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《如何沟通领导才放心•怎么做事领导才信任大全集(超值金版)》内容简介：要与领导真正有效地合作，让领导放心和信任，就必然需要我们在工作中学习沟通和做事的方法与技巧。《如何沟通领导才放心怎么做事领导才信任大全集（超值金版）》是一本职场实践指南，它从上下级员工的视角出发，探讨了员工与上级进行沟通的有效方法，包括：如何增强自己在领导面前的说服力；如何和领导坦诚相待，从而换得领导的放心；如何设身处地地为领导着想，像领导那样思考；如何做好自己的本职工作，让领导更加器重；如何睿智工作，为公司争取更多的利益，成为领导身边的得力助手……《如何沟通领导才放心怎么做事领导才信任大全集（超值金版）》的作者是赵凡禹。

上篇 如何沟通领导才放心第1章 拥有自信，放心大胆地与领导沟通 自信是怎样炼成的 带着自信亲近老板 不要对领导有畏惧心理 在领导面前积极展示自我第2章 先入为主，优雅的风度是与领导沟通的名片 第一印象决定成败 在领导面前做个懂礼的人 谈吐礼貌有风度第3章 知己知彼，和领导沟通前要做好充分准备 学会摸透领导的性情爱好 尊重领导做受领导欢迎的人 读懂领导，让领导喜欢你 领会领导的意图第4章 抑扬顿挫，用美妙声音架起与领导沟通的桥梁 用声音增添魅力 如何让自己的语言动听 改掉不良的说话习惯第5章 精当措辞，提高说服力增强与领导的沟通力 与领导谈话礼貌用语要用好 说服领导要遵循的原则 与领导交谈时掌握正确的措辞 和领导说话有理有节第6章 坦诚相待，以心换心换得领导的永远放心 与领导说话的“黄金法则” 与领导沟通，态度主动最重要 坦诚沟通，缩短和领导的心理距离 互助互利，达成默契第7章 委婉交谈，你给领导面子领导自然给你面子 关键时刻帮领导找台阶 指出领导的错误有技巧 曲径通幽：巧妙婉转把话说 向上司提建议时，尽量暗示 尊重权威，委婉与领导交谈 给足上司面子最重要第8章 上下有别，当下属就应该说下属该说的话 当下属就应该说下属该说的话 说话不要撞在枪口上 上下有别，保持距离 跟领导开玩笑把握好分寸第9章 设身处地，像老板一样思考，像老板一样沟通 常怀为领导之心 将心比心，为领导着想 遇事商量，不自作主张 像老板一样思考 与老板一起同舟共济第10章 进庙拜佛，不同的领导要有不同的沟通之道 不同上司，不同战略 和不同的上司一起工作的方法 不同的新上司，不同的应对战术第11章 揣摩意图，读懂领导是有效沟通的前提 读懂领导，才能与领导融洽相处 善于揣摩领导的真正意图 领会领导的期望，与领导达成共鸣第12章 审时度势，勇于进谏要选择恰当的时机和场合 用迂回战术向上司表达见解 谦虚地给上司提供有价值的意见 维护上级，大局为重 向领导提意见要给领导台阶下 向上司提建议的技巧第13章 适时赞扬，说漂亮话说得领导“心花怒放” 掌握时机给领导脸上贴彩 让上司有一个良好的感觉 含而不露地赞美上司 赞美领导也需要智慧第14章 巧妙拒绝，既拒绝领导的话又不伤领导的感情 对领导要敢于说“不” 不当委托，巧妙拒绝 委婉拒绝，别让领导丢面子 服从但不要盲从第15章 懂得聆听，全神贯注地倾听，做领导的好听众 少说多听：倾听是沟通的开始 学会倾听，做领导的好听众 有效聆听：积极的倾听行为 读懂期待，给予领导积极的反馈第16章 深刻反省，正确看待领导对自己的批评 虚心地接受批评 接受批评，服从领导安排 不当批评，巧妙回应第17章 平衡冲突，消除与领导的分歧，与领导达成共识 分歧是正常的，用积极的态度面对分歧 平衡冲突，寻找解决问题的思路 与领导意见有分歧时的正确处理方法 不当处理分歧将会影响上下级关系第18章 勿碰雷区，不说领导的隐私，不谈领导的软肋 不要触及领导的“逆鳞” 避免谈领导忌讳的话题 嘲笑老板的话千万别说出口下篇 怎么做事领导才信任第19章 端正态度，领导首先相信谁？