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辩论概说

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辩手的思维能力

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辩论的战略战术

辩论的风格

辩论赛

附录 1993年国际大专辩论会大决赛

后记

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编辑推荐

赏析辩论语言名段，领略辩论口才技巧。

书籍介绍

• 作者：素蕊 发布时间：2009-05-11 22:35:58

  = =对于传记并没有什么爱，不过还是努力在看了，至于好坏我实在难以评价，不过实在是有太多不太明白的字词了啊

• 作者：colintyd 发布时间：2021-02-18 16:57:19

  一星扣给评析和附带的故事，部分原文受用终身。

• 作者：黑毛毬 发布时间：2011-04-05 22:33:34

  ……还没得教科书好看- -

• 作者：延陞 发布时间：2021-09-04 22:38:35

  什么都想兼顾，啥也没顾上

• 作者：dushuI23 发布时间：2018-09-19 08:27:23

  我觉得看看作者的TED演讲即可。

• 作者：已注销 发布时间：2019-06-14 12:05:31

  人想要安生立命，必须要有自己的系统，要不然就永远是别人系统中的一个角色。

• 你的一份简历，可以投所有公司所有职位？

  作者：F小姐 发布时间：2016-07-18 17:43:15

  如果你是用一份简历，投遍所有你看中的公司和职位？那么我会告诉你，你的工作不会好找。

  当然，若是你的简历牛气得让人眼睛一亮，你是真正的金子中的金子，你可以不用阅读下文。

  我已经多年没有投过简历了，当年我也曾用一份简历投遍所有我心仪的公司岗位，就在第一份工作换到第二份工作期间。好在那时我的前任领导很关心我的下一份工作，所以她首先把公司的两个总监的简历发给我，让我参考更新自己的简历。我的短短两年的公关助理的工作经历被我写成了三页裹脚布，经我修改后变成了两页，她又帮我修改精简成了一页。然后她告诉我，若是我要投简历的工作岗位是公关策划，鉴于我的工作经历少，那么简历里可以写“协助经理完成公司所有活动的策划推广，负责活动的执行。” 若是工作岗位是广告执行，那么简历里可以描述“负责公司所有活动的执行，供应商的管理，以及客户联系。” 若是工作岗位是行政文员，那么简历里可以描述“负责公司行政公关活动的执行，协助完成300人规模公司办公场地的装修及搬场，供应商的管理。” 若是工作岗位是“媒体专员”，那么简历中可以写“负责公司媒体宣传的媒体邀约，协助完成公司新品发布的媒体见面会，有一定的媒体资源。” 若是工作岗位是“文案”，那么一定要重点写“负责公司软文、广告的撰写及发布”。以上这些工作经历是我真的有的，只不过在不同的岗位应该有不同的侧重点。对，说助理很锻炼人就是说在这里，你的经理忙什么，你就跟着忙什么。最后她还要求我看清楚每一家公司招聘岗位的工作职责，按工作职责进行逐条更新，去搜索这家公司近期发生的新闻，有的放矢，在投简历的时候可以给人事经理写上几句剪短的介绍，并对ta阅读你的简历表示感谢。这里必须很认真的提醒大家：简历不要直接放在正文里，请放在附件中发送。为什么呢？因为在很多公司，都是人事专员在收集大家的简历，收到简历后她会把所有简历下载打印，这时候若是你的简历在邮件正文中，那么工作量那么大的她很有可能就会跳过你的简历。你便失去了让人事经理看到简历的机会。

  我算是生活中一直贵人运很佳的那种，我的第一份工作的领导便是我当时的贵人，我在她身上学到了很多。但可能，很多人并不具备这样的运气，或者对别人的这种指导嗤之以鼻，那么，我就想来推荐这本《认识商业》。

  《认识商业》的导言“做好准备，迎接你的黄金时代”里，是我目前阅读到写得最细致、最符合现实商业社会、最适合初入职场的小盆友们学习的找工作指导用书。

  首先，你们要进行自我能力的评估：从你的个人兴趣、掌握的技能、你的工作价值观去选择你想要的工作环境、工作特性以及要在工作中实现的价值观，由此来确定你将来可能从事的职业。

