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• 作者：快乐星球 发布时间：2019-03-06 17:25:49

  翻译不太行

• 作者：上帝拯救东方 发布时间：2018-03-15 15:09:08

  好书! 彻底的填补了 通货紧缩 的空缺。

• 作者：落跑甜心熊 发布时间：2022-03-23 12:14:03

  有些观念感觉作者在玩文字游戏，有些我很认同，然后这本书确实有帮助到我，所以满星

• 作者：一一粑粑 发布时间：2024-05-29 10:01:25

  配合可汗学院的半导体课程一起学习

• 作者：干爆一切就是美 发布时间：2018-06-03 09:18:28

  （重读）AC涉及童谣的作品颇多，但真正将童谣用于诡计布局的，只有本作。关于案发时间顺序的推敲是一亮点，让人联想到，但虽然构思早于鲇川，AC却未基于此做文章设计更高级的不在场证明，只是将其作为推理的切入点，不禁让人感叹AC真是喜欢挥霍她作为trick maker的天分。本作最大问题在于对真凶“保护”得过分，直到解谜之前别说物证，甚至没有像样的动机线索指向TA，对读者太不公平。

• 作者：抛书人 发布时间：2015-12-01 13:53:33

  非常精美，麻麻喜欢！小朋友偶尔会捧过来让读，在引导下摸摸小动物。

• 非常不错，受益匪浅

  作者：小杨同志 发布时间：2015-05-18 18:13:01

  但是第17章，有个很明显的，不可忽视的错误。查阅了一下英文原版，确定不是译者翻译的问题。如下：This type of server cannot use only one port because each connection needs a port

  and many connections may be open at the same time. Many ports are needed, but a server

  can use only one well-known port. The solution is to have one well-known port and many

  ephemeral ports. The server accepts connection requests at the well-known port. A client

  can make its initial approach to this port to make the connection. After the connection is

  made, the server assigns a temporary port to this connection to free the well-known port.

  Data transfer can now take place between these two temporary ports, one at the client site

  and the other at the server site. The well-known port is now free for another client to make

  the connection. To serve several clients at the same time, a server creates child processes,

  which are copies of the original process (parent process).”。文中提到会创建临时端口号，其实不是，并没有创建临时端口号用于他们通信，而是通过套接字对来区分每一个已连接套接字和监听套接字。这个在史蒂文森的《unix网络编程卷1》中有讲到

• 追求成长的职场人士需要具备的思维模式

  作者：不自见者 发布时间：2023-07-05 00:59:38

  成长型思维是斯坦福大学行为心理学家卡罗尔·德韦克在《终身成长》一书中提出的一种心智模式，她把人的思维方式区分为“固定型思维”和“成长型思维”，两种思维模式体现了如何看待自我、如何应对成功与失败、如何面对批评等的两种基本心态。固定型思维偏于消极，认为人的能力是天生的、无法改变，他们害怕犯错，回避挑战，不愿接受他人对自己的批评。成长型思维则认为人的能力可以不断发展和提升，可以通过持续的学习和努力获得新的技能和知识，失败是一种学习和成长的机会，他人的反馈可以帮助自己不断成长和提升能力，可以获得更好的结果。

  《成长型思维》是一本关于一个领导者甚至一个普通的职场人士如何从平凡到优秀的管理类书籍，侧重于成长型思维模式的培养和实践。作者乔·欧文概括出七种具有成长意义的思维模式，分别为志存高远、勇于行动、坚韧不屈、积极乐观、承担责任、善于合作和不断成长。

  1、

  志存高远

  ：志存高远的思维模式会驱使我们承担更多的风险，让我们更有勇气，表现出更大的韧性，也能更加积极乐观地面对一切困难和险阻。高远志向意味着专注使命，而非关注自己；走出舒适区，敢于梦想，寻求变革与颠覆，致力于创造未来。

  2、

  勇于行动

  ：勇于行动的思维模式可以使我们成为有勇气的人，能够镇静自若地应对我们所面临的一切风险，视未知的风险为机遇。对不可预知事物的态度，是将领导者从管理者中区分出来的可靠标准。

  3、

  坚韧不屈

  ：坚韧不屈的思维模式能够使我们从每一次的挫折中汲取经验和教训，从中获得发展的力量，让自己变得更加强大。成功不会孕育坚韧，逆境和挫折才会孕育坚韧。

  4、

  积极乐观

  ：积极乐观的思维模式能够让我们创造能量，专注未来，把别人看作问题的事情转变为自己的机会，成为其他人愿意追随的领导，并且也能使我们更加长寿。着眼未来，不要过多地停留在过去；把艰巨的任务分解成小步骤，不断前进。

  5、

  承担责任

  ：承担责任的思维模式并不需要以承担失败的责任为开端，而是始于为成功负起责任的积极心态，突破工作中条条框框的限制，以极强的自信掌控自我命运，对常人难以控制的因素主动承担责任。

  6、

  善于合作

  ：善于合作的思维模式能够使我们主动放弃个人英雄主义，通过合作赢得追随者的信任与尊重。要在团队中树立自己的信誉，说到做到；持续指导和授权，用具有挑战性的工作考验团队，成就团队。

  7、

  不断成长

  ：不断成长的思维模式则能够使我们不固守过去的成功模式，并不是一年的经验用十年，而是总在不断地学习和成长。学习本身不是目的，而是达到目的的手段；行动是关键，关注成长所能带来的成果会更有力量和效果。

  在阅读本书的过程中，很容易让人联想起史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》一书。书中提出的积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新七个好习惯，与《成长型思维》书中提出的7种思维模式有一些重合，比如积极乐观与积极主动、善于合作与双赢思维、一不断成长与不断更新等。相对而言，《高效能人士的七个习惯》一书更具有启发性和指导性，分为个人成功、团队成功和不断更新的模型也更清晰系统，而《成长型思维》的系统性弱一些，但其中的勇于行动、坚韧不屈等是很好的补充。

  要想成为优秀的领导者，成长型思维必不可少。《原则》一书中提出领导者=“理想家”+“务实思考者”+“坚毅者”，分别对应了本书七种思维模式中的志存高远、承担责任和坚毅不屈。

  另外，在知乎上发现一个成长型思维评估的一个心理测试，从学习自我效能感、心理坚韧性、成就动机、坚毅性四方面评估你的成长型思维水平，并给予针对性的建议。感兴趣的朋友不妨测试一下：

  测试入口

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