了却了心愿。

  

  这本书从时光二人组的委托与照相者的经历向读者讲述了生活中的困难，温馨与坚持，让每一个看到故事的人都仿佛在某一瞬间戳中了内心的柔软。而这也正是其想要传递给每一位读者的感动。

  在这座城市里，有着一家“时光照相馆”，程小时、陆光和乔芩一同居住在这家照相馆里，看似过着普通的生活，实际上，陆光和程小时有着令人难以想象的能力：通过照片，陆光能够让人进入照片所处的时间点，并使其暂时变成照相的那个人，而程小时则在陆光的指挥下在不改变事情重点发展的同时寻找所需要的情报，乔芩负责接收委托，而他们则凭此能力来完成委托。在搜集情报的同时程小时也感受着照相者的遭遇与感受，而在这种感情的同感下，他也无法避免的产生了做些什么来改变一些的想法，而他也确实尝试着做了，但结果又真的如他所想吗？就像他与陆光所约定的那样：无论过去，不问将来。

  

  这本书从时光二人组的委托与照相者的经历向读者讲述了生活中的困难，温馨与坚持，让每一个看到故事的人都仿佛在某一瞬间戳中了内心的柔软。而这也正是其想要传递给每一位读者的感动。

  国际化制作团队，精良打造时尚前卫的视觉风格。漫画非常先驱，质感和情境特别好，是国漫打造的大IP呢。

  

• 优化合作关系的明灯、寂静处真正的大智慧

  作者：天际行者 发布时间：2010-02-25 18:31:32

  CEO与董事会、团队领导与成员、项目的甲乙双方、丈夫与妻子、父母与孩子……为什么这些有着共同目标和共同利益的人之间会矛盾重重、水火不容？因为他们经常性地、普遍处于病态，被一种可怕的病毒所感染——这就是“责任病毒”！

  你可否有过这样的经历——在与别人合作时，总是感觉对方好像不怀好意，不是独断专行地大包大揽、排斥你的意见，就是幸灾乐祸地见风使舵、逃避应负的责任？如果你有过这样的感受，那么说明你所处的合作关系已经受到了“责任病毒”的严重侵害！

   

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  这是一本并不畅销的书，它看上去毫无惊人之处，开本中等、篇幅中等、装帧中等……甚至连排版水平也中等。但是就是这本书，是才疏学浅的敝人多少年以来看到的唯一一本在合作关系方面有独到见底的智慧著作。

  此书针对个人与个人、个人与组织、组织与组织之间存在的所有“合作”关系，分析了大量并没有遇到强大外界阻力或困难，却最终发生失败或破裂的“无疾而终”的合作关系，并阐述了其深层次诱因。

   

  “合作”关系，我们生活中随处可见，一个商业项目需要合作，一个工作任务需要合作……一场婚姻更是一次旷日持久的合作。因此，阅读本书无论是对于商业和管理从业者，对于职业人士，还是对于个人，都非常有启示和指导意义。

   

  合作关系的建立往往是为了达到某种目的，达到此一目的的过程中需要参与合作的各方分担责任、共同努力、相互协作。最科学的工作与责任分担方法不言而喻——能者多劳，责任与能力同比分配！

   

  可是这种理想的、完美的分配方式在实际生活中往往只是“天方夜谭”！合作的各方（往往是双方）都是凡人（而且是没有读过这本书的凡人），凡人都是有先天的“劣根性”的，在合作关系方面，本书一针见血地指出了普通人做事时奉行的一套“主导价值观”：

  1）只赢不输

  2）保持控制

  3）保持冷静

  4）避免冲突

  5）避免伤害

  6）保住面子

   

  由这一套“主导价值观”衍生出了人类一系列自认为高明的举动，导致合作过程中一个小的误会就会形成严重的多米诺效应。

   

  由于每个人都想赢，而且要尽量快速赢，致使合作关系一经开始，分担责任较多的一方就开始不断地忽视对方的意见，加强自己对整个局势的控制。而分担责任较少的一方虽明知另一方的错误，但为了避免冲突而采取一味退让的态度，最终演变成逃避责任……

   

  错误的双方的行为彼此助长，最后形成可怕的恶性循环，如果合作持续时间足够长的话，恶化的事太就会直至承担过多责任的一方超出自己的实际能力，而逃避责任的一方终于忍无可忍，于是整个合作宣告崩溃！

   

  如果各方仍然希望合作继续，这时就会坐下来谈判以对全局作出调整。可如果“责任病毒”仍然存在，事情只会发生一次角色转换而已，即改由原来逃避责任的一方来承担过多责任，而原来承担过多责任的一方由于已经导致了一次失败而心有余悸，索性开始逃避责任……于是恶性循环再次开始，直至彻底崩溃！

   

  这种“双输游戏”最明显的例子发生在企业组织中的上下级员工之间。作为领导，天生承担较多的责任，也容易忽视下级的意见和作用。而作为下级的员工往往发现自己的建议和行动并不被领导重视，于是开始消极敷衍工作，而这又恰恰加强了领导认为员工是“白痴”、自己是“英雄”的“主导价值观”……于是恶性循环开始，领导不信任员工，而员工仇视领导……最终导致员工处处与领导作对，而领导由于失去了广泛的参与和智慧变成真正的“白痴”，做出一系列错误的决定，员工终于忍无可忍纷纷离职，董事会为此而抓狂不已，只得忍痛割爱铲除失败者……

   

  另一些绝佳的例子会发生在家庭中，夫妻双方几乎每一天都发生“过度承担责任”和“严重逃避责任”的或大或小的矛盾，比如家务，比如财务，比如子女教育……

   

  深挖这些林林总总无疾而终式“合作失败”的案例，我们无不发现原始“主导价值观”作祟的印记，这就是书中所说的“责任病毒”，是一种寄生在每个人意识中的导致“互不信任”、“互相敌视”、“彼此推诿”……的深层次的消极防卫本能！

   

  而本书最可贵的是，不仅指出了发生不幸的深层次原因，而且提供了一整套供个人和商业组织解决和预防这种不幸的“工具”！这些东西比较复杂，虽然我仔细研读并成功地理解了它们，但仍然无法把它们减缩成几句话可以说清楚。其大致的意思就是，要摒弃原有的“主导价值观”，训练自己和合作者习得一套“建设性的价值观”，并按照一定的“责任阶梯”，给不同能力的合作方分配责任，并争取使其不断提高合作能力，同时建立公开合理的意见表达和动议审查机制，以促进合作的不断推进。

  具体内容书上讲得非常细致，并以作者多年为企业解决问题的经验设计了大量的案例，堪称易懂实用，我就不再于此拖沓了。

  最后，再次强烈推荐此书，给所有活在这个纷繁复杂社会上的人，因为生活在现今城市里的我们，已经无时无地不能离开合作，而又经常被各种合作关系所困扰。读这本书吧，它可以给你一部云梯，再高处俯瞰一下我们这个充斥合作的社会……