师生沟通的技巧当代西方教师教育译丛【正版保证】 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

融洽的师生关系是促进学生健康情感和良好社会性发展的基础，是提高学生学业成就的前提。而积极的师生关系源于有效的沟通。本书借助生动形象的语言，通过丰富而鲜活的具体实例，展示了六位有着不同个性和成长经历、来自城市或农村的中小学教师在教育教学工作中所体现出的与学生沟通的策略和技巧。这些技巧包括：创造与学生一对一交流的机会、运用适当的自我坦白、对学生抱以高期望、联络学生的家庭成员和朋友、在学生中形成集体归属感等。本书为您提供的切实可行的实施建议将有助于您有效地提高与学生沟通的技巧，建立良好的师生关系，充分地发挥教师的影响力，进而促进学生的健康发展。

章?教师，不断变化的角色

??不断变化的学生需求与教师角色

??健康的关系等于健康的发展

??学生的成长需要教师的关爱

??重点和难点

第二章?良好师生关系的建立

??如何才能对学生产生影响

??有关研究的说明

??关于被采访的六位教师

??与学生建立健康、积极关系的方法

??创造与学生一对一交流的机会

??运用适当的自我坦白

??对学生抱以高期望

??联络学生的家庭成员和朋友

??在学生中形成集体归属感

??将仪式和传统引入教学

??小结：如何与学生建立健康的关系

第三章?让学生知道我们在乎他们：尊重学生，维护他们的尊严

??尊重学生

??学生如何回应教师的尊重

??小结：如何传递关爱

第四章?如何重获职业激情

??如何才能重获职业激情

??回报和胜任感

??关于教师职业和教学的理念

??能够提升师生关系的教师素质

??能够提升师生关系的技巧

??小结：如何重获职业激情

第五章?我明白你的意思，但是……

??好消息

??你说得对，可是……

??答疑解惑

??就像你、我一样

??小结

资料

??资料一?纪律是道德规范

??资料二?尊重学生，维护他们的尊严

??资料三?营造安全的学习氛围

??资料四?学生对于受到尊重的认知和反应

??资料五?学生对于教师关爱的接受和理解

??资料六?对学生的学*责

??资料七?选择教师职业的动机

??资料八?教师的权力

??资料九?课程是一种工具

??资料十?他们就是专家

??资料十一?为人真诚

??资料十二?拿得起放得下——敢于承认错误

??资料十三?个人责任感

??资料十四?避免武断

??资料十五?幽默感

??资料十六?有效沟通的技巧

??资料十七?解决矛盾的技巧

参考文献

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书籍介绍

融洽的师生关系是促进学生健康情感和良好社会性发展的基础，是提高学生学业成就的前提。而积极的师生关系源于有效的沟通。本书借助生动形象的语言，通过丰富而鲜活的具体实例，展示了六位有着不同个性和成长经历、来自城市或农村的中小学教师在教育教学工作中所体现出的与学生沟通的策略和技巧。这些技巧包括：创造与学生一对一交流的机会、运用适当的自我坦白、对学生抱以高期望、联络学生的家庭成员和朋友、在学生中形成集体归属感等。本书为您提供的切实可行的实施建议将有助于您有效地提高与学生沟通的技巧，建立良好的师生关系，充分地发挥教师的影响力，进而促进学生的健康发展。

• 作者：不懈不戒 发布时间：2018-06-30 15:13:32

  以往，宇宙吸引我的地方在于它的宏大、浩瀚、久远、深邃，现在，我最感兴趣的则是那些目力难及的存在：暗物质、暗能量、不可见光……这些是书中最诱使我好奇和激动的篇章。这本小书的装帧和它的内容一样精巧迷人，值得拥有一本收藏。

