你的薪情好不好 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

《你的“薪”情好不好》告诉我们，员工薪水并非简单的由老板支付，究其根源，终是从公司的利润中来，从员工的工作绩效和职业精神中来，从卓越的工作方法和高尚的品德修养中来。只有我们通过踏踏实实的工作，给公司赢得了利润，创造了业绩，才能获得应有的薪水。也只有弄清楚薪水的本质与来源，我们才能做到心中有数，从而更积极地投入到工作当中，争取获得更好的回报。此书还告诉我们，薪水不是目标，成长才是工作之本。关注薪水没有错，想拿高薪更没有错，因为薪水是我们生存的物质基础。但是我们不能把拿薪水当成奋斗的目标，以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸生活模式的，也不会得到真正的成就感。薪水只是工作的一部分，重要的是自己能否在工作的过程中得到锻炼和成长，这才是我们的工作之本。

如今，作为至关重要的管理内容，公司通过不断建立健全薪酬分配机制，调动员工的工作积极性，为公司的持续发展服好务。公司通常参照劳动力市场价位及其他同类企业的分配制度来确定岗位薪酬标准，逐步提高员工待遇，以吸引人才、留住人才，提高企业的竞争力和凝聚力；按照激励、高效的原则，在薪酬分配中把员工的收入与其岗位职责、贡献及工作业绩等因素挂钩，激发员工的工作热情。而对于员工，尤其是新入职场的员工，则不应太挑剔岗位，因为没有一个岗位是无用的，既然这个岗位有，它一定是有用的，每个岗位都值得追求，任何工作都需要经历积累和提高的过程；同时也不应太计较薪酬，要想获得一份好“薪”情自己就必须积极进取，成竹在胸，充分证明自己的能力，从里到外，从主观到客观，都必须做到面面俱到，井然有序，努力成为公司发展过程中不可或缺的一员。

《你的“薪”情好不好》通过生动的案例和全新的理念，给读者以积极有益的启示，书中涵盖了获得好“薪”情的要素：探究薪酬根源，洞悉薪酬体系，领悟薪酬文化，深谙升薪之道，精通理财之术。该书深入浅出，可读性强，是一本能给职场人士以很好启发的读物。既适合初入职场的新人阅读，也可供久经沙场的转职老兵参考之用。

章　寒流来袭，如何应对不良“薪”情

　节　金融危机的由来及对我国各行各业的长期影响

一、金融危机的由来

二、金融危机对我国各行各业的长期影响

　第二节　如何应对金融危机

一、面对危机，信心比黄金和货币更重要

二、认清危机，抓住机遇

三、把握工作机会

　第三节　理智面对降薪

一、降薪不灰心，“钱”途无量

二、抱怨于事无补，不如努力工作

　第四节　直面危机，努力提升自身竞争力

一、加强充电，提高自身竞争优势

二、重新评估自己

第二章　深入根源，探究薪水来源

　节　薪水从公司利润中来

一、公司赚钱你才能有好“薪”情

二、为公司创造利润是位的

三、处处维护公司利益

四、开源节流，降低公司运营成本

　第二节 薪水从工作业绩中来

一、创造高业绩，才有高回报

二、业绩是检验一切的标准

三、功劳大于苦劳

四、凭能力拿高薪

　第三节　薪水从工作态度中来

一、工作态度决定你的收入

二、抱怨少一点，努力多一点

三、拒绝借口，勇于执行

四、快乐工作的真谛

　第四节　薪水从职业精神中来

一、团队的利益高于个人利益

二、忠诚的受益人是自己

三、诚信是好的品质

四、敢于和老板沟通

　第五节　薪水从卓越的工作方法中来

一、好的创意是通向成功的捷径

二、善于思考，为公司创造财富

三、多提合理化建议

四、别让好创意藏在心里

　第六节　薪水从优质服务中来

一、为客户提供满意的服务

二、站在客户的立场上看问题

三、微笑是好的服务

第三章　未雨绸缪，掌握基本工资制度

　节　薪酬文化知多少

一、全面探析薪酬体制

二、了解新型薪酬制度

三、认识宽带薪酬体系

　第二节 审时度势，做到“薪”中有数

一、我国的基本工资制度

二、年薪制的常见模式

　第三节　慧眼识破薪酬“陷阱”

