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• 作者：美逝 发布时间：2022-06-21 13:08:57

  陶诗以明白的话把曲妙的情绪表达出来，所以代入感还不错。但结尾多是喝酒结束，初读真实，多则厌倦。一遍是不够的，还要再把喜欢的再读。龚注还是差点意思，稍显机械，引书与文义不贯，这也是现代人注书的通病。“园列初荣”，袁本解释比龚本好得多，其他地方也是袁本比龚本好。有集评，比袁本好点。但还是觉得从训诂角度来看是不及袁本的。

• 作者：YAYA 发布时间：2021-06-07 22:32:17

  配图难得的生动恰当风趣轻松。内容提纲挈领，能抓住主要问题。一系列里算不错的

• 作者：小车 发布时间：2021-12-05 10:39:19

  80、90年代的精美照片太难得了，介绍分析也很精当。

• 作者：Chansuwa 发布时间：2016-01-18 21:04:45

  真的不太好…只是在讲数据吗？

• 作者：后浪 发布时间：2017-04-24 11:48:46

  #后浪漫# 《法国往事》曾荣获安古兰国际漫画节“最佳系列奖”殊荣，这部合集可以带我们更连贯地领略“系列”作品的魅力，也可以作为独立的“三部曲”阅读。

• 作者：兰 发布时间：2021-11-22 18:27:46

  老虎型——德国。孔雀型——美国。猫头鹰型——日本。考拉型——中国。变色龙型——港台。

• 那些各具特色又极其灵动的独特性

  作者：左叔 发布时间：2021-06-16 07:38:15

  

  文图 / 左叔

  首发 /

  http://leftfm.com/40899.html

  在读这本《中国传统色：色彩通识100讲》之前，我读过《

  中国传统色：故宫里的色彩美学

  》，那本书给我一个非常强烈的“拯救”意识。自家原先便有的东西，并不知道珍惜。待到别人将其发扬广光之后，才意识这些东西的可贵。于是生出警惕之心，再回过头去做保护的动作。然而，很多极为美好的事物，会随着时代的演进失掉了“实用”的根基，只能存留在博物馆的展架上、研究专著的纸面上，而无法在烟火生活扎根，汲取到生生不息、不可磨灭的力量。

  与前一本系列丛书当中保护的忧思与文化的厚重相较，这本《中国传统色：色彩通识100讲》在形式上要“轻巧”许多，但在主旨上同样是深刻的，一图、一色、一页讲解的100讲色彩通识，所做的努力就是将这些以文字表述的中国传统色，重新“拍”回到我们的现实生活里。有些已经无法在当代生活中“还原”的色彩，这本书也想尽办法讲清其出处与渊源。这些文字虽短，但包含非常饱满的信息量。在我的理解里，更像是一个“索引”，引导着有兴趣的人会着某个类目，自己可以再度去深掘往前。

  在我的理解里，中国传统色的斑斓与缤纷，依旧闪现在我们的现实生活之中，只不过中国传统色的色彩名以汉字表述，虽有朦胧微妙的美感，但缺少工业标准化生产、流水线作业、品质控制所需要的“准确”，因此不可避免地从诸多规模化的制造领域之中被剥离了出去。而CMYK/RGB等标记色号的数值，虽有缺少美感，不是专业人士看到根本无法唤起曾经 对于色彩的体验，但却因为足够统一与准确而被更为广泛的普及与使用。

  “中国传统色”系列丛书的作者郭浩，以及他身后一大群致力于将传统色发扬光大的“保护者”，现如今所作的诸如以标准化的数值来“校正”中国传统色、著书立说来推广中国传统色，其实是在努力地推动中国传统色重新与生产制造领域产生新的链接。但我个人觉得，中国传统色这些特别有美感的色彩名字，真正有价值的领域可能并不在生产制造领域的应用，而是在我们每个人读到这些色彩名称时，内心里经历和感受到的“审美”的愉悦感。

