天津公务员考试用书中公2021天津市公务员录用考试专业教材全真面试教程（全新升级） 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

《中公版·2021天津市公务员录用考试专业教材：全真面试教程（全新升级）》从具体内容编排上分为五篇：

*篇为面试指导篇，为考生介绍了面试基本情况和结构化、结构化小组面试基本情况。同时为考生分析了天津市公务员面试考情，并提供了面试实战指导。

第二篇为结构化面试篇，本篇主要为考生介绍了时政热点类问题、哲理思辨类问题、观点类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、人岗匹配类问题、材料题等一系列题型。

第三篇为结构化小组面试篇，为考生提供了各阶段应对技巧，并对结构化小组面试题型进行详细讲解，帮助考生深入了解结构化小组面试。

第四篇为真题演练篇，本篇我们选取了近三年天津市公务员面试真题，使考生能够结合真题，巩固消化之前的理论知识。

第五篇为热点积累篇，本篇我们对国家大政方针进行了解读，帮助考生进一步了解国家大政方针。根据天津市公务员面试考情特点整理了多个热点专题，并进行了深度剖析，为考生提供契合社会脉搏的热点备考资料，帮助考生扩展答题的广度和深度。

篇面试指导篇

章面试理论指导

节面试基本情况介绍

第二节结构化面试概述

第三节结构化小组面试概述

第四节天津市公务员面试考情简析

第二章面试实战指导

节面试礼仪指导

第二节言语表达指导

第三节考场突发情况指导

第二篇结构化面试篇

章时政热点类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、作答技巧

第二节分类精讲

一、社会现象类

二、政策理解类

三、人物品质类

第二章哲理思辨类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、作答技巧

第二节分类精讲

一、名言俗语类

二、哲理故事类

第三章观点类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

第二节题型精讲

一、答题指导

二、例题精讲

第四章组织活动类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、作答技巧

四、答题方法

第二节分类精讲

一、调研类

二、宣传类

三、会议类

四、培训类

五、接待类

六、活动策划类

七、专项整治类

八、筹划建立类

九、统筹安排类

第五章情境处理类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、作答技巧

第二节分类精讲

一、压力冲突处理

二、日常工作难题处理

三、公共危机处理

第六章人际处理类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型特点

三、作答技巧

第二节题型精讲

一、答题指导

二、例题精讲

第七章言语表达类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、作答技巧

第二节分类精讲

一、沟通类

二、演讲类

三、故事类

第八章人岗匹配类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、作答技巧

第二节分类精讲

一、自我认知类

二、岗位认知类

三、求职动机类

四、职业规划类

第九章材料题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、作答技巧

第二节分类精讲

一、大材料题

二、微材料题

第三篇结构化小组面试篇

章各阶段应对技巧

一、考场还原

二、答题阶段

三、点评与回应阶段

第二章结构化小组面试题型精讲

一、题型简介

二、答题指导

三、例题精讲

第四篇真题演练篇

章2020年天津市公务员面试真题

一、2020年9月5日天津市区级机关公务员面试真题

二、2020年9月5日天津市市级机关公务员面试真题

三、2020年9月6日天津市法检系统公务员面试真题

四、2020年9月6日天津市公安类、戒毒类和监狱岗位面试真题

五、2020年9月6日天津市市级机关公务员面试真题

第二章2019年天津市公务员面试真题

一、2019年6月2日天津市区级机关公务员面试真题

二、2019年6月8日天津市法检系统公务员面试真题

三、2019年6月8日天津市市级机关公务员面试真题

第三章2018年天津市公务员面试真题

一、2018年6月2日天津市公务员面试真题

二、2018年6月3日天津市公务员面试真题

三、2018年6月9日天津市法检系统公务员面试真题

四、2018年6月10日天津市区级机关公务员面试真题

第五篇热点积累篇

章国家大政方针解读

节2020年国务院《政府工作报告》解读

一、主要工作目标

二、政策取向和基调

三、部分重点工作

第二节2020年两会热议话题解读

第二章专题热点素材积累

专题一基层减负需常抓不懈

专题二用法治为民营企业发展撑腰

专题三新职业适应经济发展新趋势

专题四推动智慧社区建设

专题五加强新时代中小学劳动教育

专题六“云游”博物馆

专题七5G网络“新基建”快速发展

专题八关注农村互联网基础设施建设

中公教育·全国分部一览表

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　　篇面试指导篇

　　章面试理论指导

　　节面试基本情况介绍

　　一、面试概念

　　公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关工作能力是否与职位匹配为目的的测评活动。

　　二、面试测评要素

　　和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容细化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，公务员面试有九大测评要素。

　　（一）综合分析能力

　　综合与分析是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既能从整体上把握，又能在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