头彩抛给敬业者 只有兢兢业业的人才能获得认可 领导信任热忱敬业的人 端正工作态度，赢得高薪和信赖 把工作当做是自己的事情第20章 立足岗位，做好本职工作是获得领导信任的基准点 恪守本分，做到最好 为企业打工，为自己工作 要敬业更要专业 下定决心做同事中最优秀的人第21章 计划统筹，明白领导首先要你做哪些事 完全了解工作目标及角色 为你的工作排排序 迅速处理文件并挑出重点 每日都有备忘录第22章 服从安排，领导通常都喜欢“听话”的下属 服从而不是敷衍 学会服从，做名成功的服从者 服从，是优秀员工应尽的义务 借口是推诿责任的表现第23章 虚心求教，多向领导请教得到的不只是赏识 善于向领导讨教经验 以空杯心态去请教经验 以低姿态赢得上司的关注 你会提问吗第24章 及时汇报，向领导反馈工作让领导心中有数 及时汇报：凡事多征求领导的意见 汇报工作，及时有效 向领导汇报工作的态度 向领导作汇报的技巧第25章 积极行动，行动为信誉加分，拖延使信誉贬值 成功是一步步行动的结果 先做后说，领导喜欢 拖延足以把你划人平庸 立即行动，绝不拖延第26章 自动自发，踊跃争先才能在领导眼中出位 积极主动，才能脱颖而出 不要只做领导交代的事 从“要我做”，到“我要做” 完成“分内事”，多做“分外事”第27章 独当一面，一点责任心为你赢得十二分的信赖 尽职尽责才能赢得领导好印象 承担责任，主动解决问题 强烈的责任意识让价值最大化 老板需要的是勇于负责的人 面对困难，独当一面第28章 认真做事，凡事认真的人必能得到领导的信任 认真是成就工作的法宝 认真工作的人更受领导欢迎 用敬畏的心对待所遇到的事 当价值不被认可时更需要认真第29章 关注细节，在点滴小事中让领导看到你的价值 工作无小事，细节决定成败 把简单的事做好就是不简单 做好小事才能体现自己的价值 关注别人不愿做的小事第30章 迎战难关，向领导请战挑战高难度的工作 难度决定高度，做别人做不到的事 寻求解决之道让自己脱颖而出 把握机遇，主动迎接挑战 敢于和善于处理突发事件第31章 甘于付出，多做一点工作就多赢得一份信任 不计得失，肯为工作付出 敢于承接“苦差事” 每天多做一点点 做公司最赚钱的员工第32章 始终如一，领导在与不在一样努力工作 模糊上下班的时间 每天多做一点点 以老板的心态对待工作第33章 不计得失，顾全大局为团队整体利益着想 不跟领导争论不计较个人得失 不计得失，与公司同舟共济 好汉要吃眼前“亏” 学会在团队中生存 不做损公肥私出卖公司机密的人第34章 睿智变通，创新工作让领导对你刮目相看 精明强干才会得到老板的器重 打破常规，在工作中展示创造力 要想脱颖而出，先有创新精神 学会处理焦点问题的能力 学会变通：将在外，君命有所不受 积极动脑、善于思考是解决问题的利器 一流员工解决问题末流员工逃避问题第35章 挺身而出，危难之时要为领导排忧解难 主动为老板排忧解难 当上司犯错时，聪明的做法是为他承担 为领导排忧解难，能使他对你另眼相看 常思为领导之策，让领导无后顾之忧 时刻关注企业运转，做领导的智囊第36章 求同存异，与领导建立良好的互动合作关系 与领导建立良好的合作关系 做领导的工作伙伴 不与领导意见相左 和领导分享你的想法 互相协调，默契配合，减少内耗第37章 功高震主，不要让你的光芒遮盖了上司 韬光养晦，忌与上司争功 永远不要让自己的光芒盖过领导 尊重你的领导，无论他是否值得尊重 留一点空间给上司，让他有安全感

