德国劳动法 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

《德国劳动法(第11版)》对德国劳动法的基本结构和重要领域作了比较详尽的阐述，不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践，而且结合相关数据展现了德国社会现实中的法律实施情况。《德国劳动法(第11版)》首先讨论了集体劳动法领域的同盟自由、集体合同和劳资博弈等问题，介绍了企业职工委员会、监事会的职工代表制度。然后着眼于个体劳动法领域，关注个体劳动关系的命运，涉及从招聘中的歧视禁令、劳动报酬和替代支付到解雇保护等各个环节。另外，《德国劳动法(第11版)》也指出了近年来劳动关系非标准化的趋势，深入分析了固定期限劳动合同、非全日制用工和劳务派遣的相关问题。最后，《德国劳动法(第11版)》对劳动法院和劳动监察机构的相关制度作了简要介绍。

“德国当代经济法学名著”总序

中文版前言

第一章“劳动法”是什么，它适用于什么人？

一、劳动法有什么意义？

二、劳动法追求什么目标？

三、在哪里寻找“劳动法”？——法律渊源

1.单行法

2.国际法的作用不大——至今为止

3.法官法（几乎）是主要法律渊源

4.“主流意见”

5.集体合同与企业协议

四、经营决策作为边界？

五、被排除在劳动法适用范围外的自雇者

六、成员为“自己的”协会或者合作社提供从属性劳动

七、集体劳动法与个体劳动法

八、在哪里查询法条、判例和学术文章？

第二章同盟自由

一、基本权利的保障

二、个体同盟自由

1.什么是“同盟”？

2.谁享有同盟自由？

3.加入和活动的自由

4.《基本法》第9条第3款第2句：禁止歧视——特别是因积极参加工会而遭歧视

5.所谓的“消极的”同盟自由

三、集体同盟自由

1.同盟的存续保护

2.同盟的活动自由

四、加入工会的请求权以及被开除出工会的情形

五、深入阅读

第三章集体合同法

一、概况

1.谁可以签订集体合同？

2.书面形式

3.集体合同的内容——义务性部分与规范性部分的区别

4.决定因素：强制性与有利原则

5.和平义务

6.劳资自治的意义

二、集体合同的适用范围

三、国家法律的约束——特别是基本权利

四、薪酬集体合同、薪酬框架集体合同、总集体合同

五、集体合同和企业层面对薪酬的调整

六、集体合同和企业层面上对劳动条件的调整——尤其是劳动时间

七、集体合同的贯彻实施

八、集体合同的解除及其后续效力

九、关于集体合同单一性的争议

1.背景

2.各方利益冲突

3.《集体合同单一性法》

4.反对的声音

十、“跨边界”的劳动关系

1.东面的还是西面的集体合同？

2.外国廉价劳动力的使用

3.德国雇员在外国工作

十一、深入阅读

第四章劳资斗争法

一、在什么情况下罢工才是合法的？

二、联邦劳动法院的观点也不总是正确的

三、罢工的实践

四、合法罢工的结果

1.罢工者的法律地位

2.罢工对未参加罢工的雇员的影响——特别是《社会保险法典第三部》第160条

五、雇主的应对手段

1.禁止上班

2.雇主的其他斗争方式

六、违法的罢工与违法的禁止上班

七、个别问题

1.罢工纠察岗

2.占领企业

3.雇员拒绝工作的其他形式

八、深入阅读

第五章企业组织法

一、企业职工委员会存在的必要性

二、企业职工委员会的选举

1.选举委员会的组建

2.选举名单的确定——劳务派遣工的特别问题

3.选举告示与性别比例

4.下面的步骤

5.选举的原则

6.简化程序

7.选举的撤销

三、欧盟企业职工委员会

1.问题所在

2.适用范围

3.特别谈判委员会的设立

4.与总部管理层的谈判

5.告知信息与听证

