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汉武帝刘彻书籍详细信息

ISBN：9787546368658
作者：暂无作者
出版社：暂无出版社
出版时间：2012-5
页数：256
价格：29.80元
纸张：暂无纸张
装帧：暂无装帧
开本：暂无开本
语言：未知
丛书：暂无丛书
TAG：暂无
豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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更新时间：2025-01-09 19:31:13

内容简介：

《汉武帝刘彻》共分为：幸运儿听到对话；威强睿德；文治；武功；功越百王；晚年改过；顾托得人几部分，主要内容包括：文景遗产、真命天子等。汉武帝一生致力于开疆拓土，构建大汉版图。他建立了一个国家前所未有的尊严，他给了一个族群挺立千秋的自信。

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

精彩短评：

作者：cobana 发布时间：2021-07-27 23:40:02
其实看书名也知道这是一本关于一个母亲如何平衡自己的需求和母职的书在签售会上 didi说她在36岁的时候觉得最孤单感觉彻底从一个被关心的状态变成了没有人再去关心她而是需要她为别的生命负责的角色听到这里还是觉得很难过的但我想这就是成长的必经过程吧无论有没有孩子都是要面对这些的她有三个小孩一个天才老公漂亮的人生履历但还是会纠结于如何实现自己的人生意义我想四十不惑在这个时代已经不可能了取而代之的是一生都备受困惑是三星的作品因彩蛋加了一颗星
作者：crofsun 发布时间：2023-06-27 21:39:06
？
作者：[已注销] 发布时间：2020-07-18 21:44:57
看得我是满头问号，画了个大饼，扯一堆概念又不讲明白。文献这是用古籍检索库把“作”字检索一遍？也不喜欢这种不讲人话的思想史（？）作品。。。
作者：林里的Liam 发布时间：2023-07-31 07:52:20
我们每天都行走在陆地上，土壤的存在让我们支撑着我们和房屋。在《脚下隐藏的世界》分析土壤的重要性，土壤可以储存碳，人们要保护土壤减少二氧化碳，有助于减缓全球变暖。
作者：小怪兽发布时间：2014-09-17 21:16:49
讲述了汉武帝一生的雄才伟略
作者：Fermina. 发布时间：2022-02-09 16:12:48
在看，不知道看的是哪一版的。讲的挺有意思的。