  当我们读到“云过天青云破处”，读到“暮山紫”这些标记颜色的中国传统色彩名称，过往生活里积攒在记忆里的现实体验，以及个人成长过程中阅读这些文学作品时的美好，会被一一唤醒。如此此刻这些颜色能够在现实生活中找到实例与应证，标记着色彩的那几个字就已经不是单纯的那几个字了，而是物与我，时间与空间，想象与现实等诸多元素的交织在一道了。此类欢愉的体验，会因为每个人的个体差异呈现出完全不同的效果，此类身心灵的愉悦有时无法与他人分享。

  所以，我想说的是，中国传统色虽有某个既定的色彩名，但同一个色彩名所指代的颜色，有它的宽泛和不确定，对于每个“望文生义”的感知者而言，读到或者知晓这些色彩名，所能获得到的认知体验也是各不相同的。因此，保护这些中国传统色，我们在本质上并不是诉求趋同去顺应时代发展的潮流，而是在一定的范围内，以相对稳定的传承，保持住这些各具特色又极为灵动的独特性。

• 实用而且踏实的一本书

  作者：世界 发布时间：2019-05-28 13:25:14

  钻研领导力，有时候很容易陷入所谓的成功学和“奴隶学”的误区中，而这本书中所说的领导力改善方式却正好相反，它能让我们切切实实地变成一个“更好的人”，让我们获得同事及下属的尊重和支持，这才是最踏实的领导力。

  书里面的21条细节，或者说习惯，大部分都与我们的人际沟通相关，比如“发表破坏性评论”、“常用不、但是、可是开头”、“过于强调自我”等等。人际沟通，在职场上其实是非常重要的一项素养。

  如果我们在这些细节上长久以来都做得不够好，我们在职场上不受人欢迎也就毫不奇怪。当然，作者在书的开篇也说了，很少有人会同时拥有这21个坏习惯，我们真正要做的，实际上是发现自己身上可以改进的那几点，然后把它们改掉就好了。

  这本《领导力精进》里包括了发现做得不够好的细节，认识到这些对我们的职场发展和团队管理产生了障碍，还有收集意见以及具体的改善方法等，是一套具体完整，而且具有实操性的自我改善系统。不管是只带3、4个人的小团队，还是驱动一个大组织，甚至只是想要自我提升的人，读这本书都会非常有帮助的。

  比如习惯5：喜欢用“不”“但是”或“可是”开头，这个习惯，本质上其实是通过直接否定来巩固自己的权威——即使本人在说出口的时候没有意识到。也就是说，我们用“不”、“但是”、“可是”开头时，我们可能还没有把对方的话消化吸收，只是急于表达自己的想法，因此习惯性地“否定”对方的话，来带出自己的观点。但从对方的角度考虑，这显然已经不是在讨论了，这几乎就是在说“不不，你是错误的，而我接下来要说的才是正确的”。这样不仅会让对方感到不快，并且如果是与下属这样交流的话，我们就很难根据事实对工作上的问题继续讨论下去了。

  再比如习惯21：目标综合征。所谓目标综合征，就是我们会因为一些短期的目标，而忽视了更高层次的目标和使命。这一点让我想起来前一段特别忙的时期，经管我拼命加班赶项目，但总还是感觉忙不过来，只能根据事情的重要和紧急程度排序。现在回想起来，其实很多被我排到后面的事情真得不那么重要吗？不是的，只是它们和我在赶的项目间没有直接联系。其实所谓的“项目紧急”，如果不牵扯与外方的跨公司合作，多半只是计划中“紧急”而已，而所有计划的根本目的，应当是让公司和团队变得更好，这也是身为领导者的使命。但我们又常因为忙碌而忘了这点。

  不能小看这些细节，他们带给我们职场上的伤害，带给我们整个团队的伤害都是巨大的，更可怕的是，他们还很难察觉。管理确实是一门大学问。