6.已经达成的协议

7.欧盟企业职工委员会与康采恩高层的协议

8.欧盟企业职工委员会开展工作的新框架条件

四、企业职工委员会开展工作的前提条件

1.企业职工委员会需要时间

2.企业职工委员会需要经费

3.企业职工委员会需要信息

4.企业职工委员会需要专业知识

5.企业职工委员会需要独立性

五、企业职工委员会与雇员的关系

1.雇员的倡议

2.企业职工委员会的倡议

3.企业职工大会

六、企业职工委员会与工会的关系

七、企业职工委员会与雇主的关系

八、企业职工委员会的参与权

1.参与权的不同强度

2.何为“共同决定”？

3.雇主侵犯参与权

4.分权于雇员群体

九、社会事务方面的共决权

1.关于企业秩序与雇员在企业中的行为规范的问题（第1项）

2.每天工作的起止时间、休息时间、每星期各天工作时间的分配（第2项）

3.临时缩短或者延长企业的通常工作时间（第3项）

4.薪酬的支付时间、地点和方式（第4项）

5.在雇主与雇员无法达成共识的情况下，确定一般的休假原则和休假计划以及个别雇员休假时间的安排（第5项）

6.引进和使用监督雇员行为和工作的技术设备（第6项）

7.劳动事故与职业病的防范、在法定或者事故防范法规框架内的健康保护问题（第7项）

8.限于企业、公司或者康采恩的福利设施的形式、配置和管理（第8项）

9.基于劳动关系的存在而租赁给雇员的住房的分配与解约问题以及住房使用条件的规定（第9项）

10.企业薪酬的问题，尤其是制定薪酬原则、引进和使用新的薪酬方法及其变动（第10项）

11.确定计件工资和奖金的标准、其他与业绩挂钩的薪酬以及金钱因素（第11项）

12.企业建议制度的原则（第12项）

13.班组工作的原则（第13项）

14.法律与集体合同的保留

十、企业层面上的规则设置

1.企业协议

2.所谓的企业约定以及其他协议

3.违反集体合同的企业协议

十一、参与人事事务

1.企业职工委员会对人事计划的参与

2.具体规划措施上的共决权

3.人员甄选规则方面的共决权

4.参与所谓的人事方面的具体措施——招聘、薪酬分组、变更分组、调岗和解雇

5.企业培训制度领域的参与权和共决权

6.保障就业的建议

十二、参与经济事务——利益平衡约定与社会计划

1.所谓的“企业重大变动”

2.所谓的利益平衡约定

3.社会计划

4.就业培训计划以及其他特殊的社会计划

5.对于侵犯企业职工委员会参与权的雇主的惩罚——损失补偿

6.相关问题

7.集体合同社会计划

十三、更高层面上的雇员权益代表——公司职工委员会、经济委员会、康采恩职工委员会

1.公司职工委员会

2.经济委员会

3.康采恩职工委员会

十四、青少年雇员与学徒代表

1.青少年雇员与学徒代表和企业职工委员会

2.青少年雇员与学徒代表的“自我组织权限”

3.青少年雇员与学徒代表及其被接受为正式雇员的可能性

十五、倾向性企业中《企业组织法》的作用有限吗？

1.什么样的企业属于“倾向性企业”？

2.共决权受到的限制

十六、高级雇员的理事会

十七、深入阅读

第六章监事会中的职工代表制度

一、基本结构

1.公司组织结构

2.雇员的参与

二、实际意义

三、个别问题

1.监事会成员的数量和组成

2.选举程序

3.康采恩中的雇员参与

4.倾向性企业

5.司法澄清程序

6.是否适用于外国子公司的员工？

四、职工代表制度与欧洲股份公司

五、跨国界的合并

六、深入阅读

第七章求职——获得工作岗位的过程

一、引言

二、雇主知情权的限制

1.原则：雇主对获取某信息有正当利益

2.禁止歧视

3.求职过程中禁止歧视的应用实例

4.犯罪前科

5.健康状况

6.职业经历和薪酬

7.“撒谎的权利”