一、明确薪酬的内涵与外延

二、小心工资缩水

三、“冰山式”薪酬的是非公断

第四章　成竹在胸，才能获得好“薪”情

　节　“钱”途由科学规划开始

一、抢占有“钱”途的职业

二、了解影响薪酬水平的诸多因素

三、寻觅属于自己的“拍档”

　第二节　知己之长，补己之短

一、估算自身“价钱”

二、经营自己长之处

三、亮出卖点

四、解码“知识经济”象限

　第三节　懂得量体定价

一、“薪”情分析

二、深入“虎穴”，探查“薪”情

三、求助猎头公司

四、确认心理价位

第五章　运筹帷幄，“心”与“薪”的沟通

　节　谈“薪”前的准备

一、弄清你能得到的薪酬包括哪些

二、确认谈“薪”时机

三、时机未到，巧妙回避

　第二节　将含蓄束之高阁

一、钱不是的，但没钱是万万不能的

二、次不等于好

三、勇敢向老板表达你的“薪”情

　第三节　必要的讨价还价

一、先发制于人

二、在双赢气氛中争取自己的利益

三、展示你的谈“薪”智慧

第六章　高瞻远瞩，迈向“薪”天地

　节　奏好加薪序曲

一、为加薪时刻准备着

二、爱你在“薪”口难开

　第二节　善用加薪策略

一、把握时机

二、如何加薪有效

三、四步公式助你“薪”情大好

四、轻松加薪全攻略

五、条条大路通加薪

　第三节　升职加薪，水涨船高

一、升职是加薪的有效途径

二、了解企业的晋升方式

三、常见的晋升方法

　第四节　扫除加薪障碍

一、及时发现影响加薪的原因

二、认清加薪道路上的坎坷

三、打破“任人唯亲”

　第五节 向“薪”天地进军，

一、解密高薪新含义

二、年轻无极限

三、获取高薪不是梦

第七章　薪水不是目标，成长才是工作之本

　节　薪水不是终极目标

一、薪水只是工作的一部分

二、只追求好“薪”情的员工不是好员工

　第二节　把工作当成自己的事业

一、永远没有分外的工作．

二、自动自发的精神

三、与老板同舟共济

　第三节　成为公司不可替代的员工

一、提高持续竞争力

二、建立良好的人脉关系

三、做好的员工

第八章　能挣会花，理财也是一门艺术

　节　勤俭持家不如能挣会花

一、建立家庭账簿

二、先策划，后消费

三、量入为出，不做“月光族”

四、居家生活中的节约艺术

　第二节　理财要务实

一、把钱装进脑袋

二、教育子女也是一种投资

三、身体健康省钱

常桦，著名管理咨询专家和职业策划人，中国国际经济科技法律人才学会理事。长期从事管理咨询、人力资本等工作，曾经服务于国有大中型企业，拥有率寓的管理咨询缀验。出版有《企业管理争鸡书系》、《管理大师思想文库》、《行销胜经》、《职场咖啡系列丛书》、《中国当代金业

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章　寒流来袭，如何应对不良“薪”情

　节　金融危机的由来及对我国各行各业的长期影响

　　一、金融危机的由来

金融危机又称金融风暴，是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标（如：短期利率、货币资产、证券、房地产、商业破产数和金融机构倒闭数）的急剧、短暂和超周期的恶化。金融危机可以分为货币危机、债务危机、银行危机、次贷危机等类型。

2007年，美国经济开始出现衰退迹象，次贷危机的显现，加快了衰退的趋势。到2008年9月15日，美国第四大投资银行雷曼兄弟公司宣布破产，终于引发了一场百年一遇的金融危机。

其实，次贷由来已久，早出现在20世纪80年代的美国，用于企业杠杆收购上。所谓杠杆收购就跟借钱买房子一样，想买企业的人钱不够，就要向银行借一部分钱才能买得起企业；一般银行为了贷款安全，需要用被购买企业的资产担保才同意贷款；如果企业资产担保的贷款加上收购者的自有资金还不够，买企业的人就要寻求能接受更高风险的贷款——次级担保贷款，这种贷款的抵押物是当企业破产时，资产变卖偿还担保贷款后的剩余价值（如果还有的话）。由于只能得到资产剩余价值的担保，这种贷款风险很大，利息自然也很高。

次贷初的贷款对象主要是企业家，次贷坏账率在过去一直都控制在可接受的范围。可是当银行家们把这个工具用在美国穷人的住房上时，就引发了金融市场的混乱，终导致了这场大规模的金融危机。于是，原本被银行躲得远远的美国穷人，现在被银行信贷员敲开了门。