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书籍介绍

《如何沟通领导才放心•怎么做事领导才信任大全集(超值金版)》内容简介：要与领导真正有效地合作，让领导放心和信任，就必然需要我们在工作中学习沟通和做事的方法与技巧。《如何沟通领导才放心怎么做事领导才信任大全集（超值金版）》是一本职场实践指南，它从上下级员工的视角出发，探讨了员工与上级进行沟通的有效方法，包括：如何增强自己在领导面前的说服力；如何和领导坦诚相待，从而换得领导的放心；如何设身处地地为领导着想，像领导那样思考；如何做好自己的本职工作，让领导更加器重；如何睿智工作，为公司争取更多的利益，成为领导身边的得力助手……《如何沟通领导才放心怎么做事领导才信任大全集（超值金版）》的作者是赵凡禹。

• 作者：非洲难民娃 发布时间：2019-11-11 10:16:56

  如果这个世界有一个裂缝，那就是光照进来的地方。如果你不幸患了精神分裂症，那就让裂缝成为你的记忆。

• 作者：白月光 发布时间：2020-03-15 11:48:33

  有些很不错

• 作者：羊羊羊 发布时间：2010-03-10 10:09:59

  比喻句可圈可点

• 作者：空调叶 发布时间：2018-02-07 21:53:13

  耶！沙发！

• 作者：看书就犯困 发布时间：2019-04-14 06:26:49

  怀着满满的诚意写出的书。效果一般。

• 作者：Adiósardour 发布时间：2015-02-04 20:00:35

  前半主要是释读商代甲骨文来钩稽殷商时代的西南历史，后半则综合运用神话学、民俗学、考古学等材料阐释远古西南的传说、崇拜与对外交通。在不同的视角下，它们却呈现出了不同的意义。学界都认为商代甲骨文卜辞中记录有河、洛、淮等中原地区的河流之名，但却没有见到南方长江流域的江、汉两条大河之名。饶先生在此旁征博引，考出甲骨文的“工”即指长江，而“漾”通“洋”，即指汉江。这表明三千多年前生活在中原地带的商人，对南方地理的了解超出了人们原先的料想。 通过对古代一些部族迁移活动在地理上留下的痕迹，并与甲骨文、考古发现相互印证，商代武丁以后西南各部族的地理分布也真正被全面勾画了出来。如古代彭氏部族在今四川彭山县、甘肃彭原县、蜀天彭门等留下的地名痕迹，以此入手逐渐顺藤摸瓜，复原出商代时该族在四川盆地的大致分布范围。

• 老上海的时代气息

  作者：木有水知道 发布时间：2012-07-22 00:05:44

  老上海的，漫画期刊，选集；

  十里洋场，旧时光，时代气息，一一展现；

  不太看漫画的我，看着漫画也开始着迷；

  有那个时代的幽默，有那个时代的针砭时弊；

  想找原刊，渠道不多。

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• 以生命保护你说的权利

  作者：荃玖 发布时间：2006-05-04 14:52:27

  柏杨先生当年的《丑陋的中国人》着实让国人郁闷自醒了一番。

   数十年后，柏杨先生的旧作的再次于大陆面市（此书曾于1986年在“未经柏杨先生授权，也分毫未取”的情况下出版，不过柏杨先生还是“衷心感谢”的。此等行为余秋雨先生的态度则不然，即使说有好话，也是反话大于正话。）也必然会引起重新思索。