三、入职体检

四、笔迹分析

五、心理测试和选拔研讨会

六、压力测试

七、基因分析

八、向第三人询问或者在网络上查询

1.基本原则

2.对于“安全敏感领域”的特殊规定

九、雇主违反规定时，如何应对？

十、劳动合同的签订

十一、求职不成功的情况

1.缔约阶段产生的义务

2.违法的、特别是带有歧视性的拒绝

3.面试的费用和求职材料

十二、深入阅读

第八章劳动关系中的权利和义务

一、劳动关系的内容如何确定？

二、劳动关系中的附随义务

三、格式劳动合同

四、司法审核

五、企业惯例

1.在什么情况下雇员可以主张权利？

2.基于错误适用集体协议而产生的企业惯例

3.事后消除雇主的履行义务

4.对雇员不利的企业惯例

六、指示权

1.法律限制

2.企业职工委员会的参与

3.所谓的等级制度危机和新型管理技巧

七、违反义务时的惩罚措施

1.雇主违反义务

2.雇员违反义务

3.警告

4.雇员责任

八、深入阅读

……

第九章工作中生命和健康的保护

第十章劳动时间法

第十一章年休假

第十二章劳动关系中的基本权利

第十三章雇员的劳动报酬请求权

第十四章解雇保护法

第十五章公司重组和企业转让

第十六章陷于危机中的雇主：短时工作制和破产

第十七章对于弱势雇员群体的保护

第十八章男女平等、家庭友好型的劳动法、无歧视的劳动条件

第十九章作全日制用工

第二十章固定期限的劳动合同——雇主的出路？

第二十一章劳务派遣、承揽合同、“黑工”

第二十二章适用于公共服务机构的员工的特殊规则

第二十三章老年非全日制的提前退休模式

第二十四章企业补充养老保险与个人的养老保障措施

第二十五章劳动法中权利的实现

关键词索引

译后语

作者：（德国）沃尔夫冈·多伊普勒（Wolfgang Daubler） 译者：王倩

沃尔夫冈·多伊普勒（Wolfgang Daubler），德国著名劳动法学家，出生于1939年，1971年被聘为德国不来梅大学教授，从事德国与欧盟劳动法、民法和经济法方面的教学和研究工作，2004年退休。多伊普勒教授曾在多国多所高校担任客座教授：1986—1990年在法国巴黎，1994年在美国得克萨斯，1995年在比利时安特卫普，1998年在法国波尔多，2007年在意大利特兰托，2005—2007年在同济大学，2011—2014年在中国政法大学。多伊普勒教授也曾经多次作为外国专家受邀参加中国、吉尔吉斯斯坦、越南、蒙古等国家的立法工作。多伊普勒教授著作等身，在劳动法和民法领域发表了诸多重要专著与论文，由他主编的《解雇保护法》、《集体合同法》和《企业组织法》的法律评注属于德国劳动法从业人员的必备工具书。在学术研究之外，多伊普勒教授非常重视参与劳动法实践，经常为工会、企业职工委员会提供专业培训和法律咨询，多次担任劳资协调处的主席。另外，多伊普勒教授从1987年开始担任德国不来梅州银行的监事会监事。

王倩，湖南岳阳人，德国不莱梅大学法学博士，自2011年9月起任教于同济大学法学院，现为讲师、硕士生导师。主要研究领域为劳动法，专著《解雇保护制度的中德比较研究》已由德国Nomos出版社出版，在德国著名学术期刊RechtderArbeit以及国内《法学》《德国研究》等杂志上发表数篇论文，并主持国家社科基金、上海浦江人才计划等科研项目。

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书籍介绍

《德国劳动法(第11版)》对德国劳动法的基本结构和重要领域作了比较详尽的阐述，不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践，而且结合相关数据展现了德国社会现实中的法律实施情况。《德国劳动法(第11版)》首先讨论了集体劳动法领域的同盟自由、集体合同和劳资博弈等问题，介绍了企业职工委员会、监事会的职工代表制度。然后着眼于个体劳动法领域，关注个体劳动关系的命运，涉及从招聘中的歧视禁令、劳动报酬和替代支付到解雇保护等各个环节。另外，《德国劳动法(第11版)》也指出了近年来劳动关系非标准化的趋势，深入分析了固定期限劳动合同、非全日制用工和劳务派遣的相关问题。最后，《德国劳动法(第11版)》对劳动法院和劳动监察机构的相关制度作了简要介绍。

