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2012中公版青海公务员考试-全真面试教程书籍详细信息

ISBN：9787802088931
作者：暂无作者
出版社：暂无出版社
出版时间：2010-4
页数：251
价格：40.00元
纸张：暂无纸张
装帧：暂无装帧
开本：暂无开本
语言：未知
丛书：暂无丛书
TAG：暂无
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更新时间：2025-01-09 19:37:45

内容简介：

《中公教育•青海省公务员录用考试专用教材•历年真题精解:行政职业能力测验+申论+计算机应用基础(2012中公版)》特点：精选最新考试真题，全面把握考试变化，公考名师审定答案，高度吻合命题思路，深入分析命题规律，引导思维提升能力。《中公教育•青海省公务员录用考试专用教材•历年真题精解:行政职业能力测验+申论+计算机应用基础(2012中公版)》适用于青海省公务员，选调生，事业单位，人民警察，村（社区）干部招考。

应广大考生要求，中公教育图书所附赠价值150元图书增值卡，凡是标有请于2012年3月31日之前激活字样的，经由中公教育网络部调整，均可于2012年12月27日前激活。

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中公教育•青海省公务员录用考试专用教材:历年真题精解(2013中公版)(行政职业能力测验+申论+计算机应用基础)(附150元增值学习卡)

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精彩短评：

作者：小欢欢发布时间：2012-01-02 19:57:07
普及不足政治有余，內容挑選一些就是了。
作者：Ying 发布时间：2012-03-07 22:44:51
愈加觉得，漂亮的和有说服力的东西不仅仅应该是正确的、合逻辑的、理性的，而更应该是启发性的、触动人的、感性的。
作者：灵犀！发布时间：2019-11-08 10:50:44
口感：明前龙井
有人的地方就有江湖（社会）
面对终极问题，人们试着从科学哲学宗教儒释道禅星座占卜寻找答案；其实很多困惑的根源正是“人在江湖”。社会学的探索值得了解一下。
作者：Miss Lucky 发布时间：2024-02-07 21:19:58
其实是109个科学家故事。
作者：春山噤发布时间：2022-05-23 16:01:57
以扬州为例，讲述运河与城市同生共长的过程，图文并茂，受益颇多。希冀每一座运河沿岸的城市都能拥有一本这般高质量的书籍。
作者：熊籽岷发布时间：2023-09-16 20:10:56
内容自不必说。这卷居然是一人独译，译笔晓畅，必要的译者注还对原文构成了极好的补充（或勘误），翻译老师辛苦了！