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编辑推荐

全面解读场“薪”规则。

书摘插图

书籍介绍

《你的“薪”情好不好》告诉我们，员工薪水并非简单的由老板支付，究其根源，最终是从公司的利润中来，从员工的工作绩效和职业精神中来，从卓越的工作方法和高尚的品德修养中来。只有我们通过踏踏实实的工作，给公司赢得了利润，创造了业绩，才能获得应有的薪水。也只有弄清楚薪水的本质与来源，我们才能做到心中有数，从而更积极地投入到工作当中，争取获得更好的回报。此书还告诉我们，薪水不是目标，成长才是工作之本。关注薪水没有错，想拿高薪更没有错，因为薪水是我们生存的物质基础。但是我们不能把拿薪水当成奋斗的唯一目标，以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸生活模式的，也不会得到真正的成就感。薪水只是工作的一部分，最重要的是自己能否在工作的过程中得到锻炼和成长，这才是我们的工作之本。

如今，作为至关重要的管理内容，公司通过不断建立健全薪酬分配机制，调动员工的工作积极性，为公司的持续发展好服务。公司通常参照劳动力市场价位及其他同类企业的分配制度来确定岗位薪酬标准，逐步提高员工待遇，以吸引人才、留住人才，提高企业的竞争力和凝聚力；按照激励、高效的原则，在薪酬分配中把员工的收入与其岗位职责、贡献及工作业绩等因素挂钩，激发员工的工作热情。而对于员工，尤其是新入职场的员工，则不应太挑剔岗位，因为没有一个岗位是无用的，既然这个岗位有，它一定是有用的，每个岗位都值得追求，任何工作都需要经历积累和提高的过程；同时也不应太计较薪酬，要想获得一份好“薪”情自己就必须积极进取，成竹在胸，充分证明自己的能力，从里到外，从主观到客观，都必须做到面面俱到，井然有序，努力成为公司发展过程中不可或缺的一员。

《你的“薪”情好不好》通过生动的案例和全新的理念，给读者以积极有益的启示，书中涵盖了获得好“薪”情的必备要素：探究薪酬根源，洞悉薪酬体系，领悟薪酬文化，深谙升薪之道，精通理财之术。该书深入浅出，可读性强，是一本能给职场人士以很好启发的读物。既适合初入职场的新人阅读，也可供久经沙场的转职老兵参考之用。

• 作者：桃梨.キララ 发布时间：2023-11-01 16:51:56

  科普类

• 作者：暗夜大佬 发布时间：2014-02-03 10:33:08

  天蝎小猪说这本书是《以眨眼干杯》的姊妹篇，确实在这本书里看到那本早期作品的影子。但，随着这么多年的历练，东野不论是笔法还是故事的安排上，都成熟了很多。这部小说也有些与《新参者》相像，都是由一个一个（貌似）单独的事件然后串联起来。东野笔下的饭店光景读来别有一番风味，和森村诚一笔下的饭店完全不同。

• 作者：堂堂八耻男儿 发布时间：2018-01-14 22:31:23

  按作者说法，最初三分钟其实并不精确，一锅原子汤的形成过程，以及随后几千万年形成氢和温度冷却，令人大开眼界，当然最神秘的是最初百分之一秒内发生了什么

• 作者：彩虹养殖小能手 发布时间：2015-11-03 08:21:14

  pdf在云上

• 作者：Song³ 发布时间：2017-07-08 14:23:53

  精湛的构图且黑白分明 // 他说，他会等，等光线、等人、等所有他需要的元素都齐备了才会按下快门。

• 作者：杜梅(已复婚) 发布时间：2019-05-20 13:34:57

  想去勇敢自由肆无忌惮爱一个人

• 原汁原味穿越文

  作者：zrx 发布时间：2020-04-10 07:19:23

  总体来讲两部书看下来，体验还是不错的。

  这个书挺老的了，最起码我第一次看这两部书的时候是在7、8年前。当时我还很年幼哈哈哈可以说是我看的第一部言情小说了，而且还是纸质的实体书。

  今天突然想起里面的个别情节，又来断断续续、挑挑拣拣的读了读，回味了一下。

  当时太小没看懂，现在再看，确实有些说不通的地方，女主的人设大概是那个年代最流行的设定：穿越+人见人爱。小说这么写，个人觉得没什么大毛病，毕竟这本来就不是一个写实、纪实类小说。作为一部网络言情小说，我觉得比2020年的一大部分“霸道总裁爱上我”“霸道王爷”类的小说要好太多。