  　　 柏杨先生自述道：“此丛书是我在火炉般的斗室中，或蹲在墙角，或坐在地下，膝盖上放着用纸糊成的纸板，和着汗珠，一字一字的写成。”在监狱写作，在李敖身上也有过，这曾让我以为台湾监狱的待遇定是不赖，是一个“无丝竹之乱耳，无案牍之劳形”的地方。但至看了这段话，方大悟，对这两位先生的精神之深渊，意志之顽强佩服不已，隐约感到了古人之气息，特别是于柏杨先生的丝丝思考之中，不见丝毫埋怨和诅咒，平静如大川。同时也多少感慨同在那个年代的大陆文人们，就算连牛棚都未进的文人们，也还谈的上什么创作呢？只有在几十年沧桑后回忆。文人们的精神意志相近，怕是思想的压抑不可相较，呜呼。

  　　 于我之看，《中国人史纲》颇有以往未听未闻的别样角度思考。选取几点以觞大家。

  　　 一、文化大酱缸

  　　 书中言：“中国悠久而光辉的文化发展，像一条壮观伟大的河流。纪元前二世纪西汉政府罢黜百家，独尊儒家时，开始灿烂而平静。十二，十三世纪宋王朝理学道学兴起时，开始沉淀。本世纪（十四）末期，这河流终于淤塞成为一个酱缸，构成一个最庞大最可哀的时代。”任何事物的发展，都有一个由弱小到兴盛再到衰败的过程，特别是单一发展方向的事物。当中国文化选择了儒家，理学的作为单一方向的时候，一方面源源的给予中国人哲学思想，但一方面慢慢讲路越走越窄。前者智慧决定了后者的悠久，但后者终决定了它的衰亡。这也着实解释了柏杨先生所言的“广泛探讨多元选择和自由竞争”之重要性。认识到这，今日我们在回味这些文化之时，更将注意它的悲剧命运。以及今日的对伏尔泰的“虽然我不赞同你说的每一个字，但我以生命保护你说的权利”的理解和宽容，在任何时代都是我们最需要的。

  　　 二、三个大黄金时代

  　　 第一个大黄金时代于春秋战国的诸子百家时代。分裂产生了“新的社会秩序，是一个人的权利决定于他的思想和能力，不再完全决定于他的祖先成分。”于是乎“《春秋》孔丘对鲁国史重予编撰，目的不在于提供一部真实的史实，而在用于发挥他的恢复传统秩序的政治理想，努力暴露对新兴事物的排拒，更努力隐瞒或抹杀甚至曲解贵族的罪行。……这个可怜的老人企图用精神胜利的法宝来否定现实。”

  　　 第二个大黄金时代于大唐王朝。它的来临，原因为“一是人口大量减少，荒芜的肥沃田地举目皆是，谋生较易；二是太久的战争使人厌恶战争乐意于和平安定。……另一原因是李世民大帝和他政府正确方向的领导。……向理性屈服是件不容易的事，李世民大帝的伟大在此，尤其难得的是，夫妇二人都有这样高度智慧的认识。”

  　　 第三个黄金时代，是向来饱受人们批评的清朝。“它带给中国的不是第一个黄金时代那种澎湃的学术思潮，也不是第二个黄金时代那种英雄们气吞山河的气概，而仅仅是一百年的和平与秩序。这本是人民最低的要求和政府最低的功能，但它在中国绝迹了很久。但比起明王朝和更早的蒙古帝国统治时代，这一百余年间的中国人民好像活在天堂。……第三个黄金时代的最伟大的成就，在于满洲人的清政府为中国开辟了一百七十万平方公里的面积，但不久就失去。而清政府为中国增加的领土，几乎是明王朝承袭下来中国领土的3倍。”

  　　 于我之见，所有黄金时代或多或少都源于思想的交融。第一次思想的载体为百家争鸣，百花齐放；第二次以民族盛多，贸易繁忙为载体；第三次以土地广饶，众多少数民族交往，同属一家为载体。思想多样性的举足轻重可见一斑。于是乎，由此及彼可推，今日若建立一个思想融合之大同社会，第一步，当为“大狗要吠，小狗也要叫”；第二步当为“虽然我不赞同你说的每一个字，但我以生命保护你说的权利”。繁荣之道，莫不离此。 三、对于清王朝的重新认识（上一点提到，但有必要详细解释）