• 作者：陆鹤仔 发布时间：2024-03-16 15:51:02

  虎头蛇尾，情节脱落得让人怀疑是不是被删减了，很可惜。前面说想做的事情再提到时已经直接做完了，如收并朱的厂，冯眉卿与赵，雷的被俘，卖出益中的企业。最后一章的章刘的叛变也很突兀。罢工事件也没结尾，还很难看。年轻人们的聊天更是难看得厉害，需要耐着性子读。从吴周的角度看，罢工只是添乱呀，是解决问题的方法吗？有待参照历史思考。

• 作者：是益生君啊 发布时间：2022-01-26 12:10:29

  循循善诱，太贴心的教科书啦

• 作者：漠谷 发布时间：2014-03-09 21:46:38

  徐老师说这本书做两遍可以保四。

• 作者：伊坂捅太郎 发布时间：2013-12-15 20:02:41

  严守一老家的故事更好。最后一章严朱氏太好看了。

• 作者：枸橼之尘 发布时间：2011-02-16 00:41:24

  awesome range of modeling tech but the authors tried their best...

• 作者：神灵扇子 发布时间：2016-08-12 11:53:47

  真是可悲，最终的决战之地德军居然已无反抗能力！

• 懂得生命书摘

  作者：S.Selina 发布时间：2012-01-19 10:23:05

   大部分人都相信，命运有着特定的目的，仿佛他们命中注定要成为一个特殊的人物；这些人生命的课题就是找到具体的目标，为达到这个目标而做好所有的准备：牺牲时间，付出心血，想尽办法到达终点。在青少年之中，这种生命态度是相当普遍的，他们认为在确定自己的职业目标之前，所有的教育都是浪费时间。不少人就在这样幼稚的模式中度过了大半的生命，在明白自己生命确定的目的之前，虚度了光阴。

       这些人相信会有一班专车，带他们到一个特定的地点——成功。于是他们就在火车站等候，注视着所有驶过的列车（机会），跟其他等车的人一起玩电子游乐器消遣。他们或许会细细打量每一辆经过的列车，看看是不是他们该搭的车，但是因为车上从没有清楚标示出目的地，所以一列列火车驶过去，都没人上车。

      在车站上，这些人渐渐觉得局促不安和不满了，想着什么时候会有人来指点他们该搭乘哪一辆火车。他们横挑竖拣，满腹狐疑，而不愿冒一点风险登车而去。他们担心搭错了车而浪费时间，他们害怕到错了站而不得不回到原点，以便赶上原来该搭的车。就这样，列车一辆辆不停地驶过，他们什么也不做，只是在车站浪费时光。

      这些人没有想到所有火车的目的地都一样是——死亡。这些火车的时刻表可能不同，沿途的停靠站（比如不同的职业生涯）可能不一样，但是最后的终点站却都一样。既然如此，这些人还不如就登上列车，把握机会参与车上的活动，亲身体会这次旅行。如果这样，他们就会注意到同行的旅伴，变化无穷的沿途景色，以及列车行进时的愉悦感。在车上，他们要接受的挑战是如何创造性地利用时间与才能，特别是如何与其他乘客相处。

      选择火车的重要条件之一是已经上了车的乘客性格如何。他们是想法严肃的人，还是寻欢作乐的人？是音乐家还是诗人？是一派从容还是神情紧张？是道德正义之士还是自由意志论者？藉这些特质，我们就能对长途旅行的气氛略知一二。

  一个人想要享受眼前的旅行，就必须放弃对未来目标的投入。他们可以在任何一个停靠站下车，换乘任何一辆列车。下车后的危险是在另一个候车室里又一次的举棋不定——停止了参与，而不投身于另一列经过的火车，重获一次崭新的经验！（P7）