深度书评：

本书相关周边调查和背景补充
作者：噫发布时间：2020-01-15 02:20:22
一、关于作者Frederic Laloux
作者简历详见：
https://thinkers50.com/biographies/frederic-laloux/
他为“青色组织”相关实践者创立了一个线上学习分享平台（网址：
https://thinkers50.com/biographies/frederic-laloux/
）
他还创立了一个介绍“青色组织”相关概念的knowledge Wiki（网址：
http://www.reinventingorganizationswiki.com/Main_Page
）
knowledge Wiki网站词条
二、关于reinventing organization这本书
全文核心：人类现有的主流组织模式存在一定的局限性，我们要发展以及应该这样发展未来的新型组织模式
。文章分为三个部分来探讨上面的核心。（下面的图片均来自书——作者的每张总结图画得都太好了，是书中内容的高度凝练；文字大多为我的个人理解，如有不同欢迎交流）
1、人类意识（组织模式）进化史回顾
其中关于颜色的“迷惑”命名，作者借鉴了整合理论（integral theory）的颜色命名方法——我理解这种命名方式的产生，是由于其易于受众记忆+易于理论家起名。总之名字本身没什么意义就是名字而已。
图1：时间线
图2：五种成熟组织关系的纵向比较
2、通过对现有青色组织的实证研究，观察总结其共同点和特质
通过对青色组织（例如健康护理组织buurtzorg、黄铜铸造企业FAVI、零部件生产商sun hydraulics、能源供应商AES、学校ESBZ等）的走访观察，从组织基本的架构、流程（图3），到青色组织实践中特殊的“身心完整（wholesome）”（图4）、“进化宗旨（revolutionary purpose）”（图5），再到对于青色组织来说至关重要的“共同文化特征（common cultural traits）”。介绍了青色组织的样子。
图3：自主管理（架构+流程）（self-management)
图4：身心完整（wholesome）
图5：进化宗旨（revolutionary purpose）
3、第三部分：如何从零开始建立青色组织。
通过第二部分的分析，总结青色组织建立的方法论。
首先
，“进化-青色”的理念/阶段应该是什么样的？
1）没有权力中心，人人都可以做英雄。（组织领导者需要控制自己对团队和项目的控制欲，相信成员可以做好）
2）人人都以真实的完整的自己面对他人。（按照我的理解，“不真实不完整”的极端案例，例如人人都以一副专业又无所不能的面貌面对他人——但实际上并不是这个样子，谁都会遇到拿不定主意的为难的事情。）
3）人人都认可某一个宗旨，愿意将自己的时间精力和才华投入工作。（比如健康护理机构buurtzorg的成员，都是因为真心希望能够帮助他人从而加入组织，努力想办法从而能够更好地帮助他人）
其次
，建立青色组织的必要条件：
1、（所有）对组织具有生杀大权的人（比如传统意义上的CEO以及董事会成员），其世界观以及心理发展水平必须达到青色发展阶段相匹配的程度。其职责如下：
1）作为组织对外的门面
2）“为组织创造并维持空间”
3）向组织成员“示范青色的行为（和世界观）”。（直到组织内成员都到达进化-青色发展阶段）
2、组织中的（所有？）成员：必须理解并认可青色理念
再次
，创建进化-青色组织的方法（与“进化-青色理念/阶段”的“定义”高度对应）：
1、Overarching assumptions and values首要假设和价值观。这是整个组织的价值观的制订，例如morningstar的运作原则为“人们在一起工作应当不受强迫，每个人应当信守承诺”。
2、Three practices related to self-management有关自主管理的三项实践。
1）现成的实践方法：合弄制（Holacracy）
2）开发自己的实践：考虑以下三种做法
建议流程（the advice process）：此流程总结来说即人人可以做决策，在执行之前需要向相关人士就决策进行咨询，是否执行决策的权利一直在决策人手中
冲突解决机制（the conflict resolution mechanism）：即私下解决-调解人介入-调节小组成立并介入流程。关键在于冲突不能也由某个“中心人物”解决，且不能被“强行解决”。
基于同侪的评估与薪酬流程（peer-based evaluation and salary processes）：即一个人的薪酬以组织内现有成员的薪酬水平为基础，组织成员再对数额进行建议。而非某个人和某个人之间的单独决定。
3、Four practices related to wholesome有关完整性的四个做法：物质空间的安全性和个性化（？），入职流程，开会方法（这里我没太理解，好像就是方法）
4、Two practices related to purpose有关宗旨的两项实践：在招聘中让应聘者感受是否能够与组织宗旨产生共鸣；空椅会议法empty chair meeting practice（我觉得稍微有点刻意？）
4、第四部分：由进化型组织思考进化型社会
——有可能到来吗？
5、最后一些思考
书中提到的与进化-青色相关的很多东西，稍微一个闪失就会被人轻易当作是“废话（要爱、信任、真诚对待组织中的员工）”“邪教”“洗脑”，强调人的思维认知程度以及精神力量对人的生活、工作状态，日常行为的强大的影响作用。
正如书中的结论所说，建立进化-青色组织最重要的因素就是“人”，青色组织的成员都最起码要能够理解和认同以上的理念——其中之一要求人对某件事情有所追求和共鸣、对自己生命的意义有所思考——这本身需要较为健全的人格（起码具有一定的独立思考能力）。当今橙色、琥珀色组织模式兴旺发达，掌权者不愿放权是一个原因；但是一旦放权，社畜们是否具有好好利用权力的能力呢？这是一件值得思考的问题。
三、此书相关周边搜集
1、关于reinventing organization
website：
https://www.reinventingorganizations.com/
YouTube：
https://www.youtube.com/channel/UCUiCCzSId58oP0p62Z2m3zQ
2、关于本书翻译组织“进化组织研习社”
本书的翻译组织过程也是一次成功的青色组织实践过程，推荐大家看中文版最后“中文版书评”以及“众译后记”。
公众号：
进化型组织
笑了哭，哭了笑，对消防员更加敬畏了
作者：果苇妈爱读书发布时间：2022-05-08 22:27:09
相信大家对消防员都不陌生，都知道他们是做什么的，但并不一定真正的了解他们，不知道他们在部队里的生活状况，也不知道他们出自什么样的家庭。
因为我家二娃特别喜欢消防员以及消防救援的故事，所以这次我选择了《逆行而来》这本书，以便自己对消防员有更多的了解，也能更好地给二娃讲消防故事。
读过这本书，我觉得它非常的棒。它既写一群90后、00后消防员的日常，也写救援任务以及一些基本的消防知识。为更好的增加大家的消防知识，本书还配备了一个消防安全小册子。这个小册子被我家二娃用来当绘本读，连着读了三个晚上。
我也很喜欢书中的故事情节，它的文字表达，通俗易懂，代入感很强。看得我是笑了哭，哭了笑，然后对消防员也有了更深的敬意。
当我读到李治，不愿意理发，被阎昊昆半夜偷剪得横一缕竖一缕的搞笑场面，我的脑海中就出现一个顶着花花头的小帅哥出现在眼前，忍不信要放声大笑，心里想着：“这还真是一群孩子气十足的90后呀，做的事情还真挺幼稚。”
当我读到甑松勇敢的申请去一线战斗，最后牺牲在一线的时候，我泪流满面。感觉就像是自己身边某个年轻的小弟弟突然离世，想想都觉得伤心。而且他还是个独生子女呢，本来家里爷爷死活不让他去一线，可他自己却很想去一线。最后找马卫申请回到一线，还牺牲了，这时的爷爷却不吵也不闹了，可想而知，这是伤心到绝处了。
当我读到马卫和娄小楼最后终于在一起，确定了男女朋友关系，马卫还去见家长了，我又不由得会心一笑。娄小楼无疑是个勇敢的女孩，她从与马卫第一次出警，马卫救了她开始，喜欢马卫，都是很勇敢的，直接的表白的，以至于把毫无经验的马卫给吓坏了。但最后黄天不负有心人，有情人终成眷属。
通过对这本书的阅读，我对消防员也是越来越敬畏了。
1、他们也还只是些90后，00后宝宝呀，尽管在日常生活中，彼此间充满着矛盾与敌对，但一到救援现场，他们又立马放下个人恩怨，齐心合力，解决困难，保护人民和自己的队员。
2、他们真的很辛苦：无论是吃饭吃到一半，还是洗澡刚打上肥皂，或是理发理到一半，或是半夜刚睡，或是正在干架，只要出警铃声一响，这些所有的一此都得放下，马上前去救援。
3、他们的工作也真的也很惊险和不易。文中出现了至少三次非常紧急又重大的救援，其中第一次救援就是油罐车追尾起火的重大交通事故。很容易就发生爆炸，被挂在墙上的。他们也很怕死，但为了拯救更多的人，他们依然勇往直前。
真的希望大家都读读这本书，都看看他们的生活与不易。