  　　 提起清，就不得不提起明。明王朝作为少有的几个黑暗至极的王朝，却受着正统的尊敬，安享着来自四方的愚忠，不能不让人愤恨。正如柏杨先生之言“站在当时的民族感情上，由汉人组成的明王朝的覆灭，使人悲痛。但站在中国历史的高峰回顾鸟瞻，我们庆幸它的覆灭。……如果拖到十九世纪，跟东侵的西洋列强相遇，可以肯定的说，中国会被瓜分，中华民族会变成另一个丧失国土的犹太民族，而且因为没有犹太民族那种强烈的宗教感情作向心力的缘故，将永远不能复国。至少，注意一点，二十世纪清王朝一再割地之后（总割了一百五十余平方公里）中国仍有一千一百四十万平方公里，比明王朝几乎大3倍，使中国有翻身的凭借。”所有的错，往往都推在一个人身上，但这不过是为自己洗脱罪名，丝毫不能解决问题。几乎所有人都对割地耿耿于怀，但所谓中华并非一个严格具体的地理概念，更多的是一种文化，精神。如此执著于一方薄土，不如痛定思痛，将精神发扬光大，方永成恒。

  　　 在明王朝仓皇逃离之时，“满洲人带来了秩序和和平，而且以生龙活虎的冲击力，为中国创造了第三个黄金时代，将疆土汹涌地膨胀，除了像嫁妆一样，把东北地区和内蒙古并入中国版图外，十七世纪合并外蒙古，十八世纪合并‘世界屋脊’，并开拓八百九十万平方公里的国土，几乎是明王朝三百五十万平方公里的三倍，使中国的疆域达一千二百四十万平方公里。六大民族以及其他少数民族，共聚一堂。

  　　 中华人必须永远感谢这个一度被称为侵略者‘鞑子’的满洲人，没有他们，中国只是一个明王朝时那种中等的农业国家。”

  　　 清王朝作为新血液注入早已沉淀的中国文化大酱缸，我们不能漠视它所带来的清新，至少是统治层中。且如：“其一，宦官时代从此成为绝迹，无力再现。19世纪末期，虽有1、2个如安德海、李莲英之辈，很有势力，但性质上是个别的，不能结成一个集团。其二，清王朝296年，共有12个皇帝，12个皇帝中将近2/3都很能干，了解并努力完成他们的责任；1/3也都属中等才智；像明王朝那样一连串草包恶棍型的君主，清王朝一个也没有。中国还没有一个王朝，包括周王朝、西汉王朝、东汉王朝、唐王朝在内，出现过这么多具有很强能力，而又肯辛勤工作的帝王。”

  　　 如此的帝王，是应该有一番研究的。他们是如何教育，选拔的？是如何通过文化的撞击而产生火花的？以生物遗传的理论解释，可以将世袭帝位比喻成遗传和变异：一个家族的一代代的帝后人，沿袭着相对稳定的风格，喻之为遗传；但每一位又有迥然不同之处，喻之为变异。清王朝的独特之处，于遗传，取消了嫡长子继承帝位，改为优胜劣汰；于变异，由于前提是优秀的后代成为遗传的主体，加之文武双全以及一些少数民族之中弱肉强食的教育方式，变异也选择了优良之处，摈弃了怪异之处，一扫“正统”的腐朽之气，迎来了康乾盛世，迎来了第三个黄金时代。至于十九世纪末二十世纪初的被侵略，用马列主义解释，是落后封建制度不敌先进资本主义制度的生产力根本问题，可以想象，如果换为其他任何一个朝代的末期，结局又会如何？

  　　 以上3点，简介于大家，以此可以窥探这部80万字的“字字看来都是血，十年辛苦不寻常”的大作。这血，一是来源于柏杨先生的艰险创作，二是来源于感慨中华民族的多灾多难和百折不挠。这泣血的历史，不是教我们悲观，而是告诉我们，“中国像一个巨大的立方体，在排山倒海的浪潮中，它会倾倒。但在浪潮退去后，仍昂然矗立在那里，从另一面正视世界，永不消失，永不沉没。”

  转载自《中山商报》4月13日 作者荃玖