  2. 对方同意我的看法，也不代表我正确，只代表我们的意见相同；如果你的意见不同，也不是代表我错误，只是我们意见不同。当双方的解释有所不同时，我们并不需要互相赞同，相反的，我们可以对对方的观点感到好奇(P11)

  3. 生活形态与文化的差异深植在细胞组织中。这些潜藏的模式会在该文化所特有的音乐中表达出来。反过来说，这些音乐的表达又重新创造了那个文化的深层模式。人体是音乐与文化接触的媒介。(P19)

  4. 我们每一个人生命中都有这三个自我（真实我、理想我、现实我），为了保持情绪上的平衡和自在（精神正常）而极力满足每一个自我。(P23)

  5. 可能的应对方式：

  (1).可以否定或是忘掉这些模式，继续这种循环，以及随之而来的情绪、身体或精神上的各种后果。这是一条荣耀之路。

  (2).可以在必须面对不可逃避而且无望的处境时陷入绝望或自怜，并产生忧郁和焦虑感受。这是一条无助之路。

  (3).可以把焦点放在指责别人（父母或是其他权威人士）使自己陷入进退两难的困境，整天想着报复和惩罚他人的方法。这会导致自己卡在这个行为模式中，伴随着日益累积的愤恨，给身心带来极可怕的后果。这是一条指责之路。

  (4).接受自己就是这样的人，认知到自己有权决定要不要在追求完美的冲动出现时采取行动。人们可以选择爱自己，从容面对改变，并注意到自己需要放松或追求愉悦。这是一条自我疼惜之路。 (P26)

  6. 只有在一个人不能充分活出自己时，他们才会不负责任地怨恨与指责。愿意挺身向前的人很少抱怨或是指责别人。（P44）

  7. 人会因为接纳了自己独处的状态，反而变得能够接近别人。当我们无法接受每一个人在实体上是分离的，就会体验到无以复加的孤立。（P80）

  8. 越把人际关系看作是存在问题的解答，他们就会变得越依赖、固执和强迫（思考或行为）。于是这种关系会陷入被抛弃的恐惧中，还会有外在依赖、低自我评价、操纵与控制、权力争夺的情形，并固着在浪漫情调中。（P89）

  9. 在人类的生命中，分离的感觉伴随着一种对毁灭的基本的、原始的恐惧，引发人们深深地焦虑与孤独。这感觉驱策着我们建立有意义的人际关系。。。当爱受到阻碍或是无法实现时，我们会觉得挫折、恐惧、无助或是各种情感上的痛苦，这种种负向的情绪驱使我们采取行动。。。。如果这些手段无法立刻见效，他们会感到挫折，会有更多的恐惧和无助感，然后就愤怒了！愤怒是最后一个招式，为的是尝试克服因延长的挫折所引发的无助感。通常，愤怒会直接指向那些无法满足他需要的人身上。如果无效，愤怒就可能指向无辜的他人或自己。（P155）

  10.移情是我们选择伴侣和朋友时重要的动机和影响：我们选择的是最容易在他身上投射出自己的愿望和需要的人。（P224）

  11.一个人越是想逃脱现况，生命就越发被卡住和固着。。。。人们会固着于试图逃离自己实际的状况，他们会想着未来会如何，并且试图确认这个假象，因此无法全然活在当下。。。。接收自己真实的状况，然后从这里起步。（P229）

• 一本写经济的可爱读本

  作者：小晴娘 发布时间：2010-05-05 15:33:38

  花了一个晚上的时间，在新买的温暖的台灯下一口气读完。读得很累和目不暇接的一本书。隐藏在这些可爱语句背后的经济理论是在是太多了。读完之后，关于经济很多晦涩难懂的道理顿时豁然开朗。不由得自省现在的一些观点和状态。如果再这样下去，我很有可能变成书中的那只铁锹鼠。我非常不愿意！这本书给了我一个警钟，必须要有聪明的头脑，核心的实力，更重要的是勤奋的思考！喜欢这本书，每个人都读得懂的经济读本，但是各自体会的程度可能又会有很大差距了。5年过后再读一读，肯定跟现在体会的又不一样。