深度书评：

如何鉴别你身边的咨询师是武林高手，还是江湖骗子？
作者：小馬姐发布时间：2018-05-25 16:01:20
打工人，翻烂这本书，狠狠去成长！
作者：安吉可发布时间：2022-05-05 22:26:15
让老板给自己打工，仅需4步：
（1）转变心态，从热爱出发
作为人生重要部分，很少人能够逃离工作，既然无法逃离，那么最好的方式就是让自己“爱上”工作。先别急着反驳，请先问自己一个问题：你究竟在为谁打工？
打工人逆袭第一步——戒掉“打工人”思维。即明白“无论什么工作，表面上是你在为老板打工，但其实，本质上你可以为自己打工”，学着将自己看做一个企业，每天工作时都将注意力聚焦在今天我是否为我自己这家“企业”实现了增值（技能增长、金钱增长、薪资增长等）。以运营一个企业的思维去运营自我，激发内在驱动力去推动自己快速成长。即“为自己的个性找工作”，是爱上工作的起点。
即书中说的：让一个人痛苦的事情，必然不会产生好结果……事情背后，永远都是人的力量。结果不会大于感受，是感受，成就了结果……一个人知道自己是谁，知道用什么方式会有最好的状态，能创造出最好结果的人，是专业的成年人。
（2）构建自我能力模型
打工人逆袭第二步——充分认知自我，首先，需要先打破固有认知，即“没有注定成功的性格，只有善用现有的性格以自己的方式抵达成功的路径”。
如果将自己的优势、劣势写下来，会发现优劣势往往是同一特性的一体两面，例如内向的人虽然退缩胆小，但观察力往往更敏锐，善于深思熟虑后一锤定音，在做重大决策是往往更具优势。
如果一个人是颓废导向，特性中劣势的一面就会更突出，反之，如果是积极导向，就会更多地激发特性中优势的一面，因此，每个人都应客观地看待自我，认识到即使内向、慢性子这些传统意义上的“劣势”，也不是缺点，只要善加利用，就是你的制胜法宝！以次，逐步建立自己的能力模型，才能知道自己应该把有限的精力放在哪里。
即书中说的：每个人的秉性不同，没有对错，不需要因为别人的标准而修正自己的特点。
（3）为自己的个性规划职业发展之路
打工人逆袭第三步——戒掉“我想成为某某某那样的人”的思维，而是“认真做自己”，人的个性3~6岁定型，强硬地重塑自我绝不是成功的捷径。
实验证明，人在自己长项上深耕取得的成绩是在自己短板上深耕取得成绩的5倍！即在自己擅长的领域花力气，效率才最高。
不要丢掉自己的天赋，去盲目按照别人的成功模型去塑造自己。找到适合自己的深耕领域，然后一头扎进去，确立优势，将优势打磨成核心竞争力。
这是一个最好的时代，互联网的存在让每个人都能几乎0成本地展示自己的特色，只要你在一个领域做到极致，就能收获属于自己的成功！
用书中的话说就是：厉害的人都是”反内耗“体质，知道自己要什么/擅长什么/认准就做/不行就撤，不会因为同事的一句质疑/一个反对，就焦虑停滞。
（4）巧用公司及老板的资源为自己服务
打工人逆袭第四步——让老板为自己“打工”，公司和老板往往拥有丰富的资源，是个人无法匹敌的，要善于挖掘公司和老板能够为自己提供什么样的资源，然后将资源善加利用，收获成长。
至于如何让老板愿意拿出资源给你，这是一门学问，《职场晋升101》中就藏着能让老板心甘情愿为你提供资源的秘诀。
以上这一套”爱上工作、自我驱动“的成长思维即源于这本《职场晋升101》。
书中从管理自己、管理团队、管理老板三个维度，汇集101个职场人最常遇到的职场难题，从具体的问题出发，深度挖掘每个问题背后的本质，并给出易执行、好操作、能解决的好办法，从根源上打开职场人的成长思维。
小到如何撰写简历，大到如何认知自我，用作者自己的话来说就是“场景很细碎，方法很具体”，但细碎问题的背后，不难看出整体的思维逻辑，即上述那套教我们“爱上工作”，实现“自我驱动”的法则。
作者认为职场毕竟是人构成的，而人归根结底还是感性的，换句话说就是“职场其实是相信眼泪的”，作为职场人，我们要善于利用情绪，积累“情绪价值”，也许你某一次的举手之劳，就会变成一颗种子，在未来需要帮助的时候收获丰富的回馈，这未必不是一笔财富。
作者崔璀仅用6年就从一名月薪800块的实习生成长为一名CEO，这得益于她善用逆向思维/透过现象看本质处理问题的特质，例如作者说自卑的人其实最骄傲就是一种逆向思维。
书中汇集了直击职场人痛点的诸多问题，许多解决问题的角度更是让人醍醐灌顶：
在外向者更吃香的社会，内向者靠什么？
如何面对隐性职场PUA？
老板的目标定得太高怎么办？
和老板一起出差，途中聊什么好？
怎么和老板谈加薪？
怎么让老板多给点活动预算？
……
书中亦不乏引人深思的警句：
情绪价值，是第一生产力。
当我们被爱着的时候，我们就会变得更好。
没有人抗拒改变，人们抗拒的是被改变。
一个人，就是一个企业，也需要管理。
反杠精百试百灵的一句话：你这么想，很正常。
这个世界上最远的距离，就是感受和道理之间的距离。
抓住对结果有关键影响的那一步。
管理的本质是激发，是启发。
你要别人具有怎样的优点，你就要怎样去赞美他。
不要沉迷于控制人，也不要沉迷于控制细节。
激发一个人的潜力，是管理者最主要的工作。
靠谱的员工，提出问题时都会带上解决方案。
人生梦一场，结局那一天，不要为了”没做什么“而遗憾。
理性和感性不是二分法，情绪是人做决策的前提。
一流的工作是了解上下游的工作流程，并且关注产品最后的效果，而不是自己流程结束的效果。二流的工作，至少关注和自己工作相关的用户体验。三流的工作就是扫门前雪，扫了，而已。