  首先第一部的内容很丰富，女主穿越后的成长经历很充实，既不是只专注于情啊爱的，又环环相扣。环环不落下对于感情的描写与铺垫。所以情节读起来既满足读者对于情感方面的需求，又满足了趣味性，不是只有你爱我我爱你的枯燥。很棒。

  其次在第二部书中，女主的“后宫”路线慢慢达到高潮，我实在佩服女主的人见人爱，用当时的眼光看我觉得是走在网络小说的潮流上，但放在现在，确实有些过分，有些“玛丽苏”。但我仍然觉得作者描写的很充实，让我觉得尽管女主是多情的，但绝不是轻浮的水性杨花，每个男角色也都有血有肉，读起来并不觉得男角色都是无脑的莫名其妙的爱上女主。还是那句话，现在看这种人设有些过时，但当时那个时候真的很流行啊哈哈哈。

  最后想吐槽一下结尾。真的有点不能接受，文笔不错，但这个结局确实有些草率了。

  最后谈一谈角色和情节，个人对于冷浩然比较喜爱，也许是因为“高冷”和“深情”的反差吧，李文兵这个角色有些不讨喜？我在知道他也是穿越来的以后有些不能理解，以古代人的眼光，被女主独一无二的性格吸引我能理解这个设定，但李文兵和女主同是穿越而来，却还对女主产生如此大的兴趣有些令我意外，而且李文兵有些自私，他只是想得到女主却从来没想过让女主爱上他，没有把女主的想法和幸福放在第一位，真的是帝王路线设定了。梅笑天的话我没什么特别的喜恶，直到最后还在帮女主也是真爱了。

• 关于心灵成长

  作者：夙谮 发布时间：2016-08-30 21:13:41

  湖南文艺出版社出版的《重新发现自我：一位心灵导师的课堂笔记》，是由加拿大作家克里斯多福·孟所著。他是一位在个人及团体教练的领域上有近三十年经验的国际演说家、生命教练和咨询师。他的教学遍及中国、日本、马来西亚、新加坡、美国以及加拿大。近三十年来他的研究注重于人际关系与亲密关系的动力。

  这本书可以说是克老师个人的自传，因为男主人公的经历恰恰都是我所知的克老师曾经走过的心路历程。一个灵性老师真挚诚实而动情的告白，读来令人动容。一直以来，我都很想涉猎一些有关心灵成长的书籍，然后去重新发现自我。然而，可能是由于受年龄、社会经验和知识储备的限制，一遍阅读下来，似乎仍旧感觉有点迷惘和混沌，书中所涉及到的思想也是一知半解。所以，我只能谈谈自己就目前而言的关于此书的浅显感受。

  有时候人们会说：‘要是当时我怎么怎么就好了！’其实这话谁没有说过，可也只能说说罢了，因为事情早以过去，说后悔时已晚了。所以，我一直相信自己，我也相信我的抉择，因为我知道事情一旦过去就不会再有，机会只有一次。相信自己，因为这个世界上只有自己最了解自己，只有自己是真心对自己好，会为自己着想！由此，我们可以发现认识自我是一件多么重要的事情。

  对于书中的内容，我印象比较深刻的是《受害者囚牢》这一章。大家可能没有觉察到，但我们其实都是在囚牢中出生的。它是由‘我’的意识、受害者、迫害者、拯救者所组成。现在受害者、迫害者和拯救者形成了一个三角形，位于中间的是‘我’的意识。这个三角形足够大，允许‘我’的意识走动一下，同时又足够小，能让每个角落的任一方面伸手去把‘我’拉过来。每当你在生活中面临一个问题时，这三方面就被激活了，每一方都在试图吸引你的注意力。我们有些人可能马上就跑到拯救者那里，试图分析情况，认为如果搞明白了情况为什么存在，你就可以改变或修正它。有些人可能变得沮丧而愤怒，要不责备或批评自己，要不把矛头转向他人——让别人来为你的问题负责，要求别人做些什么好让问题消失。而有些人在受害者的角色中陷落、瘫痪，感到无助、孤独、被误解、内疚。一般而言，如果问题持续或恶化，我们的觉知就会在各个角落之间来回弹跳。

  生活中的我有多少次是选择拯救者的，不带情绪来分析问题，能提出解决方案，并建议自己如何实施。对于这个问题的思考，或许就是我通过这本书最重要的一次心灵成长。