  第二，你们选择自己感兴趣的，会喜欢的工作，而不要去选择自己讨厌的行业及工作，毕竟，很有可能，你会以此为生一辈子。

  第三，要积极的去拓展人脉。如果你们仍是大学生，那么你们的专业老师就是你们非常好的人脉，还有师兄师姐，当他们毕业工作后，也会变成你的人脉，会告诉你行业内的信息，可能在你择业的时候还能帮你推荐好企业。我在前面提到很久没有投过简历，因为工作多年之后，你的客户、你在行业内的知名度、你曾经负责过的项目都会给你带来下一份好工作的机会。

  第四，互联网真的是很伟大的一种发明。不管你们有什么样的疑惑，你都能尽兴搜索引擎，百度知乎维基百科，你总能找到你所想要的。

  第五，准备出色的求职信和简历。为什么要写求职信呢？这可以告诉你面试的公司，你事先已经研究过他们，对企业有一定的理解；可以表达你对面试职位的势在必得，体现你的用心。还记得告诉他们，你会配合他们的面试时间，表现你的诚意。怎么写好简历呢？除了我在前面描述的有侧重点的总结以外，大家记得要有自己的一份笔记，不管是参加社会实践也好、实习也好，都做好记录，学到了什么，获得了什么，这会在你们大学毕业前为自己的简历增添上色彩，你不会抱着脑袋瓜苦苦思索这三年、四年到底做了什么。在写简历的时候要记得用一些“管理、安排、改善、提高、协作、实施、执行｀｀｀”这样的词语，体现自己的专业度，不要写“做了什么什么”，我曾经见过一份，只能用哭笑不得来形容。

  第六，培养你们的面试技巧。准备合适的面试装、女生要画淡妆，必须！记得用不卑不亢的态度、有礼貌的问候，注意自己的口语表达。可以在家对着镜子练习。在这里我还必须提醒一下大家，准备好自己的英文自我介绍，就算平时英文很差，自我介绍必须流畅。网络上有很多面试可能会遇见的问题，大家可以事先准备好这些答案。比如你的兴趣爱好、你的职业规划、你为什么选择本公司。面试的时间很短，在这么短的时间里，面试官可能无法全面的了解你，这时候你更应该表现自己的沟通能力、冲劲、想象力、灵活性、人际交往能力，处理冲突的能力，这些都是企业很看重的地方。总之，良好的准备是成功的一半。

  《认识商业》是一部教初入社会者如何与这个时代接轨的图书，它用概念结合各种真实案例去教你们理解企业的原则和运作规则，让你们更好的认识社会、更好的参与工作。希望大家都可以从书中获得启发。

• 色眼识人--你是什么颜色的？

  作者：Alpha 发布时间：2012-06-25 15:09:42

            看完乐嘉的性格色彩学，觉得颇有收获，总结一下我的感悟，免得日后忘记了。

            颜色只是一个符号,代表一种性格，并不是表示这个是你喜欢的色彩。每个人都是多种颜色的组合体，只是在某一个方面，也许某种颜色会突出一点。

            研究性格颜色最大的好处是可以帮助你认识一下自身（主要是看清缺点），理解一下他人（了解他为什么会这样）。

   

  【性格颜色分析】

            情绪化的红色：红色性格的人热情，真诚，总是有层出不穷的新鲜想法和创意，他们追求生活中的乐趣，喜欢表演，容易给自己和他人带来快乐。红色最容易成为最有人缘的人。缺点是情绪波动大，过于在乎别人的看法，遇事容易动摇，不容易坚持。

            富有进攻性的黄色：黄色性格的人坚毅果断，目的性强，好为人师。他生活的乐趣就是征服一个又一个的目标，他喜欢指挥和掌控自己和他人的生活，黄色最容易成为出色的领导者。当然这需要内心足够强大，否则容易走偏成为一个愤青。而且由于过于严厉，黄色容易伤害到身边的人，尤其是比较亲近的人。

            忧郁的蓝色：蓝色性格的人严谨，睿智，内敛。他们的世界是井井有条的，非常崇尚规则和道德的约束，蓝色最容易成为一个出色的工程师。蓝色追求心灵的默契和理解，有什么不愿意说出来喜欢埋藏在心里，时间久了容易有内伤。而且因为蓝色过于追求完美，容易错失很多良机。