• 作者：满城月光 发布时间：2015-05-31 21:36:53

  本书虽然介绍了不少师生沟通的理念、方法与建议。但是仔细读来，部分想法有空想、文人之见的感觉。一股酸气暗自升起

• 作者：五某 发布时间：2019-03-17 22:47:54

  关于烟草税的分析观点集合。

• 作者：Mr☆Tournesol 发布时间：2018-06-01 16:22:02

  这个本子不错

• 作者：开门trortd 发布时间：2019-10-31 18:49:40

  简单得貌似只是十二句话，读起来简直像是十二本书。

• 作者：米达麦亚 发布时间：2023-01-13 23:54:40

  对于只有一点管理经验的我来说还是很有参考价值的。写得比较粗，故事性差点。这本书还需要反复读。

• 连续加班过劳死，精神崩溃仍不敢辞职：现代人的职场压力有多大？

  作者：陈墨祎 发布时间：2021-03-01 19:44:00

  01

  最近某电商平台员工猝死的新闻让“过劳死”这个词语再一次回归大众视野。

  23岁的鲜活生命在连续不断的加班强压下骤然离世，让人惋惜。

  然而，该平台官方账号却以高傲的口吻回应“底层人民”：

  这是一个用命拼的时代。

  其实资本家们这类口吻早已屡见不鲜，之前就有某知名餐饮企业老板站出来为“工作福报”说话：“996太弱了吧，我们公司的715才算拼。

  所谓715即，每周工作7天，一天工作15个小时。

  他们白天上班晚上加班，还半夜开会......”

  “辞职？你不干，有大把的人顶着你上。”

  

  02

  其实，“过劳死”并非中国专有的一种现象。这个词，最早就出现在日本

  。

  当时东京医学界小有名气、专门从事“过劳死”研究的关哉博士说：“所有企业的情况都十分糟糕。许多年轻人从学校一出来就直接参加工作，工作紧张而又单调，有时甚至不分昼夜。”

  据统计，日本5年内368起过劳死，自杀的人数每年更是上万。

  九十年代时，一位43岁的广告公司职员“过劳死”，妻子从丈夫的记事本中发现这样的自述：“

  人们开始习惯于奴隶式的安逸

  ：他们被钱买下，被工作时间困住，不能丝毫反对上级，就连薪水也是严格规定好的。过去的奴隶还能有时间和全家一起吃顿饭。”

  “奴隶都不如”

  ，这是日本人在上世纪就给自己定下的基调，所以他们发明了

  “社畜”

  一词，用以自嘲。

  

  03

  纪录片《过劳死—你不知道的日本社会的另一面》，曾记录过日本社畜的残酷生活。

  程序员中原翔太说：每天

  早上8：30—凌晨2：00都是工作时间

  ，加班已经成为常态。

  每天无偿加班超过8小时，持续了两三年

  ，在这两三年中，他每天只有电脑屏幕，听不见周围的声音，甚至有时候恍惚到上司的声音都听不到。

  在高强度工作状态下，他几乎自然而然就步入了过劳死前期状态，各种身体疾病纷至沓来，但他的第一反应是

  ：不能让公司发现。

  不然他就会被公司辞掉，连给自己治病的钱都没了，于是陷入：

  “继续过劳——用过劳赚来的钱治病——治病后继续过劳——等待过劳死”

  的状态。

  除直接给身体上带来损害，精神上的伤害也应该属于“过劳死”的一部分。根据厚生劳动省的数据，

  因为工作而导致精神障碍的人数逐年增加，不堪压力心情抑郁导致自杀的打工者大有人在。

  2015年，在电通公司工作的高桥孝自杀身亡时才24岁。在她去世前的几个月里，她已经超时工作了105个小时。

  那一年的圣诞节，本是其乐融融的开心日子，她却在社交媒体上发布了两条消息：

  “我想死。”

  “我身心俱疲。”

  

  04

  即使这些社畜们夜以继日地加班

  ，忍受着各种不合理的对待和老板的压榨挑刺，

  甚至身体损害、精神崩溃，依然还是有很多人不敢辞职。

  他们的理由无非是：

  万一找不到工作怎么办？下一份工作难道就会更好吗？存款不够、害怕爸妈担心......