　　真题链接

　　对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治；也有人说，应该以人为本、提高服务。对此，你怎么看

　　本题主要考查考生分析问题的能力，看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点，合理分析当前社会管理中的问题或难点，并提出较为完善的解决问题的手段。对于当前社会管理中的问题，可以从“人治思想束缚法治建设”“管控思想严重，服务意识淡薄”“利益表达机制

　　不完善、制度不健全”等方面进行分析。在论述如何加强社会管理时，可结合题中的加强社会管理的手段进行论证，将依法行政、强化法治，以人为本、提高服务相结合，从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。

　　（二）计划组织协调能力

　　计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生能够对自己、他人、部门的各项活动做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，同时对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。

　　真题链接

　　单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围广，突发状况较多，如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做

　　答题时，考生要明确开展此项活动的目的。同时，注意结合本次活动专业性较强、受众范围广、突发状况较多的特点，确定本次活动的重点工作环节，包括前期对活动进行宣传、热线平台的设计、活动参与对象的确定、维护热线解读过程的秩序等。其中，就活动参与对象的选定来说，可以通过设置注册登录的形式，根据年龄、工作、区域等信息的获取，来保证参与人群的广泛性。

　　（三）应变能力

　　应变能力要求考生有以下四点特质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；二是对突发事件的整体驾驭能力；三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。

　　真题链接

　　你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水，出现了腹泻，甚至有人住院。有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力，媒体也跟进报道，网站纷纷转载。假如你是该辖区食品监管部门的工作人员，领导让你去解决这件事，你怎么处理

　　此题重点考查考生的应变能力，同时也涉及对考生组织协调能力的考查。作为食品监管部门的工作人员，面对不良的社会舆论可能损害单位形象的情况，为避免事态恶化，需要冷静处理如下事项：一是要联系媒体，向相关居民调查原因，并稳定居民情绪；二是要公开澄清事实，并采取相应的解决措施。

　　（四）人际交往意识与技巧

　　对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

　　具体来说，要求考生人际合作要有主动性，要有清晰的权属关系意识，要增强人际间的适应性，做到善于沟通、有效沟通，把握处理人际关系的灵活性与原则性。

　　真题链接

　　领导让技术骨干小王配合你完成一项新程序开发项目，但是有人谣传上次小王没能评上先进是因为你在背后说了他的坏话。小王听信传言后不配合你的工作，项目进展缓慢。现在截止日期将至，领导也质疑你的工作，你怎么办

　　本题重点考查考生的人际交往意识与技巧。在作答重点考查人际交往意识与技巧的题目时，考生需要先对人际情境进行分析，明确其中涉及的人际主体，并找到主要的人际矛盾，然后针对人际矛盾，结合与不同人际主体交往的技巧、方法、原则，将矛盾解决。就本题而言，题中涉及“领导”“同事”两个主体，与同事之间、与领导之间的人际矛盾都需要妥善解决，即题目中的同事对自己产生了误解、不配合，领导质疑自己的工作能力。所以，作答本题时，要注意兼顾与同事交往、与领导相处的原则，恰当展现出考生具有人际交往的主动性、适应性、沟通的有效性等。

　　（五）言语理解与表达能力

　　工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。

　　具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，终要能让他人理解并认同你所表达的观点。

　　真题链接

　　在听证会现场，反对者和支持者发生了激烈争吵，现场秩序混乱，你作为主持人，该怎么办请现场模拟。

　　这是一道重点考查言语理解与表达能力的问题，答题时，考生要充分分析自己在题目中的身份定位和题目中所设置的听众的特点，以符合情境要求的语言方式来表达。就这道题目而言，在听证会这个特定的场合，考生身份设定为主持人，

　　需要在这种场合作相关的发言。考生需要结合自己的身份在此种情境下明确三项内容：一是语境，说话的场合和情境；二是角色，自己的身份和对方身份；三是话题，清楚自己所要解决的问题。

　　（六）求职动机与拟任职位匹配性

　　求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

　　求职动机与拟任职位匹配性具体包括考生的现实性需要、兴趣、成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）与职位的匹配情况以及考生对组织文化的认同。

　　真题链接

　　你为什么报考银保监会

　　本题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。考生可根据个人具体情况实事求是地、选择性地阐述个人现实性需求（专业对口、家庭要求等，但不能成为主要理由）、职业兴趣、成就动机（自我提升与锻炼、自我价值的实现等），并能够结合自身体验表达对组织文化的认同。考生在回答时要注意三点内容：，自己报考的是公务员，国家对公务员有特殊的价值观要求，要在答案中将这些价值观体现出来；第二，考生报考的是银保监会，银保监会有特殊的社会管理职能，在答案中也需要将其体现出来，以增强匹配性；第三，回答的内容要想打动考官，就需要从生活、学习或工作中去挖掘曾经打动过自己的经历，以真挚的情感感染别人。