            平和的绿色：绿色性格的人不喜欢改变，随遇而安，没有太多欲望和追求，他们享受平静而安定的生活。看起来绿色好像最没有用，但是其实绿色是最好相处的，而且无论是否愿意承认，大多数人或多或少有那么一点绿色，愿意呆在自己的"心灵舒适区"不愿意出来。

   

  【规则和道德约束】

             红色的人会觉得不按常理出牌很好玩,所以偶尔不遵守规则； （好玩最重要）

             黄色的人最不喜欢遵守规则,因为他们喜欢打破和制定规则； （我的地盘我做主，死不认错）

             蓝色的人凡事要按规矩办,规则一旦制定就要严格执行； （道德和规则看的很重，最不容易出轨）

             绿色的人按部就班按规矩来吧,当然也可能由于拖延而破坏规则。 （我就是不愿意改变）

   

  【不同颜色的人相处】

            红色需要赞美和肯定，没事多哄哄，弄点小礼物，搞点小浪漫，红色基本就会满足了。

            黄色对成功有很强的渴求，肯定他，帮助他，做个对他有用的人，或者顺着他，也许能搞定这类人。

            蓝色追求内心的默契，希望通过眼神的交互就能得到理解，“一句你懂，春暖花开”，理解他吧，他的感情喜欢藏在心里。

            对绿色。。。不要总想着改变他，鼓励他，适应他吧。

            

            总之，和红色讲感情，对黄色讲利益，和蓝色讲道理，对绿色讲责任。

   

  【感情篇】

           相同颜色不论,只看看不同颜色之间的情况。

            和红色最好搭配的颜色是蓝色,红色的热情可以带蓝色走出消极的情绪，蓝色的严谨可以约束天马行空的红色。但是蓝色要记住，红色是需要赞美和肯定的，不要以为什么东西都靠心灵和眼神沟通就够了，不善于表达感情，就是对红色最大的伤害。

            红色和黄色之间容易爆发激烈的争吵，因为两者都是有脾气有个性的人。红色一般不和黄色计较，吵过就算了，第二天往往又和好了。但是如果争吵太多，内心也是会留下伤害和隔阂的，两者都需要控制一下脾气。

            黄色和蓝色之间不容易爆发表面的争吵，因为蓝色不喜欢也不善于吵架，有什么不爽会默默记在心里。鉴于两者都是心思很重的人，需要有个有个渠道进行坦诚点的沟通，不然误会和伤害会越来越深。

            和黄色最好搭配的颜色也许是绿色,黄色喜欢管人,而绿色又正好乐的有人管。但是黄色可能会嫌弃绿色反应太慢，太没有上进心了。

   

  【职场篇】

            如果你的上司是黄色，其实我觉得能成为leader的人或多或少都会有点黄色，但是如果他是个黄色很明显的人，那你就会比较悲催一点。这样的leader一般会被称为变态，工作狂，他对自己和团队要求都会非常严格，冷酷无情。不过乐观点想，这样的团队往往更容易成功一点，所以为了工资，奖金和前途，还是忍了吧。在黄色领导面前不要当众挑战他的权威,会死的很惨的。

            黄色领导要注意，还是需要适当表现你柔情的一面，不然人心冷了，队伍不好带呀。

   

            如果下属是黄色，这样的人能力都比较强，可以充分肯定他，放权让他做一些事情，当然也要注意把控方向，不然小子晕乎乎搞不清楚到底谁是老大。经典对话：“这个任务交给你，本周内搞定它。” “没问题！”

            如果下属是红色，他层出不穷的想法会让团队充满活力，需要控制的是他的执行力，督促他善始善终。经典对话：“想法很不错，什么时候给我具体的方案？” “让我想想哦，下周吧。”

            如果下属是蓝色，交给他的任务不用担心完成不好，需要控制的是太过追求完美而浪费时间。经典对话：“大哥，让你花一天写个报告，不用花一周给我写成一本书吧。” “马上完成了，下次注意。”

            如果下属是绿色，团队里面总有一下别人不愿意干的杂事，交给任劳任怨的绿色吧，需要控制的是他的完成时间。经典对话：“下周内完成有没有问题？” “好吧。”

   

               哈哈,乐嘉老师,我总结的怎么样,可以去你那当讲师了不?