  这些不安和焦虑，让他们心甘情愿地被奴役着。

  日本设计师汐街可奈

  也经历过这些，后来她将自己在血汗企业陷入职场过劳、患抑郁症、差点寻死的亲身经历画成漫画

  《虽然痛苦到崩溃，却无法辞职的理由》

  ，让无数有相同经历的读者感动落泪。

  书中

  从当事人角度展示了超负荷工作的职场人的身心状态、为什么明明痛苦到崩溃却无法辞职，应该如何摆脱过劳状态。

  

  心理学有个名词，叫

  “习得性无助”

  ，是指人或动物接连不断地受到挫折压力，便会感到自己对于一切都无能为力，丧失信心，陷入一种无助的心理状态。

  汐街可奈认为

  ，人在承受过大压力的时候，会看不到逃走的选项。

  那些在血汗企业卖命的职场者，正是在这种情况下，看不到辞职后的其他选择，从而不敢为逃脱压力而努力。

  英国哲学家罗素曾说过，

  “人类越是疲惫，就越是无法辞掉工作。忧郁的征兆之一，就是认定自己的工作极为重要，只要请假，就会造成各种灾难性的后果。”

  作者就是想告诉我们，在这种血汗企业辞职之后，你的职场道路会更加宽广。

  

  05

  日本劳动法是规定每天8小时工作，一周工作5天的40个小时工作时间。

  但遗憾的是这个劳动法只是规定了一般情况，企业可以用各种方法来规避，管理层不计算工作时间、业务成绩和工资挂钩、竞争机制等等让员工自己拼命工作，从而达到目的。

  2011年日本劳动法严格了对

  过劳死

  的认定：

  在出现身体状况问题前1个月工作加班超过100小时，或者2-6个月内有一个月超过80个小时的加班

  ，即可认定为过劳，公司负有不可推卸的责任。

  换句话说，如果一个公司敢推行996工作制，那就等于一个月工作12*6*4=288个小时，比正常工作时间超过128个小时，足以构成过劳死的认定。一旦超过这条线，不但公司要对后果承担赔偿，并且各种媒体也会对公司口诛笔伐，造成社会影响。

  2015年的电通就是因为24岁的新人每个月超过100小时的加班导致压力过大自杀，而被厚生劳动省调查，结果是社长辞职，电通所有公司被行政警告，赔偿金超过1亿日元，行政罚款50w日元。

  

  06

  日本因为人口老龄化的问题，国家劳动力正在大量减少，这意味着更多的人需要工作更长时间。

  中国在人口老龄化这一点上，正在重走日本的发展之路，这也就意味着，延迟退休是必然的。

  也就是说，如果你现在997、715的公司上班，未来四十年间，你要不断地重复这样的生活。按照现在过劳死不断上升的数据来看，我们能否健康活到退休，还是个未知数。

  最后，我想借用日剧

  《我，到点下班》

  中的一段话，

  “不要做那种一心扑在工作上的人，要学会享受生活，认识不同的人，拓宽自己的眼界，不断积累类似的经验才能完成好自己的工作。”

  钱，是赚不完的，别让自己“有钱没命花”。

  希望每个在职场拼搏的小伙伴们，都能

  在努力工作的同时，更爱自己。

• 国外研究真深入呢

  作者：蓝蓝和月月 发布时间：2014-11-21 11:25:12

  1、我不愿意被贴标签，也不愿意随便认领标签。本书很有趣，有些案例与我的行为很贴切，但是我也不愿意随便在自己身上贴标签。就像很多人写的抑郁症一样，看了别人写的东西，觉得自己有类似的症状，动辄就说自己得抑郁症了，开始吃百忧解之类的抗抑郁药品。我觉得这类人是很可笑的。随便认领标签会让自己失去主动权。

  2、心智游移——大脑和嘴巴不同步，大脑速度快于嘴巴。

  3、天生在某些领域反应迟缓。

  4、思维更快也更容易疲劳。

  5、了解自己，绕开不擅长的领域，思考自己的优势。