　　（七）专业（创新）能力

　　专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。

　　真题链接

　　什么是流动性风险银保监会可以采取哪些监管措施对其进行控制

　　考生通过题目能够直观地了解考官的诉求，是否能够脱颖而出，关键在于应试者是否具备该职位所要求的专业素养和相关知识，并能在此基础上有所拓展和创新，给考官耳目一新之感。

　　（八）自我情绪控制能力

　　自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。具体情境包括：在较强刺激情境中，表情和语言自然；在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。

　　（九）举止仪表

　　考生需注意：穿着打扮是否端庄得体；言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作；身体和精神状态是否良好（精神饱满、有朝气、有活力）。

　　三、面试考查形式

　　（一）结构化面试

　　根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，受他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。

　　（二）结构化小组面试

　　2018年国家公务员面试中税务系统的面试形式有了新的变化，一改往年的普通结构化面试的形式，采取了结构化小组面试的形式来进行，一时之间让很多从来没有了解过结构化小组面试的考生措手不及。税务系统此次面试形式的改变不是凭空开始，在2016年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2018年开始

　　逐步推广，这也许会成为全国公务员面试的一个趋势。

　　结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3～4人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

　　（三）无领导小组讨论面试

　　无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位

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书籍介绍

《中公教育•天津市公务员录用考试专用教材•全真面试教程(2013中公版)》是依据天津市公务员考试大纲修订的深度辅导教材，真正达到北京市公务员考试难度的深度辅导教材。具有权威、专业、高效的特性。其中包括了天津市公务员面试权威解读、公务员面试基础理论知识、面试高分必备核心能力等。

• 作者：小楼一夜听春雨 发布时间：2017-07-05 20:06:23

  用人民币投票

• 作者：aqua||。。。 发布时间：2008-12-05 23:24:42

  大一上时~~心理描写~~

• 作者：米某人 发布时间：2021-06-30 14:40:05

  这本写的一般，有点案例合集的意思

• 作者：AMMO 发布时间：2021-06-02 20:16:00

  《黄金风景》里收录了十三篇小说和随笔，风格不尽相同，但是在“丧”的主题下更时不时的流露出对生活的暖意以及对未来的希望。书中的细节会让人感动，被激励，被暖到，“躺”一会儿也可以起来了!

• 作者：赵高明同学 发布时间：2024-02-05 21:58:02

  比上一版深入得多了。

• 作者：ken_chen 发布时间：2008-11-27 17:15:26

  不错的笔触，娓娓道来

• 瑕不掩瑜

  作者：爱喷盐汽水 发布时间：2021-02-05 15:29:56

  花半天时间翻完的一本书。

  首先说明我是作者萌凤的路人粉，他的视频我几乎从头看到尾，所以书中绝大部分实验都看过相应的视频。

  从书本身的装帧排版来讲，只能算是差强人意。核心内容是实验反应跨页图，出版社也是考虑到了这点书籍本身为胶装锁线，但由于书胶的存在仍然无法平摊。从实用的角度来讲，效果不如裸脊锁线更好。其次就是排版和字体，当然作者在书中也讲了，是首次尝试自行排版：但是叙述段落的密集和类似于微软雅黑加粗的字体让段落排版没什么美感可言，只能说达到了比较基础的效果——为实验效果的特写让路。

  作为一本科普类的读物，从书里夹带的致家长的一封信能够看到，主要的目标读者是中学学生。书中并没有将所有的反应作为试验逐个罗列，而是针对中学化学涉及到的一些基本概念进行解释，再用实验填充理论的骨架。能够推陈出新确实不易，这种思路很值得鼓励。如何深入浅出的串联概念，也是中学教学中一直需要研究的课题。

  当然，以萌凤本身的水平而言，这类图书的科普属性制约了他的发挥。我自己身为一个非从业者的化学爱好者，当然能够希望能看到更多更深的科普，只是这样的书籍是否有相应的市场，可能还需时日培养土壤。

  无论怎样，有这样一本书，就算有了一个好开始。

• 路边摊打折泛读读物

  作者：高清泉 发布时间：2021-12-21 17:33:18

  这种类型的书，顶着挺大的名号，然后给自己整理一个坚实的背景，话题也是恨不得包容天下。这种类型的书其实挺唬人的，大约12年前在大学的路边摊上看到过这种书，差不多10元一本，然后书名都很大，不过拿来翻翻就看的很快。很不巧，这本书也是这种情况。

  我能想象这本书存在的场景，可以在售楼处，咖啡店等文艺的地方，但是读者如果自己买来就有点浪费了。

  本书内容印象不多，其实从书名就能看出来，就是介绍了若干有历史，有特色的城市小镇。本书结合一些并不是特别精彩的照片，粗浅介绍了一些风情小镇，有些历史，有些文化，不过就是没有整体线索，如果好好运用，能养活很多公众号了。

  推荐度不高，不过好在阅读成本也不高，愿意翻一番也还很好，尤其是长三角的文化背景地区，可以翻翻看，也许会有更大的共鸣。